Según como se cuenta en la prehistoria, en la esclavitud todo riesgo o enfermedad causada

por el trabajo, no era visto de esta manera, si no como enfermedades de los esclavos
que eran fácilmente remplazables. Grandes filósofos, médicos e ingenieros de la época
empezaron a interesarse en brindarles una seguridad física, mental y social a los trabajadores;
protegiéndolos contra los factores generadores de riesgo para la salud y seguridad .
Con el pasar de los años han surgido cambios tanto en su implementación como en dicho
nombre, quedando finalmente en la actualidad como seguridad y salud en el trabajo. A causa de
nuevos aportes, decretos y leyes; pero todos basados en un mismo interés que beneficia tanto
al trabajador como a empresas, organizaciones, etc.
Si bien estas gestiones han tenido gran resultado positivo en cuanto a la rentabilidad económica
y social, es evidente que un gran porcentaje de estas organizaciones se preocupan más por
el cumplimiento de procedimientos y por llenar documentación de los mismos que por la
protección de la salud y la seguridad de los trabajadores; cuando deberían ir más allá para que
los sistemas o gestiones dejen de ser una forma de manejo y prevención de peligros y puedan
enfocarse más en ser promotora de bienestar y desarrollo tanto humano como organizacional.