Resumen del Test de Competencias Laborales

Erley Esparza
ARQUITECTO AUXILIAR
Amplia experiencia en ventas y servicio al cliente, cajero, auxiliar de bodega, surtido de mercancia, con
conocimiento de autocad, sketchup y lectura de planos.

erley2408@gmail.com 57-3188300509 32 años Norte de Santander/Cúcuta

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias

Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales

Erley Esparza

Puntuaciones del Test de Competencias Laborales

Responsabilidad
Suele preocuparse del trabajo de los demás tanto como del suyo propio.

Autogestión
Normalmente su rendimiento mejora si puede organizar su propio trabajo.

Liderazgo
Se considera una persona carismática y en los grupos le suelen escuchar más que a otros.

Motivación
Siente menor motivación por la consecución de objetivos a corto plazo.

Inteligencia Social
Se considera un diplomático capaz de conseguir buenos resultados a través del trato personal.

Autonomía
Ante una duda prefiere preguntar a otros antes que buscar la solución por si mismo.

Arbitraje
Aunque tiende a mantener su opinión, es capaz de suavizar su postura para acercarla a otros.

Cooperación
Puede ser dependiente del grupo de trabajo.

Resultados obtenidos del Test de Competencias Laborales de CompuTrabajo