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Subject Indicadores de desempeño

Position Prepared by: Approved by Revision Revision date Ref. Dept

no.

NA Luis Sandoval Angel Cruz 1 01/04/2016 HSSE07

1. Objetivo
2. Alcance

El presente documento se aplica a todo las instalaciones de APM Terminals México

Inland Services.

3. Definiciones

KPI
HSI
LTIFR

4. Responsabilidades
5. Registros Relevantes
6. Proceso

HSSE metas e indicadores clave de desempeño (KPI)

Las metas y los indicadores clave de desempeño anuales serán revisados y

actualizados para el año siguiente en el mes de diciembre.

La evaluación del desempeño del año anterior será informado a la administración de

la terminal y los empleados a finales de enero de cada año.

Las metas para el 2015 incluirán:

 Implementación del programa Fatal 5
 Seguimiento de los incidentes de alta severidad (HSI)
 Aplicación de planes de mejora de seguridad
 Aproximación para la certificación NEEC en las instalaciones de TIEM
 Aplicación de programa de liderazgo y cultura en seguridad
 Evaluar el cumplimiento legal vigente en temas de HSSE

Además de los objetivos de HSSE cada departamento tendrá la obligación de crear

al menos un objetivo en cuestiones de salud, seguridad y medio ambiente
relacionado con las perspectivas de sus departamentos. El ajuste de los objetivos
se puede hacer con la ayuda del departamento de HSSE. Estos objetivos deben ser

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parte de la evaluación empleados rendimiento y proceso de revisión anual de

mérito.

Los objetivos pueden ser creados utilizando los principales indicadores, eventos
pasados con pérdidas, análisis de riesgo y / o comentarios de los empleados, etc.

Adicionalmente los KPI serán medidos y reportados por exigencias legales como:
 Frecuencia de riesgo (RF) al IMSS
 Frecuencia de severidad (SF) al IMSS
 Riesgo de Pérdida "Prima anual" para la seguridad
 Horas de capacitación por persona.

El método para el cálculo de estos KPI se puede encontrar en el Anexo 1

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