CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

RIESGOS PSICOSOCIALES
RESOLUCIONES

ESTUDIANTE:
LEYDI KARINA GUTIERREZ DELGADO ID: 000613684
YENIFER KARINA RODRIGUEZ BERMON ID: 623678
KARINA QUITIAN
MALLERLY KATHERINE ARIAS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V SEMESTRE
CÚCUTA
2019
 CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
RIESGOS PSICISOCIALES

ESTUDIANTE:
LEYDI KARINA GUTIERREZ DELGADO ID: 000613684
YENIFER KARINA RODRIGUEZ BERMON ID: 000623678
KARINA QUITIAN CARRERO ID: 000605821
MALLERLY KATHERINE ARIAS ID: 000574878

DOCENTE: ADRIANA CASTILLO

NRC: 10792

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V SEMESTRE
CÚCUTA
2019
RESOLUCIONES 652 Y 1356 DEL 2012
El objetivo de estas es definir el comité y funcionamiento del comité laboral en
empresas privadas así como asignará las responsabilidades de los empleadores
públicos y privados.
ACOSO LABORAL: es la conducta persistente y demostrable ejercida sobre un
empleado por parte del empleador, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia.
DIREFRENCIAS Y SEMEJANZAS
RESOLUCION 652 DE 2012 RESOLUCION 1356
- Formación del comité de - Formación del comité de
convivencia laboral en cada convivencia laboral en cada empresa.
empresa. - Establece responsabilidades
- Establece responsabilidades para identificación, evaluación y
para identificación, evaluación y prevención de los factores de
prevención de los factores de riesgo psicosociales en el
riesgo psicosociales en el trabajo.
trabajo.
- Este comité aplica a
empleadores, servidores
públicos y trabajadores
dependientes.
- (art 3 )Se compone de 2 - (art 3 )Se compone de 2
representantes del empleador, 2 representantes del empleador, 2
del trabajador; bajo actitudes de del trabajador; bajo actitudes de
imparcialidad, respeto, reserva y imparcialidad, respeto, reserva y
ética. ética.
Una empresa con 20 Una empresa con 20
trabajadores tiene 1 trabajadores tiene 1
representante por cada sección. representante por cada sección.
El empleador designa su El empleador designa su
representante directamente y representante directamente y
los trabajadores por votación los trabajadores por votación
(50 +1). No se acepta (50 +1). No se acepta
trabajadores con quejas de trabajadores con quejas de
acoso laboral. acoso laboral.
- (art 4) comité centros de trabajo - (art2 modifica al art 4) se forma
Si poseen 2 o más centros de un comité por empresa, y las
trabajo, conforman su comité de quejas de acoso laboral se dan
manera individual; con menos al inspector de trabajo de la
de 10 trabajadores solo hay un dirección territorial.
comité a nivel central.
- Periodo de vigencia es de dos
 años.
- Funciones recibir, examinar y
escuchar los hechos de manera
individual. Formular plan de
mejora y seguimiento a los
compromisos
- Elección de una presidente
convocar, presidir, tramitar y
gestionar son algunas de sus
obligaciones.
- Elección de una secretaria.
- (art9) se reúne una vez al mes
con la mitad de los integrantes.
- Periodo de vigencia es de dos
años.
- Funciones recibir, examinar y
escuchar los hechos de manera
individual. Formular plan de
mejora y seguimiento a los
compromisos
- Elección de una presidente
convocar, presidir, tramitar y
gestionar son algunas de sus
obligaciones.
- Elección de una secretaria.
- Se reúne cada 3 meses
- (art4 modifica al 14) dispone
hasta el el mes de diciembre
para implementar dispociones
en la resolución.