MOLINO SANTA MARTA S.A.

LECCIÓN DE UN PUNTO

TEMA: Interpretacion de la Matriz de CÓDIGO: EE-2 FECHA: 26 de

Habilidades y Conocimientos Febrero de 2009

La matriz de Habilidades y Conocimientos

La matriz de Habilidades y Conocimientos
sirve para:
se evalua asi:
* Priorizar el Plan de Entrenamiento
* Por competencias o avance en un
* Identificar las fortalezas y debilidades
conocimiento o habilidad, se mira
del equipo en terminos de conocimientos
horizontalmente
y habilidades
* Para el avance individual de cada
* Diseñar la mezcla de colaboradores en
operario se mira verticalmente
el equipo de manera que las diferencias
individuales aseguren la fortaleza grupal

El % de cumplimiento de la matriz se
obtiene del cociente entre la Habilidad
Desarrollada y el Estado Deseado
El GAP de la matriz se obtiene de la
diferencia entre el Estado Deseado y la
Habilidad Desarrollada

La matriz de Habilidades y Conocimientos, tambien nos da resultados a nivel de grupo. El

Estado Deseado es la sumatoria de cada Estado Deseado de los operarios que hacen
parte del equipo de trabajo, al igual que el Estado Inicial, la Habilidad Desarrollada y el
GAP. Para el % de cumplimiento de la matriz a nivel de grupo se obtiene de la misma
manera que a nivel individual, el cociente entre la sumatoria de la Habilidad Desarrollada
y la sumatoria del Estado Deseado

ELABORADO POR: Jeniffer Barrios Monzon

DIRIGIDO A: Todo el personal

VALIDADO POR: Liz Mary Garcia

CONOCIMIENTOS EJEMPLOS DE PROPUESTA DE SEGURIDAD Y MEDIO

BÁSICOS PROBLEMAS MEJORAS AMBIENTE
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