Responsabilidad social corporativa

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La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social

empresarial (R.S.E.), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al
mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con
el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema
de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como
el triple resultado.

La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las
normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la
legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de
partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no
se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier
empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente
comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple
con la legislación de referencia para su actividad.

Bajo este concepto de administración y de management se engloban un conjunto de

prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio
entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la RSE se
remontan al siglo XIX en el marco del Cooperativismo y el Asociacionismo que buscaban
conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la
comunidad y justicia distributiva. Sus máximos exponentes en la actualidad son las
empresas de Economía social, por definición Empresas Socialmente Responsables. (Tomas,
2003, red).

Contenido
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 1 Concepto
 2 Normativa básica
 3 Beneficios e implicaciones de la RSE para las empresas
o 3.1 Recursos Humanos
 4 De la filantropía desinteresada a la filantropía corporativa estratégica
 5 ¿Por qué hablamos de RSE o RSC?
 6 El dilema de Goodpaster y Mathews
 7 Historia
  8 Referencias
 9 Enlaces externos

[editar] Concepto
"Responsabilidad social empresarial es una forma de gestión que se define por la relación
ética de la empresa con los accionistas, y por el establecimiento de metas empresariales
compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad; preservando recursos ambientales y
culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la
reducción de las desigualdades sociales".(Definición elaborada por el Instituto Ethos de
Empresa y Responsabilidad Social, Brasil.)

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la

empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus
actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y
valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su
relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario.

Para el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) la Responsabilidad Social

Empresarial es el compromiso consciente y congruente de cumplir integralmente con la
finalidad de la empresa tanto en lo interno, como en lo externo, considerando las
expectativas de todos sus participantes en lo económico, social o humano y ambiental,
demostrando el respeto por los valores éticos, la gente, las comunidades y el medio
ambiente y para la construcción del bien común.

La gestión responsable de la empresa implica que esta actúe conciliando (punto de

equilibrio) entre los intereses del negocio y las expectativas que de ella tiene la comunidad
(particularmente sus grupos de interés -stakeholders-) (Cajiga, Felipe 2006
Cemefi/Miembro de AliaRSE y Forum Empresa)

Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad

son:

 Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

 Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
 Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que
favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los
trabajadores.
 Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento
razonable.
 Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación
minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos
naturales y energéticos.
  Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los
legítimos contratos y compromisos adquiridos.
 Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.
 Seguimiento del cumplimiento de la legislación por parte de la empresa.
 Mantenimiento de la ética empresarial y lucha contra la corrupción.
 Supervisión de las condiciones laborales y de salud de los/as trabajadores.
 Seguimiento de la gestión de los recursos y los residuos.
 Revisión de la eficiencia energética de la empresa.
 Correcto uso del agua.
 Lucha contra el cambio climático.
 Evaluación de riesgos ambientales y sociales.
 Supervisión de la adecuación de la cadena de suministro.
 Diseño e implementación de estrategias de asociación y colaboración de la empresa.
 Implicar a los consumidores, comunidades locales y resto de la sociedad.
 Implicar a los empleados en las buenas prácticas de RSE
 Marketing y construcción de la reputación corporativa.

[editar] Normativa básica

 Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política
social.

 Resolución del Parlamento Europeo, de 13 de marzo de 2007, sobre la

responsabilidad social de las empresas: una nueva asociación.

[editar] Beneficios e implicaciones de la RSE para las

empresas
La escala y el carácter de los beneficios que puede otorgar la aplicación de responsabilidad
social en una empresa es relativo a la naturaleza de la misma y es difícil de cuantificar.
Algunos autores (Orlitzky, Schmidt, and Rynes ) encuentran que hay una relación directa
entre el desempeño social/ambiental y el financiero. Sin embargo, aquellas empresas que
aplican RSE no buscan un rédito financiero en el corto plazo.

Si bien la definición usada para explicar el impacto en los accionistas refiere generalmente
a esfuerzos solidarios y voluntariado, la gestión de RSE puede estar operarse desde en
departamentos internos a la compañía como recursos humanos, desarrollo del negocio o
relaciones institucionales, o bien puede formar parte de una unidad independiente que
reporta al director o en algunos casos a la junta de directivos. Aunque algunas compañías
implementan acciones con valores similares sin necesariamente definir un equipo o un
programa estratégico.

A menudo la RSE se utiliza para mejorar la imagen de la empresa. Si la estrategia de la

empresa y sus operaciones están alejados de la responsabilidad social el programa de RSE
se puede interpretar como un intento de lavado de imagen (greenwash si se trata de asuntos
ambientales) y la empresa queda en evidencia.

Dentro de una empresa es probable que el programa de RSE se relegue sobre alguno o
varios de los siguientes argumentos:

[editar] Recursos Humanos

Un programa de RSE puede apuntar al reclutamiento y retención de talentos, especialmente

considerando el alto grado de competitividad del mercado. Así mismo un programa de RSE
ayuda a mejorar y promover una buena imagen de la compañía en el personal interno,
especialmente en casos donde los empleados resultan directamente involucrados a través de
actividades generadas por el programa.

[editar] De la filantropía desinteresada a la filantropía

corporativa estratégica
Las empresas han comenzado a adoptar la RSC no sólo como resultado de presiones de los
consumidores, los proveedores, la comunidad, las organizaciones de activistas, los
inversionistas, etc. (también llamados en conjunto stakeholders); la RSC es también una
actividad estratégica adicional en la competencia comercial.

La empresa desempeña un papel muy importante en la vida de las personas no sólo como
generadora de empleo y de riqueza, sino como agente de desarrollo en las comunidades en
la que están insertas. Las grandes empresas son conscientes de ello y aprovechan las
expectativas que genera la RSC para obtener ventajas competitivas (ayudan ayudándose).
La filantropía corporativa ha dejado de ser una actividad autónoma confiada a una
fundación y cada vez más forma parte de las estrategias que contribuyen a realizar el objeto
social de la empresa.

[editar] ¿Por qué hablamos de RSE o RSC?

Hay una sutil diferencia en el significado de la responsabilidad social corporativa (RSC) y
de la responsabilidad social empresarial (RSE), en la medida en que distinguen entre la
empresa y la corporación, entendiendo que ésta última incorpora a todas las organizaciones,
empresariales o no e independiente de su tamaño, aunque para muchos ambas expresiones
significan lo mismo.

Sí es unánime la diferencia entre RSE o RSC y responsabilidad social (RS). La

responsabilidad social se entiende como el compromiso que tienen todos los ciudadanos,
las instituciones -públicas y privadas- y las organizaciones sociales, en general, para
contribuir al aumento del bienestar de la sociedad local y global.

Es necesario decir que con frecuencia, se abrevian indistintamente las tres para referirse a la
responsabilidad social corporativa. En todo caso la RS se aplica no sólo a las compañías
privadas. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC), se ha ampliado para incorporar a
las agencias gubernamentales y a otras organizaciones, que tengan un claro interés en
mostrar cómo realizan su trabajo.

[editar] El dilema de Goodpaster y Mathews

La RSC ha trascendido los círculos expertos más reducidos para instalarse en el debate
público, como consecuencia del papel que desempeñan y del impacto que suponen hoy por
hoy las empresas en las sociedades en que operan. Kenneth E. Goodpaster y John B.
Mathews, Jr., entre otros, han formulado el siguiente dilema: las empresas multinacionales
son tan poderosas que es peligroso que se inmiscuyan en temas sociales y políticos, pero
también lo es que solamente se dediquen a maximizar sus ganancias.

En consecuencia, si entrando en temas sociales y políticos, tienen posibilidades ciertas de

aumentar sus ganancias, simplemente lo harán.

[editar] Historia
En el siglo XIX algunos empresarios industriales en Europa y en los EE.UU. se
preocuparon por la vivienda, el bienestar y la caridad de sus empleados. Junto con la
aparición de movimientos contrarios a grupos que consideraban poco éticos al lucrarse con
productos perjudiciales para la sociedad, como venta de tabaco, alcohol, etc. Con el siglo
XX y con el desarrollo del Estado de Bienestar, el sentimiento filantrópico se volcó en
relaciones formales integrales dentro de las instituciones; cuando hasta entonces el único
objetivo empresarial había sido aumentar la productividad y los beneficios económicos.

Aunque la expresión surge entre los 50-60 en EE.UU., no llega a desarrollarse en Europa
hasta los 90, cuando la Comisión Europea para implicar a los empresarios en una estrategia
de empleo que generase mayor cohesión social, utilizó el concepto. Pues en la sociedad
europea había cada vez más problemas en torno al desempleo de larga duración y la
exclusión social que eso suponía. Más tarde en 1999 el secretario general de la ONU
durante el Foro Económico Mundial de Davos pidió que se adoptasen valores con rostro
humano al mercado mundial.

Lo cierto es que desde los años noventa este concepto ha ido cobrando fuerza y
evolucionado constantemente, tras el advenimiento de la globalización, el aceleramiento de
la actividad económica, la conciencia ecológica y el desarrollo de nuevas tecnologías.

Hay ciertos organismos de carácter internacional que se encargan de delimitar en lo posible

el concepto teórico de la RSC, cuyas directrices sirven como orientación para las empresas
que se deciden a transitar por este camino. Dentro de los más destacados se podría citar a
los siguientes:

 Global Compact (Pacto Mundial) de Naciones Unidas

 Global Reporting Initiative (Iniciativa para la Rendición de Cuentas Global)
Además, existen otras entidades e iniciativas nacionales con una especialización en el tema
de la RSC, que están contribuyendo de forma determinante a la creación y difusión de una
cultura responsable entre las organizaciones que forman el tejido empresarial de cada país.

Como documento decisivo acerca de la RSC en Europa, destaca el llamado libro verde
europeo sobre ésta. El artículo 116, de la ley francesa sobre nueva reglamentación
económica del 2001, incluso impone la obligación jurídica a las empresas, de informar
acerca de sus acciones de índole social. En Brasil, la coalición presidida por el izquierdista
Luis Ignacio "Lula" Da Silva, en la que participan numerosos empresarios, ha promovido la
RSC y existe un proyecto de Ley de Responsabilidad Social de octubre del 2003.

Existen normas oficiales acerca de la RSC como la norma SA 8000 (Social Accountability
Standard 8000) impulsada por el Council on Economic Priorities y aplicada por SAI, así
como la norma SGE 21 de Forética, norma que certifica globalmente la RSC en todos sus
ámbitos. En noviembre de 2010 fue publicada la norma-guía ISO 26000, que no tiene por
finalidad ser certificable ni un sistema de gestión, sino orientar las organizaciones en la
introducción de prácticas socialmente responsables.

Según la ONG Accountability en un ranking de los 108 países cuyas empresas tienen un
mayor grado de desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial, los líderes son Suecia,
Dinamarca, Finlandia, Islandia, Reino Unido, Noruega y Nueva Zelanda.
Sostenible vs Sustentable
Escrito por Red Peruana Ciclo de Vida
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Después de dar lectura a varias publicaciones sobre el desarrollo sostenible, encontramos dos términos ,
SOSTENIBLE y SUSTENTABLE, que da la sensación que son sinónimos pero también deja en duda por qué
algunos autores hacen uso de uno en particular cómo si ambos tuvieran significados "parecidos pero
distintos". En un artículo publicado en la revista " Sentidos y Significados" por Arrigo Coen Anitúa   se discute
la diferencia entre ambos adjetivos.  Aquí les compartimos parte de este artículo que se presta para una
interesante discusión.

Enfoquemos el problema a las luces de la morfología: ambas voces tienen la misma raíz, ten-, cuyo origen se
remonta al indeuropeo, con los significados de 'extender', 'estirar'; las dos llevan prefijos equivalentes, sus- y
sos-, y también comparten el sufijo -ble.

 Al prescindir, en ambos términos, de este último elemento compositivo adjetival, quedan las bases verbales
sosten-(er) y sustent-(ar), lo que obliga a trasladar la investigación al campo lexicológico, lo que quiere decir
'cotejar una y otra voces en el diccionario'. 

Acudimos al de la Real Academia Española, el drae, por sus siglas, y éste, en las varias acepciones que de
ellas ofrece, hace tal mezcla que prácticamente, lejos de diferenciarlas, casi las identifica.

Tomemos la primera, sostener: "del latín sustenere, transitivo, sustinere, mantener firme algo, úsase también
como pronominal. //2. sustentar o defender una proposición. //3. sufrir, tolerar. //4. prestar apoyo, dar aliento o
auxilio. //5. dar a alguien lo necesario para su manutención. //6. mantener, proseguir. //7. pronominal, dicho de
un cuerpo, mantenerse en un medio o en un lugar sin caer o haciéndolo muy lentamente". Nótese la
introducción del verbo mantener.

Vayamos ahora a la entrada sustentar, y aquí el drae pone: "del latín sustentare, intensivo de sustinere,
transitivo, proveer a alguien del alimento necesario, úsase también como pronominal. //2. conservar algo en
su ser o estado. //3. sostener algo para que no se caiga o tuerza. //4. defender o sostener determinada
opinión. //5. apoyar o basar".

No está de más que veamos qué dice el drae del intruso mantener que se nos coló en las insatisfactorias
definiciones (?) de sostener. En ellas el drae reza: "del latín manu tenere, transitivo, proveer a alguien del
alimento necesario, úsese también como pronominal. // 2. costear las necesidades económicas de
alguien. //3. conservar algo en su ser, darle vigor y permanencia. //4. sostener algo para que no caiga o se
tuerza. //5. proseguir en lo que se está ejecutando. //6. defender o sustentar una opinión o sistema. //7.
sostener un tronco, una justa, etc. //8. amparar a alguien en la posesión o goce de algo. //9. pronominal, dicho
de un cuerpo, estar en un medio o en un lugar sin caer o haciéndolo muy lentamente. //10. perseverar, no
variar de estado o resolución. //11. fomentarse, alimentarse".

Tras las lecciones trascritas quienquiera diría que los tres verbos, sustentar, mantener y sostener son
equivalentes casi perfectos.

¿Dónde, pues, hallar la diferencia que se supone que hay entre sostenible y sustentable?

El truco semántico está en separar, entre todas las acepciones de los tres verbos, por una parte las que sólo
implican 'asentamiento', 'base', 'apoyo', 'sostén', 'firmeza', 'seguridad', y por la otra parte las que solamente
supongan 'alimentación', 'nutrimento', 'manutención'.

Así tendremos que sostenible se refiere al aspecto endoestructural del sistema de que se trate, lo que ha de
permanecer firmemente establecido, asentado, fijo, inalterable, inamovible.
Y sustentable será lo supra- o superestructural de ese mismo sistema, lo que requiere que se lo esté
alimentando, proporcionándole los medios de sobrevivencia y de persistencia, a fin de que pueda extender su
acción, no sólo en su ámbito (espacio) sino también en el tiempo.

Sustentable es algo que se puede sustentar o defender con razones. Por ejemplo: “Dame
una razón sustentable para que no despida a Gómez”, “El juez consideró que sus explicaciones
no eran sustentables y decidió condenarlo a reclusión perpetua”, “No existe un motivo
sustentable que justifique semejante comportamiento”.

El concepto suele utilizarse como sinónimo de

sostenible en el ámbito de la ecología. Un proceso sustentable o sostenible es aquel que se
puede mantenerse en el tiempo por sí mismo, sin ayuda exterior y sin que se
produzca la escasez de los recursos existentes.
El desarrollo sustentable, por lo tanto, permite satisfacer las necesidades actuales sin
comprometer las posibilidades de las generaciones futuras. Esto quiere decir que las
actividades económicas basadas en la explotación del petróleo, por citar un ejemplo, no son
sustentables ya que el petróleo es un bien no renovable que se agotará tarde o temprano y que
causa daños al medio ambiente.
El desarrollo sustentable debe considerar el aspecto económico (la creación de riqueza en todos
los sectores), el aspecto social (al tener en cuenta las consecuencias de la actividad económica
en la sociedad en general) y el aspecto ambiental (la actividad económica debe ser compatible
con la preservación de la biodiversidad y de los ecosistemas).

Para lograr el desarrollo sustentable, los recursos renovables no deben utilizarse a un ritmo
superior al de su generación, mientras que los recursos no renovables deben usarse con
moderación hasta que puedan ser reemplazados por recursos renovables. La generación de
contaminantes, por otra parte, tiene que atender las posibilidades de reciclaje y de absorción
por parte del medio ambiente
¿Qué significa sustentabilidad?
Por Luz Guerrero, Guía de About.com

Definición:

La sustentabilidad (o sostenibilidad) es un término que se puede utilizar en diferentes contextos,

pero en general se refiere a la cualidad de poderse mantener por sí mismo, sin ayuda exterior y
sin agotar los recursos disponibles.

En la ecología, la sustentabilidad describe a los sistemas ecológicos o biológicos (como

bosques, por ejemplo) que mantienen su diversidad y productividad con el transcurso del
tiempo.

En el contexto económico y social, la sustentabilidad se define como la habilidad de las

actuales generaciones para satisfacer sus necesidades sin perjudicar a las futuras generaciones.

El desarrollo sustentable se utiliza en dos contextos diferentes:

La primera es una combinación de la sustentabilidad ecológica y socio económica y consiste en

mantener un equilibrio entre la necesidad del ser humano a mejorar su situación física y
emocional, y la conservación de los recursos naturales y ecosistemas que sustentarán la vida de
la futura generación.

El desarrollo sustentable también se utiliza para describir proyectos de desarrollo en

comunidades que carecen de infraestructura, y se refiere a que, después de un tiempo
introductorio de apoyo externo, la comunidad debe seguir mejorando su propia calidad de vida
de manera independiente aunque el apoyo inicial ya se haya acabado.

También conocido como:

sostenibilidad (sustantivo)

sostenible (adjetivo)

sustentable (adjetivo)

Ejemplos:

Un ejemplo de un proyecto sustentable es el metro de Monterrey, México, que funciona con

energía de biogás generada de la basura municipal. En el año 2003 el gobierno del estado de
Nuevo León, México hizo una asociación con una compañía alemana para poder cosechar el gas
de metano producido por el proceso de descomposición natural en los basureros. Normalmente
este gas llega a la atmósfera en forma de contaminación, ya que el metano es un gas de efecto
invernadero y contribuye al calentamiento global. Pero con el programa de biogás, se intercepta
antes de que contamine a la atmósfera y a cambio provee el 52% de la energía necesaria para
el alumbrado público, el Metro, varios edificios públicos y el servicio de drenaje.
Este proyecto es sustentable porque se puede continuar de manera benéfica sin ayuda exterior y
sin agotar los recursos necesarios para su funcionamiento, así que está de acuerdo con la
definición de sustentabilidad.

Es importante recordar que el 52% es poco más de la mitad de la energía necesaria para las
actividades municipales; por lo tanto se puede decir que es completamente sustentable, sin
embargo es un paso significativo hacia la sustentabilidad energética de Monterrey.

Sostenibilidad
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Arrozales en Nishihata, Ikoma, Japón.

Véase también: Desarrollo sostenible.

En ecología, sostenibilidad o bien sustentable describe cómo los sistemas biológicos se

mantienen diversos y productivos con el transcurso del tiempo. Se refiere al equilibrio de
una especie con los recursos de su entorno. Por extensión se aplica a la explotación de un
recurso por debajo del límite de renovación del mismo. Desde la perspectiva de la
prosperidad humana y según el Informe Brundtland de 1987, la sostenibilidad consiste en
satisfacer las necesidades de la actual generación sin sacrificar la capacidad de futuras
generaciones de satisfacer sus propias necesidades.

Un ejemplo típico es el uso de la madera proveniente de un bosque: si la tala es excesiva el

bosque desaparece; si se usa la madera por debajo de un cierto límite siempre hay madera
disponible. En el último caso la explotación del bosque es sostenible o sustentable. Otros
ejemplos de recursos que pueden ser sostenibles o dejar de serlo, dependiendo en su tasa de
explotación, son el agua, el suelo fértil o la pesca.

Cuando se excede el límite de la sostenibilidad, es más fácil seguir aumentando la

insostenibilidad que volver a ella.

Contenido
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 1 Principios y conceptos
o 1.1 Escala y contexto
o 1.2 Población
 2 Medida de la sostenibilidad
 3 Sostenibilidad y el ambiente
o 3.1 Manejo ambiental
 4 El empleo verde a debate
 5 Véase también
 6 Referencias
 7 Enlaces externos

[editar] Principios y conceptos

El principio de sostenibilidad está basado en varios conceptos: La ciencia de la
sostenibilidad y la ciencia ambiental forman las bases de la estructura analítica y filosófica,
mientras que los datos se coleccionan por medio de medidas de sostenibilidad. Después se
usan estos datos para formular planes de políticas de sostenibilidad.

La puesta en práctica del desarrollo sostenible tiene como fundamento ciertos valores y
principios éticos. La Carta de la Tierra presenta una articulación comprensiva e integral de
los valores y principios relacionados a la sostenibilidad. Este documento, el cual es una
declaración de la ética global para un mundo sostenible, fue desarrollado a partir de un
proceso altamente participativo global, por un período de 10 años, iniciado en la Cumbre de
Río 92, y el cual culminó en el año 2000. La legitimidad de la Carta de la Tierra proviene
precisamente del proceso participativo el cual fue creado, ya que miles de personas y
organizaciones de todo el mundo brindaron su aporte para encontrar esos valores y
principios compartidos que pueden ayudar a las sociedades a ser más sostenibles.
Actualmente existe una creciente red de individuos y organizaciones que utilizan este
documento como instrumento educativo y de incidencia política.

[editar] Escala y contexto

La sostenibilidad se estudia y maneja a varios niveles de tiempo y espacio y en muchos
contextos de organización económica, social y ambiental. Se enfoca desde la sostenibilidad
total del planeta a la sostenibilidad de sectores económicos, países, municipios, barrios,
casas individuales; bienes y servicios, ocupaciones, estilos de vida, etc. En resumen puede
incluir el total de las actividades humanas y biológicas o partes especializadas de ellas.

[editar] Población

Gráfico presentando el incremento de la población humana (miles de millones) en el

período 10.000 AC – 2.000 DC, ilustrando su crecimiento exponencial.

El crecimiento de la población humana en el siglo veinte ha sido explosivo, duplicándose

aproximadamente cada medio siglo. De acuerdo a la Revisión 2008 en las estimaciones
oficiales de población de las Naciones Unidas, se espera que la población mundial alcance
7000 millones al principio de 2012 -partiendo de 6900 millones en Mayo 2009- y que
exceda 9000 millones de personas hacia 2050. La mayor parte del incremento será en
Países en vías de desarrollo, cuya población proyectada se incrementará de 5600 millones
en 2009 hasta 7900 millones in 2050. Este incremento se distribuirá entre la población con
edades 15–59 (1200 millones) y con 60 años o más (1100 millones), ya que se espera que
decrezca el número de niños bajo la edad de 15 en los paises en desarrollo. En contraste, se
espera que la población de los Países desarrollados sólo presente un leve incremento en el
mismo período: de 1230 a 1280 millones. Algunas estimaciones actuales de la poblacion
global para el mediano plazo sugieren que un máximo de nueve a diez mil millones de
personas podría ocurrir en torno a 2070, con un posterior leve descenso a 8400 millones
hacia el año 2100.

Economías emergentes como China e India aspiran cada vez más a estándares de vida
similares a los países occidentales, de la misma forma que el resto del mundo no
industrializado. La combinación de un rápido crecimiento poblacional con nuevas
aspiraciones a lograr niveles de consumo como los del mundo desarrollado actual se ha
presentado como uno de los mayores desafíos a enfrentar para la sostenibilidad humana en
el futuro.

[editar] Medida de la sostenibilidad

Véase también: Capacidad de carga.

Las medidas de sostenibilidad son medidas cuantitativas que se están desarrollando para
poder formular métodos de manejo ambiental. Algunas de las mejores medidas en el
presente son: el triple resultado, el Índice de Desempeño Ambiental y el Índice de
Sostenibilidad Ambiental.

[editar] Sostenibilidad y el ambiente

Los ecosistemas saludables proporcionan bienes y servicios a los seres humanos y a otros
organismos. Hay dos formas principales de reducir el impacto humano negativo y de
potenciar los servicios de los ecosistemas:

a) Manejo ambiental. Esta táctica directa emplea principalmente la información obtenida de

las ciencias de la tierra, ciencias ambientales y de biología de la conservación. Sin
embargo, este manejo es el punto final de una serie de factores causales iniciados por el
consumo humano. Otra táctica se basa en el manejo de la demanda de los recursos.

b) Manejo del consumo de recursos por los seres humanos, una táctica indirecta se basa
principalmente en información obtenida por las ciencias económicas.

Usos de la atmósfera por los humanos.

[editar] Manejo ambiental

Artículo principal: Gestión ambiental.

[editar] El empleo verde a debate

El empleo en actividades relacionadas con el medio ambiente en España representa ya el
2,62% de la población ocupada con un total de 530.947 puestos de trabajo. Éste es uno de
los datos del informe "Empleo verde en una economía sostenible", elaborado por el
Observatorio de la Sostenibilidad en España (OSE) y la Fundación Biodiversidad dentro de
una iniciativa del Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino y cofinanciado
por el Fondo Social Europeo, que tiene como finalidad conocer mejor las posibilidades de
generación de empleo vinculadas con las actividades ambientales. El 20,6% del total de los
empleos verdes actuales se concentran en el sector de las renovables, en el que se ocupan
109.368 puestos de trabajo, cifra que sólo es superada por el sector dedicado a la gestión y
tratamiento de residuos, con 140.343 puestos de trabajo. El sector de las renovables es el
que más ha crecido multiplicándose por 30 el número de empleos en una década. El
informe pone de manifiesto los primeros resultados que ya se están consiguiendo para
consolidar la transición hacia un futuro sostenible.

Según los cálculos del PNUMA sólo la fabricación, instalación y mantenimiento de paneles
solares creará más de 6 millones de puestos de trabajo para 2030. Pero no sólo las
renovables nutren esta transición económica, sino todo tipo de trabajos, definiéndose en
segundo lugar como factor clave la agricultura ecológica y otros que abarcan desde la
albañilería y fontanería hasta las ingenierías técnicas, ya que se hará necesario que todos los
sectores, redefinan sus tecnologías y contenidos al ser ya irrevocable el recorrido hacia una
economía de bajas emisiones de carbono.

Sin embargo, la OIT advierte de que muchos empleos que son verdes en principio no lo son
en la práctica debido al daño ambiental causado por prácticas inadecuadas. Además, las
pruebas disponibles demuestran que los empleos verdes no son automáticamente trabajo
decente. Muchos empleos actuales de reciclado, por ejemplo, recuperan materias primas y,
por lo tanto, ayudan a aliviar la presión sobre los recursos naturales, pero el proceso
utilizado muchas veces es sucio, peligroso y difícil, y provoca daños significativos en el
medio ambiente y en la salud humana. El empleo suele ser precario y los ingresos son
bajos. Para que los empleos verdes puedan representar un puente hacia un futuro
verdaderamente sostenible, la situación tiene que cambiar.
Sostenibilidad

Definición:

Característica o estado según el cual pueden satisfacerse las necesidades de la población

actual y local sin comprometer la capacidad de generaciones futuras o de poblaciones de
otras regiones de satisfacer sus necesidades.

Más:

El uso sostenible de un ecosistema hace referencia al uso que los humanos hacemos de un
ecosistema de forma que este produzca un beneficio continuo para las generaciones
actuales siempre que se mantenga su potencial para satisfacer las necesidades y
aspiraciones de las generaciones futuras.

LO SOSTENIBLE NO ES
SUSTENTABLE
por  Yeraldyne Pachano
Algunas definiciones en Internet, en los títulos de proyectos de desarrollo o en
ciertas acepciones lingüísticas, se tiende a utilizar indiscriminadamente los
términos sostenibilidad y sustentabilidad como si fueran sinónimos. Por el
contrario, existen profundas diferencias cuya pertinencia vale la pena mencionar
para distinguir entre cada uno de estos paradigmas que responden a sistemas
económicos diferentes. 

Lo sostenible es todo aquello dependiente de energía externa para dar marcha a

un sistema en su funcionamiento, como por ejemplo el financiamiento o subsidios
que requieren las fundaciones u organizaciones para realizar sus operaciones, las
cuales sin apoyos se desvanecen en el tiempo. Mientras lo sustentable tiene la
capacidad autónoma de sustentarse por sí solo sin necesidad de esperar los
recursos externos, es decir, consiste en la capacidad del sistema de utilizar la
autogestión para generar los ingresos necesarios.  
 Sobre este dilema se han realizado muchos
debates y discusiones, por citar alguno cercano en el tiempo, en el año 2009, la
Universidad de Quilmes, en la provincia de Buenos Aires, Argentina, reunió en una
Jornada de Arquitectura y Urbanismo denominada “Hacia una nueva comprensión
del hábitat” un grupo de exploradores de la sustentabilidad de Colombia, México y
Argentina para exhibir sus puntos de vista sobre esta polémica disyuntiva. 

Entre lo comentado se planteó el informe Burtland como sólo el inicio de la

construcción del concepto de sostenibilidad disfrazándolo de sustentabilidad y de
paso creó una cortina de humo aduciendo la mala traducción del término al
español. Además se propuso convencer al mundo promulgando ”el desarrollo
sustentable como el crecimiento económico con justicia social y equilibrio
ambiental…” donde la primera premisa busca perpetuar el modelo económico
vigente, la segunda es un sofisma naturalmente inexistente y la tercera pretende la
inmovilidad de un ente vivo. 

Igualmente se consideró que se puede hablar de desarrollo sustentable en

nuestras culturas prehispánicas las cuales no necesitaron informes, ni
convenciones y acuerdos laboriosos, no necesitaban nada de eso, porque se
reconocían como parte de un ambiente valorándolo y así se desarrollaron por tres
mil años, nosotros como sociedad tenemos muy poco, y ya nos cuestionamos
mucho si el próximo año se tendrán las condiciones ambientales que se tenían
antes.
Este corto paseo de realidad se oferta al cierre de esta reflexión, con la
intervención más sensata pero al mismo tiempo más sublime que he escuchado
sobre la diferencia entre sostenibilidad y sustentabilidad tomada de la intervención
del arquitecto colombiano, comparando desde la traducción misma del término
desglosando la palabra sustainable en sustain=sustancia y able=disponible
(sustancia disponible=sustentable) y agregando el comparativo desde el género
humano como tal, anotando que, por su naturaleza, los hombres son sostenibles,
pero no son sustentables. Las mujeres son sustentables y la diferencia es tan
radical, como saber que si los hombres pueden concebir, mas no suministrar para
mantener la vida de lo concebido, mientras que la mujer puede concebir y dar
sustento en el vientre, dar a luz y seguir sustentando desde su naturaleza misma.