Examen Final - Semana 8 - RA - PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO

20/10/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO9]
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ÚLTIMO Intento 1 45 minutos 114 de 120
Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 20 de oct en 21:27
Este intento tuvo una duración de 45 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
Primas, seguro de vida, seguro salud
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
¡Correcto!
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
Capacidades en resolución de conflictos
https://poli.instructure.com/courses/11471/quizzes/41681 2/13
Actitudes y aptitudes en un área específica
Habilidades y destrezas personales
¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

se encuentra afiliado
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
¡Correcto!
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad
correspondiente
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad
Se considera accidente de trabajo:
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos

y físicos
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
¡Correcto!
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación
funcional o psíquica, invalidez o muerte
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
Escalas gráficas
Administración por objetivos
Escalas Mixtas
¡Correcto!
Evaluación 360°
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un altercado fuerte con su jefe, ya que
él no estaba de acuerdo con el trabajo que estaba desarrollando en ese momento.
Posterior a estos Rosalinda presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es
valorado lo suficiente y considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto
de trabajo. Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta malestar
general, dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
Ergonómico
¡Correcto!
Psicosocial
Químico
Biológico
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
¡Correcto!
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
Psicosocial
¡Correcto!
Biológico
Ergonómico
Químico
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:
Respondido
Eficacia
Productividad
Calidad
espuesta correcta Eficiencia
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

encuentra a las afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo
comienza a las tres de la mañana, debido a que tiene que fumigar con
diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la anterior situación,
al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:
Físico
¡Correcto!
Químico
Ergonómico
Psicosocial

cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. El
caso es llevado al COPASST y, ellos en cumplimiento de sus funciones, van a:
Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad
¡Correcto!
Investigar las condiciones en las cuales se presentaron los hechos
Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales
Imponer normas para evitar este tipo de accidentes
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj
escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos
almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben
portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo
de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Planeación estratégica
Diseño organizacional
¡Correcto!
Cultura organizacional
Proceso de Inducción
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

de evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes
características, defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
Evaluación 360°
Evaluación participativa por objetivos
¡Correcto! Método de escalas gráficas
Escalas mixtas
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
¡Correcto!
método de puntos.
comparación de factores.
clasificación.
orden.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación
estratégica corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas
de vestir y accesorios para hombre, con estándares internacionales de
calidad, precios justos y excelente servicio en sus puntos de venta,
procurando satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes. A
su vez buscar la permanente innovación y la mejora de sus procesos, el
desarrollo integral de la organización y el bienestar de su talento humano,
para obtener una razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social
del país"
Objetivos
¡Correcto!
Misión
Visión
Estrategia
Las pruebas psicológicas para selección miden:
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
¡Correcto!
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en

cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
¡Correcto! Cargos
Actividades a ejecutar por una persona
Puestos de trabajo
Diseño de puestos
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de
el análisis del puesto de trabajo.
¡Correcto! el diseño del puesto de trabajo.
la descripción del puesto de trabajo.
las especificaciones del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con las ventajas de la evaluación del desempeño El sistema
es amplio porque se reúnen respuestas proveniente de muchas
perspectivas La calidad de los entrevistados es más importante que la
cantidad Complementa las iniciativas de la administración de la calidad
total porque hace hincapié en los clientes y los equipos internos y
externos Puede reducir los sesgos y los prejuicios porque muchas
personas proporcionan retroalimentación La anterior descripción hace
referencia a una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Método de escalas mixtas
¡Correcto! Evaluación de 360°
Evaluación de escalas gráficas
Evaluación por objetivos
Calificación de la evaluación: 114 de 120

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Salario básico de remuneración está compuesto por:

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Primas, seguro de vida, seguro salud

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Capacidades en resolución de conflictos

Actitudes y aptitudes en un área específica

Habilidades y destrezas personales

¡Correcto! Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

Se considera accidente de trabajo:

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

Administración por objetivos

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

espuesta correcta Eficiencia

José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Llevar a Rosalinda a urgencias más cercana y dar la incapacidad

Llenar el formulario FURAL de notificación de accidentes laborales

Imponer normas para evitar este tipo de accidentes

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Si habrá escasez o abundancia de empleados

Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método

. Es fácil de entender y sencillo de aplicar

. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente

. Simplifica el trabajo para el evaluador

. Tiende a ser subjetiva

Evaluación participativa por objetivos

¡Correcto! Método de escalas gráficas

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

Las pruebas psicológicas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

relacionados para el buen desempeño de las funciones en

Actividades a ejecutar por una persona

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

el análisis del puesto de trabajo.

¡Correcto! el diseño del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.