1. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual.

Tras reunirse con la

Dirección y determinar el equipo de implantación ¿Qué aspectos de la empresa
considera que son los más importantes a tratar en este punto del proceso?

Contexto
Revisión de la historia, misión, Entendimiento de los procesos: Comprensión de necesidades y
visión y objetivos Estructura y responsabilidades. expectativas.

Normatividad

Documentar los requisitos legales aplicables. Diagnostico de cumplimiento.

Planificación
Diseño de objetivos y Estructurar y diseñar los roles para la Dirección, Cordinación y Ejecución del
metas Sistema de gestión y seguridad en el trabajo SG-SST

pág. 1 Laura Lamprea Quiroga

2. Elabore un listado de la información documentada que necesita para: Estructura
organizativa; Evaluación de riesgos; Planificación de la acción preventiva;
Procedimientos de gestión preventiva; Formación e información; Material de
protección; Controles del estado de salud y conclusiones; Relación de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

Aspecto Requisito documentado

Estructura Organizativa
Evaluación de riesgo
Planificación de la acción
preventiva
Procedimientos de gestión
preventiva
Formación e información
Material de protección
Controles del estado de salud
y conclusiones
Relación de accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales.
Detallar las funciones y responsabilidades de cada uno de los niveles
jerárquicos de la organización y el modo de comunicación empleado
entre ellos para los temas relativos a la seguridad y salud
ocupacional.1
Identificación del lugar, riesgos existentes y relación de trabajadores
afectados, resultado de la evaluación y medidas preventivas,
Programa de Inspecciones, revisiones y pruebas oficiales de Equipos
e Instalaciones industriales.
Actualizaciones al Plan, seguimiento de las acciones correctoras
pendientes derivadas de inspecciones anteriores, , reuniones de los
Comités de Seguridad y Salud y demás estructura.
Programa de realización de inspecciones de seguridad, Programa de
realización de controles o mediciones higiénicas, revisión de la
Evaluación de Riesgos, Revisiones o mantenimientos de equipos e
instalaciones críticos. Permisos de trabajo concedidos
Plan Anual de Formación, acciones para adquirir y mantener la
competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas;
conservar la información documentada apropiada, como evidencia de
la competencia,
Equipos de protección individual requeridos por puesto de trabajo o
actividad. • Catálogo de equipos de protección individual. Acuse de
recibo de entrega de equipos de protección individua
• Fichas de Datos de Seguridad de productos o sustancias químicas.
Declaraciones de conformidad de equipos de trabajo emitidas por los
fabricantes o importadores. • Fichas de Datos de Seguridad de
productos o sustancias químicas
• Investigación de accidentes e incidentes acontecidos. Estudios de
evolución de la siniestralidad. Actas de simulacros de emergencia
realizados, Plan de Emergencia.

1
Pagina we:https://www.nueva-iso-45001.com/2014/11/ohsas-18001-recursos-funciones-responsabilidad-
autoridad/ consultado, 21-sep-2020

pág. 2 Laura Lamprea Quiroga

3. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en el contexto
de la seguridad y salud laboral.

OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST

Lograr la satisfacción de nuestros clientes en un 81% en la prestación de los servicios de
Turismo, garantizando el cumplimiento de los estándares de SST, con un personal,
infraestructura y ambiente trabajo seguro y confiable que garantiza la calidad en la prestación
del servicio.

Lograr la estandarización y el mejoramiento continuo de los procesos en el periodo de 2020

a 2022 en un 100% garantizando que se cuente con los recursos físicos, tecnológicos y
humanos necesarios para la prestación del servicio.

4. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el establecimiento de turismo

rural.

Turismo Lamprea S.A comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser
implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso
sistemático, enfocado a la prevención y mejora continua por lo cual nos
comprometemos en el diseño de acciones dirigidas a eliminar los peligros y reducir
riesgos para la SST, incluyendo las causas de los incidentes y accidentes laborales,
para la implantación de las adecuadas acciones correctoras.

El sistema de gestión aplica a todos los trabajadores dependientes e independientes,

los contratantes, las organizaciones, gremios, agencias, aliados, sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales y demás partes interesadas.

pág. 3 Laura Lamprea Quiroga

 5. Explique las etapas por las que pasaría un proceso de auditoría externa identificando los
roles de los actores implicados en cada una de las fases.

Planificacion Desarrollo
Certificación Seguimiento
auditoría.
Auditor Externo: Auditor Externo:
Auditor externo y
- Determinar el alcance - Elaboraciòn programa de Auditor Externo: Empresa
- Cronograma de visitas. auditoria. - Generaciòn de hallazgos.
- Conformar equipo - Apertura de la auditorìa. - Redacciòn de informe. Se reinicia el proceso
auditor. - Recopilación y verificación de - Preparaciòn de las para la recertificaciòn y
información. conclusiones de la auditorìa. asegurar que la
Empresa: - Comprobar la implementación - Comprobar que hay evidencias organización mantiene
de acciones acorde con la suficientes de cumplimiento. implementado y
- Implementación de actualizado SGSST
acciones acorde con la normatividad aplicable.
norma. - Cierre de la auditorìa.
Empresa
- Concientizacion al Empresa.
- Implementar acciones de
personal. - Responder los requerimientos mejora.
- Disposición. del auditor. (in situ)
efectuar el pago.

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