prestaciones sociales a cargo exclusivo del empleador

Nombres estudiantes:

LUIS CARLOS ORTIZ GARCIA (Cód. 1098608558 )

Tutor:
HUGO NEL PARDO

Numero de grupo:

106004_20

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

mayo – 2020
 Introducción

En el presente trabajo encontraremos las prestaciones sociales que tiene derecho todo

empleado y que recaen a cargo del empleador y mediante que normatividad vigente se

aplica en Colombia, de igual forma identificar cuáles son los empleados que tiene derecho

a estas prestaciones y bajo qué base salarial se realiza la liquidación.

 Objetivo General

 Identificar las prestaciones sociales a cargo del empleador.

Objetivos Específicos

 Conocer la normatividad vigente de las prestaciones sociales a cardo del

empleador.

 Identificar el salario base de cada una de las prestaciones sociales a cargo del

empleador.

 Conocer las obligaciones del empleador

 prestaciones sociales a cargo exclusivo del empleador
Prestación y Definición. ¿En qué Salario base para
Empleador obligado
Norma legal consiste? liquidación
un pago que hace el  corresponderá a 30 días
empleador al trabajador, para de salario por año, el cual
Prima de
que de alguna forma el se reconocerá en dos
servicios artículo (Salario mensual *
empleado también disfrute de pagos, así: la mitad
306 del código Días trabajados en
las utilidades arrojadas por la máximo el 30 de junio y la
sustantivo del el semestre)/360.
empresa otra mitad a más tardar los
trabajo
primeros veinte días de
diciembre.
cargo del empleador y a favor Tiene como objetivo
del trabajador que principal dar un auxilio
corresponde en un mes de monetario cuando la (Salario mensual *
Cesantías Ley 50
salario por cada año de persona termine su Días
de 1990
servicios prestados o relación laboral. trabajados)/360.
proporcionalmente al tiempo
de servicio.
 debe pagar a sus Es la utilidad sobre el
Intereses sobre trabajadores unos intereses valor de las
(Cesantías * Días
cesantías el sobre las cesantías que cesantías acumuladas al
trabajados *
artículo 99 de la tenga acumuladas a 31 de 31 de diciembre que
0,12)/360.
ley 50 de 1990 diciembre, a una tasa del corresponde al 12 %
12% anual.
Las vacaciones se causan
una vez se cumple un año
Vacaciones,
de trabajo, ya que la (Salario mensual
artículo 186 del
norma señala que se básico * Días
código sustantivo
otorgan a los trabajadores trabajados)/720.
del trabajo
que hubieren prestado sus
servicios durante un año.
Pagada por el empleador y tiempo de descanso
reconocido por la EPS, el remunerado, tanto
licencia de empleador no podrá despedir prenatal como posparto.
maternidad Ley al empleado durante el En el mismo, podrás
1822 del 4 de tiempo de gestación ni en el descansar de las labores 100% del salario.
enero de 2017 periodo de la licencia de del trabajo y atender a tu
maternidad hijo recién nacido, sin
perder tu empleo ni la
remuneración económica.
obligados a suministrar Tienen derecho a
permanente calzado y vestido la dotación todos los
de labor a sus trabajadores trabajadores que
Dotación harán entrega de dichos devenguen hasta dos
artículo 230 elementos en las siguientes salarios mínimos hasta dos
del código
fechas del calendario: 30 de mensuales, que a la fecha salarios mínimos
abril, 31 de agosto y 20 de de la entrega de mensuales
sustantivo diciembre la dotación el trabajador
debe llevar más de tres
meses vinculado con la
empresa
 Conclusiones

 Se logró identificar cada una de las prestaciones sociales que tiene el empleado.

 Se logró identificar las prestaciones sociales que recaen al empleador.

 Se logró identificar las formulas y base de liquidación de las prestaciones sociales

 se logra identificar que no todos los empleados tienen derecho a todas las

prestaciones sociales hay ciertas restricciones.

Bibliografía
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba