EXPEDIENTE: 2020-01637-0-0401-JR-LA-01

ESPECIALISTA: Fernando Arias Abanto

DEMANDANTE: Luz Adriana Terrones Cornejo
DEMANDADO: Servicios Turísticos Porcón E.I.R.L
MATERIA: Beneficios Sociales
SUMILLA: Presentación del informe pericial

SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

CAJAMARCA –

- CPC. LOZANO JARA CARMEN JANET, Perito Judicial con Carné Nº 0245 - PERJUD
identificado con DNI 76685477, con Matricula Nº 2847 con domicilio profesional en
Av. San Martín, Jr. Cuzco K2 – Cajamarca,
- CPC. OCAS TELLO ROSMERI, Perito Judicial con Carné Nº 0234 - PERJUD identificado
con DNI 71826674, con Matricula Nº 1567 con domicilio profesional en el Jr. Santa
Rosa Nº 172 – Cajamarca,
- CPC. PORTAL PRETEL KAREN ELENA, Perito Judicial con Carné Nº 0145 - PERJUD
identificado con DNI 72855173, con Matricula Nº 1263 con domicilio profesional en
el Jirón Miraflores N° 369 – Cajamarca,
- CPC. ROJAS TAPIA YAHAIDA, Perito Judicial con Carné Nº 0291 - PERJUD identificado
con DNI 72909064, con Matricula Nº 2198 con domicilio profesional en Av.
Pumarume S/N – Celendín,

Nombrados Peritos, según resolución Nº 14-2017 de fecha 14 de diciembre del 2017 en el juicio
por la señora Luz Adriana Terrones Cornejo en contra de Servicios Turísticos Porcón E.I.R.L,
precisándose el objeto de la pericia según Resolución Nº 11 por el Pago de beneficios sociales:
CTS y Vacaciones no gozadas, ante UD, con el debido respeto me presento y digo:

Que dando cumplimiento a lo ordenado por su despacho con resolución de fecha 14 de diciembre
del 2017 a efecto de determinar la cantidad del monto de CTS y Vacaciones, más los intereses e
indemnización correspondientes, procedo a emitir el siguiente informe pericial el mismo que
consta de los siguientes puntos:

I. Antecedentes
II. Objetivo
III. Examen
IV. Conclusiones
V. Peritaje Contable
VI. Conclusiones

1
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN....................................................................................................................3
II. ANTECEDENTES................................................................................................................4
III. OBJETIVO DE LA PERICIA.............................................................................................4
IV. EXAMEN PERICIAL..........................................................................................................4
4.1. CALCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO....................5
4.2. CÁLCULO DE VACACIONES.....................................................................................17
V. CONCLUSIONES..................................................................................................................23

2
I. INTRODUCCIÓN
El presente informe analiza el expediente N° 2020-01637-0-0401-JR-LA-01, en el área laboral,
analizado por contadores públicos colegiados, especializados en el tema.
El propósito del informe es dar a conocer el señor Juez del segundo juzgado especializado,
según la investigación la realidad, veracidad y fehaciencia de los datos registrados por ambas
partes (demandante y demandado) para valorar mejor la naturaleza de los elementos de prueba
en la materia de los beneficios sociales de la demandante Luz Adriana Terrones Cornejo.
Los beneficios sociales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores a causa de
sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carácter remunerativo, el monto o
la periodicidad del pago, ya que lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición de
tal.
En esta oportunidad se centrará en los conceptos de la compensación por tiempo de servicios, y
la indemnización por vacaciones no gozadas. Tomando en cuenta la Ley N° 29497 - NUEVA
LEY PROCESAL DEL TRABAJO, para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios
se realizó de acuerdo al Decreto Legislativo 650 – D.S. 001-97-TR. Las vacaciones, descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral De La Actividad Privada D. LEG.
Nº 713. Así mismo se le dará la misma importancia a las planillas registradas en la empresa de
Servicios Turísticos Porcón E.I.R.L. y toda la información concerniente a la materia.

3
II. ANTECEDENTES
De la revisión del expediente judicial se ha extraído la siguiente información que considero de
importancia:
1. A fojas 01/05 aparece la demanda de beneficios sociales de fecha 12 de febrero del 2020
interpuesta por Luz Adriana Terrones Cornejo, en contra de Servicios Turísticos Porcón
E.I.R.L., solicitando:
- Depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios. Por el tiempo laborado
desde el 01 de enero de 2015 hasta el 31 diciembre de 2019, en forma
ininterrumpida.
- Depósito de indemnización por vacaciones no gozadas en el año siguiente:
Del año 2015, no gozadas en el año 2016
Del año 2016, no gozadas en el año 2017
Del año 2017, no gozadas en el año 2018
Del año 2018, no gozadas en el año 2019

2. A fojas 07/09 aparece el pedido de AUXILIO JUDICIAL, en vista de haber mostrado

precariedad económica y el riesgo de poner en peligro la subsistencia de la familia del actor.

3. A fojas 12/13 la Empresa Servicios Turísticos Porcón E.I.R.L. hace entrega de las
respectivas planillas.

4. A fojas 15/15 aparece la Resolución Nº 14-2017 mediante el cual se nos designa peritos
contables judiciales y se indica que se efectúe la pericia en aplicación del inciso 5 del
artículo 46 de la Nueva Ley Procesal Del Trabajo Ley Nº 29497

III. OBJETIVO DE LA PERICIA

De acuerdo a la resolución Nº 14-2017 el objetivo de la presente pericia es:

- Determinar el monto de Compensación por tiempo de servicios no pagada más los

intereses generados asumidos por el empleador según el art. 56 del Decreto Legislativo N°
650 desde el 01 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre del 2019.

- Determinar la indemnización de vacaciones no gozadas por el periodo de 2015 al 2019.

IV. EXAMEN PERICIAL

Se procede a efectuar el examen pericial propiamente dicho con la documentación y datos
expuestos en la demanda. Para llevar a cabo el cálculo de la liquidación de CTS, se ha tomado
en consideración lo siguiente:

LEY N° 29497 NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

Artículo 21.- OPORTUNIDAD

4
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes únicamente en la demanda y en
la contestación. Extraordinariamente, pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la
actuación probatoria, siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido
conocidos u obtenidos con posterioridad. Las partes concurren a la audiencia en la que se
actúan las pruebas con todos sus testigos, peritos y documentos que, en dicho momento,
corresponda ofrecer, exhibir o se pretenda hacer valer con relación a las cuestiones
probatorias. Esta actividad de las partes se desarrolla bajo su responsabilidad y costo, sin
necesidad de citación del juzgado y sin perjuicio de que el juez los admita o rechace en el
momento. La inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación de
documentos, no impide al juez pronunciar sentencia si, sobre la base de la prueba actuada,
los hechos necesitados de prueba quedan acreditados. En ningún caso, fuera de las
oportunidades señaladas, la presentación extemporánea de medios probatorios acarrea la
nulidad de la sentencia apelada. Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento
de la sentencia.

Artículo 27.- EXHIBICIÓN DE PLANILLAS

La exhibición de las planillas manuales se tiene por cumplida con la presentación de las
copias legalizadas correspondientes a los períodos necesitados de prueba.
La exhibición de las planillas electrónicas es ordenada por el juez al funcionario del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo responsable de brindar tal información. Es
improcedente la tacha de la información de las planillas electrónicas remitida por dicho
funcionario, sin perjuicio de la responsabilidad penal o funcional que las partes puedan
hacer valer en la vía correspondiente. Las partes pueden presentar copias certificadas
expedidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de la información
contenida en las planillas electrónicas, en lugar de la exhibición electrónica.

Sueldos percibidos por el trabajador

Según consta en planillas emitida por la empresa y boletas de pagos presentados por la
demandante, se tomará para el cálculo de la Compensación por Tiempo De Servicios y
vacaciones las remuneraciones percibidas por cada año respectivo, tenemos a
consideración:

Año Remuneración
Enero – Diciembre 2015 S/. 750.00
Enero – Abril 2016 S/. 750.00
1 de Mayo – Diciembre 2016 S/. 850.00
Enero – Diciembre 2017 S/. 850.00
Enero – Marzo 2018 S/. 850.00
1 de Abril – Diciembre 2018 S/. 930.00
Enero – Diciembre 2019 S/. 930.00

5
IV.1. CALCULO DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO

SE REALIZÓ DE ACUERDO AL DECRETO LEGISLATIVO 650 – D.S. 001-

97-TR.

TUO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Articulo 1.-
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.

Artículo 2.-
La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el
vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución
elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación,
sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o
que resultare diminuto.
[...]

Articulo 3.-
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será
pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

Articulo 4.-
Solo están comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen
laboral común de la actividad privada que cumpla, cuando menos en promedio, una
jornada minina diaria de cuatro horas.

Articulo 8.-
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a
razón de treintavo por cada uno de estos días.
Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por
enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al
año. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de
un año al 31 de octubre del año siguiente, [...]

6
 c) Los días de suspensión laboral con pago de remuneración por el empleador.
d) Los días de huelga siempre que no agua sido declarada improcedente.
e) Los días que devengue remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido

REMUNERACION COMPUTABLE

Articulo 9.-
Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades
perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su
libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal
cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos
contemplados en los Artículos 19 y 20.

Articulo 10.-
La remuneración computable para la CTS de los trabajadores, empleados y obreros, se
determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en
los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente y comprende los conceptos
remuneratorios señales en el artículo precedente.

Articulo 11.-
Las remuneraciones diarias se multiplicaran por treinta para efectos de
establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo
entre treinta el monto mensual correspondiente.

Articulo 16.-
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador,
aun cuando sus montos pueden dan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por
excepción, tratándose de remuneración complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador
las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, a efectos de
depósitos a que se refiere al artículo 21 de esta ley. Para su incorporación a la
Remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide
entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior si
el periodo a liquidarse es inferior a seis meses.

Artículo 18.-
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración
computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en
este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la

remuneración computable a razón de un doceavo de lo percibido en el

7
semestre respectivo. Las remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un
año, no son computables. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un
semestre, pero superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable
aplicándose la regla del Artículo 16 de la presente Ley, sin que sea exigible el
requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en cada período de seis.

Artículo 19.-
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación
por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento
de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto
y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad
de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.

Artículo 20.-
Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición
de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive
de mandato legal.

8
DEPÓSITOS SEMESTRALES

Artículo 21.-
Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos
dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.

Artículo 22.-
Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince
(15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es
inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

Artículo 23.-
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por
escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según
su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y
moneda en que deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta
obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones
permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más
largo permitido. Además, el trabajador deberá elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no
haberlo, en los de la provincia más próxima o de más fácil acceso.

Artículo 24.-
El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a elección
individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el empleador, a
su elección, efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará la
moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo
de cargo del depositario efectuar la transacción correspondiente.

Artículo 25.-
Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensación por
tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Los
depósitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a cargo del
empleador.

Artículo 26.-
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto
acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno
a otro depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho
días hábiles cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá
efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro
de los quince días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el

9
plazo establecido en el presente artículo será especialmente sancionada por la
Superintendencia de Banca y Seguros.

Artículo 27.-
En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el primero deberá informar al
segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como de las
retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que conforme a la
presente Ley pudiera existir.

Artículo 28.-
El depositario, a través del empleador respectivo entregará a los trabajadores el
documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depósito.

Artículo 29.-
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días
hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que
contenga cuando menos la siguiente información:
a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depósito;
b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
c) Nombre completo del trabajador;
d) Información detallada de la remuneración computable;
e) Período de servicios que se cancela; y,
f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su
nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días
calendario de efectuado éste. Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en
la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

Artículo 34.-
A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se podrán
sustituir total o parcialmente los depósitos que se devenguen por un depósito que quede
en poder del empleador por un plazo máximo de un (1) año. El convenio debe
perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El convenio podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes
por períodos anuales sin que en ningún caso exceda de cuatro años. Las prórrogas deben
ser pactadas expresamente antes del vencimiento del convenio anterior. No procede el
pacto de prórroga automática. (*)
(*) De conformidad con el Artículo 1 de la Ley Nº 27672 publicada 21-02-2002, se
establece que los convenios individuales de sustitución de depositario de la
compensación por tiempo de servicios podrá ser prorrogados por única vez y previo
acuerdo de las partes hasta el 31 de diciembre del año 2002.

10
 INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR
Articulo 56.-
Cuando el Empleador deba efectuar directamente el pago de Compensación por
Tiempo de Servicio o no cumpla con realizar los depósitos que le
corresponda, quedara automáticamente al pago de intereses que hubiera
generado el depósito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, y en su
caso asumir la diferencia de cambio, si este hubiera solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las
responsabilidades que puedan incurrir.

Se procedió a la elaboración de la pericia, teniendo en cuenta: la documentación presentada

y que obra en el expediente, teniendo en cuenta los periodos prescritos;

HEMOS BASADO EL CÁLCULO DE LA CTS SEGÚN EL ARTÍCULO

ANTERIOR, EL EMPLEADOR DEBE DE PAGAR TANTO LA CTS COMO EL
INTERES QUE EL DEPÓSITO NO REALIZADO EN EL LAPSO DE TIEMPO
CORRESPONDIENTE, HUBIERA GENERADO.

Por lo manifestado procedo a dejar en consideración de su despacho lo siguiente:

Fecha de Ingreso: 01/01/2015
Fecha de Cese: 31/12/2019
Tiempo de Servicios: 5 años
Última remuneración: S/. 930.00

11
 AÑO 2015
CONCEPTO DE 01/01 01/02 01/03 01/04 01/05 01/06 01/07 01/08 01/09 01/10 01/11 01/12 TOTA
REMUNERACION
L
ES
31/01 28/02 31/03 30/04 31/05 30/06 31/07 31/08 30/09 31/10 30/11 31/12
BÁSICO 750.00 750.00 750.00 750.00 750.00 750.00 750.00 750.00 750.00 750.00 750.00 750.00  
GRATIFICACI             750.00         750.00  
ONES
BASE PARA
EL CÁLCULO         750.00           875.00    
DE CTS
                         
CTS A         250.00           375.00   625.00
LIQUIDAR
FACTOR
DIARIO DE         1.0000446           1.0000446  
INTERÉS
FACTOR
ACUMULAD         1.0872043           1.0608840  
O
TASA         8.72%           6.09%  
INTERÉS
INTERÉS 21.80 22.83 44.63
CTS+INTERE         271.80           397.83   669.63
SES

12
 AÑO 2016

CONCEPTO DE 01/01 01/02 01/03 01/04 01/05 01/06 01/07 01/08 01/09 01/10 01/11 01/12 TOTA
REMUNERACION
L
ES
31/01 28/02 31/03 30/04 31/05 30/06 31/07 31/08 30/09 31/10 30/11 31/12
BÁSICO 750.00 750.00 750.00 750.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00
GRATIFICACI 850.00 850.00
ONES
BASE PARA
EL CÁLCULO 975.00 991.67
DE CTS

CTS A 425.00 495.83 920.83

LIQUIDAR
FACTOR
DIARIO DE 1.0000446 1.00004464
INTERÉS
FACTOR
ACUMULAD 1.0695859 1.06088403
O
TASA 0.0695859 6.09%
INTERÉS
INTERÉS 29.57 30.19 59.76
CTS+INTERE 454.57 526.02 980.60
SES

13
 AÑO 2017

CONCEPTO DE 01/01 01/02 01/03 01/04 01/05 01/06 01/07 01/08 01/09 01/10 01/11 01/12 TOTA
REMUNERACION
L
ES
31/01 28/02 31/03 30/04 31/05 30/06 31/07 31/08 30/09 31/10 30/11 31/12
BÁSICO 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00 850.00
GRATIFICACI 850.00 850.00
ONES
BASE PARA
EL CÁLCULO 991.67 991.67
DE CTS

CTS A 425.00 495.83 920.83

LIQUIDAR
FACTOR
DIARIO DE .0000446 1.00004464
INTERÉS
FACTOR
ACUMULAD .0522999 .04373870
O
TASA 5.23% 4.37%
INTERÉS
INTERÉS 22.23 21.69 43.91
CTS+INTERE 447.23 517.52 964.75
SES

14
 AÑO 2018

CONCEPTO DE 01/01 01/02 01/03 01/04 01/05 01/06 01/07 01/08 01/09 01/10 01/11 01/12
REMUNERACION TOTAL
ES
31/01 28/02 31/03 30/04 31/05 30/06 31/07 31/08 30/09 31/10 30/11 31/12
BÁSICO 850.00 850.00 850.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00
GRATIFICACI 930.00 930.00
ONES
BASE PARA
EL CÁLCULO 1,071.67 1,085.00
DE CTS

CTS A 465.00 542.50 1,007.5

LIQUIDAR
FACTOR
DIARIO DE 1.0000446 1.0000446
INTERÉS
FACTOR
ACUMULAD 1.0353395 1.0268704
O
TASA 3.53% 2.69%
INTERÉS
INTERÉS 16.43 14.58 31.01
CTS+INTERE 481.43 557.08 1,038.5
SES
CONCEPTO DE
REMUNERACION 01/01 01/02 01/03 01/04 01/05 01/06 01/07 01/08 01/09 01/10 01/11 01/12 TOTAL

15
 ES 31/01 28/02 31/03 30/04 31/05 30/06 31/07 31/08 30/09 31/10 30/11 31/12
BÁSICO 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00 930.00
GRATIFICACI 930.00 930.00
ONES
BASE PARA
EL CÁLCULO 1,085.00 1,085.00
DE CTS

CTS A 465.00 542.50 1,007.5

LIQUIDAR
FACTOR
DIARIO DE 1.0000446 1.0000446
INTERÉS
FACTOR
ACUMULAD .0186070 1.0102748
O
TASA 1.86% 1.03%
INTERÉS
INTERÉS 8.65 5.57 14.23
CTS+INTERE 473.65 548.07 1,021.7
SES
AÑO 2019
RESUMEN TOTAL DE LA DEUDA

CONCEPTO DE del 01/01/2015 01/01/2016 01/01/2017 01/01/2018 01/01/2019

TOTAL
REMUNERACIONES al 31/12/2015 31/12/2016 31/12/2017 31/12/2018 31/12/2019
CTS 625.00 920.83 920.83 1,007.50 1,007.50 4,481.67
INTERÉS 44.63 59.76 43.91 31.01 14.23 193.55
CTS+INTERESES 669.63 980.60 964.75 1,038.51 1,021.73 4,675.21

16
IV.2. CÁLCULO DE VACACIONES
VACACIONES DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES
SUJETOSAL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA D. LEG.
Nº 713
CAPITULO III
DE LAS VACACIONES ANUALES
Artículo 10.-
El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada
año completo de servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al cumplimiento
del récord que se señala a continuación:
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho
período.
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el récord
conforme al artículo 13 de esta Ley.

Artículo 11.-
El año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al
servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la
fracción deservicios correspondiente.

Artículo 12.-
Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de
trabajo los siguientes:
a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas
laborado.
c) Las horas de sobre tiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; e,
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

17
Artículo 13.-
El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado
por enfermedad o accidente. Esta norma no será aplicable si la incapacidad sobreviene
durante el período de vacaciones.

Artículo 14.-
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el
empleador en uso de su facultad directriz.

Artículo 15.-
La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración, a este
efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, aplicándose
analógicamente los criterios establecidos para la misma.

Artículo 16.-
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.

Artículo 17.-
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce
vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales.

Artículo 18.-
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos consecutivos, siempre que después de un año de servicios
continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Tratándose de
trabajadores contratados en el extranjero, podrán convenir por escrito la acumulación
de períodos vacacionales por dos o más años.

Artículo 19.-
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la
respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de reducción
debe constar por escrito.

Artículo 20.-
El empleador está obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas, la
fecha del descanso vacacional, y el pago de la remuneración correspondiente.

18
 Artículo 21.-
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un
año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un dozavo de la remuneración
vacacional porcada mes completo de labor efectiva. Toda fracción se considerará por
treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce
vacacional.

Artículo 22.-
Los trabajadores que cesen después de cumplido el año de servicios y el
correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho al abono
del íntegro de la remuneración vacacional. El récord trunco será compensado a
razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días
computables hubiere laborado, respectivamente.

Artículo 23.-
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a. Una remuneración por el trabajo realizado;
b. Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c. Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de
ninguna aportación, contribución o tributo. El monto de las remuneraciones
indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en
que se efectúe el pago.

Se procedió a efectuar la pericia teniendo en cuenta la documentación y datos

expuestos en la demanda, realizando el cálculo siguiente por vacaciones.

HEMOS BASADO EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR

VACACIONES NO PAGADAS SEGÚN EL ARTÍCULO ANTERIOR, EL
EMPLEADOR DEBE DE PAGAR TRES REMUNERACIONES, SIN
EMBARGO, UNA YA SE CONSIDERA EL SUELDO MENSUAL QUE
RECIBIÓ EN EL MES LABORADO QUE LE CORRESPONDIÓ HACER USO
DE SUS VACACIONES.
DE ESTOS PAGOS UNA ESTÁ SUJETA A DESCUENTO DE LA ONP.

Clasificación de los tres ingresos contemplados en el artículo 23° del D. Leg. 713
Nombre del ingreso/concepto Clasificación/naturalez Afecto a leyes sociales
a
Remuneración por trabajo realizado Concepto remunerativo Sí
Remuneración por descanso Beneficio social Sí
vacacional

19
 Indemnización vacacional Concepto no No
remunerativo

 Cálculo año 2015.

Ingresos:   Ingresos:  
Descanso no gozado S/. 930.00 Indemnización S/. 930.00
Total ingresos trabajador. S/. 930.00 Total ingresos trabajador. S/. 930.00
Descuento Descuento
S/. 120.90 S/. -
ONP (13%) ONP (13%)

Total descuento trabajador. S/. 120.90 Total descuento trabajador. S/. -

Importe Neto a Percibir. S/. 809.10 Importe Neto a Percibir. S/. 930.00

 Cálculo año 2016.

Ingresos:   Ingresos:  
Descanso no gozado S/. 930.00 Indemnización S/. 930.00
Total ingresos trabajador. S/. 930.00 Total ingresos trabajador. S/. 930.00
Descuento Descuento
S/. 120.90 S/. -
ONP (13%) ONP (13%)

Total descuento trabajador. S/. 120.90 Total descuento trabajador. S/. -

Importe Neto a Percibir. S/. 809.10 Importe Neto a Percibir. S/. 930.00

 Cálculo año 2017.

Ingresos:   Ingresos:  
Descanso no gozado S/. 930.00 Indemnización S/. 930.00
Total ingresos trabajador. S/. 930.00 Total ingresos trabajador. S/. 930.00
Descuento Descuento
S/. 120.90 S/. -
ONP (13%) ONP (13%)

Total descuento trabajador. S/. 120.90 Total descuento trabajador. S/. -

Importe Neto a Percibir. S/. 809.10 Importe Neto a Percibir. S/. 930.00

20
  Cálculo año 2018.

Ingresos:   Ingresos:  
Descanso no gozado S/. 930.00 Indemnización S/. 930.00
Total ingresos trabajador. S/. 930.00 Total ingresos trabajador. S/. 930.00
Descuento Descuento
S/. 120.90 S/. -
ONP (13%) ONP (13%)

Total descuento trabajador. S/. 120.90 Total descuento trabajador. S/. -

Importe Neto a Percibir. S/. 809.10 Importe Neto a Percibir. S/. 930.00

RESUMEN TOTAL DE LA DEUDA

Debió
hacer Indemnizaci Vacacion
Indemnizació
Periodo uso de ón debió es no Total.
n.
vacacion pagarse en gozadas
es en
01/01/20 31/12/20 S/.
2016 2017 S/. 809.10 S/. 930.00
15 15 1,739.10
01/01/20 31/12/20 S/.
2017 2018 S/. 809.10 S/. 930.00
16 16 1,739.10
01/01/20 31/12/20 S/. 809.10 S/.
2018 2019 S/. 930.00
17 17 1,739.10
01/01/20 31/12/20 S/. 809.10 S/.
2019 2020 S/. 930.00
18 18 1,739.10
Las vacaciones de este año se consideran vacaciones
truncas como parte de su liquidación por fin de contrato
01/01/20 31/12/20 de acuerdo al artículo N° 22 de la Ley N° 713. Las
0
19 19 vacaciones truncas ya fueron canceladas oportunamente
constatando con las planillas y liquidación entregadas
por la empresa.
S/.
TOTAL
6,956.40

21
V. CONCLUSIONES

En base al examen pericial, se establece lo siguiente:

Todos los cálculos efectuados se realizaron en razón de la documentación presentada y que
obra en el expediente, por la cual debo indicar que se ha procedido a dejar a consideración de
su despacho por ser materia de su derecho.

PRIMERO. -Respecto a la Compensación por tiempo de Servicios, efectuado los respectivos

cálculos se tiene que desde el 01 de enero del 2015 al 31 de diciembre del 2019 se tiene por
CTS liquidada la cantidad de cuatro mil cuatrocientos ochenta y uno con 67/100 nuevos
soles (S/ 4,481.67)

SEGUNDO. – Respecto a los intereses generados por la Compensación por tiempo de

Servicios, efectuado los respectivos cálculos se tiene la cantidad de ciento noventa y tres con
55/100 soles (S/. 193.55)

TERCERO. - Por la tanto la suma de Compensación por tiempo de servicios liquida más los
intereses suman la cantidad de cuatro mil seiscientos setenta y cinco con 21/100 soles (S/
4,675.21)

CUARTO. - Respecto a la indemnización por vacaciones no gozadas en los años

correspondientes se tiene la cantidad de seis mil novecientos cincuenta y seis con 40/100
soles (S/ 6946.40)

QUINTO. - En resumen, le corresponde la suma de ONCE MIL SEISCIENTOS

TREINTA Y UNO CON 61/100 SOLES (S/. 11,631.61)

I. PETITORIO
Por todo lo expuesto, se solicita:
Téngase por presentado el Informe Pericial Contable.
Expídase copia del Informe Pericial con sello de Cargo.
Téngase por agregadas las copias reservadas para las partes. Téngase por devuelto el
Expediente (la documental reservada en Secretaría).

Cajamarca, 30 de abril del 2020

22
------------------------------------
Karen Portal Pretel
CPCC.
Matricula Nº 1263

------------------------------------
Janet Lozano Jara
CPCC.
Matricula Nº 2847

------------------------------------
Rosmeri Ocas Tello
CPCC.
Matricula Nº 1567

------------------------------------
Yahaida Rojas Tapia
CPCC.
Matricula Nº 2198

23
PROGRAMA PERICIAL CONTABLE JUDICIAL
MARZO ABRIL
N° de
DESCRIPCIÓN SEMANA SEMANA
personas
1° 2° 3° 4° 1° 2° 3° 4°
Revisión del expediente X 02
Elaboración papeles de X X X 03
trabajo
Revisión papeles de trabajo X 02
Redacción del informe X 01
Revisión el informe final X 04
Presentación del informe X 01

24