Nicolas Cristancho

Juan David Rodriguez

Laura Camila Fernández
Raul Andres Higuera
Ciclo PHVA
 Planificar
Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar. Se debe tener en cuenta lo siguiente:
• Cumplir con la legislación vigente en materia de riesgos laborales.
• Fortalecer la política, objetivos,aplicación, evaluación inicial y auditoria del
SG-SST.
• Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos,
en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo,
responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios.
• Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole
requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Hacer
Se implementan las medidas planificadas.
Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones
del SG-SST.
Implementar lo planificado. La organización debe determinar y proporcionar los
recursos necesarios para el establecimiento, implementación, mantenimiento y
mejora continua del sistema de gestión de la calidad.
La organización debe considerar:
Las capacidades y limitaciones de los recursos internos existentes;
Qué se necesita obtener de los proveedores externos
 Verificar
Realizar el seguimiento y (cuando sea aplicable) la medición de los procesos y
los productos y servicios resultantes respecto a las políticas, los objetivos, los
requisitos y las actividades planificadas, e informar sobre los resultados. La
organización debe determinar:
– Qué necesita seguimiento y medición.
– Los métodos de seguimiento, medición, análisis y evaluación
necesarios para asegurar resultados válidos.
– Cuándo se deben llevar a cabo el seguimiento y la medición.
– Cuándo se deben analizar y evaluar los resultados del seguimiento y la
medición
 Actuar
Es necesario tomar acciones para mejorar el desempeño, cuando sea
necesario. indica que la empresa tiene que determinar y seleccionar
las oportunidades de mejora e implantar cualquier acción que sea
necesaria para cumplir con los requisitos del cliente.
Deben incluir:
Mejorar los productos y servicios para cumplir los requisitos, así como
considerar las necesidades y expectativas futuras.
Corregir, prevenir o reducir los efectos no deseados.
Mejorar el desempeño y la eficacia del sistema de gestión de la
calidad.
 Clasificación de Riesgos Laborales
Clasificación Tipo de riesgo Ejemplos

Actividades ● Actividades financieras

● Trabajos de oficina
Clase I consideradas de ● Centros educativos
riesgo mínimo ● Restaurantes

● Almacenes por departamentos

Actividades de
Clase II ● Algunos procedimientos manufactureros como la
riesgo bajo fabricación de tapetes, tejidos, confecciones.

Actividades de ● Procesos manufactureros como fabricación de

Clase III agujas, alcoholes, alimentos, artículos de cuero
riesgo medio

● Procesos manufactureros de aceites, cervezas.

Clase IV De riesgo alto ● Transporte

● Areneras
De riesgo ● Bomberos
Clase V ● Manejo de explosivos
máximo
● Construcción
 Accidentes de trabajo
Prestaciones Prestaciones
Descripción del AT Tipo de AT Consecuencias
asistenciales económicas

Una trabajadora de aseo en una empresa

Golpe brazo; ● Subsidio por
olvido colocar la advertencia de piso
Accidente de ● Asistencia
mojado, una persona que se encontraba incapacidad de incapacidad
por el lugar sufrió una caída y trabajo leve médica
golpeándose en un brazo.
dos días temporal

Un trabajador de una empresa, sufrió un Pérdida de ● Asistencia ● Indemnización

accidente, el cual le generó una médica,
Accidente de pulgar por incapacidad
amputación de pulgar, la cual le definió quirúrgica,
una pérdida de capacidad laboral del trabajo grave terapéutica y permanente
31.78%. farmacéutica. parcial

Un representante de ventas de una

empresa, falleció en un hospital a causa Accidente de ● Asistencia ● Auxilio funerario
de un accidente de tránsito, se catalogo médica
como accidente de trabajo ya que el trabajo Muerte ● Servicio de
● Pensión vitalicia
servicio de transporte lo prestaba la mortal hospitalización al cónyuge
empresa.
 Enfermedades laborales
Agente Prestaciones
El (patologia Clasificac Actividad laboral
Descripción del suceso etiológico/factor asistenciales y
diagnostico) ión de riesgo laboral relacionada
económicas

Persona que se enfrenta a cambios de

Cambios de Reubicación del
temperatura por parte de las actividades Desorden Físico y temperatura, vibraciones Auxiliar servicios
en la cocina, exposicion a vibraciones puesto de trabajo:
por parte de aspiradoras, movimientos músculo agente constantes, movimientos generales, aseo
ergonómicos repetitivos y posturas Supervisora de
repetitivos por labores domésticas y esquelético forzadas y cafetería aseo
posturas forzadas por cargar baldes

Se presta servicio interdisciplinario,

Fisioterapia, Medicación no POS,
Un trabajador de una empresa, Discopatía Agentes Asistencia médica, Indemnización Visita al puesto de trabajo,
sufrió un accidente, el cual le generó Ergonómicos Incapacidad medica; se realiza
una amputación de pulgar, la cual le
más quirúrgica, por incapacidad operación que disminuye el dolor en
un 70%. Incapacidad permanente
definió una pérdida de capacidad Radiculopatía terapéutica y permanente parcial y rehabilitación integral. Se
Lumbar farmacéutica. le paga indemnización y
laboral del 31.78%. parcial reubicación de trabajo, al cabo de
dos años, el trabajador se pensiona

Trabajadora que sufre una serie de Epicondilitis Vibraciones Al obtener un 50% de

enfermedades a causa de su cargo Lateral Derecha, Físico,
constantes, pérdida de capacidad
dentro de la empresa, y que además Engatillamiento de Psicosociales
gracias a su salario paga los varios dedos y y Agentes
periodos largos Secretaria laboral, el trabajador
estudios de su hija y se hace cargo Trastorno sentada, estrés tendrá derecho a una
Ergonómicos
de sus padres Adaptativo laboral. pensión de invalidez.
 Bibliografía
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