ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL SENA.

ELEMENTOS CORPORATIVOS

Historia SENA: El Sena nació posterior a

la renuncia del general Gustavo Rojas
Pinilla, mediante el decreto ley 118, 21
Consejo directivo nacional.
junio del 1957. Su función, definida en el
Comité nacional de formación
decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue
profesional integral.
brindar formación profesional a
trabajadores, jóvenes y adultos de la
Dirección General industria, el comercio, el campo, la
 Comité de Dirección.
minería y la ganadería. Su creador fue
 Comité Coordinación del
Rodolfo Martínez Tono.
sistema de control interno.

Misión: El Sena esta encargado de cumplir la

función que le corresponde al estado de
Oficina de control invertir en el desarrollo social y técnico de los
interno. trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional integral
Oficina de control (Ley 119 / 1994)
interno disciplinario

Visión: En el año 2022 el Sena se consolidara

Oficina de como una entidad referente de formación
Comunicaciones. integral para el trabajo, por su aporte al
empleabilidad, el emprendimiento y la
equidad.
Oficina de Sistemas.

Escudo y Bandera: El escudo y bandera del

Dirección de formación
profesional.
Sena fueron diseñados a comienzos de la
creación de nuestra institución reflejan tres
sectores económicos, el Piñon representativo
Dirección de empleo y Dirección Dirección de planeación y del sector industrial; el caduceo, asociado al de
trabajo. administrativo y direccionamiento corporativo comercio y servicios y el café ligado al primario
financiera y extractivo.

Logosimbolo: muestra de forma gráfica que el

Direcciones regionales individuo es el responsable de su propio
y del distrito capital proceso de aprendizaje.

Himno del Sena: Estudiantes del Sena, adelante Los Valores Institucionales: Honestidad,
Centros de formación por Colombia luchad con amor, con el animo respeto, compromiso, diligencia, justicia,
profesional integral. noble y radiante transformémosla en un solidaridad y lealtad.
mundo mejor.