ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

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OPERACIÓN DE COMPENSACIONES Y SALARIOS

Innoo

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1:

Contexto de la importancia del mercado y el consumidor.

Unipanamericana Fundación Universitaria Panamericana

Av Calle 32 n 17 - 30 Bogotá D.C. Colombia - Teléfono 5558210 - Personería Jurídica 23635/81 del MEN
Elaborado por Formación Virtual
 Programa académico
TECNICO PROFESIONAL EN OPERACIONES ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS DE LA
SALUD

Asignatura
Operación de compensaciones y salarios

Duración estimada
Estrategia didáctica
En aula o en plataforma Trabajo autónomo
Taller 3 horas 12 horas

CONTEXTUALIZACIÓN

Pasión para muchos, castigo para otros, el trabajo es sin lugar a duda, un eje fundamental en la
vida de las personas y alrededor de él se mueven, en mayor o menor medida, las expectativas,
las emociones, los intereses y los sueños de cada uno.

Desde mucho tiempo atrás, el hombre viene luchando contra la explotación laboral, por tener
mejores condiciones de trabajo. A través de la historia, el trabajo manual era considerado como
una actividad vil, y relegado a los esclavos. La sociedad cristiana medieval, en su forma
jerarquizada, atribuyó el trabajo a los siervos de la gleba y a los artesanos. Aunque el
cristianismo ha realzado siempre la dignidad y el valor moral del trabajo, hasta las crisis
provocadas por la reforma protestante, el trabajo no adquiere un papel preponderante en la
vida social y económica.

La Revolución Industrial ha creado una nueva clase: el proletariado. Su peso específico, en los
ámbitos político y sindical, ha originado una serie de medidas de protección al trabajo, las
cuales no llevan a enmarcarnos por normas que protegen al ser humano en el ejercicio de este.
Por lo anterior, el objetivo de esta actividad es estudiar los cambios que se han producido y la
importancia que el trabajo tiene para el hombre.

Al finalizar esta actividad estará en capacidad de:

CR 1. Explica la evolución de las teorías salariales y modalidades de compensación salarial, para

la toma de decisiones dentro de una organización a través de uso de bases de datos y recursos
bibliográficos.

ACTIVIDAD

En esta semana aprenderemos sobre el concepto, historia, importancia, evolución del trabajo,
las compensaciones y los diferentes tipos de salarios mediante las siguientes actividades.

1. Elaborar una la línea de la evolución del trabajo a través de la historia y realiza una
explicación breve de lo que caracteriza cada época.

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2. Para cada frase identificar la teoría salarial a que pertenece el enunciado

a. El considera que la demanda de mano de obra aumenta en la medida en que los patronos o
empleadores obtienen aumentos en sus ingresos.
b. Su precio natural es el que permite a los trabajadores “subsistir y perpetuar su raza”, sin
incrementos ni disminuciones.
c. El trabajo era una mercancía como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda,
que se ofrecía y se adquiría en el mercado.
d. Lo que el patrón le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del
trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo.
e. Su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo.
f. Permitía al trabajador una vida adecuada a su posición social

3. Ilustre con un ejemplo real cada modalidad de salario, para aplicarlas en diferentes contextos

4. Explicar los siguientes artículos del CST (código sustantivo del trabajo): 25, 26, 38,39 y 43

5. Elaborar un cuadro comparativo sobre los pagos que constituyen salarios y lo que no, explicar
y justificar cada uno de los elementos (qué es y porqué constituye o no factor salarial)

Entregables:

Presente el análisis realizado en un documento escrito, formato Word o PDF

1. Un documento que contenga el trabajo desarrollado (recuerden incluir la portada y el
desarrollo de cada uno de los puntos solicitados)

REFERENTES CONCEPTUALES

Unidad 1
Qué es trabajo
Historia del trabajo
Nuevas tendencias del trabajo

Unidad 2: Teorías salariales

Qué es salario
Doctrina del salario justo
Teoría de los ingresos
Teoría del Nivel de subsistencia
Teoría del fondo de los salarios
Teoría de Marx
Teoría de los salarios altos

Unidad 3: Modalidades de Compensación y salarios

Tipos de salario
Modalidades de salario
Definiciones de Compensación y salario
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 Administración de las Compensaciones

ROLES Y FUNCIONES
Tiempos estimados para el
Roles asociados Tareas asociadas desarrollo de la tarea
Funciones
a la actividad a las funciones Presencial /
Autónomo
plataforma
Desarrollo
Consultar puntos
actividad de
Estudiante asociados a la
consulta
actividad
Socialización de
temas y
Docente Guía del proceso
acompañamiento
de la propuesta

ESPACIOS DE SOCIALIZACIÓN
¿Qué es el trabajo y cuál es su importancia?

EVALUACIÓN

CR 1. Explica la evolución de las teorías salariales y modalidades de compensación salarial, para

la toma de decisiones dentro de una organización a través de uso de bases de datos y recursos
bibliográficos

Instrumentos de evaluación
Confiabilidad de la información recopilada
Recursividad y creatividad en la elaboración del trabajo
Análisis y síntesis de la información

RECURSOS NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD

Recursos
Técnicos, tecnológicos y
Computador, consulta de bases de datos.
materiales
Ambientes de
Biblioteca, trabajo de campo
aprendizaje
Hernández, H. J., & Juárez, S. C. A. (2015). Derecho
laboral y la administración de recursos humanos
Obligatorios
Recursos bibliográficos (2a. ed.). Retrieved from https://ebookcentral-
proquestcom.unipanamericana.elogim.com:2443
Complementarios Cartilla Legis laboral 2020

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