GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

SEGURIDAD Y SALUD
(ACTIVIDAD 3.1)

PRESENTADO POR:
YENCI PATRICIA GOMEZ

PARA EL INSTRUCTOR:
ANDRES GIRALDO

CENTRO TECNOLOGICO DE LA AMAZONIA

TECNICO EN OPERACIONES DE CAJA Y SERVICIOS EN ALMACENES DE CADENA
FICHA: 2024270
FLORENCIA-CAQUETA
2020

GFPI-F-019 V3
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3.1 Conceptualizar sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Teniendo en cuenta los siguientes ítems, en equipos de trabajo de 4 personas, deben preparar plenaria de
discusión para dar respuesta a los siguientes conceptos:

1. Accidente de trabajo
a. Reporte
2. Acto inseguro
3. Condición insegura
4. Demarcación
5. Elementos de protección personal e individual
a. Clasificación de acuerdo a la parte del cuerpo a proteger
6. Enfermedad laboral
7. Factor de riesgo
8. Incidente de trabajo
9. Peligro
10. Sistema general de riesgos laborales (SGRL).
a. ¿Quiénes deben afiliar al SGRL?
b. ¿Qué implicaciones legales tiene la empresa si no cumple con la afiliación?
c. ¿Cuáles son los efectos al no pagar aportes al SGRL?
11. ¿A qué tiene derecho el trabajador en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral?
12. Elaborar tres (3) conclusiones sobre la importancia de la SST

SOLUCION
1) La definición de accidente de trabajo está determinada en el artículo 3 de la Ley 1562 de
2012 como:

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
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representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de

empresas de servicios temporales que se encuentren en misión”.

2) Acto inseguro: violación u omisión de una norma o procedimiento por parte del trabajador
que aumenta las posibilidades que ocurra un accidente.

 Operar cualquier equipo de trabajo si debida autorización.

 No llamar la atención ante actos o condiciones inseguras a los compañeros de
trabajo.
 Realizar tareas a un ritmo inadecuado.
 Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad.
 Usar equipos de trabajo defectuosos.
 Usar equipos de manera incorrecta.
 No usar los equipos de protección personal (EPP); o usarlo incorrectamente.
 Cargar o movilizar incorrectamente los materiales.
 Levantar cargas manualmente en forma incorrecta.
 Adoptar una posición incorrecta en los puestos de trabajo.
 Efectuar mantenimiento de equipos y maquinarias en funcionamiento.
 Hacer bromas en el trabajo con los equipos y/o herramientas.
 Trabajar bajo los efectos del Alcohol y/o sustancias psicoactivas.

3) Condición Insegura: son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas

que NO están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las
ocupan”.

Suciedad y desorden en el área de trabajo

Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
Pisos en malas condiciones
Escaleras sin pasamanos
Mala ventilación
Herramientas sin guardas de protección
Herramientas sin filo
Herramientas rotas o deformadas
Maquinaria sin anclaje adecuado
Maquinaria sin paros de Emergencia
Cables sueltos

4) Demarcación: Fijación de los límites de un terreno, en seguridad ocupacional limitaremos

y advertiremos riesgos y peligros por medio de colores. Demarcando las áreas de trabajo,
zonas de almacenamiento y vías de circulación. ROJO NARANJA AMARILLO VERDE
AZUL PURPURA BLANCO NEGRO DEMARCACION
SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACIÓN
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 COLOR ROJO
A. Peligro
B. Equipos y aparatos contra incendio –
C. Detención - Señales en el tránsito de vehículo (Pare).
 COLOR NARANJA SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION Se usa
como color básico para designar partes peligrosas de máquinas o equipos mecánicos
que puedan cortar, aplastar, causar shock eléctrico o lesionar en cualquier forma. -
Interior de resguardo de engranajes, poleas, cadenas, etc. - Elementos que cuelgan
estáticos o se desplazan (vigas, barras, etc.) - Aristas de partes expuestas de poleas,
engranajes, rodillos, dispositivos de corte, piezas cortantes o punzantes, etc.
 COLOR AMARILLO SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION Se usa
como color básico para indicar atención y peligros físicos tales como: caídas, golpes
contra tropezones. - Equipo y maquinaria - Equipo de transporte de materiales -
Talleres, plantas e instalaciones - Almacenamiento de explosivos. Alternativas de
uso del color amarillo.
 COLOR VERDE SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION Se usa como
color básico para indicar SEGURIDAD y la ubicación del equipo de primeros
auxilios. - Tableros y vitrinas de seguridad - Refugios de seguridad - Botiquines de
primeros auxilios - Lugares donde se guardan las máscaras de emergencia y equipos
de rescate en general. - Duchas y lavaojos de emergencia
 COLOR AZUL SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION Se usa como
color básico para designar ADVERTENCIA y para llamar la atención contra el
arranque, uso o el movimiento de equipo en reparación o en el cual se está
trabajando. - Tarjetas candados, puerta de salas de fuerza motriz. - Elementos
eléctricos como interruptores, termostatos, transformadores, etc. - Calderas -
Válvulas - Andamios, ascensores
 COLOR PURPURA SIGNIFICADO EJEMPLO DE APLICACION Se usa
como color básico para indicar riesgos producidos por radiaciones ionizantes.
Deberá usarse el color amarillo en combinación con el púrpura para las etiquetas,
membretes, señales e indicadores en el piso. - Recintos de almacenamientos de
materiales radioactivos. - Receptáculo de desperdicios contaminados. - Luces de
señales que indican que las máquinas productoras de radiación están operando.
 COLOR BLANCO CON NEGRO BLANCOSIGNIFICADO EJEMPLO DE
APLICACION El blanco se usa como color para indicar vía libre o una sola
dirección; se le aplica asimismo en bidones, recipientes de basura o partes del suelo
que deben ser mantenidas en buen estado de limpieza. Con franjas negras
diagonales sirve como control de circulación en accesos, pasillos, vías de tránsito,
etc. - Tránsito (término de pasillos, localización y borde de pasillos, límite de
bordes de escaleras, etc.).

5) Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger diferentes
partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de
riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
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Los Elementos de Protección Personal no evitan el accidente o el contacto con elementos

agresivos, pero ayudan a que la lesión sea menos grave.
El Elemento de Protección Personal, es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser
utilizado por el trabajador, para protegerlo de los riesgos y aumentar su seguridad o su
salud en el trabajo.
Las ventajas del uso de los elementos de protección personal:
– Proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona, mejorar el resguardo
de la integridad física del trabajador y disminuir la gravedad de las consecuencias de un
posible accidente sufrido por el trabajador.

TIPOS DE EPP Y ESPECIFICACIONES DE USO.

Existen diferentes tipos de EPP, según la parte del cuerpo que protegen.

CABEZA:
• El casco de seguridad industrial es el elemento más conocido para la protección de golpes
en la cabeza.
• Está diseñado para resistir el impacto de 4 kg. que caen desde 1,5 m.
• Es importante el arnés y los puntos de anclaje para la absorción del impacto.

MANOS:
• Los guantes de seguridad protegen las manos y antebrazos de:
• Productos químicos.
• Abrasión.
• Cortes y lastimaduras.
• Objetos calientes.
• Objetos filosos.
• Tensión eléctrica.
• Son específicamente elegidos según el uso que se les va a dar. La selección incluye
material del guante, espesor, duración.
Para el control de derrames de productos se especifica el uso de los Guantes de
ACRILONITRILO o de PVC.
PIES:
Pueden ser zapatos, botines, borceguíes o botas de seguridad. Deben tener puntera de acero,
suelas antideslizantes o de propiedades especiales.
Protegen de:
• Caídas de objetos pesados y/o punzantes.
• Rodada o apretada entre objetos.
• Pisada sobre objetos punzantes.
• Resbalones o caídas.
• Entrada de humedad, polvo o escorias en el pie.

OÍDOS:
Los protectores auditivos son endúrales o de copa. Se deben usar cuando:
• El nivel de ruido supera los 85 dB (se debe levantar la voz para hablar a un metro).
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• Cuando las personas se irritan con facilidad.

• Cuando hay posibilidad de ruidos de alta intensidad puntuales o frecuentes.

CUERPO:
Los protectores del CUERPO pueden ser de diverso tipo:
• Protección de caídas.
• Ropa especial para soldadores.
• Protección contra el agua.
• Protección contra productos químicos.
• Ropa especial de oficio.
• Ropa anti flama o retardarte del fuego.
• Protección contra el frío.

PROTECCIÓN RESPIRATORIA:
Los protectores de las vías respiratorias pueden ser:
• Mascarillas descartables comunes.
• Respiradores con cartuchos re-cambiables
• Máscara completa.
• Capuchones de protección con aire. (para escapes de gas fosfinas)

PROTECCIÓN ERGONÓMICA:
Se usan en aquellas tareas donde se exige el levantamiento de pesos y/o movimientos
repetitivos durante la jornada laboral.
Los protectores de riesgo ergonómico pueden ser:
• Protectores lumbares.
• Tobilleras.
• Fajas.
Limpieza y mantenimiento.
Los puntos más importantes a tener en cuenta en la limpieza y mantenimiento de los EPP
son:
• Roturas y desgastes prematuros.
• Ralladuras en los anteojos o antiparras.
• Abolladuras o raspones en los cascos.
• Correas rasgadas, perforaciones o desgarres en los respiradores y demás equipos. Se debe
tener la precaución de lavar todo el equipo después de usarlo, y principalmente de
desinfectar los tapones de oídos tantas veces como sea necesario.
Guardar los EPP en una caja o bolsa que esté limpia y se mantenga seca.

6) La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
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“Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no
figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme
a lo establecido en las normas legales vigentes.

7) Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no ser
eliminados tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Se relacionan siempre con una probabilidad y unas consecuencias. Los factores de riesgo
deben ser minimizados o eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores
de riesgo se encargan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que
actúan como un conjunto multidisciplinario para así poder llegar al objetivo de mantener la
salud para los trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los
procedimientos de seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo
contrata.

8) Incidentes de trabajo: En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos
están latentes, por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para
prevenirlos.

Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas

ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso.

Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que
se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las
personas, daños a la propiedad, al proceso o al ambiente.

Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y

controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.

9) El peligro refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que
ostenta el potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Ese daño
puede ser físico y por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad, según
corresponda o bien el daño puede estar destinado a provocar una herida en un ambiente,
una propiedad o en ambos.

10) “El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
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efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan”.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la
Ley 776 de 2002 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la
Ley 100 de 1993.

a. Afiliados al Sgrp Todos aquellos trabajadores que tengan un nexo laboral con una
empresa, no importa su tamaño, pueden ser de dos o tres empleados; también las
personas del servicio doméstico.
En cuanto a trabajadores independientes desde el mismo desarrollo de la Ley 100 se
contempla la posibilidad de una afiliación voluntaria.
b. ¿Qué implicaciones legales tiene la empresa si no cumple con la afiliación?
Riesgo Jurídico
No se trasfiere el riesgo de las afectaciones a la salud que sufra su trabajador a las
administradoras de riesgos laborales y con eso estaría expuesto el empleador a
asumir la responsabilidad tarifada del sistema. De esta forma se expone al
empleador a una responsabilidad plena de perjuicios.

Recursos
Con base en un salario mínimo, acopiar un aproximado de 220 millones de pesos
solo por la pensión de sobrevivientes, más la indemnización de prejuicios plena que
depende del trabajador.

Riesgo Administrativo
Existen multas que podrían acender a los mil salarios mínimos vigentes por
incumplir las normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)

c. ¿Cuáles son los efectos al no pagar aportes al SGRL? La afiliación implica la obligación
de cotizar dentro de los plazos establecidos por la normativa que rige la materia, y
su incumplimiento le acarrea al empleador el pago de intereses moratorios a la tasa
prevista en el estatuto tributario, además del pago de las prestaciones que se causen
en los períodos de mora, y si las entidades son obligadas a responder por las
prestaciones durante los períodos en mora, estas pueden repetir contra el empleador
por los valores de las prestaciones cancelados sin perjuicio del cobro de las
cotizaciones adeudadas y sus intereses.
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11) ¿A qué tiene derecho el trabajador en caso de Accidente de Trabajo o Enfermedad

Laboral?
Ante un accidente de trabajo los empleados también tienen algunos derechos y también
deberes que cumplir. Quizás muchas personas no tenían conocimiento acerca de esto, es
por eso que les traemos este articulo para que estén más informados el respecto.

Es sabido que al momento de sufrir un accidente de trabajo o al momento de ser

diagnosticada alguna enfermedad laboral, usted tiene el derecho de cobertura del 100% por
parte de Administración de Riesgos Laborales (ARL) de las siguientes prestaciones
económicas y asistenciales:

Estos son los derechos de los trabajadores

 Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo.
 Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde
está afiliado.
 Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
 Rehabilitación física y profesional.
 Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
 Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los
anteriores servicios.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente o parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
 Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
 A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación
y/o rehabilitación.
12) Elaborar tres (3) conclusiones sobre la importancia de la SST
1. CONCLUSION: La responsabilidad es de todos y cada uno de los trabajadores que
conforman la organización, desde el más humilde trabajador, hasta el más alto
ejecutivo.
2. CONCLUCION: Debemos considerar que la prevención de accidentes es un problema
de todos y no solo un problema que afecte a un trabajador aislado, todos debemos estar
comprometido en la acción de prevención
3. CONCLUSION: Para loara un programa verdadero de higiene y seguridad de
prevención y disminución de accidentes se hace necesaria acciones conjuntas y
permanentes que garanticen un ambiente idóneo donde no haya ocasión u oportunidad
de riesgo y accidentes de trabajo.