LEY NÚM.

185, CÓDIGO DEL TRABAJO

(LA GACETA, 30 DE OCTUBRE DE 1996, NÚM. 205, PÁGS. 6109-6190).

LIBRO PRIMERO. DERECHO SUSTANTIVO

TÍTULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
I

CADH: Art. 6 TRABAJO: DERECHO Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

CIDTM: Arts. 1.1, 11.1,
11.2 y 52, COIT 105: El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial
Arts. 1 y 2, COIT 122:
Art. 1, CPOL: Art. 80 Y protección del Estado. El Estado procurará la ocupación plena y productiva de
86 todos los nicaragüenses.
DADDH: Art. XXXVII
PCADH: Art 6 y 7. b)
PIDCP: Art. 8 II
PIDESC: Art. 6.1
ROIT 35: Art. II CÓDIGO DE TRABAJO REGULA LAS RELACIONES LABORALES
ROIT 122: Art. I.1

El Código de Trabajo es un instrumento jurídico de orden público mediante el

cual el Estado regula las relaciones laborales.

III

NORMA MÍNIMA

Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la

legislación laboral constituyen un mínimo de garantías susceptibles de ser
mejoradas mediante la relación de trabajo, los contratos de trabajo o los
convenios colectivos.

IV

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
COIT 146: Art .11
Los derechos reconocidos en este Código son irrenunciables.

LIMITE A LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD

El ordenamiento jurídico laboral limita o restringe el principio civilista de la

autonomía de la voluntad y en consecuencia, sus disposiciones son de
riguroso cumplimiento.

VI

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

9
 Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones
laborales en su realidad económica y social.

VII

PRINCIPIO PROTECTORIO O TUITIVO

El ordenamiento jurídico laboral protege, tutela y mejora las condiciones de los

trabajadores.

VIII

IN DUBIO PRO OPERARIO

En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas

del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecerá la
disposición más favorable al trabajador.

IX

FUENTES SUPLETORIAS

Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales

complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del
derecho del trabajo, la jurisprudencia, el derecho comparado, la doctrina
científica, los convenios internacionales ratificados por Nicaragua, la
costumbre y el derecho común.

ORDEN PÚBLICO LABORAL

Las normas contenidas en este Código y la legislación laboral complementaria

son de derecho público, por lo que el interés privado debe ceder al interés
social.

XI
COIT 100: Arts. 1 y 2,
COIT 111: Arts. 1 y 3, IGUALDAD DE GÉNERO
COIT 117: Art. 14.1 y 14.2,
COIT 140: Art. 8, DADDH:
Art. II, DOIT: Art. 2 d), La mujer y el hombre son iguales en el acceso al trabajo y la igualdad de trato
DUDH: Arts. 1, 2, 7, 23.2 y
23.3, PIDCP: Art. 26,
de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República.
PIDESC: Arts. 7. a). Ii,
ROIT 122: Art. I.1.2.c) XII
ROIT 195: Art. II.5.g) ,
CIDTM: Arts. 7 y 25.1

10

CPOL: Art. 82.6
PIDESC: Art. 7. c)
PCADH: Art. 7. c) y 7.d)
PIDESC: Art. 7. a). Ii, DUDH:
Arts. 1, 2 7, 23, DOIT: Art. 2
d), COIT 110: Art. 2,
CIAEDD: Art. I, CADH: Arts.
12 y 24,CIEDIR: Arts. 1, 2, 5.
e). i., DADDH: Art. II, COIT
111: Arts. 1 y 3, COIT 141:
Art. 4, CPOL: Art. 82.1,
PCADH: Arts. 3 y 7, PIDCP:
Art. 14, COIT 140 Art. 8,
COIT 100: Arts. 1 y 2, COIT
117: Arts. 14.1 y 14.2, COIT
122: Arts. 1 y 2.c), PIDCP:
Art. 26, ROIT 111.Art. II.2;
ROIT 195: Art. II.5.g),
CIDTM: Arts. 1.1, 7 y 25.1
EXTRATERRITORIALIDAD
FUNCIONES PROPIAS
ESTABILIDAD Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO
Se garantiza a los trabajadores estabilidad en el trabajo conforme a la ley e
igual oportunidad de ser promovido sin más limitaciones que los factores de
tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad.
XIII
NO DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO
Se garantiza a los trabajadores salario igual por trabajo igual en idénticas
condiciones de trabajo, adecuado a su responsabilidad social, sin
discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales, de sexo o de
cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad
humana.
Título I. Disposiciones generales
Capítulo I. Objeto y ámbito de aplicación
OBJETO
Artículo 1. El presente Código regula las relaciones de trabajo estableciendo
los derechos y deberes mínimos de empleadores y trabajadores.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 2. Las disposiciones de este Código y de la legislación laboral son de
aplicación obligatoria a todas las personas naturales o jurídicas que se
encuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua. Se aplicará también a
las relaciones laborales de nicaragüenses que previa autorización del
Ministerio del Trabajo, se inicien en Nicaragua y se desarrollen fuera del
territorio nacional.
FUERZAS ARMADAS: EXCLUSIÓN DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 3. Están excluidos del presente Código los miembros de las fuerzas
armadas únicamente en cuanto se refiere a sus funciones propias.
EXCEPCIÓN A LA INMUNIDAD DE JURISDICCIÓN
Artículo 4. La inmunidad de jurisdicción del personal de las misiones
diplomáticas y representaciones de organismos internacionales o de cualquier
entidad de este tipo, no constituye excepción en la aplicación del presente
Código para la protección de los trabajadores nicaragüenses.
IDIOMA ESPAÑOL: USO OBLIGATORIO
11
 Artículo 5. El español, idioma oficial del Estado es de uso obligatorio en las
OTRAS LENGUAS relaciones laborales. Las lenguas de las comunidades de la costa atlántica
OFICIALES
también tendrán uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las
regiones autónomas atlántico norte y sur, así como también en las
comunidades de misquitos y sumos situados históricamente en los
departamentos de Jinotega y Nueva Segovia.
CT Y RIT EN LENGUAS
DE LAS REGIONES
El Ministerio del Trabajo publicará en las lenguas de las comunidades
AUTÓNOMAS indígenas de la costa atlántica el Código del Trabajo y el Reglamento Interno
de Trabajo. También se redactarán en esas lenguas los convenios colectivos y
otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades.

Capítulo II. Sujetos del derecho del trabajo

TRABAJADOR
(DEFINICIÓN)

Artículo 6. Son trabajadores las personas naturales que en forma verbal o

escrita, individual o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se
obligan con otra persona natural o jurídica denominada empleador a una
relación de trabajo, consistente en prestarle mediante remuneración un
servicio o ejecutar una obra material o intelectual bajo su dirección y
subordinación directa o delegada.

Cuando el trabajador, por necesidad implícita de la naturaleza del servicio u

AUXILIARES:
PRESUNCIÓN obra a ejecutar, conforme pacto o costumbre, requiera del auxilio de otra u
otras personas, el empleador de aquél lo será de éstas, previo consentimiento
expreso o tácito.

TRABAJADORES DE CONFIANZA

PRIMACÍA DE LA Artículo 7. La categoría de trabajadores de confianza depende de la

REALIDAD O DE LOS naturaleza de las labores desempeñadas y no de la designación que se da al
HECHOS.
puesto. Siempre son trabajadores de confianza los directores o
DIRECTORES Y administradores que ejercen funciones de dirección en nombre del empleador
ADMINISTRADORES: y que por su carácter legal establecido en el presente Código, puedan sustituir
PRESUNCIÓN
a la persona natural o jurídica que representen.

EMPLEADOR
(DEFINICIÓN)

Artículo 8. Empleador es la persona natural o jurídica que contrata la

prestación de servicios o la ejecución de una obra a cambio de una
remuneración.

12
Artículo 406. Quedan derogados expresamente el decreto núm. 336 del 12
de enero de 1945, publicado en La Gaceta, Diario Oficial, núm. 23, del 1.o de
febrero del mismo año, y sus reformas; los reglamentos derivados de dicho
Código y todas las demás disposiciones que contradigan el presente Código.

VIGENCIA

Artículo 407. Una vez sancionado y promulgado el presente Código, entrará

en vigencia sesenta días después de su publicación en La Gaceta, Diario
Oficial.

El presente Código del Trabajo aprobado por la Asamblea Nacional el

veintiocho de octubre de mil novecientos noventa y cuatro contiene el Veto de
la Presidenta de la República aceptado en la Sexta Sesión Ordinaria de la
Décima Segunda Legislatura.

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