N° Requisitos Comité Ejecutivo de SST.

RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE MÓDULO 600

1.1.1 ¿Está constituido el comité ejecutivo de SST y se mantiene acta de constitución? SI 69 PUNTAJE OBTENIDO SIN NA 600

1.1.2 ¿Se realizan mensualmente reuniones para el control del SGSST, y se mantiene los registros? SI 69 PUNTAJE OBTENIDO 600

1.1.3 ¿Se realiza entrevista por parte de un representante del comité ejecutivo a los trabajadores que han sufrido un SI 69 % OBTENIDO MÓDULO 100%
accidente de trabajo o se le ha declarado una enfermedad profesional, y se mantienen los registros?

¿El máximo ejecutivo de la empresa o centro de trabajo realiza inspecciones semestrales a sus instalaciones y se
1.1.4 SI 69 PUNTAJE CORREGIDO 600
mantienen los registros?
¿La máxima autoridad y/o coordinador de la empresa o centro de trabajo participa de la reunión de cierre de la
1.1.5 SI 69 ###
auditoría PEC Empresa Competitiva realizada por Mutual de Seguridad?
1.2.1 ¿Existe una política de SST documentada, vigente y aprobada por el máximo ejecutivo de la compañía? SI 65 ###

¿La política establece de manera explícita los compromisos de protección de todos los trabajadores,
1.2.2 SI 65 ###
cumplimiento de la normativa legal vigente, participación de todos los trabajadores, y mejoramiento continuo?

1.2.3 ¿La política se ha comunicado a todos los trabajadores bajo el control de la organización? SI 65 ###
¿Se han establecido objetivos anuales de SST documentados, dentro de los cuales esté considerada la reducción
1.3.1 de los indicadores de accidentabilidad y el control de las causas de enfermedades profesionales en la empresa o SI 60 ###
centro de trabajo?

###

N° Requisitos Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos (IPER) y Salud en el Trabajo. RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE MÓDULO 400

¿La empresa o centro de trabajo establece, implementa y mantiene un procedimiento documentado para el
2.1.1 SI 20 PUNTAJE OBTENIDO SIN NA 340
proceso de identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) de SST y la determinación de controles?

2.1.2 ¿Las jefaturas, supervisores, trabajadores, CPHS, incluidas las empresas contratistas y subcontratistas han sido NO 0 PUNTAJE OBTENIDO 288
capacitados en el proceso IPER, y mantiene los registros asociados?

¿La empresa o centro de trabajo ha desarrollado y mantiene actualizada la matriz IPER de SST para todos sus
2.1.3 SI 20 % OBTENIDO MÓDULO 85%
procesos, actividades y tareas del centro de trabajo incluidos contratistas y subcontratistas?

2.1.4 ¿Participan los trabajadores y otras partes interesadas bajo el control de la organización en el desarrollo de la NO 0 PUNTAJE CORREGIDO 339
matriz IPER de SST y se mantiene los registros asociados?

2.1.5 ¿Se da a conocer la IPER y sus controles operacionales a las partes interesadas internas y externas y se SI 20 ###
mantiene los registros asociados?

2.1.6 ¿Se revisa anualmente la matriz IPER y cada vez que ocurra un cambio en las condiciones de trabajo o sucedan SI 20 ###
accidentes o enfermedades profesionales y se mantiene los registros asociados?

En el caso de que existan agentes Físicos, Biológicos o Químicos, la empresa o centro de trabajo cuenta con un
2.2.1 cronograma de trabajo documentado con los controles derivados de evaluaciones cualitativas y cuantitativas, SI 16 ###
medidas prescritas por OAL y organismos fiscalizadores, medidas prescritas por Medicina del trabajo del OAL ,
programas de vigilancia, otros.

2.2.2 ¿La empresa implementa las actividades consideradas en el cronograma de trabajo según los plazos SI 12 ###
comprometidos, acreditando evidencia de los avances?

2.2.3 ¿La empresa evalúa la eficacia de las medidas de control implementadas para controlar el riesgo de exposición SI 12 ###
de los trabajadores acreditando evidencia?
¿La empresa o centro de trabajo controla que sus empresas contratistas y/o subcontratistas se encuentren
2.2.4 incorporadas a los programas de vigilancia ambiental cuando corresponda según los agentes de exposición. (Ley NA NA ###
de Subcontratación N°20.123)?

¿La empresa o centro de trabajo ha difundido a sus comités paritarios, sindicatos y trabajadores los criterios de
2.2.5 SI 12 ###
protocolos MINSAL que sean aplicables a la empresa o centro de trabajo, y el resultado de sus evaluaciones?

2.2.6 ¿La empresa o centro de trabajo involucra a sus CPHS en la implementación de los protocolos MINSAL que lo SI 12 ###
requieran?

2.3.1 ¿La empresa o centro de trabajo planifica la implementación de la norma y protocolo TMERT-EESS cuando SI 12 ###
aplica dentro de sus procesos?

¿La empresa o centro de trabajo implementa la norma técnica y el protocolo TMERT-EESS, realiza difusión y
2.3.2 SI 12 ###
capacitación, realiza la identificación y evaluación de riesgos, generando medidas de control y seguimiento?

¿La empresa o centro de trabajo verifica la eficacia de la implementación de las medidas de control en tareas
2.3.3 SI 12 ###
rojas y amarillas, en los plazos establecidos y mantiene los registros asociados?
¿La empresa o centro de trabajo evidencia que sus empresas contratistas o subcontratistas implementan la
2.3.4 NA NA ###
norma y protocolo TMERT-EESS, manteniendo registros asociados?
¿La empresa o centro de trabajo planifica la implementación de la Guía Técnica para el control de los riesgos
2.3.5 SI 12 ###
asociados a MMC?
¿La empresa ejecuta o implementa la guía técnica de MMC, capacita al comité de implementación y realiza la
2.3.6 difusión y capacitación a ejecutivos, supervisores, profesionales SST y trabajadores, manteniendo registros SI 12 ###
asociados?
2.3.7 ¿La empresa verifica la eficacia de las medidas de control, manteniendo registros asociados? SI 12 ###
¿La empresa asegurar que sus empresas contratistas y/o subcontratistas gestionan sus riesgos de MMC,
2.3.8 NA NA ###
manteniendo registros asociados?
¿La empresa establece e implementa un cronograma de trabajo que permita llevar a cabo la medición de los
2.4.1 Riesgos Psicosociales de acuerdo a lo establecido en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el NO 0 ###
trabajo, en cada centro de trabajo, según corresponda, dejando registro?

¿La empresa o centro de trabajo Implementa las medidas de control de acuerdo con lo establecido en la
2.4.2 formalización de la matriz de diseño de medidas de intervención para la gestión del riesgo psicosocial SI 12 ###
manteniendo los registros asociados?
¿La empresa o centro de trabajo verifica la eficacia de las medidas de control para mitigar la exposición de los
2.4.3 SI 12 ###
trabajadores a los riesgos psicosociales?
¿La organización controlar que sus empresas contratistas y/o subcontratistas gestionen los riesgos psicosociales
2.4.4 NA NA ###
en conformidad al protocolo de vigilancia?
 ¿La empresa o centro de trabajo identifica e incorpora en un programa de vigilancia de la salud a todos los
2.5.1 trabajadores expuestos a agentes físicos, químicos y biológicos capaces de generar una enfermedad SI 12 ###
profesional?

¿La empresa o centro de trabajo Identificar e incorporar a un programa de vigilancia de salud, a todos los
2.5.2 SI 12 ###
trabajadores expuestos a agentes ergonómicos capaces de contraer una enfermedad profesional?

¿La empresa o centro de trabajo controlar que las empresas contratistas, sin importar su organismo
2.5.3 administrador, tienen cubiertos a sus trabajadores por los SGSST de vigilancia de salud correspondientes a los NA NA ###
agentes que se encuentran expuestos?

¿En caso de enfermedades profesionales, la empresa generar acciones para el control de riesgos, a través de un
2.6.1 SI 12 ###
cronograma de trabajo, según prescripción/es de medidas inmediatas entregadas por el OAL?

¿La empresa verifica cumplimiento en terreno de la implementación de las medidas prescritas por el OAL en un
2.6.2 plazo máximo de 60 días corridos desde la resolución de calificación del origen de los accidentes y SI 12 ###
enfermedades Ley 16744 (RECA)?
###
N° Requisitos Requisitos Legales e Información Documentada. RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE MÓDULO 400

3.1.1 ¿La empresa o centro de trabajo elabora, implementa y mantiene un procedimiento documentado para la SI 30 PUNTAJE OBTENIDO SIN NA 300
identificación, actualización y evaluación de cumplimiento de los requisitos legales aplicables a sus procesos?

¿La empresa o centro de trabajo tiene una matriz legal con la identificación de los requisitos legales aplicables a
3.1.2 SI 30 PUNTAJE OBTENIDO 300
sus procesos y mantiene los registros asociados a la matriz?
3.1.3 ¿Se evalúa el cumplimiento legal a lo menos una vez al año en materia de SST? SI 30 % OBTENIDO MÓDULO 100%
¿La empresa o centro de trabajo establece e implementa planes de acción documentados para el
3.1.4 SI 30 PUNTAJE CORREGIDO 400
incumplimiento de requisitos legales de SST?
¿La empresa verificar el cierre del plan de acción derivado del incumplimiento de requisitos legales y mantiene
3.1.5 SI 30 ###
registros?

¿La empresa o centro de trabajo se encarga de verificar el cumplimiento a las condiciones sanitarias y
3.1.6 ambientales básicas en los lugares de trabajo de acuerdo con el anexo 1? “Verificación de las Condiciones de SI 40 ###
Trabajo del PEC Empresa Competitiva”, al menos tres meses antes de la auditoria de certificación.

3.1.7 ¿La empresa o centro de trabajo establece planes de acción para las brechas identificadas en la verificación de SI 30 ###
condiciones de trabajo y mantiene los registros?
¿La empresa o centro de trabajo realiza seguimiento y evaluación de la eficacia de las medidas correctivas
3.1.8 adoptadas para subsanar las brechas identificadas en la verificación de condiciones de trabajo y mantiene los SI 30 ###
registros asociados?

¿La empresa o centro de trabajo controla la gestión de SST de todos sus contratistas, de acuerdo con el anexo 2
3.1.9 “Gestión de Contratistas” de PEC Empresa Competitiva?”, al menos tres meses antes de la auditoria de NA NA ###
certificación.

3.1.10 ¿La empresa o centro de trabajo establece los planes de acción para las brechas identificadas en la verificación NA NA ###
de “Gestión de Contratistas”?

¿La empresa o centro de trabajo realiza seguimiento y evaluación de la eficacia de las medidas correctivas
3.1.11 NA NA ###
adoptadas para subsanar las brechas identificadas en la verificación de “Gestión de Contratistas”?

3.2.1 ¿La empresa o centro de trabajo establece y lleva a cabo un procedimiento documentado para el control de la SI 25 ###
información documentada en SST?

3.2.2 ¿La empresa o centro de trabajo mantiene documentado los procedimientos exigidos por PEC Empresa SI 25 ###
Competitiva?
###
N° Requisitos Comité Paritario de Higiene y Seguridad. RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE MÓDULO 400
4.1 ¿Se comunica la designación de representantes patronales a la DT, por carta certificada? SI 27 PUNTAJE OBTENIDO SIN NA 373

¿Todos los representantes de los trabajadores cumplen con los requisitos del D.S. N°54 para integrar el CPHS?
4.2 SI 27 PUNTAJE OBTENIDO 320
(si se trata de CPHS-F, aplica de igual forma)

¿Se levanta acta en triplicado de la elección del CPHS, Informando a la Dirección del Trabajo correspondiente, a
4.3 SI 27 % OBTENIDO MÓDULO 86%
la empresa y archivando una copia en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad?

4.4 ¿Se constituye el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, designando entre sus integrantes a un Presidente y SI 27 PUNTAJE CORREGIDO 343
Secretario?
4.5 Si corresponde se designa un aforado entre los titulares representantes de los trabajadores. NA NA ###

4.6 Todos los miembros representantes de los trabajadores del Comité acreditan un curso de Orientación en NO 0 ###
Prevención de Riesgos, con duración mínima de 4 horas.
SI el módulo NO APLICA
El Comité se reúne de manera ordinaria a lo menos una vez al mes y de manera extraordinaria a petición de un seleccione "NO APLICA"
4.7 SI 27 ###
representante de los trabajadores y uno de la empresa y cada vez que ocurra un accidente grave o fatal.

¿Se elabora un programa de trabajo para vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención, higiene y
4.8 seguridad, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores y se mantiene registro de cumplimiento SI 26 SI APLICA ###
de las actividades?
4.9 ¿Se evalúa el cumplimiento y resultados del programa de trabajo del Comité Paritario? SI 26 ###

4.10 ¿Se Investigan las causas de los accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, determinando medidas SI 27 ###
correctivas con responsables y plazos?

4.11 ¿Se analiza en las reuniones mensuales los accidentes y las enfermedades profesionales ocurridos en el mes SI 27 ###
anterior?

4.12 ¿Realizan seguimiento al cumplimiento de las medidas correctivas indicadas en los informes de investigación de SI 27 ###
accidentes, enfermedades profesionales e inspecciones?
¿Se promueve la realización de cursos de adiestramiento destinado a la capacitación profesional de los
4.13 SI 26 ###
trabajadores?
¿El Comité cumple con sus funciones de instruir y asesorar a los trabajadores en el uso y mantención de los
4.14 SI 26 ###
elementos de protección personal u otros dispositivos de control?
¿Participa un representante de los trabajadores del CPHS en el comité de aplicación del protocolo de vigilancia
4.15 NO 0 ###
de factores psicosociales?
###
N° Requisitos Gestión de Supervisores. RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE MÓDULO 240
 ¿Se dispone con un programa personalizado documentado de todas las actividades que deben realizar los
5.1 Supervisores, el que considere a lo menos: charlas SST, inducción, inspecciones/observaciones, investigación de SI 48 PUNTAJE OBTENIDO SIN NA 240
incidentes, actualización de la IPER, elaboración de procedimientos de trabajo seguro, entre otros?

¿Se realiza por parte del supervisor la inducción de todo nuevo trabajador que se incorpore a su área a cargo, o
5.2 NO 0 PUNTAJE OBTENIDO 192
nuevo lineamiento que la empresa o centro de trabajo determine en materias de SST?

5.3 ¿Por parte de supervisores se realizan inspecciones/observaciones a las tareas más críticas, determinar las SI 48 % OBTENIDO MÓDULO 80%
medidas de control y mantiene los registros?
¿Los supervisores participan en el desarrollo y actualización de la IPER de Seguridad y Salud en el Trabajo
5.4 SI 48 PUNTAJE CORREGIDO 192
manteniendo evidencia?

Los supervisores elaboran e implementan los procedimientos de trabajo seguro/instructivos documentados,

5.5 SI 48 ###
aplicables a sus procesos y tareas críticas, asegurando su comunicación y manteniendo los registros asociados?

###
N° Requisitos Formación y Competencias en SST. RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE MÓDULO 240
¿La empresa o centro de trabajo establece un procedimiento documentado para la detección de necesidades
6.1 SI 40 PUNTAJE OBTENIDO SIN NA 240
de formación, desarrollo y la evaluación de la eficacia de la misma?
¿La empresa o centro de trabajo determina anualmente las necesidades de formación para todos los
6.2 SI 40 PUNTAJE OBTENIDO 240
trabajadores en materia de SST anualmente manteniendo los registros asociados?
¿La empresa o centro de trabajo tiene elaborado y ejecuta un programa de formación en SST, manteniendo los
6.3 SI 40 % OBTENIDO MÓDULO 100%
registros asociados?
¿La empresa o centro de trabajo evalúa el cumplimiento del programa de formación e implementa mejoras
6.4 SI 40 PUNTAJE CORREGIDO 240
para las desviaciones, manteniendo registros asociados?

6.5 ¿Los registros de las actividades de capacitación se encuentran disponibles, legibles y en buen estado? SI 40 ###

¿Se evalúa la eficacia de las actividades de formación realizadas y en el caso de desviaciones se implementan
6.6 SI 40 ###
acciones, manteniendo registros asociados?
###
N° Requisitos Preparación para la respuesta ante Emergencias y Desastres. RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE MÓDULO 240

7.1 ¿Existe un procedimiento documentado para la preparación y respuesta frente a los peligros y amenazas de SI 30 PUNTAJE OBTENIDO SIN NA 240
emergencias o desastres reales o potenciales?
7.2 ¿Se mantiene una brigada de emergencia y/o evacuación en funcionamiento? SI 30 PUNTAJE OBTENIDO 190
¿Se da a conocer el procedimiento de preparación y respuesta frente a los peligros y amenazas de emergencia o
7.3 desastres reales o potenciales a todos los trabajadores del centro de trabajo, sin importar su dependencia y SI 30 % OBTENIDO MÓDULO 79%
mantener los registros asociados a dichas instrucciones?

¿Se entrega a las partes interesadas de la empresa o centro de trabajo, el procedimiento de preparación y
7.4 SI 30 PUNTAJE CORREGIDO 190
respuesta frente a los peligros y amenazas de emergencia o desastres y mantiene los registros de la entrega?

¿Se realizan al menos una vez al año una práctica de evacuación o simulacro de emergencia documentado en
7.5 NO 0 ###
un informe, que considere la implementación de planes de acción, plazos y responsables para las desviaciones?

7.6 ¿Si la empresa o centro de trabajo tiene sustancias y residuos peligrosos, realizar coordinación con bomberos, NO 0 ###
dejando registros de dicha coordinación, para su publicación y comunicación?

7.7 ¿Se realiza coordinación con los estamentos externos identificados por la empresa o centro de trabajo, dejando SI 20 ###
registros de dicha coordinación?

7.8 ¿Se dispone de elementos o dispositivos que alerten ante situaciones de emergencia, son comunicados a todos SI 25 ###
quienes trabajen en nombre de la empresa y mantiene los registros?
7.9 ¿Se han definido e identificado las zonas de seguridad? SI 25 ###
###
N° Requisitos Auditoría Interna. RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE MÓDULO 240
8.1 ¿Existe en la organización un Procedimiento documentado de auditoría interna? SI 30 PUNTAJE OBTENIDO SIN NA 90

¿La empresa o centro de trabajo cuenta con un equipo de mínimo 2 auditores internos calificados mediante el
8.2 SI 30 PUNTAJE OBTENIDO 90
curso de auditor interno, manteniendo los registros?
¿La empresa o centro de trabajo ha establecido e implementado un programa anual de auditoria que considere
8.3 el 100% de los requisitos PEC Empresa Competitiva a los centros de trabajo definidos en el alcance del SG SI 30 % OBTENIDO MÓDULO 100%
además de la auditoria anual de certificación de Mutual de Seguridad?

8.4 ¿Se realizan las auditorías de acuerdo con la programación establecida y se mantienen los registros de informes NA NA PUNTAJE CORREGIDO 240
de auditoría?
¿Se informa al comité ejecutivo de la empresa o centro de trabajo y/o al máximo representante del centro de
8.5 trabajo los resultados de la auditoría interna y/o de certificación de Mutual de Seguridad evidenciando NA NA ###
registros?

¿Se define un plan de tratamiento de brechas documentado por parte del máximo autoridad de la empresa o
8.6 NA NA ###
centro de trabajo, producto de auditorías internas y/o de certificación de Mutual de Seguridad?

¿La empresa o centro de trabajo implementa las acciones establecida en el plan de tratamiento de brechas de
8.7 NA NA ###
la auditoria interna y/o externas de Mutual de Seguridad y mantiene los registros asociados?

8.8 ¿Los hallazgos contenidos en el Plan de tratamiento de brechas se encuentran cerrados y se encuentra NA NA ###
evaluada la eficacia, manteniendo lo registros?
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N° Requisitos Gestión de Incidentes/Accidentes y Enfermedades Profesionales. RESULTADO PUNTAJE PUNTAJE MÓDULO 240

9.1 ¿La empresa o centro de trabajo establece, implementa y mantiene un procedimiento documentado para la SI 60 PUNTAJE OBTENIDO SIN NA 240
gestión de incidentes/accidentes y enfermedades profesionales?
¿Se acredita la ejecución de un curso formal de investigación de incidentes/accidentes por parte de los
9.2 SI 60 PUNTAJE OBTENIDO 240
supervisores, CPHS y otras partes involucradas, con duración mínima de 4 horas?

¿La empresa o centro de trabajo investiga todos los incidentes/accidentes de trabajo y enfermedades
9.3 SI 60 % OBTENIDO MÓDULO 100%
profesionales ocurridos en sus áreas de trabajo, difundiendo además los resultados de las investigaciones?

9.4 ¿Se realiza seguimiento y evalúa la eficacia de los planes de acción implementados, manteniendo registros? SI 60 PUNTAJE CORREGIDO 240

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 Módulos Puntaje Máximo
1 Comité Ejecutivo de SST. 600
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos
2
(IPER)
400

3 Requisitos Legales e Información Documentada. 400

4 Comité Paritario de Higiene y Seguridad. 400

5 Gestión de Supervisores. 240

6 Formación y Competencias en SST. 240

7 Preparación para la respuesta ante Emergencias 240

8 Auditoría Interna. 240

9 Gestión de Incidentes/Accidentes y EP 240

Resultado Consolidado de Actividades 3000

Empresa Total % Total Obtenido
600 100%

339 85%

400 100%

343 86%

192 80%

240 100%

190 79%

240 100%

240 100%

2784 93%