Asignatura:

Ética profesional

Título del trabajo

Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presenta

Lisa Juliana Urbano Burgos I.D 576915

Yesenia Elisabeth Eraso I.D 582594
Luis Eduardo Hormaza Rosero I.D 590491
Erika Johana Paz Martínez I.D 587166

Tutor:
Adolfo Vivas Escobar

Colombia _San Juan de Pasto. Agosto, 30 de 2020

 Introducción

Aspectos importantes a nivel ético en el contexto laboral, se toma como referencia a la empresa Entidad
Promotora de Salud, donde sus trabajadores de las diferentes dependencias se ven expuestos a riesgo psicosocial
por el abuso de autoridad del jefe inmediato, teniendo en cuenta esta situación, se analiza el abuso de poder
dentro de la ética profesional, haciendo caso omiso a las normas y principio que tiene que tener un jefe para
impartir autoridad, el abuso de poder se ve reflejado en la carga laboral de los empleados, Por tanto,
expondremos un caso acerca del abuso de poder y analizaremos las diferentes conductas que conllevan a que la
entidad y los trabajadores no gocen de un buen clima laboral, así mismo, analizaremos el ser bajo la ética
profesional.
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
La organización seleccionada: Entidad promotora de salud. (Nombre, derechos reservados)
En muchas ocasiones los trabajadores que desempeñan actividades dentro de una oficina, se ven expuestos
directamente a situaciones de riesgo psicosocial, por abuso de poder de sus jefes inmediatos, que afectan la salud
física y mental del trabajador.
Por tal razón escogimos el abuso de poder dentro de la ética profesional, ya que, la conducta ética de las entidades
cuando realizan actos indebidos, al romper los limites de las responsabilidades para beneficiarse a sí mismo y cargar a
otra persona de trabajo, ejecutando acciones que repercuten o dañan a la otra persona, se le considera como abuso
de poder y de autoridad, fatal grave dentro de la ética profesional.

La entidad promotora de salud esta constituida por varias áreas, de las cuales cada una tiene su jefe inmediato, la
oficina también cuenta con el director encargado de la oficina. Lo que quiere decir que su estructura es jerárquica. Lo
que alude que para realizar cualquier actividad debe estar comandada por el jefe inmediato de cada área.

Antecedentes: Dentro de esta entidad se han presentado varios casos de abuso de poder contra sus empleados e
incluso se ha llegado a tomar acciones de saboteo y amenazas contra alguno de ellos, como fue el caso de una
trabajadora la cual tenia que seguir los mandos de el director de la oficina, pero aun así de los otros jefes de áreas. La
trabajadora tenia que cumplir con funciones y no ajeno a otras tenía que cumplir con funciones que no estaban
dentro de su perfil, pero aun así por órdenes de su jefe inmediato lo tenia que hacer, en constantes ocasiones su jefe
le indicaba que tenia que atenerse a sus peticiones porque, si no, no iba a durar mucho tiempo en su cargo. También
mencionaba que tenía influencias y conocía personas de poder, así, que si él quería indicaba el despido y lo hacían.
Era tanta la carga laboral, la presión y maltrato por su superior, que se interpuso a seguir haciendo lo que no le
correspondía, por consecuencia fue despedida y no obstante a eso le hicieron firmar un acta de terminación de
contrato de mutuo acuerdo, para así no tenerla que indemnizar por despido injustificado. Dejando así sin trabajo y sin
indemnización a la trabajadora.

En este caso se puede visualizar el abuso de poder que en algunas entidades se presenta y que por altos mandos y
cargos e incluso por influencias pasan por encima de los derechos de los trabajadores, causando daños y perjuicios.
El jefe inmediato debe tener siempre la obligación ética y moral de respetar a sus trabajadores de conllevar un buen
clima organizacional, debe dar ejemplo y no utilizar su cargo o mando para perjudicar la empresa y traspasar a sus
empleados, debe regirse bajo los valores del Respeto, Solidaridad, responsabilidad y honestidad, entre otros.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial u
organizacional)
Organización: prestadora de salud que se encarga de Proteger la salud
de los afiliados, priorizando la promoción del autocuidado y la gestión
adecuada de los riesgos de la enfermedad, dentro de su estructura
cuenta con 18 empleados.
 Lugar y ambiente: Este problema se presenta en el área administrativa

Victimas:
 Trabajadores del área administrativa
Responsable del problema:
 Director inmediato de la oficina
Agentes (víctimas o responsables del
 Jefes de área
problema)

El clima laboral de la entidad es baja productividad, no hay armonía,

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
miedos para habar por parte de los trabajadores, no se respetan las
funciones asignadas, hay desmotivación y frustración. Hay preferencias
personales por parte de los jefes directos, lo que produce alteraciones y
fricciones entre los compañeros, conductas negativas que no permiten
que haya un clima laboral con armonía y respeto.

Los valores por los que se fundamenta la empresa es solidaridad, apoyo

mutuo, trabajo en equipo, confianza y un servicio integrado para los
usuarios. Teniendo en cuenta los valores que la empresa representa
podemos decir que si en la empresa no hay un buen clima laboral y los
trabajadores pierden su productividad y se sientes frustrados por las
Afectación local, nacional e internacional
condiciones de trabajo, pues la empresa no va poder representarse y no
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
vamos a poder transmitir a los usuarios un buen servicio. Ya que los
organizacional)
trabajadores están cumpliendo con sus deberes por cumplimiento mas
no por pasión, entrega y motivación, por tanto, la empresa empresaria
ha decaer y ya no podría representar esos valores que la caracterizan.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Se dice que el hombre es honesto y bueno, cuando es moralmente perfecto; porque tan sólo su
virtud le da derecho a este título a apelación. Así, pues, es el hombre justo, el hombre fuerte, el
hombre sobrio, el que es llamado honesto y bueno; en una palabra, es la virtud lo que le
granjea al hombre este nombre. (Arist., Gran Ética, Libro II, Cap. IX, 178).

“Cuando un individuo se encuentra falto de ética y ejerce el poder no mide el alcance de sus actos y puede
cometer acciones irracionales o bestiales” (Arist. Pol.)
Si los gobernantes son hombres injustos y no practican la justicia sino al contrario permiten y
cometen actos injustos, sólo son usurpadores de un cargo que no les corresponde. En palabras de
Aristóteles: “Es por la práctica de la justicia y la templanza como se llega a ser justo y sobrio y, sin
esta práctica, nadie estará ni aún en camino de llegar a ser honesto y virtuoso” (Arist. EN 1105 b 8-12)

Teniendo en cuenta las categorías éticas de Aristóteles, podemos señalar que un gobernante o individuo debe tener
una conducta respetuosa y responsable, debe estar en caminado al cumplimiento del deber, al bienestar no solo de si
mismo si no de los demás.

Cuando un individuo conlleva la ética y actúa con responsabilidad y honestidad, sabe dirigir y respeta las opiniones de
los demás, conlleva a su organización a cumplir los objetivos y los méritos por alcanzar. Si de lo contrario, el individuo
actúa por su propia voluntad traspasando por encima de los demás y se aprovecha de su cargo o su postura laboral y
no actúa bajo el respeto, la tolerancia y la integridad, pues conlleva a su equipo y a la organización a la baja
productividad y al decrecimiento empresarial.
 Conclusión

Según el caso expuesto, podemos concluir que se pierden los principios éticos profesionales, dentro de esta y

muchas más empresas, por lo tanto, para ser un buen jefe de área de trabajo, lo primero que lo debe caracterizar

debe ser la ética y la moral, lo que le harán tomar daciones acertadas para bien del trabajador y el buen

funcionamiento de su empresa, teniendo en cuenta el respeto, la solidaridad, responsabilidad honestidad entre

otros.

Para que los trabajadores realicen sus actividades de manera positiva, tienen que estar dirigidos por jefes que

cumplan el principio fundamental de leyes y normas con respecto a la ética.

Se debe tener presente que la ética profesional busca trabajadores responsables y virtuosos dispuestos a

responder por sus actos, frente a la sociedad y la empresa, esto siempre será posible dependiendo de que la

persona quién este al mando, cumpla con los criterios establecidos.

Las organizaciones, directivos y empleados, deben incluir políticas éticas basadas en la integridad, compromiso

y excelencia.
 Bibliografía:

EthicsGlobal. (6 de enero de 2016). La empresa y el abuso de poder. Blog de línea ética.

https://blog.ethicsglobal.com/la-empresa-y-el-abuso-de-poder/
EthicsGlobal. (23 de enero de 2019). ¿Cuáles son las consecuencias de un mal clima laboral?. Blog de línea
ética. https://blog.ethicsglobal.com/cuales-las-consecuencias-mal-clima-laboral/
Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros multidisciplinares, 14, 40,
55-63.