27-04-2020 Director Nacional de SENCE: "Hoy existe una necesidad urgente de modernizar nuestra formación para el trabajo" - BANOTIC

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COMUNICADOS

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DIRECTOR NACIONAL DE SENCE: BANOTIC
"HOY EXISTE UNA NECESIDAD
CATEGORÍAS
URGENTE DE MODERNIZAR Todos
NUESTRA FORMACIÓN PARA EL COMUNICADOT
IC
TRABAJO" Preguntas
3/26/2019 Frecuentes

En los primeros ARCHIVOS

días de marzo, el
Abril 2020
Presidente
Marzo 2020
Piñera rmó el
Enero 2020
proyecto de ley
Diciembre
que moderniza el
2019
Sistema Nacional
Noviembre
de Capacitación y Empleo (Sence), que contempla nuevos
2019
programas con foco en mejorar la empleabilidad, potenciando
Octubre 2019
las habilidades, capacidades y destrezas de los trabajadores
Septiembre
con miras al futuro
2019
Juan Manuel Santa Cruz Campaña, director nacional de Sence,
Agosto 2019
sostiene que hoy es más urgente que nunca la necesidad de
Julio 2019
renovar este servicio para poder acompañar a los
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trabajadores en los cambios que están ocurriendo en el Junio 2019

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mundo del trabajo. Mayo 2019
COMUNICADOS Abril 2019
Marzo 2019
"De ese propósito -agrega- es que se desprenden tres ejes: el Febrero 2019
primero, un Servicio con resultados, un Servicio que haga bien Enero 2019
lo que tiene que hacer bien; segundo, un Sence que se oriente Diciembre
hacia el empleo, no a la capacitación como un n en sí 2018
mismo, sino que la capacitación entendida como un medio Noviembre
para algo, para qué, para el empleo, y por último un Servicio 2018
que anticipe el futuro, claramente no lo vamos a predecir, sin Octubre 2018
embargo, hay ciertas fuerzas sociales y tecnológicas que Septiembre
estamos viendo cómo es la digitalización de la economía hoy 2018
día, que son fuerzas que vienen para quedarse y anticiparnos Agosto 2018
a ellas va a permitir que los trabajadores y trabajadoras van a Julio 2018
estar mejor preparados para enfrentar los desafíos laborales". Junio 2018
Mayo 2018
¿Cuáles son, a su juicio, los principales problemas que Abril 2018
presentan hoy las OTEC y OTIC? Marzo 2018
"Dejando obviamente de lado aquellas instituciones que hacen Febrero 2018
un muy buen trabajo, que por cierto que las hay. El gran Enero 2018
desafío para las OTEC tiene que ver con cómo ofrecen cursos Diciembre
que le generen valor a la empresa y al trabajador. Y ahí 2017
sentimos que están al debe, lo que han dicho en distintas Noviembre
comisiones (Comisión Nacional de Productividad, Comisión 2017
Larrañaga, por ejemplo) y gobiernos es que justamente los Octubre 2017
cursos que ellos imparten no prestan valor. En el caso de las Septiembre
OTIC -y nuevamente dejando de lado aquellas que hacen un 2017
buen rol- están al debe en cómo hacen para acompañar de Agosto 2017
forma más cercana, con mejor sintonía a las empresas en sus Julio 2017
distintos desafíos de formación de personas y cómo Mayo 2017
aconsejarlas en los cambios que estamos viendo hoy día en el Abril 2017
mundo del trabajo". Marzo 2017
Febrero 2017
-Una de las principales críticas a estos organismos es que Enero 2017
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los recursos no se gastaban bien, ¿cómo se puede mejorar Diciembre

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ese tema? 2016
"Uno de los cambios que se están planteando en este nuevo
COMUNICADOS Noviembre
Sence es justamente una modi cación a cómo funciona la 2016
franquicia tributaria, esto es una modi cación legal, Octubre 2016
principalmente a través de mecanismos. Primero, Septiembre
desfranquiciando el gasto efectivo en capacitación y no el 2016
aporte; y segundo, la incorporación de un copago en el primer Agosto 2016
tramo de rentas entre las 0 y 25 UTM, -copago de un 20%- es Julio 2016
que estamos alineando los incentivos de la empresa para que Junio 2016
tome una mejor decisión respecto de los cursos que está Mayo 2016
comprando. Abril 2016
  Marzo 2016
Por lo tanto, si antes la plata no se gastaba bien tiene mucho Febrero 2016
que ver con el dicho popular de que "a caballo regalado no se Septiembre
le miran los dientes". Con los cambios que estamos haciendo, 2014
esperamos que la empresa le mire los dientes y por lo tanto
que los recursos sean bien gastados, en cursos de calidad y
Fuente RSS
que agreguen valor".

-Dentro de la reforma al Sence, se proyecta una mayor

scalización a las OTEC y OTIC.
"En lo que estamos trabajando es en una scalización
inteligente, una scalización distinta, una scalización que
selecciona a quién ir a scalizar en base a distintos criterios.
Por ejemplo, la magnitud de los recursos que maneja la
institución y los tipos de cursos que tienen más riesgos que
otros, que nos permite que, de manera inteligente, podamos
saber dónde scalizar y dónde no, es decir, tener una mejor
scalización.
Hay cursos que son más riesgosos que otros, por lo tanto, en
esta scalización inteligente ponderamos estos riesgos y eso
nos indica dónde debemos ir a scalizar".

¿Cree que habrá reticencia de parte de las OTEC y OTIC a

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los cambios?
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"A nadie le gustan los cambios, no hay novedad en eso, sin
embargo creo que estamos todos de acuerdo en la necesidad
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urgente de modernizar nuestra formación para el trabajo. Y
en eso no es solo Sence el que tiene que cambiar, sino
también las OTEC y OTIC con las resistencias institucionales
que cada una vaya a tener. Lo importante es que nalmente
podamos apoyar a los trabajadores en Chile para que tengan
trabajo o para que no lo pierdan producto de los cambios que
estamos viviendo. Este es un trabajo de todos y en el que
debemos estar todos encima del carro".

¿Qué cambios deben realizar las OTEC y OTIC, en especial

cuando el mundo del trabajo está cambiando?
"El desafío para ambos -y nuevamente dejando de lado
aquellas que lo hacen bien- tiene que ver con entrar en
sintonía con las necesidades de las empresas y
especí camente del trabajador respecto de los cambios que
hoy día se están viviendo en el mundo del trabajo. Es esa
sintonía lo que ellos deben trabajar, tanto OTEC como OTIC, y
con lo que tienen que dar para entregar un mejor servicio".

¿Qué necesitan hoy las empresas en Chile en cuanto a la

formación y capacitación del personal?
"Son muchas cosas y naturalmente depende de cada sector,
de cada industria, de cada empresa, pero si hay una bala de
plata que jugarse tiene que ver con la digitalización de nuestra
economía. Hoy día aún trabajos sencillos, como lo son la pesa
del supermercado, los reponedores de góndola o los cajeros,
tienen que lidiar con máquinas digitales que antes eran
mecánicas, y por lo tanto quien no pueda lidiar con un
teléfono inteligente, una tableta o un computador está
claramente en riesgo de ser desplazado. En consecuencia,
debemos trabajar para subir a todo el mundo al carro de la
digitalización de la economía".
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Fuente: El Mercurio. 
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