INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO “MANUEL GALECIO”

Urbanización Naranjo Fiallos s/n: Calle Cubillín y Av. Los Lausies IES: 2305 RUC: 0660839420001

TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON

MENCIÓN EN CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

Alumna: Linda Roldán

Tema: “Características de un buen Gerente”.

Materia: Gerencia Estratégica

Docente: Ing. Diana Paredes

Semestre: 6to

Fecha: 05 de agosto del 2020

 Características de un buen Gerente

Desde mi punto de vista un buen gerente debe primero obtener conocimientos y

estar empapado de la materia, saber exactamente la empresa q va a manejar e
incluso ir adquiriendo más conocimiento mediante estudios, para que tanto sus
empleados como sus clientes le respeten.

También debe poseer una imaginación y una visión de hacia dónde quiere llevar
su empresa o su equipo de trabajo más allá de la operación del día a día, junto
con una innovación y muchas estrategias para la realización de las mismas, como
su capacidad de delegar a otras personas. Para ello debe primero conocer las
fortalezas y debilidades de sus empleados a fin de poder tomar las
decisiones correctas.

De la misma manera que sea Líder, que motive a sus empleados de llevar a la
empresa al éxito, un líder que tenga un trato cercano con los mismos, que tenga
una actitud positiva hacia el triunfo, así como también controlar las emociones,
mantener la calma y mostrarse sereno en momentos difíciles.

El buen gerente adaptable se muestra dispuesto a aprovechar las oportunidades

que emanan de cualquier situación, sin importar que sea desconocida. Saben
atender las contingencias sin improvisar.

Análisis al Gerente Ecuatoriano

Desde mi punto de vista el Gerente Ecuatoriano, no le importa el bienestar del

empleado porque solo piensa en el futuro económico de él, mas no en el pago del
salario básico y lo que por ley corresponde a los empleados.

El gerente Ecuatoriano, no sabe escuchar a los empleados solo ordena y si por un

caso pasa algo existen despidos intempestivos, así como también para uno
adquirir un puesto o trabajo el gerente no se basa en currículos, se basa en
amistades .
Al Gerente Ecuatoriano aún le falta mucho por aprender y por escuchar, primero
ponerse en el plano de los empleados para poder ser un buen líder, ya que aquí
poseen mucha arrogancia y orgullo.