REFLEXIÓN

El reclutamiento y selección de personal es un aspecto muy importante en la gerencia de recursos

humanos a través de esta función se logra encontrar el personal idóneo y calificado para el
cumplimiento de los objetivos organizacionales propuestos en una entidad. El reclutamiento a su
vez es el proceso que permite encontrar al personal calificado y encaminarlo a trabajar con la
compañía, durante este proceso se informa a los solicitantes respecto a las actitudes requeridas
para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la organización puede ofrecer a
sus empleados. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben
las solicitudes de empleo. 

Por otra parte vemos que el reclutamiento puede darse en el interior de la organización como
buscar potencial afuera de ella, eso dependerá de la disponibilidad de personal y el resultado que
ha tenido cada uno dentro de la misma, de la política de la empresa y de las habilidades necesarias
para cubrir con la vacante. El reclutamiento en el interior de la organización genera algunas
ventajas de gran importancia:  menor costo, ya que se aprovecha la inversión realizada en
reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de su personal actual y una buena imagen de la
organización, resulta atractivo y sirve como factor motivante del personal dentro de la
organización.