FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Curso : Medios Alternativos de Solución de Conflictos

Docente : Dra. Vera Gutierrez, Fany Soledad

Tema : “Conflicto”
Integrantes:
 ESPINOZA DIAZ, Graviel
 IRIGOYEN OLASA, Manuel
 LOPEZ LIÑAN, Javier
 VALENZUELA DIAZ, Walter
 YUNCA CHILENO, Jhoriana
 ZORRILLA JARA, Clinton

HUARAZ – PERÚ

2020
 EL CONFLICTO

1. ¿QUÉ ES EL CONFLICTO?
El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha
enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas
hasta las más elaboradas en los tiempos actuales.

Cortez (2015), define al conflicto como una situación en la cual dos o más personas con
intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar al en el caso de ser un conflicto violento
al rival, incluso cuando tal confrontación sea de manera verbal o agresiva, para lograr así
la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.

El conflicto es definido también como una controversia o diferencia explícita (de

información, de intereses o de valores) que ocurre entre, al menos, dos grupos
interdependientes que compiten entre sí por los mismos recursos escasos o que persiguen
metas incompatibles de manera que las opiniones, decisiones y conductas de un grupo
respecto a tales recursos y metas, afectan necesariamente las opiniones, decisiones y
conductas de otro grupo.

 ACEPCIÓN JURIDICA
Para GUILLERMO CABANELAS en su Diccionario de Derecho Usual “el termino
conflicto se utiliza cuando hay posiciones antagónicas”. Un conflicto se producirá cuando
dos o más partes quieren acceder a un mismo bien jurídicamente tutelado en un mismo
tiempo, lo que va a generar una colisión, lucha, combate de intereses opuestos (de ambas
partes) pues el goce del bien por uno de ellos excluye a la otra parte.

 ACEPCIÓN SOCIOLOGICA
Según Coser Lewis el conflicto desde el ámbito sociológico supone “la lucha o reclamo
por obtener valores, status, poder o recursos en los cuales los objetivos de las partes son
neutralizar, herir o eliminar a sus rivales”.
2. VISIÓN DEL CONFLICTO
La visión del conflicto vendrían ser tres aspectos las cuales son:

a) Visión destructiva: consiste cuando el conflicto se identifica mediante violencia,

desgracia, destrucción, peligro e irracionalidad lo cual debe evitarse a toda costa.
Asimismo, es aquella acción de violar la ley o la acción de aplicar medios violentos
para vencer la resistencia de las cosas o personas. De tal manera los conflictos son
vistos como “la antítesis de la paz”, sinónimo de violencia y destrucción.
b) Visión constructiva: consiste los que visualizan el conflicto como un fenómeno
positivo tienen al conflicto como la chispa generadora de cambio y transformación de
situaciones de la sociedad. El conflicto proporciona a la sociedad dinamismo, lo cual
es el motor que impulsa el desarrollo social del hombre, su ausencia generaría una
sociedad muerta y su respuesta consiste en transformar a las personas que se
encuentran inmersas en un conflicto.
c) Visión amplia: consiste en la tercera generación de la solución de conflictos
promueve una visión bien amplia y horizontal que implica ver a los conflictos como
un acontecimiento natural, inevitable y consustancial a las relaciones interpersonales.
La visión amplia del conflicto propone que los seres humanos vean a los conflictos
en banda ancha y no se centren en un solo aspecto, propone que el hombre vea al
conflicto con una perspectiva de 360°, con la finalidad que perciban el conflicto como
un fenómeno natural del hombre y a la vez constructivo, de desarrollo y de cambio.

3. NATURALEZA DEL CONFLICTO

Bueno ya conociendo la definición del conflicto pasemos a analizar su naturaleza del
mismo:
Partimos de una pequeña frase “Donde no hay vida no hay conflicto” con esta idea se
entiende que el conflicto es inherente a nuestra naturaleza humana porque forma parte de
nuestra vida y de nuestro desarrollo como sociedad y esto se refleja cuando interactuamos
los unos con los otros dado que como individuos pensantes tenemos diferentes objetivos,
necesidades, intereses y lógicamente diferencias, los cuales se van a chocar o enfrentar
al momento de desarrollarnos en un entorno social generando como resultado un conflicto
de posiciones.
4. TIPOS DE CONFLICTO

 Interpersonales: es una situación de desacuerdo, entre dos personas, en la que cada

una de las partes tiene intereses o posiciones contrapuestas. Son muy frecuentes,
incluso con las personas que mejor se llevan; con opiniones, valores, deseos y
necesidades diferentes a las de los demás, por tanto, siempre llega un momento en
que esas diferencias dan lugar a situaciones conflictivas.
EJEMPLO: Juan y Pedro son hermanos, poseen un terreno que en vida su padre
obtuvo, el cual al fallecer no dejo ningún testamento, y hoy en día tienen un conflicto
de interese en cuanto a la propiedad de dicho predio.

 Grupales: es el conflicto interno en los grupos, por disputas en el liderazgo, roles

funcionales, desavenencias, hasta peleas comunes y simples, por el papel que cada
integrante juega en el seno del grupo o en la familia.
EJEMPLO: En el caso de la muerte del líder del partido político FUERZA PERÚ,
se da la disputa entre dos de sus partidarios por asumir el liderazgo, cada uno de
ellos con sus seguidores.

 Sociales: es el conflicto en sectores antagónicos, por razones culturales, artísticas,

gremiales, deportivas, políticas, entre otras, que se despliegan en una sociedad; que
comúnmente responden a viejos y fuertes enfrentamientos, por cuestiones de raza,
religión, poder político o alguna otra cuestión de alto valor para sus integrantes.
Suelen ser permanentes en el tiempo y por esa razón afectan la calidad de vida de los
afectados.
EJEMPLO: En el caso de dos equipos de futbol peruano, entre el Alianza Lima y
Universitario de Deportes, siempre ha existido un conflicto entre sus barras, por
defender al equipo de sus amores.

 Internacionales: son conflictos que se producen entre distintos Estados u organismos

de diferentes nacionales, el cual están regidos por normas y leyes que preponderan
para el desenvolvimiento y solución a sus conflictos.

EJEMPLO: Existe una disputa por manejar el poder político, económico, social,
tecnológico, militar, etc. Entre los países de CHINA Y ESTADOS UNIDOS.
5. LOS TERCEROS EN EL CONFLICTO
Para desarrollar este tema, debemos de precisar que en la vida real de nuestras
negociaciones si existen lo terceros. Porque son aquellas aledañas al conflicto, no es parte
principal, pero posee en forma potencial o real capacidad de influenciar o ser influenciado
por el mismo, nos encontraremos con facilidades practicas tanto para comprender el
proceso como para resolver el conflicto más directamente.

De ese mismo modo existen otros terceros, tales como:

- El protector: este tercero no es parte principal, pero en caso de participar del
conflicto lo hará persuadir (por su autoridad moral, religiosa, política, militar) a
alguna de las partes (o ambas) respecto de la continuidad de la existencia del
mismo.
- El persuasor: este tercero se caracteriza porque se encarga para presionar a
alguna de las partes (o ambas) a que tomen determinado tipo de decisiones o de
rumbo).
- El interferidor: es la que se encarga de molestar es un tercero muy peligroso
pues no aportara nada, excepto agravar el conflicto, pues interferirá en toda la
dinámica de la solución y/o bloqueara iniciativas de las partes.