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Borrador Del Trabajo Accion Psicosocial
Borrador Del Trabajo Accion Psicosocial
PRESENTADO POR:
GRUPO
TUTORA
PROGRAMA: PSICOLOGIA
NOVIEMBRE 2017
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD
Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Introducción
instrumento para la selección de personal, en el cual cada integrante del grupo realizo
un flujo grama caracterizando los concepto, etapas y función del Psicólogo en los
importancia o necesidades de cada uno de los aspectos para la elección de un perfil que
manera, en este documento se encontrara una empresa simulada creada por el grupo, en
el cual se en foca en diez perfile o cargo, en tendiendo así el objetivos del cursos en
donde el lector va a conocer que los colaboradores de una institución que tienen más
que motivante el medio económico sino también la parte social, el desarrollo y progreso
CHOQUISALUD-PARA TODOS
VISIÓN
Ser la principal institución sin ánimo de lucro que logre prestar el mejor servicio
MISIÓN
somos una organización empresarial de economía solidaria sin ánimo de lucro fue
creada con el propósito de brindar protección y cuidar todos los riegos de salud en sus
gran infraestructura con los últimos avances tecnológicos con la finalidad de brindar
mayor garantías a las familias beneficiarias y asociados a que disfruten una gran calidad
de vida
VALORES
que hombres y mujeres que hacen parte choquisalud gocen del mismo trato erradicando
así la discriminación
Protección integral: Brindar atención en salud integral a los afiliados en las fases de
tratamiento
Servicio: Superamos las expectativas de servicio, brindando una gran calidad de salud
de tranquilidad y de seguridad
adquiridos.
usuariosy asociados logrando una cálida seguridad en ese modo manteniendo una
ACTIVIDAD ECONÓMICA
1. Presidente
9. Vicepresidencia de salud
CARACTERISTICAS
1. PRESIDENTE
Objetivo general
Formación académica
Experiencia
Competencias
delegue.
Mentales
Físicas
seguimiento.
Lograr que todo lo que se realice dentro de la empresa este conforme a las leyes
Requisitos mínimos
del cargo.
Se encarga de llevar todo los procesos legales con las entidades del estado que se
contra de la empresa.
Competencias
Orientación a resultados.
Transparencia.
Liderazgo.
software y hardware».
información.
procesos corporativos
Competencias
Actitud de servicio
confianza en sí mismo
saber escuchar
liderazgo
capacidad de negociación
mecanismo que puede ser útil en la elección de candidatos para los cargos directivos de
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más alto nivel. Que el personal contratado cumpla las habilidades mentales y físicas
requeridas en la empresa.
Requisitos mínimos
Competencias
Orientación a resultados
transparencia
Liderazgo
Planeación
Toma de decisiones
Relaciones pública
Exigencias psicoactivas de las tareas o de los procesos propios del rol que
empresa, pues son los trabajadores los que toman decisiones y los que operan la
empresa.
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Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Requisitos mínimos
en la choquisalud-para todo
Competencia
propios de la Empresa
Definir y aplicar los parámetros para los ingresos, gastos y compra de activos, de
Requisitos mínimos
público
Competencias
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Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Orientación a resultados.
IMPORTANCIA
Ser un proceso que
suministra los recursos
humanos adecuados
en tiempo oportuno,
asegurando su calidad,
permanencia y desarrollo
y favorecer así, la Se debe responder las siguientes
efectividad de los preguntas:
procesos productivos de
la organización, además 1. Que actividades deberá
de la contribución a sus realizar?
objetivos globales 2. Necesita experiencia?
3. Que habilidades son
necesarias?
4. Que conocimientos técnicos?
5. Valores que debe poseer?
6. Capacidad de trabajo en
equipo y bajo presión?
OBJETIVOS
7. Nivel de estudio requeridos
Proveer el factor humano para el cargo?
adecuado y en el tiempo 8. Tendrá contacto con
oportuno para cubrir DEFINICIÓN DEL extranjeros? (Por el tema de
vacantes. PERFIL DEL multilengua).
Utilizar diversas técnicas POSTULANTE 9. Principales actividades y
responsabilidades que debe
científicas para lograr
identificar a los candidatos realizar.
adecuados.
Examinar exhaustivamente,
mediante una serie de
instrumentos y técnicas, a
los candidatos para ser
contratados y colocados.
Velar por el cumplimiento de
los principios de la selección
para hacer de esta función
un proceso objetivo,
profesional y ético.
RECLUTAMIENTO
ANÁLISIS Y DETECCIÓN DE
PROCESO DE NECESIDADES Activo: seguimos los métodos
tradicionales pondremos una ofert
SELECCIÓN Se debe tener muy claro
cuales son sus necesidades en
empleo y esperaremos que nos
lleguen los currículums.
EFECTIVO cuanto al personal que debe
Pasivos: seguimos los nuevos méto
tener en cada momento.
de Reclutamiento, buscaremos e
redes sociales candidatos pasivos p
cubrir esa posición
PRESELECCIÓN
Es fundamental hacer una primera
preselección de candidatos;
PRUEBAS ENTREVISTA
teniendo en cuenta la descripción
de los puestos de trabajo a cubrir, Los candidatos preseleccionados que La entrevista cara a cara con
así como el perfil profesiográfico cumplan los requerimientos mínimos, candidato siempre será uno d
del candidato ideal para nuestra habrán de pasar por las pruebas que los puntos más importantes d
organización hayamos determinado para detectar proceso de selección, sin olvid
las habilidades y competencias ninguno de los otros; en la
requeridas para el puesto que entrevista podremos mirar a
queremos cubrir. Estas pruebas ojos a los candidatos, ver su
pueden ser test psicotécnicos, lenguaje corporal e intenta
prueba de conocimientos, prueba descubrir de forma directa s
psicológica. habilidades y su experiencia
CONTRATACIÓN
VALORACIÓN Y DECISIÓN
La contratación es el paso en el que
Es necesario que una vez vamos a incorporar a nuestra
realizadas las entrevistas organización al candidato elegido; es
personales, dediquemos los el momento de explicarle todos los
siguientes días a analizar y aspectos legales y contractuales de su
valorar los pros y los contras de contratación, así como de darle la
cada uno de los candidatos fecha de su incorporación al puesto
entrevistados e ir comparándolos de trabajo y resolverle todas las
con el perfil profesional y la posibles dudas que pudiera tener
descripción del puesto de antes de su incorporación.
trabajo.
INCORPORACIÓN
SEGUIMIENTO Es muy importante señalar que la selección de
personal no termina con la contratación; este es o
Finalmente es necesario como de los males de las organizaciones; la incorporació
forma de cerrar el círculo de la puesto de trabajo debe ser también un punto bás
selección, hacer un seguimiento en la selección de personal. En la incorporación
de los trabajadores a corto, debemos acompañar al trabajador, presentarle
medio y largo plazo; este todos sus compañeros y todos los departamentos
seguimiento lo haremos la organización y debemos también formarle en
mediante encuestas de cultura de empresa. En algunas organizaciones se
satisfacción y valoraciones de la figura del mentor como aquel trabajador con m
desempeño. experiencia que durante un tiempo ayuda aconse
guía a los nuevos trabajadores.
Conclusión
empresa grupal que nos permitió identificar y comparar las característica de los uso de
En anterior trabajo nos permitió dar cuentas de los procesos que se deben llevar
acabo en una empresa a la hora de realizar la selección de personal nos guiarnos paso a
realizarlo.
Referencias bibliográficas
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
ppg=61&docID=10820576&tm=1502548253904
Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?
docID=10721719
Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login?
url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=813082&lang=es&site=ehost-live
de http://hdl.handle.net/10596/9229
personal. Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?
docID=10853636