ACTO DE ADVERTENCIA PREVIO PROCESO JUDICIAL

ACTO No. _____________

En el Municipio de San Juan de la Maguana, República Dominicana, a los

veintiocho (28) días del mes de agosto del año dos mil Veinte (2020).-----------------

ACTUANDO a requerimiento de la señora MELISSA CUEVAS PRINCE,

dominicana, mayor de edad, portadora de la cédula de identidad y electoral
No.012-0110151-4, domiciliada y residente en el Apartamento No.201, del edificio
No.49, ubicado en la circunvalación Este, Av. Monseñor Thomas Reilly de esta
ciudad de San Juan de la Maguana, provincia San Juan, República Dominicana;
debidamente representada por su Representante Legal, LIC. LUERMIS CUEVAS
PRINCE, abogado de los Tribunales de la República, provisto de la cédula de
identidad y electoral No.402-2008326-1, quien reside y desarrolla su estudio legal
en la Calle Privada, No.8, 3er. Nivel, Bayona, Santo Domingo Oeste, República
Dominicana, Tel.:829-548-9027; domicilio Ad-hoc en el Apartamento No.201, del
edificio No.49, ubicado en la circunvalación Este, Av. Monseñor Thomas Reilly de
esta ciudad de San Juan de la Maguana, provincia San Juan, República
Dominicana; lugar en el que mi requiriente hace formal elección de domicilio, para
todos los fines del presente acto y de los sucesivos.-----------------------------------------

Yo,_______________________________________________________________
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EXPRESAMENTE y en virtud del anterior requerimiento, me he trasladado dentro

de los límites de mi jurisdicción a la calle Diagonal 2da. No.2, Ensanche “La Fe”,
de esta ciudad y municipio San Juan de la Maguana, provincia San Juan,
República Dominicana, lugar donde tiene su domicilio y residencia mi requerida la
FUNDACIÓN TARBIAT (MAGUANA ENGLISH CENTER), y una vez allí,
hablando personalmente con ______________________________, quien me
declaro y dijo ser ____________________________, de mi requerida
FUNDACIÓN TARBIAT (MAGUANA ENGLISH CENTER), persona con
capacidad para recibir actos de esta naturaleza; He procedido a NOTIFICARLE a
mi requerida, lo siguiente: ---------------------------------------------------------------------------
ATENDIENDO QUE: el artículo 26 del Código Laboral Dominicano, establece
que, cuando el Trabajador realiza trabajos de naturaleza permanente, el contrato
que se forma es por tiempo indefinido.-----------------------------------------------------------

ATENDIENDO QUE: en ese mismo sentido del artículo 26 del Código Laboral
Dominicano, la SRA. MELISSA CUEVAS PRINCE, prestó un servicio
ininterrumpido y permanente como Maestra de Inglés, por un periodo de 4 años, 6
meses y 14 días; ingresando a prestar sus servicios el día 5 de Febrero del año
2016 y siendo despedida en forma injustificada, el día 19 del mes de agosto del
año 2020; constituyendo ésto, el hecho que da por entendido que entre la SRA.
MELISSA CUEVAS PRINCE y la FUNDACIÓN TARBIAT (MAGUANA ENGLISH
CENTER), real y efectivamente existía un contrato de trabajo por tiempo
indefinido.------------------------------------------------------------------------------------------------

ATENDIENDO QUE: el artículo 27 del Código Laboral Dominicano, establece que

se consideran trabajos permanentes, aquellos trabajos que tienen por objeto,
satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de la empresa.-------------

ATENDIENDO QUE: en virtud de lo establecido en el citado artículo 27 del Código

Laboral Dominicano, la SRA. MELISSA CUEVAS PRINCE, prestaba sus servicios
como maestra, impartiendo clases de Inglés, y que en ese mismo sentido, la
actividad principal de la FUNDACIÓN TARBIAT (MAGUANA ENGLISH
CENTER), es dar clases de Inglés; entonces queda establecido que el trabajo
desempeñado por la SRA. MELISSA CUEVAS PRINCE, era un trabajo
permanente y por tiempo indefinido, de acuerdo a los artículos 26 y 27 del Código
de Trabajo Dominicano.------------------------------------------------------------------------------

ATENDIENDO QUE: el artículo 33 del Código Laboral Dominicano, indica los dos
únicos casos en los que se puede celebrar un Contrato por cierto tiempo, estos
dos únicos casos son: 1) cuando la naturaleza de los trabajos lo permitan o 2)
cuando se va a sustituir provisionalmente a un empleado por licencia o
vacaciones; dicho esto y considerando que el caso de la SRA. MELISSA
CUEVAS PRINCE, no califica para ninguno de los dos casos que señala el
artículo 33 del Código Laboral Dominicano, entonces queda establecido
nuevamente que su relación laboral con la FUNDACIÓN TARBIAT (MAGUANA
ENGLISH CENTER), era por tiempo indefinido.-----------------------------------------------

ATENDIENDO QUE: el artículo 34 del Código Laboral Dominicano, establece que

todo contrato se presume celebrado por tiempo indefinido.--------------------------------

ATENDIENDO QUE: el artículo 35 del Código Laboral Dominicano, establece que

son nulos todos los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo, fuera de los
únicos casos establecidos en el artículo 33, así como también serán nulos los
contratos celebrados para burlar las disposiciones de la Ley, estos contratos se
considerarán hechos por tiempo indefinido.-----------------------------------------------------

ATENDIENDO QUE: el artículo 73 del Código Laboral establece que si existe, que
en este caso no existe, pero si hubiese existido un contrato por cierto tiempo y
llegase a su término en el plazo convenido, pero el trabajador continuase
prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, entonces su
contrato será por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido ese carácter
desde el comienzo de la relación de trabajo.---------------------------------------------------

ATENDIENDO QUE: el artículo 87 del Código Laboral Dominicano, establece que

el despido es la terminación del Contrato de Trabajo por la voluntad unilateral del
empleador, además establece que dicho despido es justificado cuando el
empleador prueba la justa causa y que será injustificado cuando por el contrario
no exista una causa justa.---------------------------------------------------------------------------

ATENDIENDO QUE: en el caso particular, la SRA. MELISSA CUEVAS PRINCE,

fue despedida sin establecer una causa justa, razón por la cual, su despido fue
injustificado.---------------------------------------------------------------------------------------------
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ATENDIENDO QUE: el artículo 95 del Código Laboral Dominicano, establece que

si el empleador no prueba la justa causa del despido, entonces deberá pagar el
plazo del preaviso , el auxilio de cesantía según corresponda y deberá pagar de
igual forma una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde
el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva; esto sin perjuicio de
que adicional deberá pagar también los montos correspondientes a la
participación en los beneficios de la empresa, vacaciones pendientes y proporción
del salario de navidad.--------------------------------------------------------------------------------

POR LOS MOTIVOS ANTES EXPUESTOS Y TODOS LOS MOTIVOS QUE

PUEDAN SUPLIR LAS LEYES DOMINICANAS, SE NOTIFICA LO SIGUIENTE:--

PRIMERO: Que la señora MELISSA CUEVAS PRINCE, debidamente

representada por el LIC. LUERMIS CUEVAS PRINCE; realiza este acto para
poner en conocimiento y para advertir que si mediante este acto no se llega a
ningún tipo de acuerdo, entonces se interpondrá formalmente la demanda laboral
por ante la Cámara Civil, Comercial y de Trabajo del Juzgado de Primera Instancia
del Distrito Judicial de San Juan de la Maguana, para que sea ésta Cámara la que
decida al respecto.-------------------------------------------------------------------------------------

SEGUNDO: Que la señora MELISSA CUEVAS PRINCE, debidamente

representada por el LIC. LUERMIS CUEVAS PRINCE; está en la mejor
disposición de recibir sus prestaciones laborales, en los siguientes montos: ---------
 a) 97 días por concepto de Auxilio de cesantía, ascendente a la suma de
RD$23,201.85.
b) 28 días por concepto de preaviso, ascendente a la suma de
RD$6,697.44.
c) Proporción del salario de navidad, calculado en base a 7 meses y 19
días, ascendente a la suma de RD$3,616.13
d) 28 días por concepto de 2 vacaciones, ascendente a la suma de
RD$6.697.44.
e) Pago de participación en los beneficios de la empresa, ascendente a la
suma de RD$14,351.66

Haciendo esto a un total de: RD$54,564.52

Todo esto calculado sobre la base de un tiempo de labor de 4 años, 6 meses y 14

días, con un salario mensual promedio de RD$5,700.00 y un salario diario
promedio de RD$239.19.----------------------------------------------------------------------------

TERCERO: Que la señora MELISSA CUEVAS PRINCE, debidamente

representada por el LIC. LUERMIS CUEVAS PRINCE; les advierte que de no
recibir el pago de manera voluntaria y amigable, antes del día jueves 3 del mes de
septiembre del año 2020, entonces ya no habrá ningún otro espacio para conciliar
y que consecuentemente se interpondrá el cobro de estas prestaciones de manera
judicial; lo que conllevará a la parte que resulte perdedora, al pago de las costas
del proceso legal, además se agregará a las prestaciones, el pago de una
indemnización consistente en un día de salario por cada día de retraso en el pago
de las prestaciones, desde el día que se interponga la demanda hasta sentencia
definitiva, conforme lo establece el artículo 95 del Código de Trabajo Dominicano.-

Y para que mi requerida la FUNDACIÓN TARBIAT (MAGUANA ENGLISH

CENTER), no alegue ignorancia, le he dejado en manos de la persona con la cual
he dicho haber hablado, copia fiel y conforme al original del presente acto, el cual
consta de cuatro (4) fojas, escrituradas a computadora, en hojas 8 ½ x 11,
debidamente firmadas, selladas y rubricadas por mí, Alguacil infrascrito, que
CERTIFICO Y DOY FE. COSTO RD$ .

_________________
EL ALGUACIL.