Taller Problema ético

Defina un problema ético en una organización con base en los conceptos

analizados en la ética de Aristóteles, delimiten e identifiquen el problema.

El propósito de esta actividad es aportar elementos valiosos a partir de los

conceptos "virtud", "bien" y "felicidad"

A partir de la estructura propuesta Justifiquen la elección de la problemática y su

relación con la ética, tomando en cuenta los siguientes elementos:

1. Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial.

2. Nivel de afectación de la situación (contexto, agentes, consecuencias,

afectación local, nacional e internacional).

3. Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías

aristotélicas cuestionadas en el problema).

Problema ético en una organización

En una organización dedicada a la producción y venta de automóviles, el gerente

en busca de generar mayores ganancias, exige más compromiso a los empleados
y aumenta las cargas laborales de estos; al poco tiempo la empresa empieza
generar más ganancias; por ello los dueños y la alta dirección están muy
conformes.

Pese a que se reconoce un incentivo monetario adicional, este no es conforme

con el tiempo y el trabajo que lo empleados deben desarrollar y aunque la
empresa empieza generar más ganancias, de igual forma se empieza a generar
inconformismo por parte de los empleados, dado que los frutos de su esfuerzo no
se están viendo en un amento en sus sueldos proporcional al trabajo adicional y
porque ahora poseen un menor tiempo para ellos y sus familias. Este hecho en el
corto plazo lleva la renuncia de algunos de ellos y en el mediano plazo a la
renuncia de más empleados y además a generar inestabilidad laboral en la
empresa debido a la salida y entrada de personal nuevo, que en ultimas termina
afectando la productividad de la empresa y la inadecuada imagen que proyecta la
misma hacia el exterior, lo cual también termina por afectar las ventas, reduciendo
las ganancias y poniendo en dificultades económicas a la organización.
Justificación de la elección de la problemática

1. Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial.

A nivel ético se podría enmarcar el anterior problema como un tema de

hostigamiento laboral, dado que se ha aumenta el trabajo en tiempo y en carga
para los empleados y no se reconoce adecuadamente en términos económicos ni
de bienestar laboral el trabajo realizado; pero la organización solo ve el beneficio
económico sin tener en cuenta el bienestar y satisfacción de sus empleados.

2. Nivel de afectación de la situación (contexto, agentes, consecuencias,

afectación local, nacional e internacional).

La afectación se produce tanto para los empleados como para la organización.

En el caso de los empleados se afecta su bienestar laboral al aumentar las cargas

laborales, en el sitio del trabajo e inclusive en la reducción de sus tiempos de
descanso, aumentando el estrés laboral, lo cual podría incidir en el aumento de
enfermedades laborales, incidentes y accidentes de trabajo; también se ve
afectado el tiempo que se dispone ara las actividades extra laborales y familiares
lo cual tiene como consecuencia la disminución en la calidad de vida de las
personas.

En el caso de la empresa aunque inicialmente se pueda ver beneficiada, esta

situación puede llevar a bajas en la productividad de la empresa producto de
diversas causas como por ejemplo, debido a la inestabilidad laboral, falta de
motivación y compromiso de los empleados, ausencias laborales producto de
enfermedades y accidentes laborales, entre otras. La baja productividad como ya
se mencionó podría generar iliquidez y llevar a dificultades para la empresa, lo
cual no solo afecta la economía de la organización sino también la economía local
y dependiendo el tamaño de la empresa podría afectar la economía nacional e
inclusive internacional.

3. Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías

aristotélicas cuestionadas en el problema).

En el ámbito ético y teniendo presente lo que se expone en la ética de Aristóteles,

donde se plantea la felicidad como bien supremo y el medio para conseguirlo es la
virtud, a la cual se llega por la razón a través de la práctica y el hábito, teniendo
presente que el actuar habitualmente transforma la persona.

“La virtud es un hábito, una disposición o una actitud para elegir el justo medio,
evitando el exceso y el defecto (Cf. Marcos, “Aprender haciendo” 209).”
Según lo expuesto en el ejemplo las malas prácticas de valores antiéticos generan
la desigualdad de ingresos y oportunidades, lo que conlleva a que para los
empleados no se aplique el término de “virtud” en relación a ser justos con sus
salarios y su tiempo por parte de la organización, afectando su bienestar, lo cual
redunda en la “felicidad” de los mismos.

Aunque para la empresa y su alta dirección se vivió inicialmente la “felicidad” al

mejorar sus ganancias, esta “felicidad” fue momentánea dado que al final los
problemas financieros aparecieron, lo cual termino afectando el bienestar
financiero de la organización.

Como conclusión y de acuerdo a lo investigado en la literatura disponible en la

web, en la actualidad y en un marco de Responsabilidad Social Empresarial -
RSP, las empresas deben buscar como objetivos, que el actuar transparente de
sus actividades genere respaldo, reconocimiento, participación social y
económica; generando un mejor ambiente laboral y comercial para hacer negocios
que beneficien y que permitan tomar decisiones justas, amparadas bajo los
valores éticos de las personas responsables. Al menos ese es el ideal que se
plantea desde la literatura y que algunas empresas exitosas en el mundo están
implementando.