MÓDULO 10.

RELACIONES INDIVIDUALES
DE TRABAJO

Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 3. Relaciones individuales de trabajo

ALUMNO: GERMAN FELIPE SANTAMARIA CIBARRA

MATRICULA: ES1821008909
Contenido

Introducción......................................................................................................................................2

Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo.............................................................................3

Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales............................................................7

Actividad Integradora. Estudio de caso.............................................................................................9

Más casos de estudio......................................................................................................................10

Conclusión.......................................................................................................................................13

Bibliografía.......................................................................................................................................14
Legislación.......................................................................................................................................14
 Introducción

La presente sesión permitirá responder dos importantes cuestiones con respecto a las relaciones
laborales de trabajo:

 ¿Cuándo nace una relación laboral?

 ¿Todas las prestaciones de servicios son reguladas por el Derecho del Trabajo?

Para contestar lo anterior se analizará los elementos de existencia y validez, al igual que el objeto y
la forma del contrato individual de trabajo.

De igual forma conoceremos la relevancia de la suspensión, la rescisión y terminación de dicho

contrato, considerando las obligaciones y prohibiciones señaladas por ley para los patrones y
trabajadores. [ CITATION UNASe7 \l 2058 ]
 Actividad 1. Elementos de la relación de trabajo

Caso proporcionado por el docente

Juan Pérez Soto ha celebrado un contrato con Estela Ortiz Suárez, en el que se
compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos entregados
por Estela Ortiz Suárez, por sí o a través de terceros, manifestando que cuenta con
recursos y personal adecuado para realizar la venta y promoción.

Por dicho servicio, Estela pagará a Juan una remuneración económica periódica, a
efecto de cubrir sus servicios y la conservación de la mercancía encomendada a Juan.
Asimismo, Estela tendrá la facultad de realizar cortes de caja, inventarios y auditorías
para vigilar la calidad en las ventas y promociones de los artículos encomendados.

En dicho contrato se establecen cláusulas en las que Estela crea normas que
posibilitan el adecuado desempeño de la comisión. Por su parte, Juan podrá
presentarse o ausentarse cuando así lo desee, debido a que no está obligado a
cumplir personalmente el servicio contratado.

El contrato no confiere exclusividad para ninguna de las partes, por lo que Juan
tiene plena libertad para vender los productos de otros comerciantes.

Conforme a lo señalado en el caso y adicional a los cuestionamientos presentados en la

Guía de actividades, responde: ¿Estamos ante la presencia de un contrato laboral o
de una comisión mercantil? ¿Por qué?

Sujetos que intervienen.

 Juan Pérez Soto
 Estela Ortiz Suárez

Derechos y obligaciones de las partes y su fundamento jurídico.

Sujetos que Derechos Obligaciones Fundamento jurídico

intervienen
Juan Pérez *Recibir una remuneración que *Promocionar y LFT, Articulo 134
Soto cubra sus gastos y la vender los productos I.- Cumplir las disposiciones de las
conservación de la mercancía recibidos para tal normas de trabajo que les sean
encomendada efecto aplicables;
*Libertad para vender *Mantener un II. Observar las disposiciones contenidas
productos de otros registro de personal en el reglamento y las normas oficiales
comerciantes y ventas a efecto de mexicanas en materia de seguridad,
*Libertad para subcontratar que pueda ser útil salud y medio ambiente de trabajo, así
 personal para la venta del
producto
*Libertad para presentarse o
ausentarse cuando así lo desee
Estela Ortiz *Realizar cortes de caja,
Suarez inventarios, auditoria
para cortes de caja, como las que indiquen los patrones para
inventario y su seguridad y protección personal;
auditorias VI.- Restituir al patrón los materiales no
usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado
para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de
estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala
calidad o defectuosa construcción;
*Proveer los LFT, Articulo 2
productos y recursos Se entiende por trabajo digno o decente
para la venta aquél en el que se respeta plenamente la
*Pagar una dignidad humana del trabajador; no
remuneración existe discriminación por origen étnico o
económica al nacional, género, edad, discapacidad,
vendedor condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se
recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo.
LFT, Articulo 20
Se entiende por relación de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
LFT, Articulo 132
I.- Cumplir las disposiciones de las
normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e
indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o
establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución
del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan
 luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan
comprometido a usar herramienta
propia. El patrón no podrá exigir
indemnización alguna por el desgaste
natural que sufran los útiles,
instrumentos y materiales de trabajo;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud
de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y
del salario percibido;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su
trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato
o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de
trabajadores comisionados no sea tal
que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido
podrá descontarse al trabajador a no ser
que lo compense con un tiempo igual de
trabajo efectivo. Cuando la comisión sea
de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que
ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a
su trabajo dentro del término de seis
años. Los substitutos tendrán el carácter
de interinos, considerándolos como de
planta después de seis años;

Elementos de existencia y validez de la relación laboral

LFT, Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.

Se considera al contrato como elemento de existencia de la relación laboral, tal como lo señala LFT,
Articulo 21, pues se demuestra el consentimiento de ambas partes para llevar acabo las acciones de
proveer mercancía, exhibición, resguardo y venta de la misma por parte del contratado.
Con respecto a la validez se observa se observa la capacidad de goce y ejercicio de los contratantes, al
ser mayores de edad con capacidad para ejercer sus derechos y responsabilizarse de sus respectivas
obligaciones.

Fundamento jurídico de la relación y en su caso, jurisprudencia que pueda invocarse

De acuerdo a la LFT, Artículos 20 y 21, existe una relación de trabajo cuando se ofrece esta prestación de
manera subordinada a otra persona, además del acuerdo de un pago cada cierto tiempo a manera de
salario.
EL contrato hace evidente la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo
recibe.
La señora Estela Ortiz cuenta con un objeto de intercambio comercial, sin embargo la venta del producto
no determina que la relación de ella con el señor Juan Pérez sea de tipo comercial, sea de tipo comercial,
es decir un contrato mercantil, aunque Juan Pérez esté al servicio para la exhibición, resguardo y venta
de productos
¿Estamos ante la presencia de un contrato laboral o de una comisión mercantil? ¿Por qué?
LFT, Articulo 20
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.

Considerando el artículo 20 de la LFT, ambas condiciones tienen semejanzas, tanto en la Ley Federal del
Trabajo, como en el Código de comercio.

La comisión mercantil
 Es un mandato, que puede establecerse o no en un contrato, pero las obligaciones son distintas.
 La comisión se aplica a actos concretos de comercio (CCo, Artículo 273).
 El comisionista puede rehusar, pero debe llevar acabo la comisión en tanto no haya un suplente
que realice dicho acto (CCo, Artículo 227).
La relación contractual de Estela Ortiz y Juan Pérez no es una relación de Empresa, sino un contrato
entre particulares, incluso pese a existir un contrato Juan Pérez es libre de llevar acabo otras actividades,
facultad que el empleado de una empresa no podría atribuirse, pues está supeditado a las órdenes del
patrón

Con respecto al contrato de trabajo, la LFT contempla en sus artículos 2°, 20 y 132, las condiciones
establecidas entre los contratantes y que precisan ante todo “un trabajo personal subordinado” que se
lleva acabo de acuerdo a una normatividad y comprende el pago de un salario.
 Actividad 2. Duración y término de las relaciones laborales

Tipo de terminación Ejemplo

laboral
 La señorita Martha y la señorita Maria tienen una discusión personal en
Suspensión temporal. su área de trabajo, llegan a los golpes y se ofenden verbalmente,
generando un escándalo en la oficina, su gerente se percate y son
citadas, a la oficina junto con sus representantes sindicales y se les
establece una sanción consistente en 5 días de castigo, sin asistir a su
área laboral ni goce de salario.

 El señor Pedro se presenta a trabajar excediendo el límite de hora

permitido a su centro de trabajo sin justificación alguna, debido a ello
es citado a la oficina del gerente quien le indica que ha cometido una
falta leve por llegar tarde y es sancionado con 2 días laborales sin goce
de salario
 El Sr. Francisco Hernández Méndez recibió una nueva oferta de trabajo
Separación voluntaria.
acorde a la carrera que estudio durante el transcurso de su vida
laboral.
El primer paso que realizó fue presentarse ante su jefe inmediato
superior comunicándole su intención  de separarse voluntariamente
del puesto que ha estado ocupando, compartiéndole la circunstancia
en la que se encuentra, su nueva situación y la oferta de trabajo con
que cuenta.
En segundo aspecto, redacta la carta de renuncia voluntaria,
entregándola en la oficina de gestión de personal, de donde se
canalizará a los departamentos correspondientes.
En tercer término se concretó el momento correspondiente en que se
calculará el monto de liquidación correspondiente.
En cuarto término entregó la plaza junto con todos los insumos,
herramientas, documentos e informes correspondientes para que se
pueda trasferir el puesto.
En última instancia se firmó el recibo del finiquito total ya calculado.
El artículo 47 de la LFT establece lo siguiente:
Rescisión por causales
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para
imputables al trabajador.
el patrón:
I. Engañarlo, ya sea el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o recomendado, con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener
efecto después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador.

 El señor Juan entró a trabajar a una compañía petrolera como ingeniero,

 por lo que se le dio un empleo de confianza con prestaciones superiores
a las de la ley. Tiempo después, la empresa descubrió que el título de
ingeniero era falso, por lo que se le rescindió su contrato y se procedió
penalmente en su contra
 Por otra parte, para los trabajadores resulta muchas veces muy difícil
Rescisión por causales
comprobar la falta de probidad del patrón. En esto influye el que en “la
imputables al patrón.
mayoría de los casos el trabajador no cuenta con los elementos de
prueba para acreditar su acción”, en virtud de que no tiene las fuentes
de información de la empresa en la que presta sus servicios o debido a
que sus testigos no quieren rendir su testimonio debido a que va en
juego su propio trabajo por las represalias que en su caso tome el
patrón. En un segundo aspecto, señala también la fracción II como
causal del retiro del trabajador por causas imputables al patrón: [...]
actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual,
malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos. [ CITATION Oct16 \l 2058 ]

 Un ejemplo de esta causal que en el caso concreto no se resolvió

jurídicamente, es el de un supervisor que acosaba a la esposa de un
representante médico cuando este último se iba a trabajar, lo que
derivó en reclamos y algunos golpes. El trabajador (representante
médico), a través de presiones y engaños; estos últimos, con la promesa
de que se le iba a indemnizar, firmó su renuncia. Se salvó el caso al
señalar el abogado del representante (el que suscribe) que advirtió que
haría público el acoso y sus consecuencias a través de una carta abierta
publicada en los periódicos en el que aparecería la razón social del
laboratorio transnacional
La empresa Materiales de Construcción “El Tigre” se dedica a la
Término de la relación
construcción, reparación y mantenimiento de inmuebles. La situación del
laboral
país es crítica y debido a ello y a no haber obtenido obras que realizar, se
ve precisada a declararse en quiebra, tras lo cual debe liquidar a sus
trabajadores. LFT Art. 434 fracción V.
 Actividad Integradora. Estudio de caso
1. analiza y explica:
Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según corresponda.
Trabajador Patrón

 Muerte del trabajador. Dadas las condiciones del contrato, Vencimiento de la inversión del
sería una forma radical de terminarlo, considerando la capital. La posibilidad de que la
imposibilidad de que la persona que lo realizó pueda parte que ofrece su producto para
seguir cumpliendo con sus obligaciones legales. que el contratante lo venda, no
 Incapacidad física. Que por alguna circunstancia accidental disponga del capital suficiente para
el trabajador no pueda seguir con sus obligaciones seguir proveyendo a sus clientes
contractuales.

Si la terminación es por mutuo acuerdo.

Podrían darse dos supuestos
 El Sr. Juan Pérez decida dejar el comercio y cambiar de giro laboral
 La Sra. Estela Ortiz para proveer el producto

Se liquidaría el convenio, se seguiría lo establecido en el artículo 33 de la LFT.

Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las
indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la
forma o denominación que se le dé.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado
ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no
contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser
reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos
de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.

Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.

Está señalada en el artículo 53 de la LFT, que menciona:
 Mutuo consentimiento. Mencionado en el punto anterior.
 Muerte del trabajador. Que por alguna circunstancia trágica el señor Juan Pérez fallezca y el
contrato no pueda continuar.
 Terminación de obra. Que la señora Estela Ortiz decida cerrar su empresa, fábrica o distribución
del producto que se está comercializando.
 Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador. Que Juan sufra un accidente
que lo imposibilite y/o no haya tenido conocimiento de padecer alguna enfermedad
discapacitante.

Más casos de estudio

1.- El señor Juan López Rodríguez labora para empresa Plásticos y derivados S.A. de
C.V. desde hace 40 años. Actualmente tiene 63 años de edad cumplidos, por lo que ha
decido culminar su actividad laboral para así dar comienzo al trámite de su pensión del
Instituto Mexicano del Seguro Social por Cesantía en Edad avanzada. Manifieste con el
fundamento legal correspondiente si se trata de una terminación de la relación laboral
por mutuo acuerdo? Si o No, y porque? (Fundamente sus respuestas)
SI

La jubilación es un derecho garantizado por la Ley, parte del sistema de seguridad social, que
busca garantizar una senectud sin presiones laborales a través de una pensión. En ese sentido, la
jubilación es también parte del sistema de pensiones, un proceso por medio del cual el
trabajador formaliza la solicitud y recepción de una pensión vitalicia que le garantizaría la
subsistencia digna a través de su vejez.

El artículo 53 indica:

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

Esta terminación de la relación laboral por mutuo consentimiento o, como prefieren algunos
autores, mutuo disentimiento, será válida siempre que exista realmente la libre expresión
coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relación laboral, lo cual significa
que el consentimiento debe estar exento de los vicios que lo anulan conforme al derecho
común: el error, el dolo o la violencia.
 2.- El Señor Pedro Pérez Lomelí, es un trabajador que ha laborado durante 2 años con 3
meses en la empresa denominada Cristales de occidente, S.A. de C.V. En donde desde
hace 15 días reportó al departamento de Recursos Humanos que un familiar cercano
(Hijo) había sufrido un accidente automovilístico que le había provocado lesiones
importantes y que lo tenía hospitalizado en Terapia Intensiva, por lo que pidió permiso
para estar a su cuidado, sin embargo, el permiso de parte del patrón le fue negado. Hoy
al incorporarse nuevamente a su empleo, le manifiesta el personal de seguridad que
pase directamente con el Gerente de Recursos Humanos, ahí le informaron que a
consecuencia de haber faltado injustificadamente por 15 días al empleo, se le ha
rescindido su contrato laboral, y que debe firmar la recepción del aviso rescisorio, así
como el correspondiente finiquito, es por ello, que acude con usted a su despacho
jurídico, y le realiza el planteamiento de los siguientes cuestionamientos:
a) Jurídicamente él tiene derecho a reclamar un despido injustificado? Si o No, y porque?
b) Es válido que el patrón le haya rescindido su contrato de trabajo sin responsabilidad
patronal. Si o No, y Porque?
(Fundamente sus respuestas)

La LFT en su artículo 47 fracción X, con más de tres faltas sin permiso y no justificadas en un
periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad
ante la Ley.

Para darte de baja, la empresa solo debe darte un aviso de rescisión o presentar dicho aviso en
la Junta de Conciliación y Arbitraje. Tus derechos en este caso serán los siguientes: 

 Aguinaldo (proporcional a la fecha)

 Pago de vacaciones y prima vacacional (proporcional a la fecha)
 Prima de antigüedad, que consistirá en el pago de 12 días de salario por cada año de
servicios prestado, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del
salario mínimo, en el caso de que el trabajador perciba un salario superior a éste.
3.- La empresa denominada Corporativo Axus, S.A. de C.V. ha tenido problemas
económicos importantes, ya que a consecuencia de la Pandemia del COVID-19 han
disminuido considerablemente sus ventas, y por ende, la producción y comercialización
de sus productos. Es por ello, que desde el mes de Abril paulatinamente han prescindido
del 50% de los empleados, sin embargo, el personal que se ha quedado laborando desde
el día 15 de Julio de 2020 no ha cobrado su quincena, a consecuencia que no les han
depositado la misma, es por ello, que un grupo de 7 trabajadores acude a su despacho
jurídico, y le realiza el planteamiento de los siguientes cuestionamientos:
a) Jurídicamente él tiene derecho a reclamar una rescisión de contrato laboral con
responsabilidad patronal? Si o No, y porque?
b) Es válido que el patrón les deje de pagar su salario a consecuencia de la pandemia. Si
o No, y Porque?
(Fundamente sus respuestas).

Se presenta un caso de Término de la relación laboral

En la LFT en el Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su

muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los
trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores

resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos .

En este punto también es importante mencionar que hay una protección hacia el empleado

En la LFT el Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el

derecho a percibir los salarios devengados.
 Conclusión

Una relación de trabajo es la correspondencia que se establece entre dos personas, un empleador
y un subordinado, en la que se ofrece la prestación de un servicio a cambio de un pago, su
fundamento legal se encuentra en la LFT artículo 20; mientras que un contrato individual de
trabajo se establece entre la persona que solicita el servicio y la persona que ofrece su trabajo a
cambio de un salario y su fundamento legal se encuentra en la LFT Articulo 20 segundo párrafo

Un trabajo digno o decente de acuerdo con lo sostenido por el artículo 2º de la LFT, es aquel en
que hay respeto por la dignidad humana, sin discriminación de ningún tipo, cuenta con un salario
que permita una vida digna (sin carencias), seguridad social, y provea de la capacitación continua,
todo en condiciones que permitan la seguridad ante los riesgos de trabajo.

Todo esto significa que un trabajo digno es aquel que tenga un respeto total e irrestricto de la
dignidad, capacidad o potenciales de cada persona (ser humano o persona jurídica), y permita su
desarrollo integral como persona que ofrece su fuerza de trabajo de forma individual o colectiva.
 Bibliografía

 Cueva, O. L. (-- de Mayo de 2016). La rescisión de las relaciones de trabajo por causas
imputables al patrón. Obtenido de file:///C:/Users/User/AppData/Local/Temp/19-44-1-
SM.pdf

 UNADM. (-- de -- de --). Sesion 3. Relaciones individuales de trabajo. Obtenido de

https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/U2/S3/Des
cargables/DE_M10_U2_S3_TA.pdf

Legislación

 LFT: Ley Federal del Trabajo

 CCo: Código de comercio
 LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES
DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O
SUFRAN ACCIDENTE GRAVE