Gerente general

Descripción

Planean, organizan, dirigen y controlan, a través de otros directores, empresas de comercio, radio
y televisión y otros servicios no clasificados en otra parte. Formulan y definen políticas de estas
empresas; generalmente siguen orientación de un órgano directivo.

Área de desempeño: Ocupaciones de dirección y gerencia

Funciones

01 Establecer, formular y aprobar objetivos, políticas y programas para la empresa.

02 Autorizar y organizar el funcionamiento de los principales departamentos y categorías del

personal.

03 Asignar fondos para implementar políticas y programas de la empresa; establecer control

administrativo y financiero; formular y aprobar ascensos; aprobar programas de desarrollo del
talento humano.

04 Seleccionar y aprobar el nombramiento de directores, subdirectores y otros ejecutivos.

05 Coordinar el trabajo de departamentos o divisiones regionales.

06 Representar a la organización o delegar en representantes para que actúen en nombre de ella

en negociaciones u otras funciones oficiales.

Habilidades

 Comprensión de lectura
 Relaciones interpersonales
 Escucha activa
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico

Conocimientos

 Administración y gerencia
 Idioma extranjero
 Comunicación y medios de comunicación
 Mercadotecnia y ventas
 Servicio al cliente
 Asistente de talento humano

Descripción

Asisten los procesos de selección, vinculación, capacitación, desarrollo y bienestar en la

gestión del talento humano. Están empleados por el sector público o privado.

Área de desempeño: Finanzas y administración

Funciones:

01 Apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según

políticas y procedimientos organizacionales.

02 Publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según

políticas y procedimientos organizacionales.

03 Apoyar programas de inducción y reinducción de acuerdo con procedimientos

organizacionales.

04 Vincular talento humano de acuerdo con normativa y procedimientos organizacionales.

05 Apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano.

06 Apoyar la generación de nómina según normativa y políticas organizacionales.

07 Brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con
procedimientos organizacionales.

Habilidades

 Comprensión de lectura
 Resolución de problemas complejos
 Escucha activa
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico

Conocimientos

 Servicios de oficina y administrativos

 Manejo de las TIC
 Servicio al cliente
 Computadoras y electrónica
Gerente de talento humano

Área de desempeño: Finanzas y administración

Descripción

Planean, organizan, dirigen y controlan la operación o gestión de los departamentos de

personal y talento humano. Desarrollan e implementan políticas, programas y procedimientos
de la gestión del talento humano, selección, salarios, beneficios laborales, capacitación y
desarrollo de personal. Están empleados por el sector público y privado.

Funciones:

01 Dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o talento humano según

normativa y políticas organizacionales.

02 Desarrollar e implementar políticas y procesos para el reclutamiento, selección y

entrenamiento del personal de acuerdo con procedimientos.

03 Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen
clima organizacional según normativa.

04 Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de

políticas y programas de talento humano de acuerdo con políticas organizacionales.

05 Orientar las determinaciones de la empresa en temas laborales según normativa.

06 Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional.

07 Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y sistema de seguridad y salud

de acuerdo con normativa

09 Estructurar políticas de compensación y beneficios que permitan atraer, motivar y retener

el talento humano requerido por la organización.

Habilidades

 Comprensión de lectura
 Escucha activa
 Gestión de Recursos de Personal
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico

Conocimientos

 Administración y gerencia
 Educación y capacitación
 Idioma extranjero
 Servicio al cliente
 Recursos humanos y de personal
 Editores y redactores

Descripción

Revisan, corrigen, redactan y editan manuscritos, artículos, reportes de noticias y otro material
para publicación o difusión; coordinan actividades de escritores, periodistas y otro personal;
montan componentes, materiales de post-producción, color y finalización de las producciones
audiovisuales, Están empleados por firmas editoriales, revistas, periódicos, estaciones de radio y
televisión, por empresas y departamentos del gobierno que producen publicaciones como
boletines y manuales, producciones audiovisuales o pueden trabajar en forma independiente.

Área de desempeño: Arte, cultura, esparcimiento y deportes

Funciones;

01 Evaluar la idoneidad de manuscritos, artículos, ensayos, material noticioso para publicación o

difusión y recomendar o hacer cambios al contenido, estilo y organización

02 Leer y editar copias que van a ser publicadas o difundidas para detectar y corregir errores de
ortografía, gramática y sintaxis y reducir o ampliar manuscritos de acuerdo con el tiempo o
espacio requeridos.

03 Consultar con autores, escritores y reporteros todo lo relacionado con la revisión de

manuscritos.

04 Planear y coordinar actividades del personal y asegurarse que los plazos de producción se
cumplan

05 Disponer la forma del escrito de acuerdo con el espacio o tiempo asignados y la importancia del
material.

06 Realizar el montaje final de las secuencias grabadas de una producción audiovisual, definir el
ritmo de una pieza audiovisual y hacer el ensamble de efectos especiales y efectos visuales.

07 Participar en los procesos de reportaría de prensa, manteniendo contacto permanente con las
fuentes de información, elaborando y redactando noticias y proponiendo temas especiales

08 Gestionar la compra de derechos patrimoniales de contenidos, buscar contenidos y pares

académicos para la evaluación de los mismos.

09 Generar contenidos a partir de estrategias y conceptos de comunicación, ajustar los

documentos de acuerdo a las normas de publicación y unificar el estilo al interior de los
documentos.
Conocimientos
Habilidades
 Geografía
 Comprensión de lectura
 Idioma extranjero
 Escucha activa
 Leyes y gobierno
 Redacción de textos
 Comunicación y medios de
 Comunicación asertiva
comunicación
 Pensamiento crítico
 Computadoras y
electrónica
 Periodistas

Descripción

Investigan, analizan, interpretan y comunican noticias y acontecimientos públicos a través de

periódicos, televisión, radio y otros medios de comunicación. Están empleados por cadenas y
estaciones de radio y televisión, periódicos y revistas, o pueden trabajar en forma independiente.

Área de desempeño: Arte, cultura, esparcimiento y deportes

Funciones:

01 Acopiar noticias locales, nacionales e internacionales mediante reportajes, investigación y

observación, usando el medio de comunicación más adecuado para trasmitir la información

02 Escribir nuevos artículos para publicación y difusión

03 Recibir, analizar y verificar noticias y otros escritos para garantizar su exactitud

04 Preparar y conducir entrevistas como parte de la investigación para prensa, programas de radio
y televisión.

05 Investigar e informar sobre acontecimientos en campos especializados como medicina, ciencia

o tecnología, así como hechos noticiosos en general

06 Preparar artículos y columnas de carácter cotidiano o sobre temas especializados.

07 Escribir editoriales y comentarios sobre temas de interés general para estimular el interés
público y expresar criterios de una publicación o estación de difusión.

08 Escribir reseñas críticas de literatura, música y otros campos artísticos basados en el

conocimiento, criterio y experiencia, manteniendo contacto permanente con las fuentes de
información

Habilidades

 Comprensión de lectura
 Escucha activa
 Redacción de textos
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico

Conocimientos

 Geografía
 Idioma extranjero
 Leyes y gobierno
 Comunicación y medios de comunicación
 Computadoras y electrónica
 Fotógrafo

Descripción

Toman fotografías con propósitos científicos, industriales, publicitarios, comerciales o

cinematográficos. Están empleados por estudios fotográficos, periódicos, revistas, agencias de
publicidad y de comunicación digital, producciones audiovisuales, o pueden trabajar en forma
independiente.

Área de desempeño: Arte, cultura, esparcimiento y deportes

Funciones:

01 Estudiar los requerimientos de un trabajo fotográfico en particular y decidir el tipo de cámara,

película, iluminación y accesorios de fondo a ser utilizados.

02 Determinar la imagen, realizar los ajustes técnicos al equipo y tomar la fotografía

03 Realizar el revelado y retoque digital de la imagen en la etapa de post-producción

04 Entregar el producto final de acuerdo al flujo de trabajo del tiempo y gestionar propuestas y
proyectos fotográficos

05 Aportar creativamente al lenguaje audiovisual y corregir la imagen e iluminación en la

producción

Habilidades

 Comprensión de lectura
 Relaciones interpersonales
 Orientación al Servicio
 Escucha activa
 Comunicación asertiva

Conocimientos

 Idioma extranjero
 Bellas artes
 Mercadotecnia y ventas
 Servicio al cliente
 Computadoras y electrónica
Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad

Descripción

Planean, organizan, dirigen y controlan las actividades de establecimientos y departamentos en

empresas comerciales e industriales comprometidos con Ventas, Mercadeo, Publicidad y
Relaciones Públicas. Están empleados por empresas de comercio al por mayor, industriales y
comerciales, empresas de consultoría de mercadeo y relaciones públicas, y por el gobierno.

Área de desempeño: Ventas y servicios

Funciones:

01 Planear y dirigir actividades de ventas en empresas industriales y comerciales de ventas al por

mayor.

02 Establecer cadenas de distribución para productos y servicios, dirigir estudios y estrategias de

mercadeo, analizar resultados y apoyar en el desarrollo del producto.

03 Planear y dirigir actividades de firmas y departamentos que desarrollan e implementan

campañas de publicidad para promocionar la venta de productos y servicios.

04 Manejar la imagen y comunicación corporativa.

05 Dirigir empresas y departamentos que desarrollan e implementan estrategias de comunicación

y programas de información. Publicitar actividades y eventos, mantener las relaciones con los
medios de comunicación en nombre de empresas, gobiernos y otras organizaciones.

Habilidades

 Relaciones interpersonales
 Escucha activa
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico
 Evaluación y control de actividades

Conocimientos

 Administración y gerencia
 Idioma extranjero
 Comunicación y medios de comunicación
 Mercadotecnia y ventas
 Servicio al cliente
Diseño gráfico

Descripción

Proyectan y producen diseños, ilustraciones, bocetos e imágenes visuales con el fin de comunicar
eficazmente ideas, conceptos o mensajes para publicaciones, propaganda, películas, afiches,
avisos, medios digitales, páginas web, editorial y audiovisuales. Están empleados por empresas de
diseño gráfico y publicidad, por otras entidades con departamentos de publicidad y productoras
audiovisuales. Se incluyen los diseñadores gráficos y artísticos que también son supervisores, jefes
de proyectos o consultores.

Área de desempeño: Arte, cultura, esparcimiento y deportes

Funciones:

01 Consultar con los clientes para establecer la naturaleza y contenido de diseños e ilustraciones
para reproducción.

02 Determinar el medio más apropiado para producir el efecto visual y el método de

reproducción.

03 Preparar bocetos, fotografías o ilustraciones para ser interpretados.

04 Estimar costo de materiales y tiempo de ejecución del diseño gráfico e ilustración.

05 Preparar especificaciones para el diseño.

06 Producir diseños finales o ilustraciones, o supervisar la producción de lo diseñado por otros

técnicos de arte gráfico.

07 Generar estrategias de comunicación gráfica y hacer seguimiento a la efectividad de campañas

publicitarias, piezas gráficas y audiovisuales

08 Gestionar propuestas y proyectos de diseño gráfico

Habilidades

 Comprensión de lectura
 Trabajo en equipo
 Escucha activa
 Comunicación asertiva
 Pensamiento crítico

Conocimientos

 Diseño
 Idioma extranjero
 Bellas artes
 Comunicación y medios de comunicación
 Computadoras y electrónica