CAP.

III
DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

El psicólogo industrial, organizacional, o empresarial, estudia y contribuye

a la solución de los problemas en las organizaciones a través de un proceso
de investigación y análisis, por lo que requiere conocer sobre el
comportamiento organizacional y los factores que influyen en la conducta
humana social.

ART. 23: Los psicólogos deben conocer la política interna donde laboran
respetando y guardando la debida confidencialidad.

ART.24: Los psicólogos en las organizaciones deben tratar con respeto e

igualdad a todos los trabajadores

ART.25: Los psicólogos que laboran en la industria deben conocer las

leyes laborales nacionales, los reglamento dela empresa, código de etica y
cumplir las norma y condiciones laborales, que respete alas trabajadores y
salvaguarden sus derechos

ART.26: Los psicólogos deben velar porque las empresas proporcionen un

entorno de un trabajo seguro y saludable afín de evitar accidente y lesiones
contra la salud

ART.28: Los psicólogos deben velar para que ningún trabajador sea
sometido a abusos físicos sexuales, psicológicos o verbales

ART.29: Los psicólogos en las organizaciones no discriminaran a ninguna

persona por motivo de géneros, raza, religión edad, discapacidad,
orientación sexual, nacionalidad, opinión política, clases social u origen
étnico.
 ART.31: Los psicólogos industriales procuraran que en las empresa sea
adopten medidas responsable medias responsables. Encaminadas a mitigar
el impacto negativo causado al medio ambiente por sus operaciones, como
mínimo procurar que se cumplan las leyes nacionales e internacionales
sobre la protección del medio ambiente.