CENTRO REGIONAL RISARALDA

ACTIVIDAD 6

Artículo de Opinión Sobre la División de las Entidades del Territorio y sus Funciones

Docente

Claudia Liliana López Giménez

Estudiante

Valeria Saldarriaga ID: 00563778

Leidy Hernández ID:

NRC: 5867

Grupo 4

Marzo 3

Pereira, Colombia

Contenido
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Introducción

La acción de tutela es un mecanismo judicial cuyo objeto es la protección de los

derechos fundamentales amenazados o vulnerados por la acción y omisión de cualquier

autoridad pública, La tutela procede cuando el interesado no dispone de otro medio de defensa

judicial, salvo que se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio

irremediable. (Artículo 23 de la constitución política de Colombia)

En este caso conoceremos cómo se aplica la acción de tutela por maternidad y cuando

son vulnerados los derechos.

Caso 1 Reforzado por maternidad

Una trabajadora en estado de embarazo, comunica a su empleador dicho estado,

adjuntando la prueba que lo corrobora.

Posterior a la comunicación hecha por parte de la trabajadora de su embarazo, la

oficina de recursos humanos le hace llegar notificación, señalándole que el contrato de trabajo

finaliza a partir de la fecha de notificación, pero le aclara que el despido no se produce por su

estado de embarazo, sino porque el contrato ha finalizado, según lo pactaron las partes.
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Acción de Tutela

Señor: Juez

Paola salamanca identificado con la cédula de ciudadanía No: 1045936432 expedida

en Bogotá residente en suba aures obrando en causa propia, por medio del presente escrito

presento a usted acción de tutela contra la empresa SOLUCIONES S.A domiciliado y

residente en BOGOTÁ- Fontibón para que suspenda los actos perturbadores de mi

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER

EMBARAZADA, que está siendo desconocido (o se encuentra amenazado o en peligro) de

acuerdo con los siguientes

Hechos
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Soy Paola Salamanca trabajadora de la empresa SOLUCIONES S.A me encuentro en

estado de embarazo, informe a la empresa de dicho estado adjuntando la pruebas

correspondientes, posteriormente de comunicar mi estado la empresa me finaliza el contrato

indicando que no es por mi estado de embarazo si no por condiciones pactadas entre las dos

partes.

Por dicho motivo instauró una acción de tutela hacia la empresa ya que me están

vulnerando el derecho a la estabilidad laboral en mi etapa de gestación, afectando mi

economía, mi crecimiento profesional y mi calidad de vida.

DERECHOS VULNERADOS

Artículo 43 - Constitución Política de Colombia. La mujer y el hombre tienen iguales

derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.

Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del

Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o

desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.

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Artículo 13 - Constitución política de Colombia. Todas las personas nacen libres e

iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los

mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo,

raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. El Estado

promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas en

favor de grupos discriminados o marginados. El Estado protegerá especialmente a aquellas

personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de

debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan.

ARTÍCULO 25 DE LOS DERECHOS HUMANOS. Toda persona tiene derecho a un

nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en

especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales

necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad,

invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por

circunstancias independientes de su voluntad.

La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos

los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual protección

social.

Petición Protección Constitucional

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En aplicación a la sentencia T-646 de 2012 de la H. Corte Constitucional, ruego

respetuosamente al Juez por medio de esta tutela que falle a mi favor para que se me

garanticen los derechos de una estabilidad laboral en mi etapa de gestación.

CONCLUSIONES

El derecho de petición es una herramienta con la que cuentan los ciudadanos para la

protección de los derechos fundamentales cuando son vulnerados por las entidades públicas.

Podemos concluir que en dicho caso se le está vulnerando el derecho a la estabilidad

laboral en etapa de gestación a la trabajadora.

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Referencias

Constitución Política de Colombia (1991) Recuperado de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/constitucion_politica_1991.html

Sentencia T-646 de 2012 Recuperado de

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/T-646-12.HTM