 Los Jefes y Supervisores brindarán las facilidades de permiso para la

asistencia del personal a las actividades, así como también verifican la

asistencia del personal. Implementa medidas de control propuestas por
SSO.

 El trabajador tiene el compromiso de cumplir con las evaluaciones

periódicas, asistir a las capacitaciones brindadas y usar protección
auditiva, aplicar la seguridad continua y medidas preventivas

1. SITUACION EPIDEMIOLOGICA:

Se estima que un tercio de la población mundial y el 75 % de los habitantes de

ciudades industrializadas padecen algún grado de sordera o pérdida auditiva
causada por exposición a sonidos de alta intensidad. La OPS refiere una
prevalencia promedio de hipoacusia del 17 % para América Latina, en
trabajadores con jornadas de 8 horas diarias, durante 5 días a la semana con
una exposición que varía entre 10 a 15 años. En los Estados Unidos de
América, la pérdida auditiva inducida por exposición al ruido de origen industrial
es una de las enfermedades ocupacionales más frecuentes. En Europa se
estima que alrededor de 35 millones de personas están expuestas a niveles de
ruidos perjudiciales.

De acuerdo a la OMS, en el mundo hay más de 120 millones de personas con

deficiencias auditivas incapacitantes. Centraremos nuestra atención en
aquellos efectos sobre la audición relacionados con el ruido ambiental y no
laboral, los que muchas veces son considerados "normales", aunque en
realidad pueden estar causando daños irreversibles.

La OIT estima que, en países en vías de desarrollo, el costo anual de los

accidentes y enfermedades ocupacionales está entre el 2% al 11% del
Producto Bruto Interno (PBI), en el Perú es de aproximadamente $ 50,000
millones de dólares americanos, es decir entre $1,000 y $5,500 millones de
dólares americano anuales, es posible disminuir estos costos con acciones
preventivas promocionales de bajo costo e inversión.

Según: CEPRIT LIMA (1997- 2002) Las Enfermedades Asociadas a la

Ocupación efecto del ruido sobre el OIDO INTERNO es de un total de 2109
(61.2%). En América Latina y el Perú aún no se conoce bien la magnitud que
 alcanzan las enfermedades ocupacionales

2. ESTRATEGIA Y MANEJO
ESTRATEGIAS REALIZADAS EN BASE A LOS ELEMENTOS DEL
PROGRAMA
7.1. Realizar la identificación y análisis de la exposición a ruido.
 Determinar el estado actual del Programa Higiene Ocupacional, en
caso de no existir uno proponer la elaboración del mismo.
 Solicitar el IPERC, Mapa de procesos; con la finalidad de identificar
fuentes de ruido, área de riesgo, así como también a la población de
alto riesgo.
 Solicitar el informe de monitoreo de ruido ambiental periódicamente
según política de la empresa; con la finalidad de identificar a la
población de alto riesgo.
 Elaborar el mapeo de ruido según monitoreo.