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ACTIVIDAD 4 EJERCICIO DE OBSERVACIÓN

ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentado por:

YUDITH RODRIGUEZ RAMIREZ ID: 722323

GLORIA CARDENAS ID: 721983

CAROLINA PATIÑO ID: 722902

Docente:

WILDER ALBEIRO PEREZ PACHECO

COLOMBIA, CÚCUTA N/S

2019

INTRODUCCIÓN
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El siguiente trabajo fue realizado a partir de la información obtenida en la empresa de carbón

COAL MINERAL DUQUE” en la cual trabaja la compañera Judith rodríguez cual está encargada
del área de auxiliar en seguridad y salud en el trabajo.

Somos una empresa, creada en el 2017 en este momento cuenta con 25 personas laborando 20 en
la parte operativa y 5 en la parte administrativa con experiencia para desempeñar su cargo.

Nos dedicamos a la extracción de carbón al trasporte y carga de carbón a centros de acopio.

Brindando a nuestros clientes, la calidad de nuestro producto. Con nuestra experiencia y

trayectoria nos hemos podido consolidar como la empresa líder y pionera en la región.
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Descripción de la aplicación de las normas en mí puesto de trabajo

Después de realizar una observación de mi puesto de trabajo y partiendo de las normas que tengo
en mi organigrama puedo sacar las siguientes conclusiones respecto a cómo aplica la norma y lo
que pasa en mi puesto de trabajo o en la organización para la cual laboro.

Decreto 1072 de 2015: Procurar por el cuidado integral de la salud, la empresa siempre a estado
pendiente de nuestros seguro y todo lo relacionado con nuestro estado de salud, ya que una buena
salud conlleva a un buen desempeño.

Cumple con todo lo relacionado con el tema de SST en donde participamos ya que la empresa
realiza muchos programas en seguridad y salud incluye a sus empleados en su totalidad.

Suministrar información clara veraz y completa sobre su estado de salud

Cumple normas, reglamentos, instrucciones de Seguridad y salud en el trabajo.

Informa oportunamente sobre riesgos y peligros posibles en su lugar de Trabajo

Decreto 1295 de 1994: En la empresa estamos afiliados a una EPS y a una ARL ya que es
fundamental. No solo en el cumplimiento de las leyes, sino para proteger y conservar y preservar
la salud y seguridad de todos sus empleados. Ya que se puede estar expuesto a cualquier
accidente laboral

Ley 1572 de 2012: La empresa ejecuta programas de seguridad y salud pero hasta ahora están
empezando con estos según la ley lo viene estableciendo. Tenemos ARL, en dado
Caso que ocurra un accidente de trabajo el jefe de área reporta el AT a la ARL y se hace todo el
trámite de manera legal y correcta.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas

y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
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las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo.

LEY 9 DE 1979: La empresa “COAL MINERAL DUQUE “Adopta medidas efectivas

para promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la instalación, operación y
mantenimiento en forma eficiente de los sistemas y equipos de control necesario para prevenir
accidentes o enfermedades de origen laboral…

A todos los empleados nos da una dotación de elementos de protección personal los cuales nos
ayudan a velar por la seguridad a la hora de estar en nuestros puestos de trabajo.

Dentro de la empresa se nos enseñó que Los Elemento de Protección Personal (EPP), es
cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para
protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.

Resolución 652 de 2012 y Resolución 1356 de 2012 A través de la Resolución 1356

de

2012, el Ministerio de Trabajo efectuó ciertas modificaciones a la Resolución 652 de 2012, por
medio de la cual se determinó la conformación del comité de convivencia laboral a cargo de los
empleadores.

La empresa debe de crear un comité de convivencia laboral para la organización por medio de
la oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que a fecha de hoy no cuenta con uno.

Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

(Actualmente Comité Paritario de Salud Ocupacional).

Actualmente la empresa cuenta con un Comité Paritario de Salud Ocupacional.

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Plan de Acción propuesto:

Después de realizar la observación de mi lugar de trabajo y aplicando las normas propuestas esta
semana queda claro que en mi empresa cuenta con el el área de seguridad y salud. es un área que
aplica de manera correcta las normas de seguridad y salud en el trabajo propuestas por el
gobierno nacional con un desempeño óptimo de todo el sistema integrado de gestión.

BENEFICIOS QUE TIENE LA EMPRESA AL IMPLANTAR SGSST

Conociendo la importancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo es importante reconocer los

beneficios que trae consigo la implementación del SGSST en su empresa, considerándolo como
una herramienta de mejora continua, desarrollado de manera lógica y por etapas que básicamente
tiene como objetivo “proporcionar un método para evaluar y mejorar los resultados en la
prevención de incidentes y accidentes laborales, a través de la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el trabajo” (OIT, 2011).

Los Elementos de Protección Personal (EPP) suministrados por la empresa son buenos y pienso
que son un punto positivo, los cuales estos corresponden a cualquier equipo, aparato o dispositivo
especialmente diseñado y fabricado para resguardar al cuerpo de cualquier daño provocado por
accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. En este contexto, y por ley, es el empleador
quien debe proveer los EPP a quienes lo requieran, dependiendo del riesgo al cual se exponen.
Por sí mismos, los EPP no eliminan los riesgos y peligros en los espacios de trabajo, pero sí
protegen a las personas y pueden llegar a disminuir la gravedad de las lesiones en caso de un
accidente. Por este motivo, su uso se enmarca dentro de un plan preventivo que respalde su
implementación.

Una recomendación importante sería la implementación de las pausas activas y promover dentro
de los trabajadores los buenos hábitos saludables y alimenticios.

Para terminar es importante que la empresa cree un comité de convivencia laboral

Conclusiones
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El éxito o fracaso de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo depende del

compromiso real que demuestre la Gerencia y/o Alta Dirección de las empresas para su
implementación, el cual no se basa únicamente en buenas intenciones o documentar políticas. -
Lograr la implementación de un SG-SST implica un compromiso no solo de la Alta Dirección
sino de todos los miembros de la organización. Para esto, los líderes de cada proceso cumplen
una función importante en fomentar la toma de conciencia del personal bajo su control, para
alcanzar los objetivos mediante el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.

Llevar a cabo el diagnóstico es el punto de partida para evaluar y conocer el estado actual del SG-
SST, ya que nos permite identificar fortalezas y oportunidades de mejora para determinar
prioridades de intervención. Es importante tener en cuenta que este diagnóstico debe llevarse a
cabo por personal idóneo según normatividad vigente, con el fin de garantizar objetividad en la
calificación y lograr que los planes de acción sean acordes a cada aspecto evaluado.
El proceso de implementación de un SG-SST siempre es dinámico y está en constante cambio
por diversos factores, es así como la mejora continua no tiene fin y debe estar presente de manera
permanente en cada una de las etapas del proceso.

Seguimiento y medición: Peter Drucker considerado como uno de los filósofos más importante
de la administración de empresas afirma que “Lo que se puede medir se puede mejorar”. .

Bibliografía

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%200009%20DE
%201979.pdf
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http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.p
df/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_1356_2012.htm