1. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual.

Tras reunirse con

la Dirección y determinar el equipo de implantación ¿Qué aspectos de la empresa
considera que son los más importantes a tratar en este punto del proceso?

Contexto
Revisión de la historia, misión, Entendimiento de los procesos: Comprensión de necesidades y
visión y objetivos Estructura y responsabilidades. expectativas.

Normatividad
Documentar los requisitos legales aplicables. Diagnostico de cumplimiento.

Planificación
Diseño de objetivos y Estructurar y diseñar los roles para la Dirección, Cordinación y Ejecución del
metas Sistema de gestión y seguridad en el trabajo SG-SST

pág. 1 Laura Lamprea Quiroga

2. Elabore un listado de la información documentada que necesita para: Estructura
organizativa; Evaluación de riesgos; Planificación de la acción preventiva;
Procedimientos de gestión preventiva; Formación e información; Material de
protección; Controles del estado de salud y conclusiones; Relación de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

Aspecto Requisito documentado

Estructura Organizativa
Evaluación de riesgo
Planificación de la acción
preventiva
Procedimientos de gestión
preventiva
Formación e información
Material de protección
Controles del estado de salud
y conclusiones
Relación de accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales.
Detallar las funciones y responsabilidades de cada uno de los niveles
jerárquicos de la organización y el modo de comunicación empleado
entre ellos para los temas relativos a la seguridad y salud
ocupacional.1
Identificación del lugar, riesgos existentes y relación de trabajadores
afectados, resultado de la evaluación y medidas preventivas,
Programa de Inspecciones, revisiones y pruebas oficiales de Equipos
e Instalaciones industriales.
Actualizaciones al Plan, seguimiento de las acciones correctoras
pendientes derivadas de inspecciones anteriores, , reuniones de los
Comités de Seguridad y Salud y demás estructura.
Programa de realización de inspecciones de seguridad, Programa de
realización de controles o mediciones higiénicas, revisión de la
Evaluación de Riesgos, Revisiones o mantenimientos de equipos e
instalaciones críticos. Permisos de trabajo concedidos
Plan Anual de Formación, acciones para adquirir y mantener la
competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas;
conservar la información documentada apropiada, como evidencia
de la competencia,
Equipos de protección individual requeridos por puesto de trabajo o
actividad. • Catálogo de equipos de protección individual. Acuse de
recibo de entrega de equipos de protección individua
• Fichas de Datos de Seguridad de productos o sustancias químicas.
Declaraciones de conformidad de equipos de trabajo emitidas por
los fabricantes o importadores. • Fichas de Datos de Seguridad de
productos o sustancias químicas
• Investigación de accidentes e incidentes acontecidos. Estudios de
evolución de la siniestralidad. Actas de simulacros de emergencia
realizados, Plan de Emergencia.

1
Pagina we:https://www.nueva-iso-45001.com/2014/11/ohsas-18001-recursos-funciones-responsabilidad-
autoridad/ consultado, 21-sep-2020

pág. 2 Laura Lamprea Quiroga

 3. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en el
contexto de la seguridad y salud laboral.

OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST

Lograr la satisfacción de nuestros clientes en un 81% en la prestación de los servicios de
Turismo, garantizando el cumplimiento de los estándares de SST, con un personal,
infraestructura y ambiente trabajo seguro y confiable que garantiza la calidad en la
prestación del servicio.

Lograr la estandarización y el mejoramiento continuo de los procesos en el periodo de 2020

a 2022 en un 100% garantizando que se cuente con los recursos físicos, tecnológicos y
humanos necesarios para la prestación del servicio.

4. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el establecimiento de

turismo rural.

Turismo Lamprea S.A comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe
ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un
proceso sistemático, enfocado a la prevención y mejora continua por lo cual nos
comprometemos en el diseño de acciones dirigidas a eliminar los peligros y reducir
riesgos para la SST, incluyendo las causas de los incidentes y accidentes laborales,
para la implantación de las adecuadas acciones correctoras.

El sistema de gestión aplica a todos los trabajadores dependientes e

independientes, los contratantes, las organizaciones, gremios, agencias, aliados,
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y demás partes
interesadas.

5. Explique las etapas por las que pasaría un proceso de auditoría externa identificando los
roles de los actores implicados en cada una de las fases.

pág. 3 Laura Lamprea Quiroga

Planificacion Desarrollo