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OBJETIVOS
ACLARACIONES
1. la LISTA DE CHEQUEO DEBE SER diligenciado por el GERENTE Y/O REPRESENTANTE LEGAL de la empre
2. No hay respuestas correctas o incorrectas.
3. SE DEBE Calificar todas las afirmaciones.
4. La información suministrada por usted es de carácter confidencial.
5. La información suministrada por usted en este autodiagnóstico es requisito para evaluar su solicitud de consulto
A cada área corresponden una serie de enunciados, que usted debe calificar de 1 a 5, de acuerdo con la siguiente
1. Corresponde a aquellas acciones que no realiza en su empresa.
2. Corresponde a aquellas acciones que ha planeado hacer y están pendientes de realizar.
3. Corresponde a aquellas acciones que realiza, pero no se hacen de manera estructurada (plan).
4. Corresponde a aquellas acciones que realiza de manera estructurada y planeada.
5. Corresponde a aquellas acciones que realiza de manera estructurada, planeada y cuentan con acciones de mej
Al final encontrará un resultado en forma de "telaraña" que le permitirá identificar las áreas de gestión en las qu
que existen mayores oportunidades de mejora.
RECOMENDACIÓN FINAL
ACLARACIONES
l.
s requisito para evaluar su solicitud de consultoría especializada.
empresa, a saber:
pendientes de realizar.
de manera estructurada (plan).
rada y planeada.
rada, planeada y cuentan con acciones de mejoramiento continuo.
mitirá identificar las áreas de gestión en las que la empresa tiene un mejor desempeño, así como en las
RECOMENDACIÓN FINAL
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DIMENSIÓN DE OPERACIONES
ENUNCIADOS
o de operaciones es suficientemente flexible para permitir cambios necesarios para satisfacer a los clientes.
sa tiene definidos los criterios y variables para hacer la planeación de la producción
sa tiene planes de contingencia para ampliar su capacidad instalada o de trabajo por encima de su potencial actual, cuando la demanda lo
structura, instalaciones y equipos de la empresa son adecuados para atender sus necesidades de funcionamiento y operación actual y futu
ción es incorporada en los diferentes procesos de la empresa y se considera fundamental para su supervivencia y desarrollo.
a de materiales se basa en el concepto de mantener un nivel óptimo de inventarios según las necesidades.
sa cuenta con una política de calidad definida
sa involucra controles para identificar errores o defectos y sus causas, a la vez que toma acciones inmediatas para corregirlos.
uctos o servicios de la empresa cumplen con las normas técnicas nacionales o internacionales establecidas para su sector o actividad econ
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DIMENSIÓN ADMINISTRATIVA
ENUNCIADOS
definido algún diagrama donde se muestra la forma como está organizada
los registros de la aplicación de los procedimientos generales de la empresa es analizada y utilizada como base para el mejoramiento.
cra controles para identificar errores o defectos y sus causas, a la vez que toma acciones inmediatas para corregirlos.
un esquema de seguimiento y control del trabajo de la gente que le permite tomar mejores decisiones.
definidas las responsabilidades, funciones y líneas de comunicación de los puestos de trabajo o cargos que desempeñan cada uno de los
a con una junta directiva o junta de socios que orienta sus destinos, aprueba sus principales decisiones, conoce claramente el patrimonio y
tivo porcentaje de participación.
definidos y documentados sus procesos financieros, comerciales y de operaciones.
a empresa entienden y pueden visualizar los diferentes procesos de trabajo en los que se encuentra inmersa su labor.
en pleno conocimiento de quién es su cliente interno, quién es su proveedor interno y qué reciben y entregan a estos.
documentados y por escrito los diversos procedimientos para la administración de las funciones diarias.
un reglamento interno de trabajo presentado ante el Ministerio del Trabajo, un reglamento de higiene y una política de seguridad industria
a con un esquema para ejecutar acciones de mejoramiento (correctivas y preventivas, pruebas metrológicas e inspecciones) necesarias pa
to o servicio.
ervicios de la empresa cumplen con las normas técnicas nacionales o internacionales establecidas para su sector o actividad económica.
ita y retroalimenta a sus colaboradores en temas de calidad, servicio al cliente y mejoramiento continuo.
rrolla un análisis de: Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.
ncia el entorno en que opera la empresa considerando factores como: nuevos proveedores, nuevos clientes, nuevos competidores, nuevo
s y nuevas regulaciones.
ualiza sobre las leyes o normas en materia laboral, comercial, tributaria y ambiental.
cción de la empresa corresponde a un plan estratégico.
a de decisiones en la empresa involucra a las personas responsables por su ejecución y cumplimiento.
de la empresa es el resultado de un trabajo en equipo.
PUNTAJE TOTAL
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DIMENSIÓN HUMANA
ENUNCIADOS
sistema de información de recursos humanos que le permita tomar decisiones apoyada en lo que tiene y en lo que requiere
nos utiliza una o varias herramientas que le permitan hacer planeación de recursos humanos, se hace análisis de la demanda y la oferta d
y sigue unas políticas claras para hacer reclutamiento y selección del personal.
nos se apoya en documentos como el manual de descripción de cargos para hacer selección de personal
e descripción y análisis de cargos para apoyar las decisiones en asuntos relacionados con la selección, la capacitación y los salarios,
camente análisis de los puestos de trabajo mediante formatos, entrevistas y otros instrumentos para actualizar operaciones, tareas, funcio
nales formales para su comunicación interna que le permita a los trabajadores conocer sobre: vacantes, cargos nuevos, promociones, eval
y tiene en funcionamiento un sistema de gestión por competencias que se aplica a procesos de selección, evaluación del desempeño y de
uncionamiento un método reconocido de evaluación y valoración de cargos con el fin de asignar salarios equitativamente internos a sus tra
étodo objetivo y públicamente aceptado para evaluar el clima organizacional o la calidad de vida en el trabajo, la empresa toma acciones c
nos cuenta con organismos que le den representación a los trabajadores para solucionar conflictos entre ellos, tales como el Comité de Co
nos evalúa mediante un método y un instrumento aceptado, el desempeño de los trabajadores periódicamente, toma decisiones con base
os resultados de la evaluación de su desempeño y se encuentran actualmente dentro de un plan de desarrollo como consecuencia de los
Programa de Salud Ocupacional, Comité Paritario de Salud Ocupacional, Brigadas de Evacuación, rescate, primeros auxilios.
ecursos Humanos posee información proveniente de sus acciones de salud ocupacional y la utiliza para mejorar las condiciones de trabajo
ódicas entre la dirección de la empresa y la dirección de Recursos Humanos con el fin de alinear los esfuerzos de RRHH frente a la estrate
nos cuenta con un presupuesto anual que es asignado por la dirección de la empresa considerando los planes a desarrollar,
nos emprende acciones tendientes a desarrollar a los trabajadores que ocupan cargos críticos en las diferentes áreas de la organización,
resupuesto para desarrollar acciones de bienestar de personal tales como: cumpleaños de los trabajadores, fiestas de fin de año, obsequi
o de Mando Integral considerando que una de sus perspectivas es la del empleado (aprendizaje e innovación), el área de Recursos Huma
CMI,
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2.47
DIMENSIÓN FINANCIER
No. ENUNCIADOS
1 La empresa realiza presupuestos anuales de ingresos, egresos y flujo de caja.
2 La información financiera de la empresa es confiable, oportuna, útil y se usa para la toma de decis
3 La empresa compara mensualmente los resultados financieros con los presupuestos, analiza las v
4 El Empresario recibe los informes de resultados contables y financieros en los diez (10) primeros d
5 El Empresario controla los márgenes de operación, la rentabilidad y la ejecución presupuestal de la
6 La empresa tiene un sistema establecido para contabilizar, controlar y rotar eficientemente sus inv
7 La empresa cuenta con un sistema claro para establecer sus costos, dependiendo de los producto
8 La empresa evalúa el crecimiento del negocio frente a las inversiones realizadas y conoce el retorn
La empresa tiene una política definida para el manejo de su cartera, conoce y controla sus niveles
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clientes.
10 La empresa tiene una política definida para el pago a sus proveedores.
11 La empresa maneja con regularidad el flujo de caja para tomar decisiones sobre el uso de los exce
12 La empresa posee un nivel de endeudamiento controlado y ha estudiado sus razones y las posible
13 La empresa cumple con los compromisos adquiridos con sus acreedores de manera oportuna.
14 Cuando la empresa tiene excedentes de liquidez conoce como manejarlos para mejorar su rendim
15 La empresa tiene una política establecida para realizar reservas de patrimonio y reinversiones.
PUNTAJE TOTAL
INDICADORES FINANCIE
Por favor calcule los siguientes indicadores financieros, a partir del último balance general y estado
INDICADOR
Endeudamiento (%)
Rentabilidad Operacional (%)
Rentabilidad Activos fijos (%)
Tiempo Promedio recuperación de cartera (días)
ENUNCIADOS
uestos anuales de ingresos, egresos y flujo de caja.
e la empresa es confiable, oportuna, útil y se usa para la toma de decisiones.
ualmente los resultados financieros con los presupuestos, analiza las variaciones y toma las acciones correctivas.
ormes de resultados contables y financieros en los diez (10) primeros días del mes siguiente a la operación.
márgenes de operación, la rentabilidad y la ejecución presupuestal de la empresa mensualmente.
a establecido para contabilizar, controlar y rotar eficientemente sus inventarios.
sistema claro para establecer sus costos, dependiendo de los productos, servicios y procesos.
miento del negocio frente a las inversiones realizadas y conoce el retorno sobre su inversión.
ca definida para el manejo de su cartera, conoce y controla sus niveles de rotación de cartera y califica periódicamente a sus
INDICADORES FINANCIEROS
ntes indicadores financieros, a partir del último balance general y estado de resultados de la empresa
PUNTAJE
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2.73
ANCIEROS
RESULTADO
DIMENSIÓN TECNOLOGÍA
No.
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DIMENSIÓN TECNOLOGÍA
ENUNCIADOS
La empresa dispone de un Sistema de Información que sirva de apoyo para la toma de decisiones
La información contable está soportado en un software confiable
La información de los proveedores y clientes está sistematizada
La empresa tiene su portal en Internet
El portal empresarial es amigable para el acceso del cliente
La empresa utiliza adecuadamente Internet, Intranet y extranet
El sistema de Información de la empresa está protegido contra virus y violaciones externas (firewalls)
La información del Sistema de Información es actualizada frecuentemente
La empresa conserva copias de seguridad de la información básica del negocio
La empresa utiliza TI para reducir costos
La empresa utiliza TI para diferenciar productos y servicios
El personal comercial dispone de acceso via dispositivos móviles
La empresa utiliza medios tecnologicos para recopilar,organizar y compartir el conocimiento de negocios dentro de la organiz
A partir de los resultados, a continuación encuentra una gráfica o mapa que ilustra el nivel de desempeño de la empr
observan las dimensiones más consolidadas (la más cercana al extremo o parte externa de la gráfica) y las que requ
mejoramiento (la más cercana al centro o eje de la gráfica).
MAPA DE AUTODIAGNÓSTICO
EMPRESARIAL
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DIMENSIÓN HUMANA
maximo real
CRITICO 200% 104% 52%
CRITICO 50% 28% 55%
SATISFACTORIO 50% 40% 80%
CRITICO 50% 25% 49%
CRITICO 50% 27% 55%
CRITICO 100% 35% 35%
CRITICO 500% 272% 54%
MAPA DE AUTODIAGNÓSTICO
EMPRESARIAL
6.00
2.73 0.00
2.47 4.00
DIMENSIÓN HUMANA