PROTOCOLO DE PERMANENCIA DE PERSONAL DE COMPAÑÍA

MINERA PODEROSA S.A. Y DE CONTRATAS EN UNIDADES

OPERATIVAS EN PERIODO DE EMERGENCIA DECRETADO POR EL
GOBIERNO DEL PERÚ POR EL COVID-19
Área: Salud Ocupacional Revisión: 00 U.E.A. La Poderosa
de Trujillo
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1. OBJETIVO

Establecer el procedimiento adecuado para la vigilancia, prevención y control de la salud

de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19, durante la permanencia en el
centro de trabajo.

2. ALCANCE

El protocolo es de cumplimiento obligatorio para todos los trabajadores de PODEROSA,

contratas, proveedores y visitas, en todas las instalaciones y unidades operativas de la
empresa, así como en los medios de transporte terrestres y aéreos.

3. MARCO LEGAL

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria.

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
 D.S. N° 024-2016 EM y su Modificatoria D.S N° 023-2017 EM. Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería
 D.S. N° 010-2020-SA. (14.03.20) Plan de Acción Vigilancia, contención y atención
de casos del nuevo COVID-19 en el Perú.
 D.S. Nº 044-2020-PCM, (16.03.20), que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación por el COVID-19.
 Resolución Ministerial N° 139-2020-MINSA, que aprueba el documento Técnico:
“Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”
 D.S. N° 046-2020-PCM (18.03.20), Decreto Supremo que precisa el Decreto
Supremo 044-2020-PCM que declara el Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVID
19
 D.S. N° 053-2020-PCM (30.03.20). Inmovilización Social Obligatoria.
 D.S. N° 046-2020-P, (18.03.20), que precisa el D.S. N° 044-2020-PCM
 D.S. Nº 053-2020-PCM, (30.03.20), que modifica el artículo 3 del D.S. N° 051-2020-
PCM.
 D.S N°064-2020-PCM (10.04.20) Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación
a consecuencia del COVID 19 y dicta otras medidas.
 D.S. N° 046-2020-PCM, (18.03.20), que precisa el D.S. N° 044-2020-PCM,
Restricciones de Transporte. que exceptúa el transporte de carga de materiales y
mercancías, víveres y actividades conexas.
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 D.S N°068-2020-PCM (14.04.20) Decreto Supremo modifica artículo 3 de DS 051-

2020-PCM y permite la movilización del personal de unidades mineras que hayan
cumplido su jornada de trabajo de acuerdo a su régimen especial laboral o hayan
cumplido el aislamiento social obligatorio, a fin de que retornen a su residencia o
lugar de trabajo habitual.
 D.S. N° 075-2020-PCM (23.04.20) Prorroga el estado de emergencia hasta el 10 de
mayo del 2020.
 Comunicado del Ministerio de Energía y Minas (17.03.20). Titulares Mineros
Desmovilización y movilización de Personal. Precisiones que incluyen a minería
entre las empresas que pueden trabajar, precisa las actividades mineras que se
encuentran dentro de la lista de actividades autorizadas por el artículo 4 del D.S N°
044-2020.PCM, así como las reglas que deben observar los titulares mineros
durante el Estado de Emergencia.
 Resolución Ministerial Nº 0232-2020-MTC/01.02 Lima (16.03.20). que dictan
diversas disposiciones y autorizan a la Dirección General de Aeronáutica Civil para
que otorgue autorizaciones que sean requeridas para viabilizar operaciones de
transporte aéreo de carga, transporte aéreo especial, trabajo aéreo y otras
actividades de aeronáutica civil previstas en la Ley de Aeronáutica Civil del Perú.
 Protocolo sanitario en el Sector Minero para enfrentar el COVID-19, SNMPE,
Abril 2020.
 R.M. N° 111-2020-MINEM/DM Protocolo para la implementación de medidas de
prevención y respuesta frente al COVID-19 en el marco de traslado de personal de
las Unidades mineras y Unidades de producción.
 R.M. N° 239-2020-MINSA Y ANEXO Lineamientos para la vigilancia de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19
 R.M. N° 128-2020-MINEN/DM (06.05.2020) Protocolo Sanitario para la
implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID-19 en las
actividades del Sub sector Minería, el Sub sector Hidrocarburos y el Sub sector
Electricidad.

4. DEFINICIONES

a) Caso confirmado. Una persona con confirmación de laboratorio de infección por

COVID-19, independientemente de los signos y síntomas clínicos.
b) Caso descartado. Paciente que tiene un resultado negativo de laboratorio para
COVID-19.
c) Caso probable. Un caso sospechoso con resultado de laboratorio indeterminado
para COVID-19.
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d) Caso sospechoso. Paciente que presenta síntomas y/o ha estado en contacto con
casos confirmados o en lugares donde se han presentado casos confirmados. Se
identifican tres tipos de caso:
o Persona con infección respiratoria aguda (fiebre acompañada de algún otro
signo o síntoma respiratorio, por ejemplo: tos y dificultad para respirar) y sin otra
etiología (causa) que explique la presentación clínica, y un historial de viaje o
haber vivido en un país con transmisión local del COVID-19 durante los 14 días
previos al inicio de los síntomas.
o Persona con alguna infección respiratoria aguda y que tuvo contacto con un
caso confirmado o probable de infección por COVID-19, durante los 14 días
previos al inicio de los síntomas.
o Persona con infección respiratoria aguda grave (IRAG, fiebre superior a 37.5°C,
tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización), y sin otra etiología
(causa) que explique completamente el cuadro clínico.
e) Compañía Minera Poderosa S.A. (PODEROSA). Titular Minero con operaciones en
el distrito de Pataz.
f) Comorbilidad. La presencia de uno o más trastornos (o enfermedades) además de
la enfermedad o trastorno primario.
g) Contactos. Personas que han tenido contacto con casos sospechosos o
confirmados.
h) Cuarentena. Disposición del Gobierno para que la población permanezca en
aislamiento social en su domicilio por un periodo determinado de tiempo. Realizando
solo desplazamientos necesarios con las restricciones y medidas de seguridad
decretadas por el Gobierno.
i) Desmovilizar. Retorno de los trabajadores a su lugar de residencia.
j) Estado de Emergencia. Decreta la restricción de los derechos fundamentales a la
libertad y la seguridad personales, la inviolabilidad del domicilio, la libertad de
reunión y de tránsito en todo el país, cuyo cumplimiento será supervisado por la
Policía Nacional y las Fuerzas Armadas. La Constitución Política, en su artículo 137,
establece que este tipo de medidas se pueden adoptar "en caso de perturbación de
la paz o del orden interno, de catástrofe o de graves circunstancias que afecten la
vida de la Nación" por un periodo máximo de 60 días, y en caso de prórroga se
necesitará un nuevo decreto.
k) Grupo vulnerable o grupo de riesgo. De acuerdo a la R.M. N°193-2020-MINSA es
el grupo de personas que puede desarrollar cuadros clínicos severos y muerte:
 Personal mayor a 60 años,
 Personal con comorbilidades: hipertensión arterial, enfermedades
cardiovasculares, diabetes, obesidad, asma, enfermedad pulmonar crónica,
insuficiencia renal crónica y enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
l) Inmovilización obligatoria. Medida establecida por el Gobierno que dispone
horarios y días de inmovilización (no transitar en espacios públicos) de la población.
Estas pueden ser diferentes, según las regiones.
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m) Lugar de residencia. Residencia habitual del trabajador a dónde será

desmovilizado.
n) Movilizar. Ingreso de los trabajadores a la Unidad Operativa desde su lugar de
residencia.
o) Pacientes sintomáticos. Personas que muestras uno o más síntomas que produce
el COVID-19.
p) Permanencia en la unidad. Días que el trabajador viene prestando servicio en la
unidad minera de acuerdo a su régimen de trabajo.
q) Régimen de trabajo. PODEROSA tiene un régimen de 28 días de trabajo y 14 días
de descanso.
r) Trabajador. Personal de PODEROSA o de contratas.
s) Trabajador a desmovilizar. Trabajador con permanencia adicional a su régimen de
trabajo en la unidad, y cumple requisitos de edad, comorbilidad y lugar de residencia.
t) Trabajador a movilizar. Trabajador fuera de la unidad minera, apto para ingresar a
la unidad, de acuerdo su régimen de trabajo.
u) Visita. Persona que no trabaja en PODEROSA, pero ingresa a las instalaciones de
la empresa para realizar alguna actividad.

5. LINEAMIENTOS PRELIMINARES CÓMO PREPARAR EL LUGAR DE TRABAJO

ANTE EL RIESGO DE PROPAGACIÓN E IMPACTO SANITARIO DEL COVID-19

La Gerencia SIG –RS y la Gerencia de Operaciones son responsables de implementar y

hacer cumplir en PODEROSA el presente protocolo de permanencia de tal manera que
se asegure la prevención de exposición al riesgo del COVID-19.
La Superintendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Departamento médico y la
Superintendencia de Recursos Humanos son responsables por velar por el cumplimiento
de las acciones definidas en este protocolo.
Todos los trabajadores de Poderosa y contratas son responsables de cumplir el presente
protocolo.

5.1. Elaboración del “Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en
el trabajo”, en adelante el Plan.

La Superintendencia de Seguridad y Salud en coordinación con el Departamento Médico

elaborará el “Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo” y
será aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Plan estará disponible para las autoridades fiscalizadoras como también se realizará
una difusión de conocimiento a todos los trabajadores.

5.2. Identificación del riesgo de exposición al COVID-19 “Definición operativa de

Puestos de Trabajo con riesgo de exposición a COVID-19” según los niveles de
riesgo definidos:

Muy alto: contacto directo con casos COVID-19, trabajadores de salud que tratan
con pacientes sospechosos COVID-19.
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Alto: trabajan con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas

de COVID-19 trabajadores de postas de salud, conductor de ambulancia,
trabajadores de área COVID-19, personal de limpieza de postas de salud y áreas de
aislamiento

Medio: Trabajadores cuyo contacto es frecuente y/o cercano con personal que
podría estar infectado, pero que no son pacientes ni hay sospecha fundada de
contagio. (personal de RR.CC y Acopio, policías, personal del aeródromo Chagual,
seguridad patrimonial o vigilancia, personal de limpieza de campamentos e
instalaciones, personal de atención comedores

Bajo o preventivo: Aquellos trabajos cuyo riesgo de exposición bajo son aquellos
que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están
infectados con COVID-19, ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros
de distancia con el público en general. Por ejemplo: administrativos, trabajadores de
áreas operativas que no atienden personas externas o de las comunidades, personal
en teletrabajo, cualquier otro de no atienda externos.
Los puestos con los riesgos asociados se encuentran definidos en el Plan.

5.3. Acciones previas al traslado e ingreso a las unidades operativas

Las acciones previas al traslado están contempladas en el protocolo de movilización:

SIG_COV_PT_007 MOVILIZAR PERSONAL DE COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A.
Y DE CONTRATAS HACIA UNIDADES OPERATIVAS EN PERIODO DE EMERGENCIA
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5.4 Medidas preventivas al ingreso a las unidades operativas

Las medidas preventivas para retomar la normalidad de las operaciones post cuarentena
están descritas en el protocolo de movilización:
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Y DE CONTRATAS HACIA UNIDADES OPERATIVAS EN PERIODO DE EMERGENCIA
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6. ESTADIA - LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DEL COVID

6.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo

Todos los ambientes, mobiliario, campamentos, comedores, herramientas, equipos y

maquinaria, útiles de escritorio, vehículos de transporte pasarán por un proceso de
limpieza y desinfección COLPA, en el contexto del COVID-19, previo al inicio de las
labores diarias, de acuerdo a los protocolos y PETS siguientes:
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SIG_LIM_PE_001: PETS LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE CAMPAMENTOS Y

OFICINAS
SIG_COV_PR_004: MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS, LIMPIEZA Y
DESINFECCIÓN DE AMBIENTES Y EQUIPOS DE SALA DE AISLAMIENTO
SIG_COV_PR_006: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE VEHÍCULOS DE
TRANSPORTE MANUALMENTE Y CON EQUIPO ATOMIZADOR

6.2. Medidas de estadía en las unidades mineras

La Unidad operativa mantiene las siguientes medidas preventivas:

a. Higiene continua y medidas de convivencia. Capacitación permanente

sobre higiene y medidas de convivencia.
b. Comunicación permanente. Sobre la importancia de lavarse las manos de
manera correcta y frecuente por 30 segundos, y sobre cubrirse la boca con el
antebrazo al toser y estornudar, evitar tocarse la cara.
c. Control diario de las funciones vitales. Principalmente al personal de alto y
muy alto riesgo: trabajadores de salud que tratan con pacientes sospechosos
COVID-19 y/o trabajan con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19 trabajadores de postas de salud, conductor de
ambulancia, trabajadores de área COVID-19, personal de limpieza de postas de
salud y áreas de aislamiento
d. EPP. Todo el personal está obligado a utilizar la mascarilla quirúrquica
proporcionada por la empresa y debe ser desechada de manera adecuada en
los contenedores de residuos peligrosos.
e. Horarios escalonados para uso de áreas comunes. Desde el comedor,
área de esparcimiento y otras zonas.
f. Modelo de trabajo. Enfocado a dar sostenimiento adecuado al
distanciamiento social. Minimizar reuniones presenciales mediante la
utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC),
g. Asesoramiento enfocado a brindar información y tranquilidad al
trabajador.
i. Asistencia psicológica para manejo de la ansiedad, según el
Programa de Intervención para Reducir el Estrés y la Ansiedad a
Causa del COVID-19, elaborado por el Dpto. de Psicología de
MedicSalud.
ii. Proveer a los trabajadores información general sobre los cuidados que
se debe tomar sobre el COVID 19.
iii. Continúas campañas preventivas de comunicación.

6.3. Medidas de convivencia y distanciamiento social

En la Unidad Operativa, todos los trabajadores deben cumplir con las siguientes
disposiciones:
h. Mantenimiento de la distancia social al interior de la Unidad Minera. Se
sugiere que la distancia social sea de por lo menos un metro y medio (1.5
metros); evitando el contacto estrecho y saludos con las manos u otras partes
del cuerpo.
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i. Horarios escalonados para uso de áreas comunes como comedor o áreas de

esparcimiento. El tiempo de esparcimiento debe ser limitado a no más del
25%, se prohíbe todo tipo de actividades deportivas de contacto.
j. En caso de necesidad de mantener reuniones para toma de decisiones
operativas, estas deben realizarse en lo posible de manera virtual, a efectos
de evitar concentración de gente y posible diseminación de contagio.
Excepcionalmente, en caso de reuniones presenciales, estas deberán
guardar distanciamiento respectivo y mantener uso de mascarillas quirúrgicas
o protector respiratorio.
k. Para los dormitorios compartidos deberán guardar distanciamiento social e
implementar separadores tipo biombo u otros.
l. Limitar el transporte interno al mínimo necesario, así como reducir el personal
en cabina sin comprometer aspectos de seguridad.
m. Limitar el contacto con proveedores y visitas.
n. Limitar al máximo el contacto con personas de la comunidad. En caso
excepcional, definir funcionario específico que realizará el contacto previas
medidas de desinfección, con el distanciamiento social correspondiente, y las
medidas de desinfección s y después.
o. Reducir el aforo de las instalaciones en 50%, manteniendo la ventilación
natural y ventiladores cuando se cuenten con ellos.
p. Practicar higiene respiratoria, y toser o estornudar sobre la flexura del codo o
en papel desechable e inmediatamente desechar el papel en los
contenedores establecidas y lavarse las manos. Evitar tocarse los ojos, nariz
y boca. Debe comunicar inmediatamente para el chequeo médico. Si algún
trabajador observa a otro con los síntomas descritos debe informar al
supervisor inmediato.
q. Realizar higiene de las manos con frecuencia con agua y jabon por entre 20 y
30 segundos o usando un desinfectante de alcohol entre 70 a 95% de
concentración.
r. Utilizar mascarillas comunitarias o quirúrgicas o protector respiratorio durante
toda la jornada laboral. Debe cambiarlas cuando se encuentren húmedas,
rotas, con sudor u otras situaciones que ameriten el cambio, en función al
riesgo de la actividad que realicen.
s. En caso de transpiración, deberá evitar tocarse la cara, primero debe retirar la
mascarilla, lavarse las manos y secarse la cara con papel o lavarse la cara y
volver a colocarse la mascarilla

6.4. Acciones enfocadas al sostenimiento del distanciamiento social

En la unidad operativa es vital mantener el distanciamiento social para evitar lo contagios

entre las personas, por lo que se establece lo siguiente:

a. Minimizar el uso de reuniones presenciales, haciendo uso de las tecnologías de

la información y telecomunicación – TIC.
b. Implementar el trabajo remoto o teletrabajo en personal en aquellos puestos que
no se hace imprescindible su asistencia y en personal vulnerable o de riesgo al
COVID-19.
c. No está permitido el uso de marcadores digitales o que requieran el uso de
teclado, sustituyendo por lectores de tarjetas u otros medios tecnológicos.
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d. Mantener ambiente ventilados, tomando en consideración las características del

ambiente, se permite uso combinado de ventiladores.
e. Se establecen las mismas medidas para personal con discapacidad,
f. Todo el personal es responsable de reportar oportunamente algún caso de
sospecha de infecciones respiratorias agudas o síntomas que puedan percibir en
el entorno laboral, para su atención oportuna.

6.5. Difusión y comunicación de las medidas preventivas

Se cuenta con una Programa de Comunicación para la Seguridad que es

direccionado estratégicamente por el Subcomité de comunicación, sensibilización,
concientización y cambio de comportamiento; y ejecutado por el departamento de
comunicaciones.
El Programa de Comunicación para la Seguridad contiene tres elementos que
permiten su funcionalidad, adaptabilidad y eficacia para el desarrollo de planes y
campañas de comunicación y adopción de nuevos comportamientos:
1. Estrategia. Define el por qué y para qué. Qué queremos lograr o cambiar.
2. Contenidos. Define qué comunicar. Se expresa en mensajes concretos.
3. Infraestructura. Define el cómo comunicar para llegar de la manera más
adecuada, eficiente y eficaz a cada uno de los trabajadores que se desea
impactar con un mensaje de acuerdo a la estrategia definida.

Bajo el lema: Seguridad primero, la estrategia se adecua a las necesidades de

comunicación de la empresa, aprovechando la organización e infraestructura con
que se cuenta.

La Infraestructura de comunicación está en constante desarrollo y mejora, incluye

una mezcla de medios de comunicación y diversos soportes impresos, digitales y
audiovisuales que permite llegar a todos los trabajadores de la empresa y
contratas de manera rápida y segmentada.

Se están implementando campañas de comunicación con el objetivo de

sensibilizar a los trabajadores de Poderosa y Contratas para que cuenten con
información y capacitación para prevenir el contagio en el centro de trabajo a
partir de adoptar comportamientos seguros y cumplir los protocolos de seguridad
establecidos por la empresa.

6.5.1. Campañas de comunicación, sensibilización y cambio de conducta:

A) Campañas informativas
 Comunicar los números telefónicos y anexos de consulta de las postas
médicas de la unidad minera con el nombre del contacto que responderá a
las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19. Esto mediante un
comunicado formal, afiches en cada unidad, tarjetas tamaño 5x9 cm
impresas y digital
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 Difusión de las medidas de bioseguridad que deben seguir durante la

permanencia en la unidad minera para protegerse del contagio del COVID-
19. Esto mediante díptico informativo, información en intranet y Podediario.
 Difusión de información de prevención y nuevas disposiciones a los
trabajadores del COVID-19 con gigantografías y carteles colocados en
lugares visibles para mantener informados.
 Información permanente y actualizada del COVID-19 a través del
Podediario, intranet, extranet, Whatsapp y medios electrónicos de
información.

B) Campañas de comunicación y difusión.

 Comunicación del protocolo de movilización y desmovilización de personal
 Comunicación del protocolo de permanencia.
 Comunicación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el trabajo
 Comunicación de otros protocolos que surjan en este contexto

C) Campañas educativas y de sensibilización

 Capacitación y educación permanente sobre las medidas preventivas para
evitar el contagio de COVID-19 dentro del centro de trabajo y
retroalimentación permanente de la aplicación de dichas prácticas, tales
como: Uso de mascarilla, Uso de EPP (Mascarilla, lentes, guantes y otros)
para puestos críticos, lavado de manos, distanciamiento social, reporte de
casos, etc.
 Campaña educativa para implementar el uso obligatorio de mascarillas
durante la jornada laboral de acuerdo al protocolo, especificando nivel de
riesgo del puesto de trabajo y posibilidades de contactos en espacios
públicos.
 Reforzamiento de las Campañas educativas para el correcto procedimiento
del lavado de manos iniciadas en el mes de febrero (según instructivo de la
OMS y el Ministerio de Salud) que incluye: afiches, infografías, explicaciones
digitales (Podediario, Extranet, Intranet), videos educativos y señalética en
los puntos de lavado de manos, especialmente en comedores.
 Campaña de sensibilización sobre la importancia del reporte temprano y
acudir de manera inmediata al Establecimiento de salud ubicada en su
unidad minera si presentara sintomatología relacionada a COVID-19.

7. MEDIDAS DE AISLAMIENTO TEMPORAL

a. Zonas de aislamiento temporal, evaluación de casos sospechosos y medidas

de evacuación. Espacio especial temporal (aislado) destinado a la recepción
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de personas y otro para la evaluación de casos sospechosos, protocolo para

la atención y derivación de los mismos.
b. Limpieza diaria del área, según protocolos alineados al MINSA.
c. Una vez evaluado el paciente, en caso de mostrar los síntomas comunes del
COVID 19, se considerará al personal como Sospechoso y el personal
médico de PODEROSA procederá con la notificación del caso al MINSA, para
la prueba confirmatoria (hisopado) y el correspondiente envío para su
análisis. De acuerdo a ello, los especialistas definirán la derivación del
paciente y su tratamiento correspondiente de acuerdo al protocolo del
MINSA.
d. En caso que los resultados confirmen que el paciente es portador del COVID
19, se mantendrá la reserva del caso, y el área médica evaluará su estado y
preparará la derivación para la investigación epidemiológica, diagnóstico
definitivo y tratamiento de acuerdo a los protocolos del MINSA en los lugares
establecidos.
e. Todo el personal que estuvo en contacto con el paciente sospechoso o caso
confirmado, será evaluado y se les hará seguimiento hasta descartar el
contagio.
f. MedicSalud en coordinación con la Superintendencia de Recursos Humanos
y el área de Bienestar Social, realizará el seguimiento ante el MINSA de la
evolución del paciente y sus contactos.
g. El paciente solo podrá retornar a trabajar una vez que recibe el alta médica
por parte del MINSA.

Para mayor detalle consultar los protocolos:

SIG_COV_PR_001 : ATENCIÓN DE PACIENTES CON SOSPECHA DE

INFECCIÓN POR CORONAVIRUS (COVID-19) EN COMPAÑÍA MINERA
PODEROSA S.A.
SIG_COV_PR_002: MANEJO DE PACIENTE EN SALA DE AISLAMIENTO

8. MEDIDAS PARA EL PERSONAL DEL GRUPO VULNERABLE O DE RIESGO AL

COVID-19

Se cuenta con el registro de personal de PODEROSA y Contratistas con factores de

riesgo para el COVID-19, personas mayores a 60 años y ha identificado a través de
los exámenes médicos ocupacionales anuales y de lo informado por cada trabajador,
al personal con diabetes, hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares,
enfermedad pulmonar crónica, obesidad, cáncer, insuficiencia renal crónica y otras
enfermedades que comprometan el estado inmunológico y personas embarazadas.
Dicho personal no permanecerá en la unidad, hasta la reincorporación al trabajo que
determine el MINSA, en este sentido el personal en riesgo mantendrá aislamiento
domiciliario y cuando corresponda el trabajo remoto o teletrabajo será coordinado
con el supervisor o jefe inmediato e informado a la Superintendencia de Recursos
Humanos.
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Nota Importante: Es responsabilidad del trabajador informar al Departamento

Médico – MedicSalud, Dr. Mickel Minchola o Dr. Fernando Olivera, si tiene alguna de
las enfermedades descritas del grupo vulnerable o de riesgo.

9. MEDIOS Y CONDICIONES PARA EL TRANSPORTE INTERNO EN LA UNIDAD

OPERATIVA

Los viajes y desplazamientos en la unidad operativa se reducen al mínimo necesario,

priorizándose el uso de tecnología para las reuniones.
Asimismo, se tendrá especial cuidado en la movilización y desmovilización de
personal de acuerdo a los protocolos específicos.
SIG_COV_PT_007: MOVILIZAR PERSONAL DE COMPAÑÍA MINERA
PODEROSA S.A. Y DE CONTRATAS HACIA UNIDADES OPERATIVAS EN
PERIODO DE EMERGENCIADECRETADO POR EL GOBIERNO DEL PERÚ
POR EL COVID-19.
SIG_COV_PT_009: DESMOVILILIZAR PERSONAL DE COMPAÑÍA
MINERA PODEROSA S.A. Y DE CONTRATAS HACIA ZONAS DE
RESIDENCIA.

Los vehículos de transporte interno en PODEROSA deben cumplir con los protocolos
de limpieza establecidos por el MINSA, los cuales consideran:

 Limpieza y desinfección de los buses antes y después de cada servicio.

 Alcohol en gel con dispensador para uso frecuente para las personas.
 Paño absorbente descartable para limpieza de la cabina.
 Líquido para la desinfección interior de la cabina (timón, tablero, asientos,
útiles que lleva a la mano, etc.)

Los conductores deberán contar durante todo el tiempo de traslado, aislamiento y

todo el trayecto con sus EPP de bioseguridad: mascarilla N95, lentes y guantes de
látex (contar con repuestos). Adicionalmente el vehículo debe estar provisto de los
materiales de limpieza: jabón líquido, agua para lavarse, alcohol gel, papel toalla, etc.
Los vehículos trasladarán personal al 50% de su capacidad y los trabajadores deben
viajar con un tapabocas y guantes quirúrgicos.

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Médico especialista Jefe de Salud Ocupacional Agustin Mauricio M. Walter Diaz M.

Medic Salud Medic Salud Superintendente de SST. Gerente del SIG y RS

Fecha de Elaboración: Fecha de Aprobación:

07-05-2020 08-05-2020