COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
(COPASST)
 OBJETIVOS
• Conocer la legislación básica que regula la acción de
los comités y/o vigías.

• Contar con las herramientas teóricas y técnicas

básicas para la confirmación del comité y para
desempeño de sus funciones.

• Conocer las obligaciones que le competen tanto al

empleador como a los trabajadores en relación al
COPASST.
 ¿QUÉ ES EL COPASST?
• Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

• Tiene la características de estar conformado por igual

número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes por
parte de los empleados de allí su denominación
paritario. En función al número de trabajadores de la
empresa
 MARCO LEGAL DE SST
• Ley 9 de 1979 • Decreto 1295 de 1994

• Resolución 2013 de • Ley 1562 de 2012

1986
• Ley 1610 de 2013
• Resolución 1016 de
1989 • Resolución 1401 de
2007
• Ley 100 de 1993 • Decreto 1072 de 2015
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Todas las instalaciones publicas y privadas con mas de

10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las
normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución
 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,

contratistas y subcontratistas están obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento del programa
de salud ocupacional
 DECRETO 1295 DE 1994
El comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de
las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas
que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
• Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité.

• El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos,

cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo
de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del
comité.
 PAPEL DEL COPASST O VIGIA
Asesor
Vigilancia
Promoción
Divulgación Actividades de Seguridad y
Control Salud en el Trabajo
 CAMPO DE APLICACIÓN
• HIGIENE INDUSTRIAL

• SEGURIDAD INDUSTRIAL

• MEDICINA DEL TRABAJO

• MEDICINA PREVENTIVA
CONFORMACIÓN DEL
COPASST SEGÚN EL
TAMAÑO
 REQUISITOS PARA
CONFORMACIÓN
• Convocatoria de elección

• Acta de conformación del COPASST

• Carta de presentación

• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

ESTRUCTURA DEL
COPASST
 FUNCIONES DEL COPASST
VIGILAR

MEDIR

ADOPTAR
FUNCIONES DEL COPASST
• Proponer medidas de Seguridad y Salud en el
trabajo.
• Proponer y participar en capacitaciones.
• Colaborar con funcionarios gubernamentales en
SST.
• Vigilar y promover el SGSST.
• Investigar y analizar la causa raíz de los accidentes
y proponer medidas correctivas.
• Coordinar relación empleador- trabajadores.
FUNCIONES DEL COPASST
• Elegir el secretario.
• Mantener el archivo de actas.
• Participar en el diseño de políticas y programas de la
empresa.
• Participar en actividades de promoción, divulgación e
información Sobre medicina higiene y seguridad entre
patrono y empleados
• Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento del SGSST
FUNCIONES DEL COPASST

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e

inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y
operaciones e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir medidas de
prevención y control.
• Servir como organismo de coordinación entre el
empleador y los trabajadores en la solución de
conflictos sobre SST
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
• Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz
• Llevar a cabo los arreglos necesarios para
determinar el lugar de las reuniones.
• Notificar por escrito a los miembros del comité sobre
las reuniones (mínimo 1 vez al mes).
• Preparar los temas a tratar.
• Tramitar ante la gerencia las recomendaciones
aprobadas por el comité
FUNCIONES DEL SECRETARIO
• Verificar la asistencia de los miembros del comité.
• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta
de cada reunión y someterla a discusión y
aprobación del comité.
• Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el comité y suministrar toda la
información que requiera la empresa y los
trabajadores
OBLIGACIONES EMPLEADOR
• Proporcionar la elección de los representantes de
los trabajadores.
• Designar sus representantes al comité.
• Designar al presidente del comité.
• Proporcionar los medios necesarios para el normal
desempeño del comité.
• Estudiar las recomendaciones emanadas por el
comité y determinar la adopción de medidas
pertinentes.
OBLIGACIONES EMPLEADOS
• Elegir libremente a sus representantes.
• Informar al comité sobre situaciones de riesgo que
se presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de la condición.
• Cumplir con las normas y politicas que adopte la
organización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
REUNIONES DEL COPASST
 REGISTROS DE SST
• Listado de materias primas.
• Agentes de factores de riesgo por sección o puesto
de trabajo.
• Relación de trabajadores expuestos.
• Evaluación de los agentes y factores de riesgo y
sistema de control utilizados.
• Relación de los elementos de protección personal
que se suministran a los trabajadores.
 REGISTROS DE SST
• Recopilación y análisis estadístico de AT y EL.
• Resultado de las inspecciones periódicas.
• Resultado de inspecciones periódicas.
• Cumplimiento del programa de educación y
entrenamiento.
• Planes específicos de emergencia.
• Ausentismo general
• Pago de aportes a Seguridad Social.
• Política de SST
 REGISTROS DE SST
• Cronograma de actividades y ejecución.
¡ ¡ ¡ EMPIEZA HOY UN MEJOR MAÑANA!!!

¡Gracias!