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Recursos Humanos Gestion
Recursos Humanos Gestion
Puesto que el análisis del puesto de trabajo es un proceso mediante el cual se realiza una
extensa descripción y especificación, la información a recopilar es mucha y variada. Los
aspectos que se acostumbran a conocerse mediante el análisis del puesto de trabajo y
que, por tanto, determinan la información a obtener
Método de la entrevista
Existe tres tipos de entrevistas tales como las entrevistas individuales con cada
empleado
entrevistas colectivas con grupos de empleados que desempeñen en el mismo trabajo,
entrevistas con uno o más supervisores que tengan un del desarrollo conocimiento fondo
del puesto que se está analizando.
Métodos mixtos
Reflexión
Tanto el análisis como descripción de puestos de trabajo son importante debido a que
sirven como punto de referencia o partida para los diseños de otras herramientas más
avanzadas que permitirán mejorar la gestión del talento humano. La definición del
análisis de puesto es claramente un procedimiento de obtención de información acerca
de los puestos, enfocándose en el contenido, aspectos y condiciones que los rodean, de
igual manera se puede simplificar a la descripción de puestos como un documento que
recoge información obtenida por el análisis, quedando el contenido del puesto, así como
las responsabilidad y deberes.
Bibliografía
Anonimo. (07 de 03 de 2013). Ingenieros en administracion . Obtenido de http://ing-
administracion.blogspot.com/2013/03/unidad-ii-analisis-y-descripcion-de.html