Debemos tener en cuenta esta herramienta para dar la retroalimentación así mejorando el

desempeño. El principal instrumento para ver un resultado gratificante es la comunicación.

También ayuda a que los líderes se concentren en los objetivos, desarrollen su capacidad de
comprensión interpersonal y su sentido común.
Los objetivos del coaching son notorios a la hora de cambiar hábitos y conductas, gestionar
emociones, ver más allá y considerar nuevas opciones, autoconocimiento y superación
personal, mejorar comunicación y relaciones personales, establecer objetivos de vida y
objetivos profesionales, identificar caminos para conseguir tus metas, mejorar
productividad y gestión del tiempo y desarrollar nuevas habilidades, entre otras.
El cultivar habilidades personales para brindar un buen entrenamiento es una parte
importante del desarrollo de todo líder. No importa el cargo, si es directivo o no, un líder
puede entrenar a los demás, incluido su jefe.

El Coaching funciona sobre la base de una relación de confianza y confidencialidad

mantenida entre el entrenador y el entrenador.

El entrenado no aprende del coach, sino de sí mismo estimulado por el coach. Aunque a
veces no es fácil, el coach debe evitar transferir su experiencia al entrenado, ya que, si lo
hiciera, estaría incumpliendo uno de los principios básicos del Coaching.

De esta forma, el coaching nos enseña a saber lo que queremos y nos ayuda a ver cuáles
son los pasos que debemos seguir para llegar a ello. Por lo tanto, para responder a la
pregunta. Diremos que te ayuda a elegir mejor, a saber, lo que quieres y a conseguirlo.

El coaching es importante para desarrollar y enriquecer el potencial de cada una de las

personas que componen una organización. Además, permite que los esfuerzos realizados
brinden a la empresa un beneficio concreto y específico, capaz de reflejarse en la confianza
de los trabajos y clientes. También facilita el proceso de adaptación al cambio, es decir que
mediante sus diversas herramientas y recursos las personas se adaptan a cualquier variante
de manera más simple y segura.

Este contribuye a clarificar los objetivos de la organización a fin de planificar de forma

estratégica cada una de las metas. Además, coaching favorece la comunicación en las
relaciones que se establecen dentro de la organización, como ya en un principio se ha
mencionado.

Tener en cuenta que los coaching están enfocados en las potenciales de cada una de las
personas, esto permite alcanzar los objetivos tanto personales como colectivos.

Por medio del coaching se puede mejorar el clima de la organización, enriquecer la

comunicación y la confianza, optimizar el liderazgo y orientar la consecución de objetivos.
Esto favorece el aprendizaje y esto ayuda a descubrir nuevas formas de enfrentar los retos y
las limitaciones, generando nuevas ideas que impulsan el cambio a nivel personal y
profesional. Aprende a responsabilizarse de sus propias decisiones, algo que le permite
adaptarse a los cambios.

El coaching en las organizaciones es notorio en la mejora de la gestión; ayuda a mejorar las

habilidades de gestión y liderazgo de los ejecutivos de la compañía, aumento de la
efectividad en la definición de estrategias; ayuda a los ejecutivos a pensar de manera
diferente, al mismo tiempo , contribuye a que se gane en precisión estratégica, al señalar los
puntos débiles, las áreas que se necesita fortalecer y las que destacan por su potencial,
alineación con los avances en el campo de la tecnología y el futuro del negocio; permite
explotar todo el valor de las nuevas oportunidades al alcance del negocio.