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S
NIT: 890.046.942-4
CIUDAD: YOPAL
EXPEDIDA: PAEZ-BOYACA
Entre KAIS SA con Nit 890.046.942-4, legalmente constituida y con domicilio principal en la
ciudad de Páez, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, representada legalmente
por SEGUNDO SILVESTRE NUÑEZ TORRES,
identificado con la C.C. No. 9.530.708 expedida en Sogamoso, y DAIMER CARMELO
ESPEJO PARRA identificado con la C.C. No. 9.506.307 expedida en Yopal, personas mayores
y vecinos de esta ciudad, quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR, la
primera, y EL TRABAJADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO, regido por las siguientes clausulas:
a otros EMPLEADORES, ni a trabajar, por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia
de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o
electrónicos, informaciones y en general, sobre los asuntos y materiales que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO. EL EMPLEADOR tiene organizado el pago del salario por mes
vencido. PARÁGRAFO SEGUNDO. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de
la relación contractual existan obligaciones a cargo del TRABAJADOR y a favor de EL
EMPLEADOR, éste procederá a efectuar las deducciones que hubiere lugar en cualquier
tiempo y más concretamente a la terminación del presente contrato. Así lo autoriza desde
ahora EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización
cumple con las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso. PARÁGRAFO
TERCERO Para los efectos previstos en el Artículo 128 C.S.T. actualmente vigente,
expresamente se conviene que el monto de lo que en cualquier tiempo conceda EL
EMPLEADOR a EL TRABAJADOR en dinero o en especie, por concepto de vivienda o
alimentación, así como en el eventual suministro de los mismos a bajo precio y especialmente
el Auxilio Especial por falta de campamento y el auxilio especial para alimentación, no
constituye salario para efectos de liquidación y/o contraprestación. Igualmente se incluyen
dentro de esta estipulación cualquier otra bonificación, beneficio o auxilio habitual u ocasional,
en dinero o en especie, que concediere EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR por mera
liberalidad o pacto colectivo, así como la compensación de gastos por falta de campamento, los
anticipos a rendir sin legalización exigida por EL EMPLEADOR, el reembolso de gastos fuera
de la sede, o cualquier prima extralegal de vacaciones, de servicios, de Navidad, sin que lo
antes expresado configure obligación para EL EMPLEADOR de conceder tales beneficios.
TERCERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del empleador afiliar al trabajador
a la seguridad social como es salud, pensión, riesgos profesionales y caja de compensación
autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportar, en
la proporción establecida por la ley.
OCTAVA: TERMINACION UNILATERAL. Son juntas causas para dar por terminado
unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en el Art. 62 del
C.S.T., modificado por el Art. 7 del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las
faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos, manuales, instructivos y
demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones
de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que
expresamente convengan calificar así en escritos que formaran parte integrante del presente
contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación o las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato.
los dispuesto por el Art. 23 del C.S.T., modificado por el Art 1 de la Ley 50/90. Los gastos que
se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8 del Art. 57 del C.S.T.
DECIMA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos legales
y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789/02, norma que
modifico el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL
EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como
suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor o valor, un ejemplar de los
cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad de YOPAL - CASANARE el 01 de
Octubre de 2020. En dos ejemplares para cada una de las partes que intervienes.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR