equidad.

todos los empleados de Adobe sienten que tienen una compensación y una
oportunidad justas. Invierten en análisis y transparencia para demostrar ese
compromiso.
Paridad salarial es garantizar que los empleados en el mismo trabajo y ubicación se paguen de
manera justa entre sí, independientemente de su género o etnia.

Se tomaron el tiempo para definir los trabajos.

Para proporcionar una mayor definición y claridad, iniciamos una iniciativa de
arquitectura de trabajo que involucró:

1. Revisar nuestras familias de trabajo para determinar si reflejaban con precisión los roles que los
empleados estaban desempeñando.
2. Cuando sea necesario, establecer nuevas familias de trabajo y niveles dentro de las familias de
trabajo
3. Realinear a los empleados con las familias de trabajo y los niveles que mejor reflejaban su
trabajo

Demostrar un compromiso con el

salario justo.
Eoctubre de 2018 lograros la paridad salarial global entre los empleados de
ambos sexos. También anunciamos la paridad salarial entre los empleados de
URM* y no URM de EE. UU. en septiembre de 2020.
 En la paridad salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial.

A la paridad salarial entre los empleados de URM* y los que no son de URM.

Paridad de oportunidades
En febrero de 2019, acuñaron el término "paridad de oportunidades" para significar equidad
en las promociones y movimiento horizontal entre los grupos demográficos. 
 La tasa de promoción del año fiscal 2020 fue de 18.6% para las mujeres y
17.5% para los hombres.

La tasa de promoción del año fiscal 2020 fue del 16.1% para los empleados de
URM* de EE. UU. y del 16.3% para los empleados que no son de URM.