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Tarea 2 - ...
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ANÁLISIS DE CASOS:
Recomendaciones:
Antes que nada para evaluar la situación, es recomendable poder comparar las prestaciones
o beneficios que se tienen en Brasil para que en Guatemala si bien no están las mismas; se le
pueda compensar para que él mismo no esté insatisfecho o bien no pase por su mente poder
renunciar o no aceptar la plaza.
La moneda en Brasil no es la misma que Guatemala, ahora bien esto puede ser aprovechado
para poder plantearle un nuevo salario buscando siempre compensar la carga de trabajo o
bien aumentar el mismo con un poco más de responsabilidades.
Se deben establecer los canales de comunicación pertinentes para transmitir los valores,
objetivos e imagen corporativa de la compañía a los empleados, con el fin de generar sentido de
pertenencia y fortalecer la relación plantilla-empresa; la diferencia de idiomas puede afectar un
poco por lo cual hay que tener capacitado al personal para que esta comunicación no falle.
El escenario laboral que hoy se nos presenta es de una gran diversidad cultural, generacional y
en constante cambio con un alto nivel de competitividad en el mercado; por esta razón, los
encargados de RRHH deben prepararse para generar soluciones específicas para cada situación
en concreto que se presente; lograr que los empleados internos no se sientan amenazados al
contar con personal de afuera.
OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla
correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE
TRABAJOS ESCRITOS”.