Diseño de perfiles

El diseño de perfiles es el proceso que se lleva acabo para identificar las competencias necesarias a
la hora de realizar una actividad asignada como también las responsabilidades dentro de un
puesto de trabajo. En primer lugar se debe registrar las competencias que se creen importantes, el
cual se puede realizar por medio de diferentes métodos, algunos de estos son:

Llevar a cabo reuniones con los directivos de la organización para lograr conocer la información
necesaria sobre las actividades que se realizan en un puesto y así mismo identificar las
competencias de este. Además se puede utilizar el método de inventario de competencias el cual
se refiere a realizar una lista donde se incluyan las habilidades indicadas que deben tener los
colaboradores para alcanzar el éxito conjuntamente con la organización.

La planificación de recursos humanos

La planificación de recursos humanos es la que se lleva acabo para que los cambios que se
integren en una organización sean exitosos, dado que muchas veces el fracasar en la
implementación de un sistema se debe a que los colaboradores de una organización no están
preparados para los cambios que se ejecutan en esta, es decir, no están listos para la gestión del
cambio. Por lo cual en ese momento es donde se debe incluir la planificación de recursos humanos
e implementar una estrategia que ayude a cubrir las necesidades de recursos humanos a futuro y
a identificar la escasez de nuevos puestos en la organización, implementación de colaboradores o
reubicación de estos.

El procedimiento que se puede ejecutar para realizar la planificación de recursos humanos, se basa
en la definición de los perfiles y requisitos de cada puesto para así mismo lograr identificar las
funciones futuras que se deberán desempeñar. También se puede utilizar el procedimiento que se
encarga de realizar un listado con las competencias que cuenta cada persona, tanto habilidades
como conocimientos y así determinar los más adecuados para posibles necesidades futuras.