MÓDULO 1

ORGANIZACION EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Actividad 1

Realiza un mapa conceptual de capítulo 6 del decreto 1072 del 2015, llévalo preparado para la video
conferencia programada y súbelo al Drive o en el link de actividades que se dará para compromisos
de tu Práctica Profesional.

Actividad 2

Lee muy bien el siguiente caso y desarrolla las actividades

CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST

Velamos por tu Salud SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores directos
y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención básica a pacientes,
procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta con 3 tanques de almacenamiento
de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo de las instalaciones y a los cuales se les debe
realizar mantenimiento cada 6 meses y para lo cual contratan una empresa contratista experta en este
tipo de labores. El Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento dos veces al año,
Fernanda la persona Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la
instalación de las líneas de vida, sin embargo, en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no
ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este mecanismo de
protección contra caídas. Adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza una empresa contratista,
Fernanda cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en alturas, por lo que no hace un
seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y equipos.

El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores dependientes, y el área

de Contabilidad, de verificar que los prestadores de servicio traigan su seguridad social al final del
mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la afiliación a riesgos de los independientes.

Fernanda ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleva a cabo
las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada dos meses ya que las
múltiples ocupaciones no le permiten reunirse de manera mensual y mucho menos participar en la
investigación de los accidentes de trabajo que se han presentado. De igual manera, nombró a los
mismos representantes del COPASST como Representantes del Comité de convivencia laboral,
quienes no se han reunido a la fecha ya que no han tenido casos de acoso laboral reportados.

Los accidentes se han investigado por parte de Fernanda: uno de ellos fue clasificado como grave por
ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este accidente fue reportado a la
ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada y las acciones parcialmente
implementadas. Fernanda lleva las estadísticas anuales de severidad de AT, Frecuencia de los AT,
mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de la EL y Ausentismo, considerando a todos los
trabajadores independiente de su forma de contratación.

Fernanda en el mes de octubre de 2019 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares
mínimos y obtuvo una calificación del 35%, está esperando que el Gerente revise esta evaluación para
definir el plan de mejora, pero como ya se va para vacaciones, esperará hasta enero que regresa de
ellas. Por múltiples actividades, el Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha
autorizado la realización de la auditoria de cumplimiento al SG-SST.

1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa “Velamos tu
Salud SAS”

Seleccione Nombre Tema

Resolución 2400 de 1979
Ley 9 de 1979
Resolución 2413 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986
Ley 100 de 1993
Decreto 1108 de 1994
Decreto 1295 de 1994
Resolución 1016 de 1989
Resolución 1075 de 1992
Ley 55 de 1993
Decreto 1530 de 1996
Ley 361 de 1997
Resolución 1995 de 1999
Ley 789 de 2002
Circular Unificada de la
Dirección Nacional de Condiciones del lugar de trabajo
Riesgos Profesionales de 2004
Estatuto de Seguridad Industrial
Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad para la industria
de la construcción
Se determina las bases para la organización y
administración de la salud ocupacional en el país
Comité Paritario Salud Ocupacional
Sistema General de la Seguridad Social
Salud Mental
Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país
Campaña de control de la farmacodependencia,
alcoholismo y tabaquismo
Seguridad en la utilización de productos químicos en
el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con
muerte del trabajador
Mecanismos de integración social de las personas
con limitación.
Historias clínicas
Contrato de aprendizaje
 Afiliación a la Seguridad Social en empresas de
Decreto 4369 de 2006
servicios temporales
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral
Seleccione Nombre Tema
Ley Anti tramites (registro del Reglamento de
Ley 962 de 2005
Higiene y Seguridad)
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
Ley 776 de 2012 administración y prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales.
Reglamenta la investigación de Accidentes e
Resolución 1401 de 2007
Incidentes de Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones médicas
Resolución 2346 de 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346
Resolución 1918 de 2009
de 2007 y se dictan otras disposiciones
Ley 1221 de 2008 Normas para promover y regular el teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en relación con el
Resolución 1956 de 2008
consumo de cigarrillo o tabaco
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008
la exposición a factores de riesgo psicosociales en el
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por estrés ocupacional
Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos, comportamientos
Ley 1503 de 2011 y conductas seguros en la vía y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
Resolución 652 de 2012
en entidades públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en
Circular 0038
las empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la resolución
Resolución 1356 de 2012
652 de 2012.
Decreto 884 de 2012 Reglamento de la Ley 1221 de 2008, Teletrabajo
Por la cual se modifica el sistema de riesgos
Ley 1562 de 2012 laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional.
 Por la cual se establece el reglamento de seguridad
Resolución 1409 de 2012
para protección contra caídas en trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
Seleccione Nombre Tema
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
Decreto 0723 de 2013 prestación de servicios con entidades o instituciones
públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto
riesgo.
Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial
Guía Metodológica para la elaboración del Plan
Resolución 1565 de 2014
Estratégico de Seguridad Vial
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Implementación del Sistema de Gestión de la
Decreto 1443 de 2014
Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL y
Decreto 055 de 2015
otras disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación
de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales, se señalan normas para la aplicación de la
Decreto 472 del 2015
orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición
inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
Por medio del cual se expide el Decreto Único
Decreto 1072 de 2015
Reglamentario del Sector Trabajo
Reporte de accidentes graves, mortales y
Resolución 2851 de 2015 enfermedades laborales a la Dirección Territorial del
Ministerio de Trabajo
Unificación de plazos para la implementación del
Decreto 171 de 2016
SG-SST
Decreto 583 de 2106 Tercerización laboral
Por medio de la cual se reglamenta la afiliación
Decreto 1563 de 2016 voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales
y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen los parámetros y requisitos
para desarrollar, certificar y registrar la capacitación
Resolución 4927 de 2016
virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37.
Decreto 052 de 2017
del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
 Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
transición para la implementación del sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST)
Seleccione Nombre Tema
Por la cual se adopta el formato de identificación de
peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2,
Resolución 0144 de 2017
numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Resolución 0312 de 2019 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y contratantes.

Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas del SG-SST

2. De los requisitos seleccionados anteriormente y que aplican a la empresa Velamos por tu Salud
SAS”, tome como referencia los siguientes, para el diligenciamiento de la matriz de requisitos
legales (Anexo 3).

a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para algunos puntos
b. Resolución 0312 de 2019
c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2)
d. Resolución 2013 de 1986
e. Resolución 1409 de 2012

Teniendo en cuenta el caso anterior, describa para cada uno de los requisitos mencionados, un
agrupador que tenga relación con la temática del requisito

REQUISITO TEMA
Resolución 1401 de 2007 Reporte e Investigación de accidentes, incidentes
Los estándares mínimos del SGSST que se deben
Resolución 0312 de 2019
tener en cuenta.
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte
2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) Reglamento sector trabajo.
Conformación, funciones del Comité Paritario
Resolución 2013 de 1986
Salud Ocupacional.
Explica todo lo relacionado con el trabajo en
Resolución 1409 de 2012
alturas.

3. De acuerdo a cada requisito legal planteado a continuación, describa en la casilla “Títulos” lo que
reglamenta cada uno de ellos.

REQUISITO TÍTULO
Por la cual se reglamenta la investigación de
Resolución 1401 de 2007
incidentes y accidentes de trabajo
 Por la cual se definen los estándares mínimos del
Resolución 0312 de 2019 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y contratantes.
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte Por medio del cual se expide el Decreto Único
2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) Reglamentario del Sector Trabajo.
Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento de seguridad
Resolución 1409 de 2012
para protección contra caídas en trabajo en alturas.

4. Para cada uno de los requisitos planteados, describa el Ente que emite el requisito
REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO
Resolución 1401 de 2007 Ministerio de la Protección Social
Resolución 0312 de 2019 Ministerio del Trabajo
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte
2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) Ministerio del Trabajo
Resolución 2013 de 1986 Ministerios del Trabajo, Seguridad Social y de Salud
Resolución 1409 de 2012 Ministerio del Trabajo

5. Describa para cada requisito, 2 artículos que aplican de acuerdo al caso objeto de estudio:

REQUISITO ARTÍCULOS QUE APLICAN

Resolución 1401 de 2007 Artículo 1 y 2
Resolución 0312 de 2019 Artículo 10 y 21
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte
2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) Artículos 2.2.4.2.2.13. – 2.2.4.2.2.15.
Resolución 2013 de 1986 Artículo 1 y 2
Resolución 1409 de 2012 Artículo 1 y 3

6. Para cada uno de los requisitos planteados a continuación, describa las evidencias y los
incumplimientos que se derivan de acuerdo al caso de estudio:

EVIDENCIA DE INCUMPLIMIENTO
REQUISITO
CUMPLIMIENTO IDENTIFICADO
Los accidentes se han
investigado por parte dela
encargada del SGSST y se
reportan a la ARL, se llevan las
estadísticas anuales de severidad
Resolución 1401 de 2007 de AT, frecuencia de los AT,
mortalidad de los AT, incidencia
y prevalencia de la EL y
ausentismo, considerando a todos
los trabajadores independiente de Se realizan e implementan
su forma de contratación. acciones parcialmente.
 Se realizó la evaluación inicial
del SG-SST bajo estándares
mínimos y obtuvo una
calificación del 35%.
Resolución 0312 de 2019
El Área de Gestión Humana es
responsable de la afiliación de
los trabajadores dependientes y
Decreto 1072 de 2015
Contabilidad debe verificar que
(Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
los prestadores de servicio
Capitulo 2, sección 2)
traigan su seguridad social al
final del mes para el pago de los
honorarios.
Se ha convocado dos veces al
Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se llevó
acabo las elecciones y La
conformación del COPASST.
Resolución 2013 de 1986
La persona Responsable del
SGSST ha mostrado el interés
para la instalación de las líneas
Resolución 1409 de 2012
de vida.
La persona encargada del SGSST
se va para vacaciones no realiza
las intervenciones adecuadas y el
plan de mejora, según el caso
esta persona esperara hasta enero
que regrese de vacaciones, el
Gerente de la empresa no ha
realizado la revisión ni ha
autorizado la realización de la
auditoria de cumplimiento al
SGSST.
No realizan la afiliación a riesgos
de los colaboradores
independientes.
El COPASST ha decido reunirse
cada dos meses ya que las
múltiples ocupaciones no le
permite reunirse de manera
mensual y mucho menos
participar en la investigación de
los accidentes de trabajo que se
han presentado. De igual manera,
nombró a los mismos
representantes del COPASST
como Representantes del Comité
de convivencia laboral, quienes
no se han reunido a la fecha ya
que no han tenido casos de acoso
laboral reportados.
Fernanda cree que no debe hacer
ningún control frente al trabajo
en alturas, por lo que no hace un
seguimiento al cumplimiento de
certificaciones, permisos y
equipos.
7. De acuerdo a los incumplimientos identificados en el ítem anterior, describa un plan de acción de
acuerdo con el caso:
REQUISITO PLAN DE ACCIÓN
Realizar e implementar acciones completamente que
Resolución 1401 de 2007 lleven a que realice exhaustivamente las investigaciones
en los incidentes y accidentes de trabajo
Inmediatamente realizar las intervenciones adecuadas y
el plan le mejora antes de irse a vacaciones, la
Resolución 0312 de 2019
evaluación inicial del SGSST bajo estándares mínimo
obtuvo una calificación del 35%
Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte El área de gestión humana debe verificar la afiliación a
2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) riesgos de los independientes
El COPASST se debe reunir una vez mínimo al mes, el
empleador nombrara directamente sus representantes al
Resolución 2013 de 1986
comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre.
Debe instalarse líneas de vida, para minimizar los
Resolución 1409 de 2012
riesgos de accidente e incidentes de trabajo.

8. Con la información recolectada en los ítems 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la matriz de requisitos legales

Ejemplo Matriz de Requisitos Legales de la empresa Velamos por tu Salud SAS.