Seguridad y Salud en El Trabajo - Michel Tejeda PDF

Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Ponente: Ing. Michel Tejeda

11/06/2016
1
REGLAS BASICAS
2
OBJETIVOS
• Brindar alcances para entender la importancia, elementos y aplicación del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en las diversas
actividades humanas.
3
La seguridad y la salud
4
¿Qué entiendes por Seguridad y
Salud en el Trabajo?
SEGURIDAD SALUD
Prevenir Prevenir
Accidente de Enfermedad
Trabajo Ocupacional
5
PROGRAMA VS SISTEMA
ENFOQUE
PROGRAMA DE SST VS SISTEMA DE GSST
• Focalizado en el cumplimiento • Focalizado en la mejora de SST, no

con las normas sólo en el cumplimiento de las
• Enfoque especifico normas.
• Cierta autonomía de otras áreas • Desarrollo “institucional”
• Articulación, integración,
• Proceso lineal, consecución de
metas, normas de orden-control interdependencia.
• Proceso circular, mejora continua
• Objetivos predefinido
• Objetivos continuamente
• Evaluación de resultados. reformulados.
• Mecanismos pobres de • Evaluación de resultados pero
retroalimentación. consideración de recursos y procesos
intermedios.
• Retroalimentación, punto clave. 6
ENFOQUE DE SISTEMA
¿Por qué el enfoque de sistema?
• Concepción de sistema. Articulación de todos los
elementos. Articulación operativa y temporal de los
distintos elementos de gestión.
• Proceso dinámico, complejo, multifactorial y continuo.
• Interacción con elementos internos y externos
cambiantes.
• Rasgos estructurales, operacionales y contextuales
propios de cada organización.
• Requerimiento de una continua evaluación, revisión y
retroalimentación.
• Medición sistemática de resultados pero también de
procesos y recursos.
7
ENFOQUE DE SISTEMA
¿Por qué el enfoque de sistema?

• Orientación preventiva (proactiva o previsional más que
correctiva).
• Enfoque global (gestión de la seguridad pero también de la
salud)
• Principios de gestión de Mejora Continua.
• No restringido al cumplimiento de los requisitos legales.
• Capacidad de integración con otros SG, especialmente
gestión de calidad y medio ambiente (implementar;
coherencia; organización, metodologías y procedimientos
comunes).
• Amplia consideración de la participación de los
trabajadores.
8
ENFOQUE DE SISTEMA
Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo
SGSST
9
ENFOQUE DE SISTEMA
Sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo
10
ENFOQUE DE SISTEMA
11
ENFOQUE DE SISTEMA
Salud en el Trabajo
• Es una herramienta que permite controlar sus propios riesgos en el lugar de trabajo
a partir de una identificación y evaluación adecuada de peligros y riesgos. Todo esto
¿Qué es? en un marco de mejora continua.
• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales mediante la adopción de

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Objetivos
• Empleador: Deber de Prevención.

• Trabajadores y/o sindicatos: Derecho de Participación.
Participaci
ón • Estado Fiscalización y Control.
• A cada uno de los integrantes de la Organización, incluyendo a contratistas,

proveedores y visitantes.
Alcance
12
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
¿En que consiste un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
Es el conjunto de elementos
interrelacionados que tienen por
objeto establecer una política,
objetivos, mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar mejoras
en las condiciones laborales de
los trabajadores y prevenir la
ocurrencia de accidentes y
enfermedades profesionales.
13
Características de un Sistema de
Gestión
14
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

MEJORA MEDIOS
CONTINUA RETROALIMENT
FOMENTAR PARTICIP
CULTURA
PREVENCION REPRESENT
TRABAJ
ALENTAR EMPATÍA
EMPL-TRAB COMPROMISO
EMPLEADOR
EVALUACIÓN COHERENCIA
PRINCIPALES PLANIFICA VS
EJECUTA
RIESGOS
MECANISMOS
RECONOC
15

Salud en el Trabajo
16
I.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:
Principios:
compromiso, coherencia, mejora,
cultura de prevención,
retroalimentación,
reconocimiento, evaluar
principales riesgos, participación.
17
II.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD:
Documentada, específica y apropiada.

Autorizada.
Permite cumplimiento de la norma.
Mejora continua.
Integración de sistema de gestión.
18
- DIRECCIÓN
Decisiones en base a inspecciones,

auditorias, avances de programas,
opiniones de trabajadores.
Delega funciones y autoridad.
19
- LIDERAZGO
Empleador
Comprometido
- ORGANIZACIÓN
Responsabilidades
Presupuesto
Comité o Supervisor
- COMPETENCIA
Requisitos para cada puesto de trabajo y capacitación
20
III.- PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
- DIAGNOSTICO
Estudio de línea base
Comparar con el Reglamento y otros
dispositivos que sirve de base para
planificar, aplicar y mejorar.
Permite: cumplir normas, mejorar
desempeño y mantener procesos
productivos seguros.
21
- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.
Procedimientos para identificar peligros y evaluar
riesgos.
Comprende: Actividades, personal e instalaciones.
Aplicará medidas para:
Eliminar o controlar los riesgos.
Diseñar ambiente, puesto, selección de equipos,
métodos de trabajo.
Modernizar planes y programas de prevención.
Capacitación.
22
- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.
Actualiza anualmente la evaluación o cuando
las condiciones cambien o se haya producido
daños.
Incluye controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de la salud de los
trabajadores
Participación de los representantes de los
trabajadores en la IPER, sugiriendo medidas
de control y verificar su aplicación.
23
- PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.
Objetivos medibles en relación al programa.
Definir responsables de las actividades y del
programa en general
Definir tiempo y plazo para el cumplimiento
Dotación de recursos humanos y
económicos
Seguimiento
Evaluar y ejecutar medidas correctivas
24
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES
Comité de Seguridad y Salud de forma paritaria o
Supervisor.
Empleador responsable de garantizar seguridad y salud,
actúa para la mejora, tomar medidas de prevención,
practicar exámenes médicos.
Empleador considera competencias en SST al asignarle
las labores.
Empleador controla que solo personal capacitado y
protegido acceda a la zona de riesgo; exposición a los
agentes de riesgo no generen daño. Asume costos.
25

- CAPACITACION
Al momento de la contratación, durante el
desempeño o cuando haya cambios.
Dentro o fuera de la jornada de trabajo.
Impartido por personal calificado en la materia.
Cursos:
Inducción de seguridad y salud
Seguridad en operaciones
Organización y funcionamiento del Comité o
Supervisor.
Uso y mantenimiento de implementos de
protección; Orden y limpieza; Caso de emergencia
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- MEDIDAS DE PREVENCION
Se aplican en el siguiente orden:
Eliminación de los peligros y riesgos.
Establecimiento de medidas de control de los riesgos en la
fuente u origen: sustitución, ventilación localizada,
modificación del proceso, mantenimiento, etc.
Establecimiento de medidas de control en el medio: Orden
y limpieza, aislamiento, procedimientos de trabajo,
señalización, Inspecciones, etc.
Medidas de control en la persona: implementos de
protección personal, capacitación, disminución del tiempo
de exposición, exámenes médicos periódicos, etc.
27

- PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS
Planes y procedimientos para enfrentar y responder
ante situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
Incendios, Primeros auxilios, Evacuación.
La empresa revisa los planes y procedimientos ante
situaciones de emergencias en forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los
trabajadores para que en caso de un peligro grave e
inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar
la zona de riesgo.
28

- CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS
ESPECIALES DE SERVICIOS Y COOPERATIVAS
• El empleador que en su centro de trabajo desarrollen
actividades contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
garantiza:
La coordinación de la gestión en prevención de riesgos.
La seguridad y salud de los trabajadores.
La verificación de la contratación de los seguros.
Vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas
que destacan su personal.
29

- CONSULTA Y COMUNICACIÓN
Los trabajadores han participado en:
La consulta, información y capacitación en SST.
La elección de sus representantes ante el Comité de
seguridad y salud en el trabajo
La conformación del Comité de seguridad y salud en el
trabajo.
Reconocer a sus representantes a fin de sensibilizarlos y
comprometerlos con el sistema de gestión de SST.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las operaciones, procesos y organización
del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
30
IV.- EVALUACIÓN NORMATIVA

-REQUISITOS LEGALES Y DE OTRO TIPO
La empresa tiene un procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al
sistema de gestión y se mantiene actualizada.
La empresa con 20 o más trabajadores ha elaborado su
Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
aprobado por el MTPE.
La empresa con 20 y más trabajadores tiene un Libro de
Comité de seguridad y salud en el trabajo aprobado por el
MTPE
Los equipos a presión que posee la empresa tiene su libro de
servicio autorizado por el MTPE
31

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando
detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
protección personal representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades
peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador y adopta medidas preventivas en SST.
32

La empresa dispondrá lo necesario para que:
Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias
y equipos; uso de materiales peligrosos.
Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido
al castellano.
Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los
trabajadores.
33

Los trabajadores cumplen con:
Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el
lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerárquicos directos.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas
u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados
y, en caso de ser necesario, capacitados.
34

Cooperar y participar en el proceso de

investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral individual y
colectivo, de su salud física y mental.
Someterse a exámenes médicos obligatorios
Participar en los organismos paritarios de
seguridad y salud en el trabajo
35

Comunicar al empleador situaciones que ponga o

pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o
accidente de trabajo.
Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.
36
V.- VERIFICACIÓN
- SUPERVISIÓN, MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE
DESEMPEÑO
La supervisión permite:
Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
gestión de la SST.
Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
cualitativa apropiadas
37
V.- VERIFICACIÓN
- SALUD EN EL TRABAJO
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los
adolescentes).
Los trabajadores son informados:
A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
ocupacional.
A título personal, sobre los resultados de los informes médicos
relativos a la evaluación de su salud.
Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para
tomar acciones preventivas al respecto.
38
V.- VERIFICACIÓN
- ACCIDENTE, INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCIÓN

CORRECTIVA Y PREVENTIVA
Se notifica al MTPE los accidentes de trabajo mortales dentro
de las 24 horas de ocurrido
Se notifica los demás accidentes de trabajo al centro médico
asistencial donde el trabajador accidentado es atendido
Se notifica al MTPE, dentro de las 24 horas de producido los
incidentes peligrosos que ha puesto en riesgo la salud y la
integridad física de los trabajadores y/o a la población
Se notifica al MTPE los incidentes laborales no regulados
dentro de los 10 días naturales del mes siguiente
39
V.- VERIFICACIÓN
- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y
han comunicado a la autoridad competente, indicando las
medidas correctivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedad profesional
e incidente para:
Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud
vigentes al momento de hecho.
Determinar la necesidad modificar dichas medidas
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de
accidentes
40
V.- VERIFICACIÓN
- CONTROL DE LAS OPERACIONES
La empresa ha identificado las operaciones y
actividades que están asociadas con riesgos donde
las medidas de control necesitan ser aplicadas.
La empresa ha establecido procedimientos para el
diseño del lugar de trabajo, procesos operativos,
instalaciones, maquinarias y organización del
trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los
riesgos en sus fuentes.
41
V.- VERIFICACIÓN
- GESTIÓN DEL CAMBIO
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a

cambios internos, método de trabajo, estructura
organizativa y cambios externos normativos,
conocimientos en el campo de la seguridad,
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención
antes de introducirlos.
42
V.- VERIFICACIÓN
- AUDITORIAS
El empleador realiza auditorías periódicas para
comprobar la adecuada aplicación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
La auditoria es realizada por auditores
independientes con la participación de los
trabajadores o sus representantes.
Los procedimientos de la empresa, en la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo, se revisan
periódicamente.
Los resultados de las auditorías son comunicados a
la alta dirección
43
VI.- CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

- DOCUMENTOS
El empleador ha:
Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitado al trabajador.
Asegurado poner en práctica.
Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y
exhibirlo en un lugar visible.
44

- CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN Y DE LOS DATOS
Este control asegura que los documentos y datos:
Puedan ser fácilmente localizados
Ser analizados y verificados periódicamente
Están disponibles en los locales
Sean removidos los datos obsoletos
Sean adecuadamente archivados
45

- GESTIÓN DE LOS REGISTROS
El empleador ha implementado registros y documentos del
sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador
referido a:
Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales por cada
trabajador.
Registro de exámenes médicos.
Registro de las investigaciones y medidas correctivas
adoptadas en cada caso.
Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos
y factores de riesgo ergonómicos.
46

- GESTIÓN DE LOS REGISTROS
- Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y
seguridad
- Estadísticas de seguridad y salud.
- Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
• Los registro mencionados son:
• Legibles e identificables
• Permite su seguimiento
• Son archivados y adecuadamente protegidos
47
VII.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

- GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar
que es apropiada y efectiva
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben
tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud de la empresa.
Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los
riesgos.
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
48

Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
evaluaciones realizadas por la dirección de la
empresa.
Las recomendaciones del Comité de seguridad y
salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
Los cambios en las normas legales.
La información pertinente nueva.
Los resultados de programas de protección y
promoción de la salud.
49

La metodología de mejoramiento continuo considera:
La identificación de las desviaciones de las prácticas y
condiciones aceptadas como seguras.
El establecimiento de estándares de seguridad.
La medición y evaluación periódica del desempeño con
respecto a los estándares.
La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la
empresa lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la política y objetivos del sistema de gestión.
50

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes,
debe permitir identificar:
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud, para
la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de
riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes
para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
51
ELEMENTOS DEL SGSST
Elementos del Sistema

de gestión de seguridad
y salud en el trabajo
52
ELEMENTOS DEL SGSST
El SG de la SST en la Organización
Principales elementos
• Política
• Organización
• Planificación y
aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de
mejoras
53
ELEMENTOS DEL SGSST
COMITÉ AUDITORÍAS
PARITARIO POLÍTICA
(CONSULTA Y 12
11
COMUNICACIÓN) 1
10 2
GESTIÓN DE RIESGOS
REGISTROS
DOCUMENTACIÓN
9
SISTEMA DE 3
REQUISITOS LEGALES
PREPARACIÓN Y
GESTIÓN
RESPUESTA
EMERGENCIAS
8
4 PROGRAMAS
ANUALES (objetivos)
ACCIONES
CORRECTIVAS Y 7 5 COMPETENCIAS,
PREVENTIVAS 6
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
INCIDENTES Y
ACCIDENTES MONITOREO Y
1. EVALUACIONES MÉDICAS
(INVESTIGACIONES)
MEDICIÓN
2. MONITOREO DE AGENTES
54
3. INSPECCIONES (SUPERV)
ELEMENTOS DEL SGSST
1. Política en SST 9. Objetivos en SST
2. Participación de los 10. Prevención de los peligros.
trabajadores 11. Supervisión y medición del
3. Responsabilidades desempeño
4. Competencia y 12. Investigación
capacitación 13. Auditoría
5. Documentación 14. Examen realizado por la
6. Comunicación dirección
7. Examen inicial 15. Acción preventiva y
8. Planificación, desarrollo correctiva
y aplicación del 16. Mejora continua
sistema
55
MARCO NORMATIVO EN EL PERÚ
Marco normativo en el
Perú
56
GENERALIDADES
La Ley N° 29783 fue publicada el 20 de agosto del año 2011.
Que deroga y reemplaza a las siguientes normas sobre la materia:

- D.S. N° 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
trabajo.
- D.S. N° 012-2010-TR, que dictó disposiciones relativas a la
obligación de los empleadores y centros médicos asistenciales de
reportar al Ministerio los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos
y enfermedades ocupacionales.
- Resolución Ministerial N° 148-2007-TR, constitución y
funcionamiento del comité y designación de funciones del supervisor
de seguridad y salud en el trabajo y otros documentos conexos.
57
GENERALIDADES
El 25 de abril de 2012 se publicó el Reglamento de la Ley N° 29783

(D.S. 005-2012-TR).
El 11 de julio del 2014 se modifica la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo con la Ley N° 30222.
El 09 de agosto del 2014 se modifica el Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo por el D.S. 006-2014-TR.
58
SISTEMA DE GESTIÓN SySO - OHSAS 18001
59
60
61
62
63
Definición del Sistema de Gestión de SySO

Parte del Sistema de gestión de una organización,
empleada para desarrollar e implementar su
política de SySO y gestionar sus riesgos para la
SySO.
64
65
66
Definición de SST
Condiciones y factores que afectan o podrían
afectar la salud y seguridad de:
 Los empleados.
 Los trabajadores temporales.
 Contratistas.
 Visitantes.
 Cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
67
68
69
70
71
72
73
74
75
“Nunca consideres el estudio como una obligación, sino como una oportunidad
para penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber”
Albert Einstein
11/06/2016 76

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Sistema de Gestión

Ponente: Ing. Michel Tejeda

• Brindar alcances para entender la importancia, elementos y aplicación del

• Focalizado en el cumplimiento • Focalizado en la mejora de SST, no

¿Por qué el enfoque de sistema?

Sistema de Gestión de Seguridad y

• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales mediante la adopción de

• Empleador: Deber de Prevención.

• A cada uno de los integrantes de la Organización, incluyendo a contratistas,

¿En que consiste un Sistema de

PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

Sistema de Gestión de Seguridad y

I.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO:

II.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD:

Documentada, específica y apropiada.

Decisiones en base a inspecciones,

III.- PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

- PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION

IV.- EVALUACIÓN NORMATIVA

IV.- EVALUACIÓN NORMATIVA

IV.- EVALUACIÓN NORMATIVA

IV.- EVALUACIÓN NORMATIVA

IV.- EVALUACIÓN NORMATIVA

Cooperar y participar en el proceso de

IV.- EVALUACIÓN NORMATIVA

Comunicar al empleador situaciones que ponga o

- ACCIDENTE, INCIDENTES, NO CONFORMIDAD, ACCIÓN

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a

VI.- CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

VI.- CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

VI.- CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

VI.- CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS

VII.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

VII.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

VII.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

VII.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

Elementos del Sistema

La Ley N° 29783 fue publicada el 20 de agosto del año 2011.

Que deroga y reemplaza a las siguientes normas sobre la materia:

El 25 de abril de 2012 se publicó el Reglamento de la Ley N° 29783

El 11 de julio del 2014 se modifica la Ley de Seguridad y Salud en el

El 09 de agosto del 2014 se modifica el Reglamento de Seguridad y

Definición del Sistema de Gestión de SySO

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