PROPUESTA SALARIAL EN PETRO COMO DIVISA Y

UNIDAD DE CUENTA, SALARIO DIGNO PARA LOS

TRABAJADORES Y LA ÚNICA SALIDA POSIBLE, CON
AUTODETERMINACIÓN, INDEPENDENCIA Y
SOBERANÍA BOLIVARIANA.

1
 Marco Contextual

En el marco de un período de Crisis Estructural Capitalista acompañado de

un ataque externo sin precedentes, se ha generado, entre otras, nefastas
consecuencias, un retroceso en la productividad de la empresa estatal
petrolera venezolana PDVSA, afectando de forma directa y sin tregua a la
clase trabajadora.

El manejo gerencial de la crisis estructural dentro de la industria petrolera

ha respondido a la inmediatez reivindicacionista, la inflación inducida por el
dólar paralelo en consecuencia, ha detenido las inversiones de desarrollo y
el poder adquisitivo del salario ha sufrido una disminución encarnizada,
hasta el punto de no poder satisfacer las necesidades materiales, sociales e
intelectuales que garanticen el bienestar de los trabajadores.

Resulta altamente preocupante el destino que se vislumbra de mantenerse la

situación descrita, la apatía generalizada y la desmoralización del personal
avanzará contaminando todos los procesos y enturbiando cualquier esfuerzo
para revertir la situación actual de caída en la productividad de PDVSA, de
importancia capital para el desarrollo de la patria.

Es bien sabido que, bajo cualquier contexto de gerencia empresarial, el

capital humano tiene un carácter esencial. Resulta indiscutible la
importancia del trabajo sobre la inversión de capital, evidenciados en los
titánicos esfuerzos del personal obrero y administrativo comprometido con
PDVSA, para mantener la operatividad de la empresa en estas adversas
condiciones de inversiones mínimas y de bajos salarios.

En este sentido y para entrar en contexto se hace necesario hacer una

revisión teórica de algunos elementos conceptuales básicos. Carlos Marx en
su obra El Capital, indica lo siguiente: “...La fuerza de trabajo es la capacidad
física e intelectual para trabajar, se dice del conjunto de capacidades de que
dispone un ser humano para utilizarlas en el proceso de producción y
distribución de los bienes materiales.”

Es decir que, en el modo de producción capitalista, la fuerza de trabajo no

es otra cosa que una mercancía y como toda mercancía tiene «valor de uso»
y «valor de cambio» o valor como suele decirse. Al vender nuestra fuerza de
trabajo recibimos un salario, que es la expresión monetaria del trabajo

2
socialmente necesario, dependiendo todo el andamiaje del capitalismo del
trabajo excedente.

El trabajador o trabajadora, para poder vender o seguir vendiendo su fuerza

de trabajo a la patronal, requiere al menos tener vida, salud (física y mental)
y las destrezas que le permitan realizar una labor manual o intelectual en el
proceso productivo; para ello debe acceder a una cantidad de mercancías
suficientes que le permitan producir y reproducir su fuerza de trabajo.
Cuantos bienes y servicios promedio puede adquirir, he allí el valor de su
fuerza de trabajo.

De igual modo en el trabajo «La tendencia de la tasa de ganancia y la

desvalorización de la fuerza de trabajo en España (1964-2013): crisis,
distribución y desigualdad» (F. Boundi y S. Gaviola, Universidad Complutense
de Madrid), explican lo siguiente: “El actual escenario de crisis económica
puede ser explicado en gran medida por la tendencia decreciente de la tasa
de ganancia resultado de la desproporción entre el capital y el excedente
trabajo (disminución de la plusvalía). (…) el actual contexto de crisis está
determinado por el estancamiento de la productividad y la caída de las
expectativas de beneficio a consecuencia de la tendencia decreciente de la
tasa de ganancia.

De todo ello, se desprende que la consecuencia de esta tendencia, pasa por

la reducción de la plusvalía (trabajo excedente) creando una
superacumulación de capital, como el resultado de la desproporción entre el
capital y el trabajo, como su contradicción fundamental, en la construcción
del socialismo, lo que se traduce en el incremento de la pobreza y la
desigualdad.” En este particular, la economía política marxista indica que,
en la composición orgánica del capital, el capital constante (para la
adquisición de todos los elementos materiales que intervienen en el proceso
productivo) tiende a incrementarse más que el capital variable (para pagar
los salarios, o sea para la adquisición de la fuerza de trabajo) y, siendo la
fuerza de trabajo la única mercancía que genera valor, donde la tasa de
ganancia media debe ser mayor a la tasa de interés bancaria, para garantizar
la calidad de la mercancía y su competitividad.

En momentos de crisis, como la que se vive en la actualidad, se reducen en

general las inversiones y se manifiesta ostensiblemente la caída tendencial
de la tasa de ganancia. Para revertir dicha caída, el capitalismo emplea una
serie medidas que le permitan detener relativamente la tendencia o aliviar
sus efectos, una de esas medidas es la depresión de los salarios por debajo

3
de su valor y es cuando surge la necesidad lógica de elaborar una política
monetaria, que nos permita superar la hiperinflación, como el factor
determinante de tal depresión.

Contexto Histórico / Legal / Social/, A pesar de estar en una transición a un

estado socialista, iniciada en el año 1999 por el Presidente Hugo Chávez y
acción continuada por el Presidente obrero Nicolás Maduro Moros, a partir
del año 2013, estos conceptos y tratamientos capitalistas al valor de uso del
trabajo no han sido modificados en la práctica y sobre todo, en la fuerza
laboral de la administración pública se evidencia una intensiva depresión de
los salarios por debajo de su valor, provocando la deserción en nuestra
principal industria, en otras no petroleras y mercantilistas.

Esta situación salarial se encuentra en franca confrontación a lo establecido

en el marco de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela del
año 1999, la cual establece en su artículo 91 lo siguiente: “Todo trabajador
o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con
dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales.(…)” y de forma más específica con la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras promulgada en el año 2012
la cual en su artículo 96 establece lo siguiente: “La riqueza es un producto
social, generado principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el
proceso social de trabajo.

Su justa distribución debe garantizar una vida digna junto a su familia,

cubriendo las necesidades materiales, sociales e intelectuales. La ley
establecerá los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que
esta se produce”.

Este contexto se presenta también el artículo 99 de la referida Ley Orgánica

el cual indica lo siguiente: “El salario se estipulará libremente garantizando
la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario
mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley”.

A pesar del contexto de crisis estructural y de la inmensa disminución de las

capacidades productivas de la industria petrolera venezolana, (en seis años
la producción ha disminuido en más del 60%, producto de los ataques
constante de carácter comercial y financieros por parte del imperialismo
occidental, provocando una crisis interna, estructural y multifactorial), la
producción petrolera y la renta obtenida siguen siendo sumamente
importantes.

4
Puesto que, en la actualidad, en el poder adquisitivo del salario se refleja una
diferencia abismal entre el ingreso y los precios de los productos terminados,
como consecuencia de una alta hiperinflación, el cual, menoscaba el derecho
establecido en los artículos 96 y 100 (Numeral 2) de la LOTTT como se indica.
“Para fijar el monto del salario, es necesario tener en cuenta:
1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del
trabajador(a), sus familiares y dependientes, que les permita una vida digna
y decorosa.
2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor
del trabajo frente al capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. El principio de igual salario por igual trabajo.
5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y
trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo
servicio.”
La crisis económica ha conducido inevitablemente, a propiciar la ausencia de
políticas laborales cónsonas con el desarrollo dentro de la industria,
afectando el crecimiento equitativo del salario y la consecuente pérdida del
poder adquisitivo, generando entre otros nefastos efectos, un nivel jamás
visto de renuncias, jubilaciones anticipadas y retiro de trabajadores con
amplia experiencia y gran capacidad técnica.

Haciendo memoria: durante el paro patronal de diciembre 2002 – enero

2003, una gran cantidad de trabajadores de PDVSA abandonaron sus cargos
sumándose a una conspiración política que pretendía desplazar a las fuerzas
populares del poder ejecutivo y establecer un gobierno de corte capitalista
neoliberal y sumiso a los intereses del capital mundial; como consecuencia
de ese evento, hubo un ingreso masivo de personal comprometido con la
industria y con el desarrollo del país, con lo cual la empresa recuperó sus
niveles de productividad y eficiencia.

La diferencia entre el abandono masivo de cargos del 2002 y el actual

incremento sostenido de renuncias, jubilaciones anticipadas y retiros, estriba
principalmente que los primeros estaban sumidos en una conspiración
política, mientras que en la actualidad la pérdida del poder adquisitivo del
salario del trabajador petrolero, es la principal fuente de deserciones, es
frecuente ver compañeros presentado tristemente su renuncia, con un
profundo amor y respeto por su trabajo, sin embargo, por existir una
capacidad de apalancamiento de la economía por parte del Banco Central de
Venezuela, no permiten una subsistencia digna y decorosa para él y su grupo

5
familiar y prefieren aventurarse en otra rama del capital privado o en otras
latitudes, dejando de lado muchas veces su profesión para dedicarse a
cualquier actividad manual que le garantice un mínimo de calidad de vida,
que lamentablemente su salario como profesional en la principal industria
de Venezuela no es capaz de garantizarle.

Consideraciones Generales

Considerando que el legado del Presidente Chávez y la patria socialista, tiene

que ir de la mano con una justa distribución de las riquezas, la disminución
de las brechas de desigualdad y por sobre todas las cosas la dignidad de los
trabajadores y trabajadoras y su núcleo familiar, en atención en primera
instancia a la satisfacción de sus necesidades materiales, sociales e
intelectuales. Considerando además la necesidad absoluta, clara, firme y
plena de la recuperación de PDVSA en todos sus ámbitos (técnico,
profesional, productivo, moral y ético) y teniendo en cuenta que el único
camino posible para el logro de los objetivos productivos, técnicos y
financieros, pasa por las manos de la Fuerza Laboral.

Se presenta la siguiente propuesta salarial para los trabajadores de la

industria petrolera y el resto del país. Esta propuesta se efectúa, basada en
la división laboral actual, sin embargo, en un plazo más amplio, se aboga por
la unificación de las nóminas en la industria petrolera, en un concierto de
equidad salarial y de homologación de beneficios contractuales, ganados
como trabajadores, sin discriminación alguna, donde el principio sea “darle
a cada quien según su capacidad”.

PROPUESTA SALARIAL EN PETRO

Esta propuesta salarial inicia con el compromiso de los trabajadores y

trabajadoras a desarrollar con el mejor de sus esfuerzos las actividades que
corresponden a sus cargos, en el cumplimiento de los objetivos de
incremento de la productividad de la empresa, a razón de igual salario igual
trabajo como lo establece el artículo 100 de la LOTTT, numeral 4,
consecuentemente comprometidos en la recuperación de la productividad de
la empresa y el incremento paulatino y sostenido de la producción de
petróleo, que tendrá repercusión en el ámbito social y económico del país. A
sabiendas que cualquier plan de recuperación en cualquier ámbito del
desarrollo tiene que empezar por el incremento en la moral de los
trabajadores y por supuesto en el bienestar que parte de la satisfacción de

6
las necesidades materiales, sociales e intelectuales de todo su núcleo
familiar.

Para el logro de estos objetivos, se plantea la preocupación sobre la

obtención de los recursos financieros necesarios para la dignificación
salarial de este proyecto, considerando el actual marco de disciplina fiscal
que requiere el mayor de los esfuerzos en la obtención de recursos, no debe
ser política de un estado socialista y obrerista como el nuestro la reducción
del poder adquisitivo de los trabajadores, sin embargo, las fuerzas del
capitalismo han actuado sobre el marco salarial, con desbastadoras políticas
monetarias (tasa de cambio del dólar) generando en la práctica una
precarización del salario.

En primera instancia, luce obvia la necesidad de aumentar la producción de

petróleo, sin embargo, por razones técnicas y financieras los incrementos de
producción no son inmediatos, en consecuencia, se hace necesaria una
fuente de recursos en el corto plazo que permita recuperar el flujo de caja
requerido por una empresa de primer nivel como PDVSA.

En este contexto, se observa con preocupación la alarmante pérdida de

recursos financieros, a través del mantenimiento del nivel actual de los
precios de la gasolina; en consecuencia se propone la sinceración en el
precio final de todos los combustibles, en el marco de los mecanismos de
subsidio directo, y que los ingresos que se obtengan, sean destinados entre
otras cosas, a la recuperación inmediata del poder adquisitivo de los
trabajadores de la industria petrolera para de esta forma incrementar
sostenidamente la producción de petróleo, y además de ello, frenar de
inmediato el flagelo del contrabando de combustible a países vecinos.

Esta propuesta del Salario en PDVSA, no está basado en incrementos

porcentuales, puesto que la brecha entre la satisfacción de las necesidades
básicas y el salario devengado es demasiado elevada, el porcentaje resultante
sería extremadamente alto, además que el salario de este modo quedaría
sujetos a los vaivenes hiperinflacionarios del ámbito económico, en el cual
se encuentra inmerso nuestro país.

El planteamiento de la propuesta se basa en modificar por completo la tabla

salarial, contando con las herramientas de carácter financiero que el
Gobierno Bolivariano puso a nuestra disposición para el combate a las
presiones económicas externas, específicamente la criptomoneda
denominada: el “Petro”, la cual permitiría la petrolización del salario y

7
mantener el poder adquisitivo del mismo, generando estabilidad económica
a los trabajadores petroleros, incluyendo su núcleo familiar.

La propuesta parte de la premisa del compromiso adquirido por todos los

trabajadores y trabajadoras de la industria petrolera con el incremento de la
capacidad productiva de la corporación, entendiendo que nuestra industria
requiere de los esfuerzos de cada uno de los trabajadores y del desarrollo
del máximo de sus capacidades para el logro de los objetivos de producción.

Partiendo de los bajos niveles de producción que enfrentamos en la

actualidad, en medio de criminales sanciones, entendemos que los
incrementos salariales deben ser escalonados y acompañados de resultados
tangibles y objetivos en los plazos determinados.

De la misma forma que la Presidencia de la República Bolivariana de

Venezuela entiende también la imperiosa necesidad de llevar los niveles
salariales a espacios de dignidad y competitividad, impulsando la
industrialización de nuestro país, para insertarnos en el proceso de
producción de la economía real.

Tomaremos como ejemplo de esta ejerció; la distribución actual de las

escalas salariales de la Nómina contractual y No Contractual de PDVSA, la
cual se encuentra dividida en dos grandes bloques, contractual (10 grupos
salariales) y la no contractual, desde el grupo 21 hasta el grupo 43, dentro
de ella se encuentra la Nómina Mayor (desde el 21 al 29) y la Nómina
Ejecutiva (desde el 30 al 43), con sus respectivos percentiles (mínimos y
máximos), según la formación técnica, responsabilidades y cargos asumidos
en los procesos de trabajo de la industria, según su antigüedad y rotación
interna.

En los que recientemente se han asumido actualizaciones y se ha efectuado

un trabajo de depuración y definición de puestos de trabajo. En este sentido,
se propone el establecimiento del salario mensual en Petros, para su registro
como pasivo, cancelación total o parcial en los Wallets que se crearían para
cada trabajador, basado en el conocimiento de la Sunacrip; esta acción
brindaría un soporte de estabilidad económica al salario real, garantizando
a largo plazo el cumplimiento de todos los planes y beneficios contractuales
dependientes del salario básico e integral.

Por ejemplo, el seguro médico (planes de salud) tendría un flujo de caja más
cónsono con la realidad de la salud, al poder sincerar el monto de descuento

8
fijo al trabajador, de esta forma se transforma en un mecanismo estable en
el tiempo y dinámico, respecto al entorno económico.

En este particular se propone inicialmente, una escala salarial que debe estar
acompañada de objetivos de producción, los cuales al ser logrados
permitirán generar los ingresos necesarios para los posteriores cambios
previstos en las escalas salariales, que adecuen paulatinamente el ingreso
de los trabajadores y nuevamente se inserten en el marco de un salario digno
y necesario en una industria tan competitiva.

Las cuatro tablas siguientes reflejan los niveles salariales en Petros y

bolívares, así como también, los marcos referenciales del salario por grupo,
acompañado de sus respectivos percentiles (bajo y alto), propuestos en
primera instancia, fijados en Petros y acompañados de sus equivalentes en
moneda fiduciaria, asociados al tipo de cambio oficial según el Banco Central
de Venezuela (BCV): Por razones de visualización se muestra en la presente
lámina el detalle referido a cuatro grupos salariales los tres iniciales y el más
alto (nómina Ejecutiva).

Al final del trabajo se anexarán las tablas salariales completas, hasta el grupo
43, dentro de ella se encuentra la Nómina Mayor (desde el 21 al 29) y la
Nómina Ejecutiva (desde el 30 al 43), con sus respectivos percentiles
(mínimos y máximos), según la formación técnica, responsabilidades y
cargos asumidos en los procesos de trabajo de la industria, según su
antigüedad y rotación interna. En los que recientemente se han asumido
actualizaciones y se ha efectuado un trabajo de depuración y definición de
puestos de trabajo.

En este sentido, se propone, el establecimiento del salario mensual en Petros,

para su registro como pasivo, cancelación total o parcial en los Wallets que
se crearían para cada trabajador, esta acción brindaría un soporte de
estabilidad económica al salario real, garantizando a largo plazo el
cumplimiento de todos los planes y beneficios contractuales dependientes del
salario nominal integral. Por ejemplo, el seguro médico (planes de salud)
tendría un flujo de caja más cónsono con la realidad de la salud, al poder
sincerar el monto de descuento fijo al trabajador, de esta forma se
transforma en un mecanismo estable en el tiempo y dinámico, respecto al
entorno económico.

En este particular se propone inicialmente, una escala salarial que debe estar
acompañada de objetivos, en cuanto, a una nueva definición monetaria,

9
mediante la unidad de cuenta del Petro, como divisa, que nos permita
derrotar la hiperinflación, lograr la estabilización monetaria y recuperar el
poder adquisitivo del salario y nos insertemos en el marco de un salario digno
y necesario en una industria tan competitiva.

Nómina Contractual

En cuanto a la Nómina contractual y en su carácter de estar sujeta a la

discusión del Contrato Colectivo para los Trabajadores de la Industria
Petrolera (CCP), haciendo énfasis en la distribución de gananciales
adquiridos en el fragor de las luchas reivindicativas, los cuales deben
mantenerse y ampliarse en el cálculo de los salarios establecidos, se propone
de forma inicial el tabulador salarial (Salario diario), en Petros, en Bolívares,
y en Dólares y en Yuanes, como tablas referenciales del salario, que se
adjuntan.

Propuesta en Petros Nomina Contractual Diaria

Clasificación 0 1 2 3
1 1 1 1 1
2 1 2 2 2
3 2 3 3 3
4 3 4 4 4
5 4 5 5 5
6 5 6 6 6
7 6 7 7 7
8 7 8 8 8
9 8 9 9 9
10 9 10 10 10

Propuesta en Bs. Nomina Contractual Diaria

Clasificación 0 1 2 3
1 15.000.000,00 15.000.000,00 15.000.000,00 15.000.000,00
2 15.000.000,00 30.000.000,00 30.000.000,00 30.000.000,00
3 30.000.000,00 45.000.000,00 45.000.000,00 45.000.000,00
4 45.000.000,00 60.000.000,00 60.000.000,00 60.000.000,00
5 60.000.000,00 75.000.000,00 75.000.000,00 75.000.000,00
6 75.000.000,00 90.000.000,00 90.000.000,00 90.000.000,00
7 90.000.000,00 105.000.000,00 105.000.000,00 105.000.000,00
8 105.000.000,00 120.000.000,00 120.000.000,00 120.000.000,00
9 120.000.000,00 135.000.000,00 135.000.000,00 135.000.000,00
10 135.000.000,00 150.000.000,00 150.000.000,00 150.000.000,00

10
 MARCO REFERENCIAL EN DOLARES
Clasificación 0 1 2 3
1 50,00 50,00 50,00 50,00
2 50,00 100,00 100,00 100,00
3 100,00 150,00 150,00 150,00
4 150,00 200,00 200,00 200,00
5 200,00 250,00 250,00 250,00
6 250,00 300,00 300,00 300,00
7 300,00 350,00 350,00 350,00
8 350,00 400,00 400,00 400,00
9 400,00 450,00 450,00 450,00
10 450,00 500,00 500,00 500,00

MARCO REFERENCIAL EN YUAN

Clasificación 0 1 2 3
1 350,00 350,00 350,00 350,00
2 350,00 700,00 700,00 700,00
3 700,00 1.050,00 1.050,00 1.050,00
4 1.050,00 1.400,00 1.400,00 1.400,00
5 1.400,00 1.750,00 1.750,00 1.750,00
6 1.750,00 2.100,00 2.100,00 2.100,00
7 2.100,00 2.450,00 2.450,00 2.450,00
8 2.450,00 2.800,00 2.800,00 2.800,00
9 2.800,00 3.150,00 3.150,00 3.150,00
10 3.150,00 3.500,00 3.500,00 3.500,00

Viabilidad Política y Económica.

La Viabilidad Política y Económica del Proyecto, consiste en reconocer

primeramente, que nuestro país tiene todas las condiciones y recursos
naturales para convertirse en una potencia productiva, teniendo claro que no
es necesario endeudar a la República para empezar a producir; hay quienes
insisten en que hay que revisar lo que está pasando desde el punto de vista
de la gestión y administración de las empresas puntales en la generación de
ingresos y en el establecimiento de condiciones materiales y físicas que
apalanquen los procesos productivos, de toda la Nación, creemos que esta
determinación tiene que ver mucho, con la conversión del Petro en nuestra
divisa, es decir en nuestra unidad de cuenta.

En este sentido, recuperar la producción petrolera resulta fundamental, pues

sus capacidades de generar ingresos y empleos directos e indirectos permea

11
toda la economía nacional, con una incidencia marcada, quizás con un poco
más de fuerza que el resto de las industrias básicas, igual de importantes
para la activación de los procesos productivos en la nación, imprescindibles
todas para la victoria de la batalla económica definitiva. Las industrias
básicas podrían reportar los ingresos necesarios al estado, que garanticen
la irreversibilidad de la revolución bolivariana, iniciada por el Comandante
Hugo Chávez.

Esta victoria económica liderada por nuestras empresas básicas, parte de la

creación de nuevas estrategias y elementos económicos innovadores
vanguardistas que nos permitan avanzar por encima de las armas
económicas tradicionales volcadas en nuestra contra; citando la frase del
maestro del libertador Simón Rodríguez “O inventamos o erramos”.
Partiendo de esa premisa, de la mano del Presidente Nicolás Maduro surge
la iniciativa vanguardista de la creación de la criptomoneda el Petro, con las
características siguientes: • El Petro surge como la primera criptomoneda
con respaldo físico. • Que Exista una unidad de cuenta en la economía
nacional el Petro, como proyecto, y el Bolívar es la unidad monetaria.

1 petro equivaldría a 1 barril de petróleo valorado en el momento de su

lanzamiento en US$ 60 (420 yuanes).
• Las empresas están obligadas a presentar su contabilidad en ambas
unidades de cuenta, partiendo del valor de su conversión.
• Deben comenzar a celebrarse contratos entre empresas del estado y
terceros tomando el Petro como unidad de cuenta.
• Los ingresos por exportaciones de las empresas del estado en primera
instancia, deben recibirse en Petros Entre otros elementos técnicos y
económicos previstos en el lanzamiento a nivel nacional, de la criptomoneda
Petro.

La base material del Petro reside en el campo número 1 del bloque Ayacucho,
que, junto con Carabobo, Junín y Boyacá, conforman la Faja Petrolífera del
Orinoco “Hugo Chávez”, extensión territorial que guarda el reservorio de
hidrocarburos certificado más grande del planeta con más de 272 mil 252
millones de barriles de crudo, según cifras del Informe de Gestión Anual de
PDVSA de 2016, certificado por la agencia internacional de energía.

Localizado al sur del estado Anzoátegui, el campo número 1 del Bloque

Ayacucho cuenta con 5 mil 342 millones de barriles de petróleo certificados
internacionalmente. El Presidente de Venezuela, Nicolás Maduro Moros ha

12
anunciado que dicho campo, fue declarado como sustento material de la
criptomoneda Petro, tras la firma del decreto.
El Jefe de Estado explicó que este bloque posee cinco mil 342 mil millones
de barriles de petróleo certificados internacionalmente, lo que equivale a 267
mil millones de dólares para el respaldo de esta nueva moneda, el petro está
respaldado específicamente por las reservas de crudo del Campo 1 del
Bloque Ayacucho de la Faja Petrolífera del Orinoco. El criptoactivo venezolano
Petro, es una criptomoneda creada por el Estado venezolano para romper
con el bloque comercial y financiero impuesto por el imperialismo
norteamericano.

Con él estaríamos rompiendo todos los bloqueos que acarrea la actual

guerra económica que estamos sufriendo. Como ciudadanos venezolanos, y
por mandato constitucional, somos corresponsables en los aspectos
centrales de la protección de la patria, desde cualquier punto de vista
estamos obligados a tomar partido en la batalla económica que estamos
librando contra el imperio más poderoso del mundo. Sin embargo, aún en el
lado más duro de dicha asimetría, la guerra económica y el bloqueo
internacional que padecemos, no puede ser enfrentado, partiendo de la
premisa y visión de la derrota, “no hay soldado que gane una guerra sin la
determinación férrea de vencer”, “si lo crees se crea”.

De hecho, si se invierte en un Petro, se tiene la garantía de que habrá un

barril físico de petróleo sustentándolo; lo cual permite crear un marco
técnico para explicar los sustentos económicos que necesariamente deben
incidir en el marco político y económico del presente Proyecto.

Abordar el tema del salario de una manera distinta sería un gran avance,
pues el salario es el combustible que impulsa una economía, mientras más
bajo es, menor será la calidad y el compromiso de los trabajadores.

Hoy en día la situación atraviesa un cambio crucial y mientras la revolución

avanza lentamente, el factor principal que ralentiza su desarrollo es la falta
de profesionales de alta calidad, empleados en los nichos de tecnología de
punta, la de más alta demanda; se podría decir con certeza que hoy el capital
humano no es solamente la cantidad de dinero y bonos que se deben pagar,
sino también la oportunidad privilegiada para el aprendizaje de nuevas
habilidades profesionales, de estudios, de formación de líderes de la
industria, de trabajo en proyectos vanguardistas, de adquirir conexiones
útiles con la comunidad.

13
En el caso específico que nos ocupa, actualmente la clase trabajadora de
nuestra primera industria PDVSA se ha ubicado en 108.911 personas, las
cuales han generado un pasivo laboral a la fecha de 6.414,00 Petros (Bs.
18.450.339.995,00), USD 384.840,20, por concepto de prestaciones
sociales acumuladas; tal como se muestra en la siguiente descripción: Si la
relación sostenida entre el Petro y la producción de petróleo parte de la
premisa de un Petro por barril de petróleo producido, encontraremos de
forma transversalmente baja dicha deuda, en comparación con la producción
diaria de petróleo; aun cuando, se encuentra en niveles históricamente bajos
a la fecha, aproximadamente 300 mil barriles por día.

Darle un sentido de re-expresión a la cifra presentada es magníficamente

viable a través de la criptomoneda, sólo es cuestión de decisión, de cambiar
el modo en que vemos las cosas, no sin antes preguntarnos ¿a quién
beneficia?, ¿quién lo necesita?, ¿por qué debe aprobarse en este momento de
crisis financiera?, y siempre va a ser la misma respuesta que se emplea para
justificar este criterio: “…para oxigenar la esperanza de la masa trabajadora
venezolana y mejorar su calidad de vida…”.

Desde esa perspectiva, surge en el debate primario de la dignificación

salarial, el concepto de salario vital, establecido en nuestra carta magna;
“…Salario que permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las
necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales…” Es menester
entender que el salario devengado por la clase trabajadora se encuentra muy
por debajo de lo necesario para cubrir lo descrito en la carta magna,
situación que permea hacia todo el contexto de la administración pública, lo
cual ha generado una alarmante pérdida del poder adquisitivo del salario, y
en consecuencia un nivel jamás visto de renuncias, jubilaciones anticipadas
y retiro de trabajadores con amplia experiencia y gran capacidad técnica. Por
esta causa, se deja de contar con el personal capacitado y formado en ellas,
para que puedan operar de manera continua como lo venían haciendo en el
tiempo, esta formación y luego renuncia se traduce en una perdida
irrecuperable en el tiempo.

Podríamos seguir enumerando todas las variables micro y macroeconómicas,

pero siempre será una decisión positiva para todos los agentes de la
economía, pues otras empresas seguirán la misma estrategia. En este caso,
estamos abiertos a que la conversión tome en consideración el tiempo y la
disponibilidad presupuestaria, pensando en que la recuperación hacia los
años venideros sea más factible y contínua, con gran expectativa en la
defensa de los precios del petróleo, y el impulso definitivo del horizonte

14
económico de Venezuela. Por lo que hacemos énfasis en la firma del convenio
monetario con china por cámara de compensación, sujetos a consideración
de la obtención de recursos financieros, técnicos, materiales y estratégicos,
que nos permitan alcanzar el desarrollo y el crecimiento económico
sustentable:
1) Solicitar la conversión del salario actual (Bs.) a la criptomoneda “Petro”,
perteneciente a la Nómina Contractual y No Contractual, a través de las tablas
anexas.
2) Solicitar la conversión de las prestaciones sociales de Bs. a la
criptomoneda “Petro”, perteneciente a la Nómina Contractual y No
Contractual, según tablas anexas, que toma en consideración la antigüedad
de cada trabajador petrolero.

Esta propuesta fue diseñada y presentada por el Equipo Nacional de la:

o “Escuela de Estudios Estratégicos Daniel de León” y
o “Escuela On Line Cátedra Ideológica”.

Econ. Roger Gonzalez

Celular: 0416-666.25.15
Correo Electrónico: rogerg78@gmail.com
Coordinador Nacional de la Propuesta Monetaria Salarial

Dr. Jose Barriento

Celular: 0426-512.41.29
Correo Electrónico: barrientoje@gmail.com
Coordinador Nacional de Medios de Comunicación

Jose Gregorio Rojas

Celular: 0426-544.51.94
Correo Electrónico: rojasj930@gmail.com
Coordinador Nacional de la Escuela de Estudios Estratégicos Daniel de León y
Escuela On Line Cátedra Ideológica

15
16
CÁLCULOS DE LA NÓMINA CONTRACTUAL MENSUAL:
Propuesta en Petros Nomina Contractual Mensual
Grupo Desde Hasta
13 10,08 11,06
14 10,84 12,48
15 11,66 13,4
16 12,54 12,42
16A 14,81 15,36
16B 14,5 16,64
16C 19,6 19,88

Propuesta en Bolivares Nomina Contractual Mensual

Grupo Desde Hasta
13 151.200.000,00 165.900.000,00
14 162.600.000,00 187.200.000,00
15 174.900.000,00 201.000.000,00
16 188.100.000,00 186.300.000,00
16A 222.150.000,00 230.400.000,00
16B 217.500.000,00 249.600.000,00
16C 294.000.000,00 298.200.000,00

MARCO REFERENCIAL EN DOLARES

Grupo Desde Hasta
13 504,00 553,00
14 542,00 624,00
15 583,00 670,00
16 627,00 621,00
16A 740,50 768,00
16B 725,00 832,00
16C 980,00 994,00

MARCO REFERENCIAL EN YUAN

Grupo Desde Hasta
13 3.528,00 3.871,00
14 3.794,00 4.368,00
15 4.081,00 4.690,00
16 4.389,00 4.347,00
16A 5.183,50 5.376,00
16B 5.075,00 5.824,00
16C 6.860,00 6.958,00

17
CÁLCULOS DE LA NÓMINA NO CONTRACTUAL:
Propuesta en Petros Nomina No Contractual
Grupo Desde Hasta
21 21 22
22 22 23
23 23 24
24 24 25
25 25 26
26 26 27
27 27 28
28 28 29
29 29 30

Propuesta en Bolivares Nomina No Contractual

Grupo Desde Hasta
21 315.000.000,00 330.000.000,00
22 330.000.000,00 345.000.000,00
23 345.000.000,00 360.000.000,00
24 360.000.000,00 375.000.000,00
25 375.000.000,00 390.000.000,00
26 390.000.000,00 405.000.000,00
27 405.000.000,00 420.000.000,00
28 420.000.000,00 435.000.000,00
29 435.000.000,00 450.000.000,00

MARCO REFERENCIAL EN DOALRES

Grupo Desde Hasta
21 1.050,00 1.100,00
22 1.100,00 1.150,00
23 1.150,00 1.200,00
24 1.200,00 1.250,00
25 1.250,00 1.300,00
26 1.300,00 1.350,00
27 1.350,00 1.400,00
28 1.400,00 1.450,00
29 1.450,00 1.500,00

MARCO REFERENCIAL EN YUAN

Grupo Desde Hasta
21 7.350,00 7.700,00
22 7.700,00 8.050,00
23 8.050,00 8.400,00
24 8.400,00 8.750,00
25 8.750,00 9.100,00
26 9.100,00 9.450,00
27 9.450,00 9.800,00
28 9.800,00 10.150,00
29 10.150,00 10.500,00

18
 CÁLCULOS DE LA NÓMINA EJECUTIVA:
Propuesta en Petros Nomina Ejecutiva
Grupo Desde Hasta
30 31 32
31 32 33
32 33 34
33 34 35
34 35 36
35 36 37
36 37 38
37 38 39
38 39 40
39 40 41
40 41 42
41 42 43
42 43 44
43 44 45

Propuesta en Bolivares Nomina Ejecutiva

Grupo Desde Hasta
30 465.000.000,00 480.000.000,00
31 480.000.000,00 495.000.000,00
32 495.000.000,00 510.000.000,00
33 510.000.000,00 525.000.000,00
34 525.000.000,00 540.000.000,00
35 540.000.000,00 555.000.000,00
36 555.000.000,00 570.000.000,00
37 570.000.000,00 585.000.000,00
38 585.000.000,00 600.000.000,00
39 600.000.000,00 615.000.000,00
40 615.000.000,00 630.000.000,00
41 630.000.000,00 645.000.000,00
42 645.000.000,00 660.000.000,00
43 660.000.000,00 675.000.000,00

19
 MARCO REFERENCIAL EN DOLARES
Grupo Desde Hasta
30 1.550,00 1.600,00
31 1.600,00 1.650,00
32 1.650,00 1.700,00
33 1.700,00 1.750,00
34 1.750,00 1.800,00
35 1.800,00 1.850,00
36 1.850,00 1.900,00
37 1.900,00 1.950,00
38 1.950,00 2.000,00
39 2.000,00 2.050,00
40 2.050,00 2.100,00
41 2.100,00 2.150,00
42 2.150,00 2.200,00
43 2.200,00 2.250,00

MARCO REFERENCIAL EN YUAN

Grupo Desde Hasta
30 10.850,00 11.200,00
31 11.200,00 11.550,00
32 11.550,00 11.900,00
33 11.900,00 12.250,00
34 12.250,00 12.600,00
35 12.600,00 12.950,00
36 12.950,00 13.300,00
37 13.300,00 13.650,00
38 13.650,00 14.000,00
39 14.000,00 14.350,00
40 14.350,00 14.700,00
41 14.700,00 15.050,00
42 15.050,00 15.400,00
43 15.400,00 15.750,00

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