Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos II

Alumno: Jeffrey Munguía Pavón 41611180

Catedrático: Ana Torres

Investigación: investigación salario mínimo

Valor: 4%

Lugar y fecha: Tocoa, Colon

24 de junio del 2020

Normativas Protectoras del Salario minimo

En este punto mencionare algunas de las normas más importantes sobre el salario
mínimo en Honduras, basado en la Ley de salario mínimo.
Artículo 2.- El Salario Mínimo es irrenunciable, por tanto, no podrán pagarse sueldos o
salarios inferiores a los que se fijen de acuerdo a esta Ley ni podrán ser disminuidos
mediante contratación individual o colectiva u otro pacto cualquiera.
Artículo 20. Los salarios mínimos se fijarán tomando en cuenta los propósitos y fines
de esta Ley. Deberán ser los más altos que razonablemente la industria pueda pagar
dando consideración debida a las condiciones económicas y de competencia, y no han
de dar a ninguna zona o región ventajas de competencia sobre otras. Si los salarios
pagados por los patronos fuesen por jornada de trabajo u otra unidad de tiempo, por
unidad de obra o por participación en las utilidades o por cualquier otra modalidad de
pago, la remuneración que se pague deberá ser suficiente para que un trabajador de
mediano rendimiento obtenga, por lo menos, el salario mínimo fijado para la industria
que se trate.
Artículo 35. Los salarios mínimos deberán ser revisados por lo menos una vez cada tres
años, contados desde la fecha de su fijación o de su última revisión.
Artículo 35. Los salarios mínimos deberán ser revisados por lo menos una vez al año,
en el mes de diciembre, para que entre en vigor en enero del siguiente año, tomando en
cuenta la variación del promedio de la inflación acumulada a noviembre. También se
podrá hacer una revisión en el mes de junio a solicitud del sector laboral o patronal, para
que entre en vigor en el mes de julio del año correspondiente, siempre y cuando el
índice de inflación acumulada en el primer semestre del año exceda al doce por ciento
(12%). Cuando se efectúe una revisión en el mes de junio, ésta será tomada en cuenta en
la revisión del mes de diciembre para la fijación del salario mínimo del año siguiente.
En la fijación del salario mínimo, se establecerá una escala menor para la pequeña y la
microempresa".
Artículo 39. Todo trabajador al que le sean aplicables salarios mínimos y reciba salarios
inferiores a los salarios mínimos a que tiene derecho, podrá recuperar las sumas que se
le adeuden por la vía judicial en juicio que se sustanciará sumariamente. El trabajador
podrá cobrar en concepto de daños y perjuicios, además de lo que se le adeude, una
suma igual.
Artículo 31. El salario, en general, y el salario mínimo, en particular, deberá pagarse en
moneda de curso legal. Los pagos en especie que se hagan a los trabajadores tendrán el
carácter de una remuneración complementaria del salario ordinario o del mínimo, en su
caso.
Beneficios y consecuencias que ha tenido el salario mínimo para las
MIPYME.
Mas consecuencias que beneficios a tenido el impacto del salario mínimo para las
MiPymes en el país,
microempresas están constituidas por 1 a 10 trabajadores,
la pequeña entre 11 a 25 trabajadores,
y una mediana de 26 a 150 obreros.

Para que en el sector MiPymes se llegue a cumplir con lo estipulado con el salario
mínimo el país tendría que tener un crecimiento económico del 6% para mejorar la
actividad económica.
Hay despidos masivos ya que no logran poder pagar a todos sus empleados.
Poco incentivo para los contratadores ya que un aumento del salario mínimo
indicaría incremento de gastos en los salarios lo que impide contratar a un nuevo
trabajador.
Aportación personal.

Mi opinión acerca del salario mínimo en nuestro país tiene varios puntos ya que este es
un tema muy delicado, dado que de este depende la supervivencia de un alto porcentaje
de la población y dado que para la mayoría de las familias en honduras es difícil poder
costear sus alimentos básicos, ropa, educación, energía eléctrica, agua potable, etc.
Cabe mencionar que aun que el salario mínimo ha ido teniendo cambios y aumentos
cada año, este no ha sido suficiente para el sustento de las diferentes familias desde la
clase baja, media y media alta. Se limita a suplir necesidades básicas y no para placeres
como ser: viajes, compras de ropa de marca, y salidas de placer.
En mi opinión, el salario se basa en la economía de un país y si este tiene una economía
muy decadente, el salario será muy bajo y esto tendrá un impacto negativo en las
personas lo cual da como resultado una población empobrecida.
En la historia de nuestro país, el empleado ha tenido mas desventajas que beneficios, y
muchos patronos han querido desprestigiar sus empleados, al punto de desconocer su
labor realizada en su campo de trabajo, aunque este haya hecho mucho esfuerzo y le
haya aportado mucho en sus ganancias en su negocio o empresa, espero que esto algún
dia sea abolido y exista equidad en mi país, Honduras.