Objetivos

Al final de este módulo, los alumnos podrán:

1. explicar que la salud y la seguridad laborales son algo más que la

prevención de accidentes; que abarcan todos los aspectos de las
condiciones de trabajo;
2. explicar por qué es esencial el empeño de la dirección de las empresas
para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores;
3. explicar por qué la formación es un elemento esencial de cualquier
programa de salud y seguridad;
4. reconocer distintos riesgos laborales y algunos de los tipos de trabajos que
están asociados generalmente a esos riesgos;
5. analizar los riesgos que hay en sus lugares de trabajo.

Qué contiene este módulo

I. Introducción
II. La amplitud del problema en el mundo

A. Los accidentes
B. Las enfermedades

III. Los distintos tipos de riesgos

IV. La importancia del empeño de la dirección
V. La importancia de la formación
VI. La función del delegado de salud y seguridad
VII. Resumen

I. Introducción
¿En qué consisten la salud y la seguridad laborales?

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que

abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe
tender a:

 el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
 la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
 la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que
puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
 la colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales;
 la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar
social, mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales consiga estos

objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores
y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en
cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene
industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la
psicología, etc.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a

los de seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver
aquéllos. Ahora bien, cuando se aborda la cuestión de la salud, también se
aborda la de la seguridad, porque, por definición, un lugar de trabajo saludable
es también un lugar de trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto a la
inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente
también un lugar de trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar
en todos los lugares de trabajo los problemas de salud y de seguridad. En
términos generales, la definición de salud y seguridad laborales que hemos
dado abarca tanto la salud como la seguridad en sus contextos más amplios.

Las malas condiciones de trabajo influyen en la salud y la seguridad del

trabajador

 Si, por lo que fuere, las condiciones de trabajo son malas, pueden influir en la
salud y la seguridad del trabajador.
 Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no se dan únicamente en las
fábricas o plantas industriales - se pueden hallar en cualquier lugar, tanto si se
trabaja en un recinto cerrado como al aire libre. Para muchos trabajadores, por
ejemplo los jornaleros agrícolas o los mineros, el lugar de trabajo está "al aire
libre" y puede acarrear muchos riesgos para su salud y su seguridad.
 Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que
viven los trabajadores, pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo
entorno. Es decir, que los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas
en los trabajadores, sus familias y otras personas de la comunidad, además de en
el entorno físico que rodea al lugar de trabajo. Un ejemplo clásico es el empleo
de plaguicidas en el trabajo agrícola. Los trabajadores pueden estar expuestos a
productos químicos tóxicos de distintas maneras cuando utilizan pulverizadores
de plaguicidas: inhalar los productos químicos mientras pulverizan con ellos y
después de haberlo hecho; absorber los productos químicos a través de la piel;
ingerir los productos químicos si comen, beben o fuman sin haberse lavado antes
las manos, o bien si los productos químicos han contaminado el agua potable.
Las familias de los trabajadores también pueden verse expuestas de distintas
maneras: inhalar los plaguicidas que persistan en la atmósfera; beber agua
contaminada o estar expuestas a residuos que contenga la ropa del trabajador.
Asimismo, otras personas de la comunidad inmediata pueden estar expuestas de
distintas maneras. Cuando los productos químicos son absorbidos por el suelo o
 se difunden a las napas de agua freática, las consecuencias negativas en el
entorno natural pueden ser permanentes.

En general, las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben

tener por objeto evitar los accidentes y las enfermedades laborales,
reconociendo al mismo tiempo la relación que existe entre la salud y la
seguridad del trabajadores, el lugar de trabajo y el entorno fuera del lugar de
trabajo.

¿Por qué son importantes la salud y la seguridad laborales?

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues
la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el
lugar de trabajo, ya sea una plantación, una oficina, un taller industrial, etc.
Así pues, los entornos laborales deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede
en el caso de muchos trabajadores. Todos los días del año hay trabajadores en
todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud, como:

 polvos;
 gases;
 ruidos;
 vibraciones;
 temperaturas extremadas.

Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección

de la salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores
que ni siquiera saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo
jurídica, de proteger a sus trabajadores. A causa de los riesgos y de la falta de
atención que se prestan a la salud y a la seguridad, en todas las partes del
mundo abundan los accidentes y las enfermedades profesionales.

El costo de los accidentes y las enfermedades profesionales

¿Cuánto
cuesta un
accidente o
una
enfermedad
profesional?

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy

costosos y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como
indirectas, en las vidas de los trabajadores y de sus familias. Para los
trabajadores, una enfermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los
siguientes costos directos:

 el dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad;

 la pérdida de ingresos;
 la posible pérdida de un empleo;
 los costos que acarrea la atención médica.

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden

ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso más. Una
enfermedad o un accidente laboral puede tener tantísimos costos indirectos para los
trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más
evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores,
que no se puede compensar con dinero.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son
enormes. Para una pequeña empresa, el costo de tan sólo un accidente puede suponer
una catástrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los costos directos son los
siguientes:

 el tener que pagar un trabajo no realizado;

 los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e
indemnización;
 la reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados;
  la disminución o la interrupción temporal de la producción;
 el aumento de los gastos en formación y administración;
 la posible disminución de la calidad del trabajo;
 las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

 hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo;

 hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al
puesto de trabajo;
 lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;
 se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a
cumplimentar formularios;
 a menudo, los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e
influyen negativamente en las relaciones laborales;
 las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también
pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.

En general, los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con

el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores, son
muy elevados.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales

pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. En realidad,
nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionados con el
trabajo porque, además de los costos directos más patentes, hay multitud de costos
indirectos que es difícil evaluar.

Los programas de salud y seguridad

Por todos los motivos expuestos, es esencial que los empleadores, los trabajadores y los
sindicatos se esfuercen en mejorar las condiciones de salud y seguridad y que:

 se controlen los riesgos en el lugar de trabajo - en la fuente siempre que sea

posible;
 se mantengan durante muchos años registros de las exposiciones a productos
nocivos;
 los trabajadores y los empleadores conozcan los riesgos que para la salud y la
seguridad existen en el lugar de trabajo;
 exista una comisión de salud y seguridad activa y eficaz formada por los
trabajadores y la dirección de la empresa;
 los esfuerzos en pro de la salud y la seguridad de los trabajadores sean
permanentes.

La existencia de unos programas de salud y seguridad en el lugar de trabajo puede

contribuir a salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias.
Los programas de salud y seguridad también tienen consecuencias positivas en la moral
y la productividad de los trabajadores, lo cual reporta importantes beneficios. Al mismo
tiempo, unos programas eficaces pueden ahorrar mucho dinero a los empleadores.

Puntos que hay que recordar

1. La salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y físico de los

trabajadores sea cual fuere su ocupación.
2. Las malas condiciones de trabajo pueden influir en la salud y la seguridad de los
trabajadores.
3. Unas condiciones de trabajo insanas o inseguras pueden darse en cualquier parte,
tanto si el lugar de trabajo es un recinto cerrado como si está al aire libre.
4. Unas malas condiciones laborales pueden influir en el entorno en que viven los
trabajadores, lo cual quiere decir que los trabajadores, sus familias, otras personas de
la comunidad y el entorno físico que rodea el lugar de trabajo pueden correr riesgo de
verse expuestos a los riesgos que hay en el lugar de trabajo.
5. Los empleadores tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a
sus trabajadores.
6. En todo el mundo son frecuentes los accidentes y las enfermedades relacionados con
el trabajo, que a menudo tienen múltiples consecuencias negativas directas e
indirectas para los trabajadores y sus familias. Un solo accidente o una mera
enfermedad puede acarrear enormes pérdidas financieras para los trabajadores y los
empleadores.
7. Unos programas eficaces de salud y seguridad en el lugar de trabajo pueden ayudar a
salvar vidas de trabajadores al disminuir los riesgos y sus consecuencias. Los
programas eficaces también pueden tener consecuencias positivas en la moral y la
productividad de los trabajadores y ahorrar mucho dinero a los empleadores.

II. La amplitud del problema en el mundo

A. Los accidentes

En general, puede decirse que en la mayoría de los países industrializados han

mejorado la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en los últimos 20 a 30 años; en
cuanto a la situación de los países en desarrollo, es relativamente incierta, en gran
medida por las carencias y los fallos de la detección y el reconocimiento de los
accidentes y enfermedades; de los registros y de los mecanismos de transmisión de
informes.

Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes laborales y

que 200.000 de ellos ocasionan la muerte. (Como en muchos países no existen registros
fidedignos ni mecanismos de transmisión de informes, cabe suponer que las cifras son
en realidad mucho más elevadas.) El número de accidentes mortales de los países en
desarrollo es muy superior al de los países industrializados, diferencia que se debe
fundamentalmente a la existencia de mejores programas de salud y seguridad, a la
mejora de los servicios de primeros auxilios y médicos de los países industrializados y a
la participación activa de los trabajadores en la adopción de decisiones sobre los
problemas de salud y seguridad. Algunas de las industrias que tienen en el mundo el
riesgo más elevado de accidentes son: la minería, la agricultura - comprendidas la
silvicultura y la explotación forestal - y la construcción.

Cómo determinar la causa de un accidente

En algunos casos, es fácil determinar la causa de un accidente laboral, pero muy a

menudo hay una cadena oculta de hechos que han producido el accidente que ha
provocado la lesión del trabajador. Por ejemplo, a menudo los accidentes se deben
indirectamente a la negligencia del empleador, que puede no haber formado
adecuadamente al trabajador, o de un proveedor que facilita informaciones erróneas
sobre un producto, etc. Las elevadas tasas de accidentes mortales de los países en
desarrollo subrayan la necesidad de programas de formación en salud y seguridad
laborales que se centren en la prevención. Es asimismo importante promover el
desarrollo de servicios de salud laboral, entre otras cosas mediante la formación de
doctores que detecten las enfermedades profesionales en sus primeras fases.

B. Las enfermedades

La exposición
a riesgos en el
lugar de
trabajo puede
provocar
graves
enfermedades.

Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales, que afectan a los
trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo, la vía de la exposición, la
dosis, etc. Algunas de las enfermedades laborales más conocidas son:

 la asbestosis (causada por el asbesto o amianto, material utilizado habitualmente

en aislamientos, guarniciones de frenos de automóviles, etc.);
 la silicosis (ocasionada por el sílice, habitual en la minería, el pulimentado con
chorro de arena, etc.);
 el saturnismo (causado por el plomo, material habitual en las fábricas de pilas y
baterías, de pinturas, etc.);
 y la pérdida de audición provocada por el ruido (habitual en muchos lugares de
trabajo, entre ellos los aeropuertos, y en lugares de trabajo en que se utilizan
máquinas ruidosas, como prensas o taladradoras, etc.).
Hay además distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y que cabe
achacar a malas condiciones de trabajo, entre ellos:

 las enfermedades cardíacas;

 las enfermedades del sistema oseomuscular, por ejemplo, lesiones permanentes
de la espalda o trastornos musculares;
 las alergias;
 los problemas de la función reproductora;
 los trastornos que provoca la tensión.

Muchos países en desarrollo comunican únicamente la existencia de un pequeño

número de trabajadores que padecen enfermedades relacionadas con el trabajo. Esas
cifras parecen inferiores a la realidad por distintos motivos, entre otros:

 la insuficiencia o la inexistencia de mecanismos de trasmisión de informes;

 la inexistencia de servicios de sanidad laboral;
 la falta de médicos y profesionales de la sanidad capaces de detectar las
enfermedades relacionadas con el trabajo.

Por éstos y otros motivos, cabe presumir que, en realidad, el número de trabajadores que
padecen enfermedades profesionales es muy superior. De hecho, en general, aumenta
el número de casos y tipos de enfermedades laborales, en lugar de disminuir, tanto
en los países en desarrollo como en los países industrializados.

Cómo determinar la causa de una enfermedad laboral

A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el

trabajo, entre otros motivos por el período de latencia (es decir, el hecho de que pueden
pasar años antes de que la enfermedad produzca un efecto patente en la salud del
trabajador). Cuando se detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde para tratarla o
para determinar a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos. Otros
factores, como el cambio de trabajo, o el comportamiento del personal (p. ej., fumar o
ingerir bebidas alcohólicas) agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones
acaecidas en el lugar de trabajo a la aparición de una enfermedad.

Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos laborales, todos
los años aparecen nuevos productos químicos y tecnologías que presentan riesgos
nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores y la comunidad. Estos riesgos
nuevos y desconocidos constituyen graves problemas para los trabajadores, los
empleadores, los instructores y los científicos, es decir, para todos quienes se ocupan de
la salud de los trabajadores y de las consecuencias que los agentes de riesgo tienen en el
medio ambiente.

Puntos que hay que recordar acerca de la amplitud del

problema en el mundo
1. Al año se producen como mínimo 120 millones de accidentes laborales en el mundo,
de los que por lo menos 200.000 son mortales.
 2. En los países en desarrollo se producen más accidentes mortales que en los países
industrializados, lo que aumenta la necesidad de programas de formación en salud y
seguridad centrados en la prevención.
3. Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades profesionales que afectan
a los trabajadores de distintas maneras. Esas enfermedades todavía son un problema
en todas las partes del mundo.
4. El número de enfermedades relacionadas con el trabajo existentes en los países en
desarrollo es mucho más elevado que las cifras que se comunican.
5. Tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados aumentan los
números de casos y tipos de enfermedades laborales.
6. A menudo es difícil determinar la causa de los accidentes y enfermedades laborales.

III. Los distintos tipos de riesgos

En casi todos los lugares de trabajo se puede hallar un número ilimitado de riesgos. En
primer lugar están las condiciones de trabajo inseguras patentes, como las máquinas no
protegidas, los suelos deslizantes o las insuficientes precauciones contra incendios, pero
también hay distintas categorías de riesgos insidiosos (es decir, los riesgos que son
peligrosos pero que no son evidentes), entre otras:

 los riesgos químicos a que dan lugar líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores y
gases;
 los riesgos físicos, como los ruidos, las vibraciones, la insuficiente iluminación,
las radiaciones y las temperaturas extremadas;
 los riesgos biológicos, como las bacterias, los virus, los desechos infecciosos y
las infestaciones;
 los riesgos psicológicos provocados por la tensión y la presión;
 los riesgos que produce la no aplicación de los principios de la ergonomía, por
ejemplo, el mal diseño de las máquinas, los instrumentos y las herramientas que
utilizan los trabajadores; el diseño erróneo de los asientos y el lugar de trabajo o
unas malas prácticas laborales.

La mayoría de los trabajadores se enfrentan a distintos riesgos de esta índole en el

trabajo. Así, por ejemplo, no es difícil imaginar un lugar de trabajo en el que una
persona esté expuesta a productos químicos, máquinas no protegidas y ruidosas,
temperaturas elevadas, suelos deslizantes, etc., al mismo tiempo. Piense en su lugar de
trabajo. ¿Hay en él distintos riesgos?
A menudo, el
propio lugar de
trabajo es
peligroso.

Se pueden
concebir los
procedimientos
de trabajo de
manera que se
eviten accidentes
y enfermedades.
Hay que suprimir
los riesgos del
lugar de trabajo.

Los trabajadores no crean los riesgos; en muchos casos, los riesgos están ya en el lugar
de trabajo. La labor del sindicato en materia de salud y seguridad laborales consiste en
cuidar de que el trabajo sea más seguro modificando el lugar de trabajo y cualesquiera
procedimientos de trabajo inseguros que existan. Es decir, que la solución consiste
en suprimir los riesgos, no en esforzarse en que los trabajadores se adapten a unas
condiciones inseguras. Exigir a los trabajadores que lleven ropa de protección que no
sea adecuada al clima de su región es un ejemplo de cómo se puede obligar a los
trabajadores a tratar de adaptarse a condiciones inseguras, pasando la responsabilidad de
la dirección al propio trabajador.

Es importante que los sindicatos mantengan esta posición, porque muchos empleadores
echan la culpa a los trabajadores cuando se produce un accidente, diciendo que los
trabajadores son negligentes, actitud que implica que se podría hacer que el trabajo
fuese más seguro si los trabajadores cambiasen de comportamiento o si los empleadores
contratasen únicamente a trabajadores que nunca cometiesen errores. Todo el mundo
comete errores - así es el ser humano -, pero los trabajadores no deben pagar los errores
con la vida. Haciendo que los trabajadores tengan mayor conciencia de la seguridad no
dejan de producirse accidentes. La conciencia de la seguridad puede ayudar a ello, pero
no suprime los procedimientos ni las condiciones de trabajo inseguros. La prevención
de accidentes y enfermedades más eficaz se inicia cuando los procedimientos de
trabajo se encuentran todavía en la fase de concepción, cuando en el procedimiento
de trabajo se pueden implantar condiciones de seguridad.

Puntos que hay que recordar

a propósito de los distintos riesgos
1. En casi todos los lugares de trabajo se puede encontrar un número ilimitado de
riesgos, que van desde las condiciones de trabajo inseguras evidentes e insidiosas a
riesgos menos patentes.
2. A menudo los riesgos son inherentes al lugar de trabajo y, por consiguiente, los
sindicatos deben velar por que se supriman, en lugar de esforzarse en que los
trabajadores se adapten a unas condiciones laborales inseguras.
3. La prevención de accidentes y enfermedades más eficaz se inicia cuando los
procedimientos de trabajo se hallan todavía en la fase de concepción, cuando se
pueden implantar condiciones de seguridad en los procedimientos de trabajo.

IV. La importancia del empeño de la dirección

Para que un
programa de
salud y
seguridad
tenga éxito es
necesario un
firme empeño
de la dirección
y la
participación
de los
trabajadores.

Para concebir un programa de salud y seguridad que dé buenos resultados es esencial

que la dirección se comprometa firmemente y que los trabajadores participen
activamente en el esfuerzo por crear y mantener un lugar de trabajo seguro y saludable.
Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo, no sólo los
mencionados en los reglamentos oficiales.

Todos los niveles de la dirección deben hacer de la salud y la seguridad una prioridad.
Deben hacerlo saber acudiendo al lugar de trabajo a hablar con los trabajadores acerca
de sus preocupaciones y observar los procedimientos y equipo que se utilizan. En cada
lugar de trabajo, deben estar claras las líneas jerárquicas y los trabajadores deben saber
quién es responsable de las distintas cuestiones de salud y seguridad.

Puntos que hay que recordar acerca de la

importancia del compromiso de la dirección
1. Un compromiso firme de la dirección y una activa participación de los trabajadores
son elementos necesarios para un programa de salud y seguridad en el lugar de
trabajo que dé buenos resultados.
2. Una dirección eficaz aborda todos los riesgos relacionados con el trabajo, no sólo
 losmencionados en los reglamentos oficiales, y se comunica con los trabajadores.

V. La importancia de la formación

Una formación
eficaz es un
elemento
esencial de
todo programa
de salud y
seguridad.

A menudo, los obreros tienen problemas relacionados con el trabajo y no se dan cuenta
de que esos problemas guardan una relación con su actividad laboral, sobre todo si una
enfermedad profesional, por ejemplo, se encuentra en sus primeras fases. Además de los
otros beneficios evidentes de la formación, como la adquisición de aptitudes,
reconocimiento de los riesgos, etc., un programa exhaustivo de formación en cada lugar
de trabajo ayudará a los trabajadores a:

 reconocer los signos/síntomas tempranos de las posibles enfermedades laborales

antes de que se conviertan en crónicas;
 evaluar el entorno laboral;
 insistir en que la dirección efectúe cambios antes de que surjan situaciones
peligrosas.

Puntos que hay que recordar 

acerca de la importancia de la formación


Un programa exhaustivo de formación en salud y seguridad en cada lugar de trabajo, además

de otros beneficios más evidentes, ayuda a los trabajadores a reconocer los signos/síntomas
tempranos de posibles enfermedades profesionales antes de que se conviertan en crónicas; a
evaluar su entorno laboral; y a insistir en que la dirección efectúe cambios antes de que
surjan condiciones peligrosas.
VI. La función del delegado de salud y seguridad

Una delegada
de salud y
seguridad

Como delegado de salud y seguridad su función consiste en intervenir dinámicamente

(es decir, actuar antes de que los riesgos se conviertan en un problema) para evitar que
los trabajadores estén expuestos a riesgos laborales. Puede hacerlo velando por que la
dirección suprima los riesgos o los mantenga bajo control si no se pueden eliminar.

Entre las medidas que le ayudarán a alcanzar estas metas están las siguientes:

1. Manténgase bien informado acerca de los distintos riesgos de su lugar de trabajo

y las posibles soluciones para eliminarlos o controlarlos.
2. Colabore con su sindicato y el empleador para detectar y combatir los riesgos.
3. Aunque estos módulos han sido concebidos para proteger a los trabajadores, en
algunos casos convendrá que comparta parte de esta información con sus
supervisores y empleador para que todos colaboren en pro de un lugar de trabajo
seguro y saludable.

No siempre es fácil ser delegado y salud y seguridad, pero ayudar a proteger las
vidas de los colegas es una tarea a la que merece la pena dedicar todo el tiempo y
los esfuerzos que usted le consagra.
Recurra a
todas las
fuentes
posibles de
información
acerca de los
riesgos
posibles o
existentes en
su lugar de
trabajo.
VII. Resumen
Sea cual fuere su ocupación, los trabajadores pueden verse enfrentados a
múltiples riesgos en sus lugares de trabajo. La salud y la seguridad laborales
tratan de la amplia gama de riesgos del lugar de trabajo, desde la prevención de
los accidentes a los riesgos más insidiosos, por ejemplo, los humos tóxicos, el
polvo, el ruido, el calor, la tensión, etc. Evitar las enfermedades y los accidentes
relacionados con el trabajo debe ser la finalidad de los programas de salud y
seguridad laborales, en lugar de tratar de resolver los problemas una vez que ya
hayan surgido.

Los riesgos en el lugar de trabajo puede asumir formas muy distintas, entre otras,
químicas, físicas, biológicas, psicológicas, falta de aplicación de los principios de
la ergonomía, etc. A causa de la multitud de riesgos existentes en la mayoría de
los lugares de trabajo y de la falta general de atención que muchos empleadores
prestan a la salud y la seguridad, los accidentes y las enfermedades relacionadas
con el trabajo siguen siendo problemas graves en todas las partes del mundo y,
por consiguiente, los sindicatos deben insistir en que los empleadores combatan
los riesgos en su fuente y no obliguen a los trabajadores a adaptarse a unas
condiciones inseguras.

El compromiso de la dirección respecto de la salud y la seguridad y la activa

participación de los trabajadores son dos elementos esenciales de todo programa
de salud y seguridad en el lugar de trabajo. La prevención más eficaz de los
accidentes y de las enfermedades se inicia cuando los procedimientos de trabajo
se hallan todavía en la fase de concepción.

Ejercicio. Determinar los riesgos existentes en el lugar

de trabajo
Nota para el instructor

Para este ejercicio, pida a los alumnos que trabajen en grupos reducidos de dos o
tres personas. Entregue varias de las ilustraciones del texto a cada grupo. Le hará
falta además un papelógrafo (o algunas hojas grandes de papel pegadas a la
pared) y rotuladores o una pizarra y tizas.

Instrucciones

Las ilustraciones que figuran a continuación muestran distintos lugares de trabajo

en los que se pueden encontrar diversos riesgos. Pida a los alumnos que los
contemplen e imaginen qué tipos de problemas puede haber en cada lugar de
trabajo. Escriba las respuestas de los alumnos para cada lugar de trabajo en un
papelógrafo o pizarra. Algunos de los principales riesgos de cada uno de estos
trabajos figuran a continuación.

Cuando hayan terminado de analizar los trabajos que figuran en las ilustraciones,
hable de los riesgos en los lugares de trabajo de los alumnos. Estos deben analizar
las preguntas que figuran en la sección "En su lugar de trabajo", que viene más
 adelante.

Analice los peligros que pueden suponer estos trabajos

1. Soldador - Un soldador puede quemarse con las chispas y siempre hay el peligro
de que el trabajo provoque un incendio. Está el problema de la luz intensa, que
puede dañar permanentemente la vista, y el de los humos que produce el trabajo,
que pueden dañar los pulmones.

2. Mecánico - Según
la índole concreta
de las labores que
realiza un
mecánico, puede
haber problemas
de seguridad por
cortes y caídas,
etc., y exposición
a riesgos
químicos: grasas,
disolventes,
amianto y humos
de evacuación. Los mecánicos pueden tener además problemas de espalda y de
columna vertebral y del sistema oseomuscular porque tienen que alzar piezas
pesadas o estar inclinados durante mucho tiempo.
Como comentamos con anterioridad, el estudio de la microestructura es de gran
importancia en los diagramas de fase. A partir de las transformaciones de fases, de los
cambios que ocurren entre fases al modificar la temperatura, se originan la mayoría de
las microestructuras, lo que implica la transformación de una fase a la otra o la
aparición o desaparición de una fase. La utilidad de los diagramas de equilibrio
radica en la posibilidad de la predicción de la transformación y de la
microestructura resultante.
Para explicar la interpretación de los diagramas de fase vamos a utilizar como ejemplo
el diagrama binario del sistema cobre-níquel:
                                                                                

En este diagrama tenemos tres regiones de fases: alfa (α), líquida (L) y bifásica (α+L).
La línea que separa la región α de la bifásica se denomina línea solidus, mientras que
la línea que separa la región líquida de la bifásica se denomina línea liquidus. En el
eje de ordenadas, como siempre, tenemos representada la temperatura, mientras que
en el eje de abcisas se representa el porcentaje en peso de níquel.
Conociendo la temperatura y composición, los sistemas binarios nos proporcionan
la siguiente información:

1. Fases presentes
2. Composiciones de fases
3. Cantidad de fases

Para determinar las fases presentes en un determinado punto, se localiza el punto

definido por la temperatura y composición. En el ejemplo vemos la posición del
punto A y B:

 El punto A representaría una aleación de 60% en peso de Ni y 40% de Cu a una

temperatura de 1100ºC. Al estar situado en la región monofásica α, en este punto
tendremos únicamente fase α.
 El punto B, sin embargo, se sitúa dentro de la zona de α+L, existiendo en dicha
aleación fase α y fase líquida, para una temperatura de unos 1250ºC, 35% en peso de
Ni y 65% en peso de Cu.

Para determinar la composición de las fases, debemos tener en cuenta si el punto a

considerar se encuentra en la región monofásica o bifásica:

 En la región monofásica, como es el caso del punto A, la composición de la

fase coincide con la composición total de la aleación. En este caso sólo existe fase
α y la composición es 60% en peso de Ni y 40% en peso de Cu.
 En la región bifásica, la solución es más complicada y hace necesario emplear
líneas horizontales para la temperatura dada, llamadas isotermas o líneas de
reparto. Seguiremos el siguiente procedimiento:

1. Se traza una línea de reparto a la temperatura dada a través de la región bifásica

2. Se anotan las intersecciones de dicha línea con los límites (solidus y liquidus)
3. Trazamos una perpendicular a partir de dicha intersección cortando al eje
horizontal, lo que nos indicará la composición de cada fase

Del diagrama obtenemos la composición de la fase α y de la fase líquida. Tendremos

un 32% en peso de Ni y un 68% en peso de Cu en la fase líquida (C ) y un 43% en
L

peso de Ni y 57% en peso de Cu para la fase sólida (C ). α

Para la determinación de la cantidad de fases, al igual que en el caso anterior, hay

que tratar separadamente los casos en la región monofásica y la bifásica:

 En la región monofásica, en el ejemplo del punto A, está claro que la cantidad

será un 100% de fase α.
 En la región bifásica, para determinar la cantidad de cada fase emplearemos
la regla de la palanca. Para explicarlo, emplearemos el punto B:
                                                           

Las fórmulas a emplear son las siguientes:

                                                    
Con el diagrama es fácil interpretar las ecuaciones de la regla de la palanca. Para
determinar la cantidad de fase sólida, dividimos el tramo comprendido entre la región
líquida y el punto B (R), entre el tramo total (R+S), mientras que para la fase líquida
habrá que dividir el tramo comprendido entre el punto B y la región sólida (S) entre el
tramo total (R+S). Al estar situado el punto B más próximo a la región líquida, es lógico
que obtengamos más cantidad de fase líquida (73%) que de fase sólida (23%).
Interpretados los datos necesarios en el diagrama, es hora de observar la variación
de la microestructura de la aleación para una composición determinada:
                                   
En el diagrama podemos observar la variación de la microestructura según vamos
enfriando. Al principio tenemos una aleación totalmente líquida hasta llegar a la línea
de liquidus, donde se van formando los primeros granos de fase α. Dentro de la región
bifásica tenemos tanto fase líquida como sólida, aumentando la cantidad de fase α
conforme descendemos la temperatura. Finalmente llegamos a la región sólida, donde
la aleación está completamente compuesta por fase α.
En esta entrada, hemos aprendido a interpretar un diagrama de fase binario,
determinar las fases presentes, la composición de cada fase, su porcentaje y la
variación de su microestructura. El tema de los diagramas de fase no es fácil, por lo
que estoy dispuesto a resolver cualquier duda al respecto.