Matriz de Normas .....

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES PRODUCTOS DOÑA CEILA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST SOMONDOCO, BOYACÁ
Fecha de actualización: Marzo de 2017
INFORMACIÓN REQUERIMIENTO EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
RIESGO FUENTE COMO DEBE DARSE CUMPLIMIENTO AL REQUISITO LEGAL

RESPONSABLE DE LA EVALUACIÓN DEL
NORMA NÚMERO AÑO EMISOR ARTÍCULOS DESCRIPCIÓN DEL ARTICULO HALLAZGO DE CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES PLAN DE ACCIÓN
CUMPLIMIENTO
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:

Art.
Congreso de la
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LEY 9 1979 84 Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo,
República llevar un registro de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se presenten en la organización
Lit. e
Informar a la ARL y EPS las enfermedades y accidentes presentados
Art.
Presidencia de la 24
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DECRETO 614 1984 Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan
República Lit d
Informar a la ARL y EPS las enfermedades y accidentes presentados
Art.
10
Numeral 4
11
EL Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizada Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y
Numeral
Ministerio del Trabajo y enfermedades profesionales.- Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores-Elaborar, Mantener actualizado la estadística de accidentes y enfermedades profesionales
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES RESOLUCIÓN 1016 1989 11
Seguridad Social mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades Informar a las autoridades sobre los accidentes presentados
14
competentes. Elaborar y mantener actualizada las estadísticas de accidentes
16
Art
14,
Numeral 6
Obligación de los empleadores y contratantes.
Deberá notificar a la entidad promotora de salud, a la correspondiente administradora de riesgos laborales y a la
respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo los accidentes graves y mortales y
De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES RESOLUCIÓN 2851 2015 Ministerio del Trabajo Todo enfermedades diagnosticadas como laborales dentro de los dos días hábiles siguientes a su ocurrencia o
Decreto número 1072 de 2015, reporte de accidentes graves y mortales y enfermedades diagnosticadas como laborales.
diagnóstico.
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el reporte
del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas interesadas.
Art.
21 Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales -Todo
Ministerio del Trabajo y Literal e accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DECRETO 1295 1994 Notificar todos los accidentes y enfermedades que se presenten a la ARL y a la EPS de manera simultánea
Seguridad Social empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días
dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia.
61 hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, PRODUCTOS DOÑA CEILA
Art.
Presidencia de la deberá: adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea el caso, dentro de los quince (15)
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DECRETO 1530 1996 4 Realizar la investigación de los accidentes mortales y graves de los trabajadores y remitirlo a las ARL en el
República días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la
termino de 15 días calendario
Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin
Adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295 -La
presente resolución se aplica a los empleadores y a las empresas públicas, privadas - el empleador o contratante deberá notificar a la entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la
Ministerio de la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.- el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES RESOLUCIÓN 156 2005 Todo Realizar el reporte de accidente y enfermedad laboral en los formatos establecidos por la ARL.
Protección Social informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional; - Objetivos
Notificar a la ARL y a la EPS la ocurrencia de una enfermedad o accidente de trabajo. La empresa deberá
del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. - En ningún caso las instituciones prestadoras de servicios de salud podrán
realizar el reporte de los accidentes dentro de los dos días hábiles siguientes.
obstaculizar la atención inicial de urgencias ni podrán negar la prestación de los demás servicios de salud a los trabajadores que hayan sufrido
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la enfermedad profesional y el aviso lo dé el trabajador o la persona PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Ministerio de la Art interesada, conforme lo dispone el inciso 5º del artículo 3º de la Resolución 00156 de 2005, la Entidad Administradora de Riesgos
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES RESOLUCIÓN 1570 2005
Protección Social 5 Profesionales solicitará y complementará la información que se requiera, para efecto de diligenciar las variables contenidas en el anexo Realizar el reporte de los accidentes y enfermedades presentados en la organización.
técnico que forma parte integral de la presente resolución. Realizar las investigaciones de los incidentes y accidentes.
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo con su respectivo seguimiento. Los aportantes definidos en el artículo anterior tienen las
siguientes obligaciones: 1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el
artículo 7° de la presente resolución. 2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su
ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente resolución. 3. Adoptar una metodología y un formato para
investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga, como mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución,
siendo procedente adoptar los diseñados por la administradora de riesgos profesionales. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo
se produzca el fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya. 4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación
Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo
de las causas reales del accidente o
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia.
incidente de trabajo. 5. Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la investigación, recomienden el Comité
Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo.
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; 6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las
Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la
Ministerio de la medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES RESOLUCIÓN 1401 2007 Todo identificación de las causas reales del accidente o enfermedad
Protección Social cronograma de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución. 7.
Implementar las medidas y acciones correctivas
Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo
Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas
ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente. 8. Establecer y calcular indicadores de control y
Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas
seguimiento del impacto de las acciones tomadas. 9. Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de
Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser
Remitir, a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes
firmados por el representante legal del aportante o su delegado.10. Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos implementados.
correctivos implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera.- El
aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y
requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus
obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.
Artículo 7°. Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo,
integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante
del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el
Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a
Congreso de la Art.
GENERALES MANEJO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES LEY 1562 2012 los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
República 3 Dar a conocer la nueva definición de accidente de trabajo a todos los colaboradores.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá realizar:

LEY Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de
CÓDIGO SUSTANTIVO Congreso de la Art. los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
GENERALES EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES 2663 1950 Exámenes médicos de ingreso,
DEL TRABAJO República 348 protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular
periódicos,
establezca el Ministerio del Trabajo.
pos incapacidad,
reubicación y retiro.
Art.
CÓDIGO SUSTANTIVO Presidencia de la Todo patrono o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los Exámenes médicos de ingreso,
GENERALES EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES 13 1967
DEL TRABAJO República trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal. periódicos,
10
pos incapacidad,
reubicación y retiro.

Art.
Exámenes médicos de ingreso,
Presidencia de la Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación,
GENERALES EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES DECRETO 614 1984 Periódicos,
República 30 reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.
Pos incapacidad,
Literal b Numeral 1
Reubicación,
Exámenes específicos de acuerdo al riesgo expuesto,
y de Retiro.
Exámenes médicos de ingreso,

Ministerio del Trabajo y Art. 10 Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de Periódicos,
GENERALES EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES RESOLUCIÓN 1016 1989
Seguridad Social Numeral 1, ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. Pos incapacidad,
Reubicación,
Exámenes específicos de acuerdo al riesgo expuesto,
y de Retiro.
PRODUCTOS DOÑA CEILA no puede solicitar para la vinculación de una mujer la práctica de prueba de
Ministerio de la No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las
GENERALES EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES RESOLUCIÓN 4050 1994 Art 2 embarazo, como requisito de ingreso.
Protección Social actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo.
Las disposiciones de la presente resolución serán de obligatorio cumplimiento para todos los prestadores de servicios de salud y demás
personas naturales o jurídicas que se relacionen con la atención en salud.- Todos los prestadores de servicios de salud, deben tener un
archivo único de historias clínicas en las etapas de archivo de gestión, central e histórico, el cual será organizado y prestará los servicios
pertinentes guardando los principios generales establecidos en el Acuerdo 07 de 1994, referente al Reglamento General de Archivos,
Todo excepto parágrafo 3 del articulo 13
expedido por el Archivo General de la Nación y demás normas que lo modifiquen o adicionen.- La custodia de la historia clínica estará a cargo PRODUCTOS DOÑA CEILA no puede custodiar la historia clínica de los trabajadores, estas deben tenerlas el
GENERALES EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES RESOLUCIÓN 1995 1999 Ministerio de Salud y articulo 15 (derogados por la resolución
del prestador de servicios de salud que la generó en el curso de la atención, cumpliendo los procedimientos de archivo señalados en la médico tratante o la IPS
1715 de 2005)
presente resolución- La historia clínica debe conservarse por un periodo mínimo de 20 años contados a partir de la fecha de la última atención.
- El prestador de servicios de salud, debe archivar la historia clínica en un área restringida, con acceso limitado al personal de salud
autorizado, conservando las historias clínicas en condiciones que garanticen la integridad física y técnica, sin adulteración o alteración de la
información.
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá realizar:
o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Exámenes médicos de ingreso,
Dirección General de Literal
GENERALES EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES CIRCULAR Unificada 2004 Sustantivo de Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989. periódicos,
Riesgos Profesionales A.3
Adicionalmente, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia pos incapacidad,
epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la obligación del empleador de realizar exámenes periódicos para la población trabajadora a reubicación y retiro.
su cargo.
Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las
siguientes: Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.- Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: realizar practicas de Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.-
cambios de ocupación)- Evaluación médica de egreso. Pos-incapacidad o por reintegro - para identificar condiciones de salud que puedan
Art. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación)- Evaluación médica
verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.- Las evaluaciones médicas
3 de egreso. Pos-incapacidad o por reintegro.
ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud
4 Debe verificar que los médicos sean especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia
ocupacional- Las valoraciones médicas complementarias forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán programarse
Ministerio de la 5 vigente.
GENERALES EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES RESOLUCIÓN 2346 2007 con anterioridad a su realización- El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que
Protección Social 9 Asumir los costos de las evaluaciones médicas ocupacionales, realizando evaluaciones médicas ocupacionales
se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. .- Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales
11 específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un trabajador
practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico que la realice tiene la obligación de remitir al
13 Solicitando al prestador de servicios de salud el diagnóstico general de salud de la población trabajadora que
trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran.- El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales
14 al 16 valore.
específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un trabajador - Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones
médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que
valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: garantizar que las historia clínicas ocupacionales estén bajo la custodia de
Ministerio de la Modifica la RESOLUCIÓN 2346 de 2007 en los relacionada con la guarda y custodio de la historias clínicas ocupacionales y otras.
GENERALES EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES RESOLUCIÓN 1918 2009 Todo la IPS que presta los servicios de salud ocupacional; asumir el costo de los exámenes ocupacionales.
Protección Social Responsabilidad a cargo del médico de Salud ocupacional que realice cada examen, prohibición legal para al empresa de tener las historias
clínicas.
Manual único para la calificación de la pérdida de capacidad laboral y ocupacional, instrumento técnico para la pérdida de capacidad laboral y
ocupacional de cualquier origen – la norma en comento es aplicable a todos los habitantes del territorio nacional, trabajadores públicos,
oficiales y semioficiales en todos sus órdenes y a los trabajadores del sector privado.- El presente manual no se aplica en los casos de PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: solicitar la perdida de capacidad laboral de los trabajadores que lo
Todo
MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA certificación de discapacidad o limitación, cuando se trate de solicitudes por reclamo de subsidio ante cajas de compensación , fondo de requieran.
GENERALES DECRETO 1507 2014 Ministerio del Trabajo y
DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL solidaridad ´pensional fondo de solidaridad pensional y garantía- la presente norma entra en vigencia en seis meses después de su Informar a los trabajadores la existencia del nuevo manual.
anexo técnico
publicación.- Los procedimientos, exámenes y práctica de pruebas en el proceso de calificación del origen y pérdida de capacidad laboral, así
como los dictámenes, recursos de reposición y apelación que se encuentren en curso a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto
se seguirá rigiendo y culminaran con los parámetros señalados en el manual de calificación establecido en el decreto 917 de 1999
GUÍAS DE ATENCIÓN TÉCNICA INTEGRAL EN Ministerio de la
GENERALES RESOLUCIÓN 2844 2007 Todo Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional basada en la Evidencia hombro doloroso, dolor lumbar.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Protección Social
Adoptar la GATISO para la elaboración (actividades) de los sistemas de vigilancia epidemiológica.
Anteriormente Decreto 1443 de 2014 TODA LA NORMA 'Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben • Implementar una matriz de requisitos legales en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y mantenerla
ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o actualizada.
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura • Informar a los trabajadores y al COPASST o vigía el nuevo nombre del comité.
sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. A partir de la fecha de publicación del • Informar al COPASST las nuevas responsabilidades que les fueron asignadas en la presente norma.
presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía • Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), bajo los principios del ciclo
en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normativa vigente- PHVA.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección • Incluir criterios en la selección y contratación que le permita verificar que los contratistas y proveedores cuentan
y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema con un SG-SST (ver Artículo 28).
de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) –Dentro de los parámetros de selección y • Implementar una política de SST que debe cumplir con los requisitos mínimos establecidos en los Artículos 6 y
evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con 7 de la norma
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST- El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de • Dar trámite a las nuevas obligaciones contenidas en el Artículo 8 (divulgación de política; designación de
EL TRABAJO Presidencia de la Todo Seguridad y Salud en el Trabajo - SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos, sus centros de recursos y responsabilidades; gestión de peligros y riesgos,)
GENERALES DECRETO 1072 2015
SG-SST República Artículo 2.2.4.6.1. trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas- • Implementar un plan de trabajo anual que debe contener la firma del representante legal.
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política • Informar a los trabajadores las nuevas obligaciones que les asiste (ver Artículo 10).
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de • Implementar un programa de capacitación en SST que debe ser revisado anualmente, con la participación del
seguridad y salud en el trabajo; 2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las COPASST o vigía.
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo -SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección; 3. • Mantener actualizados los documentos contenidos en el Artículo 12 (política de SST; responsabilidades
Rendición de cuentas al interior de la empresa, entre otros - Responsabilidades de los trabajadores- Capacitación en Seguridad y Salud en. El asignadas; identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos; condiciones de salud de los
Trabajo - SST.- documentación El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos trabajadores y perfil sociodemográfico; plan de trabajo anual; matriz de requisitos legales en SST, etc.)
en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: 1. La política y los objetivos de la empresa en materia • Conservar mínimo por 20 años los documentos contenidos en el Artículo 13 (resultados epidemiológicos,
de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador; 2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora resultados de mediciones ambientales, registros de capacitación formación y entrenamiento conforme a los
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST; 3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración riesgos; suministro de elementos de protección personal).
de los riesgos; 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según los • Establecer mecanismos eficaces para recibir, documentar y redactar las comunicaciones internas y externas en
lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización, etc. - Conservación materia de SST (ver Artículo 14).
de los documentos. El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
Participantes. • Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos conforme a lo establecido en el (Artículo 15).
1. Los responsables de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de cada empresa o institución.
2. Los trabajadores dependientes e independientes, incluidos los contratistas y subcontratistas de prestación de servicios.
3. Los empleadores y contratantes de personal a cualquier clase o grado.
4. Los miembros de las organizaciones sindicales de cualquier clase o grado.
5. Los integrantes de los Comités locales, Seccionales y Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Los miembros de las comisiones sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Los integrantes de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Los integrantes de los Comités de Convivencia Laboral.
9. Los integrantes de las brigadas de emergencia y cuerpos de bomberos. La empresa deberá:
10. Los estudiantes afiliados al Sistema de Riesgos Laborales. Verificar que el personal seleccionado para la implementación y mantenimiento del SG cuente con el curso de
Art 11. Los asesores y profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo. las cincuenta (50) horas del SG SST.
PARÁMETROS Y REQUISITOS PARA DESARROLLAR, 12. El personal no uniformado de la Policía Nacional y el personal civil de las Fuerzas Militares.
MINISTRA DE 2 Ser responsable del SG-SST y no podrá delegar a otros la responsabilidad.
GENERALES CERTIFICAR Y REGISTRAR LA CAPACITACIÓN VIRTUAL RESOLUCIÓN 4927 2016 13. Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.
TRABAJO 15 Verificar y propender porque su personal cuente con licencia en SST.
EN EL SGSST 14. Los integrantes, asesores, y personal del comité andino de autoridades en Seguridad Social y Seguridad y Salud en el Trabajo.
16 Verificar la vigencia de la capacitación virtual de cada uno de los miembros que haya realizado el curso.
15. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo, en particular los directores territoriales e inspectores de trabajo. (Actualización cada 3 años del curso virtual).
Responsabilidad del empleador o contratante.
La responsabilidad del SG-SST no se pueden trasladar. Los contratos o cláusulas donde los empleadores o contratantes, establecen que los
coordinadores, asesores o consultores en SST asumen la responsabilidad, compromisos y obligaciones del SG-SST que le corresponden al
empleador o contratista son violatorios del Art 2.2.4.6.42 del Decreto 1072 de 2015.
La designación de los responsables o coordinadores de la ejecución de los SG-SST no implica el traslado de las responsabilidades del
empleador o contratante y tampoco la exoneración a la empresa del cumplimiento, ejecución, inversión y realización de todas las actividades
del Sistema de Gestión y las obligaciones establecidas en las normas de Riesgos Laborales.
Los empleadores y contratantes deben verificar y propender porque el personal coordinador, consultores y asesores del SGSST cuenten con
la respectiva licencia en SST cuando esta sea requerida con las normas vigentes.
Actualización de la capacitación virtual.
Todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
APLICACIÓN DEL PLAZO PARA LA IMPLEMENTACIÓN El empleador tendrá hasta el 31 de enero de 2017 para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
GENERALES DECRETO 171 2016 Ministerio del Trabajo Todo organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas servicios temporales, deberán sustituir el Programa de
DEL SG-SST en el Trabajo.
Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017

HABILITACIÓN PARA PRESTADORES DE SERVICIOS DE Ministerio de Salud y Por la cual el Ministerio de Salud y Protección Social define los procedimientos y condiciones de inscripción de los Prestadores de Servicios de
GENERALES RESOLUCIÓN 2003 2014 Todo contar con habilitación para la prestación de los servicios médicos en el trabajo, presentado por el proveedor del
SALUD Protección Social Salud y Habilitación de Servicios de Salud, adoptando el Manual correspondiente.
servicio
La nueva tabla de enfermedades se desarrolla en dos partes; Primera agentes de riesgo para prevenir las enfermedades en las activas PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
laborales; Segunda parte Grupos de enfermedades para determinar el diagnostico medico en los trabajadores afectados - DE LA
RELACIÓN DE CAUSALIDAD; si la enfermedad no se encuentra en la tabla de enfermedades laborales pero se encuentra relación de Divulgar la Tabla de Enfermedades a todos los colaboradores de la organización, en especial el Artículo 4, sobre
causalidad con los factores de riesgos ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral.- DETERMINACIÓN DE LA CAUSALIDAD; el reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas
GENERALES ENFERMEDADES LABORALES DECRETO 1477 2014 Ministerio del Trabajo Todo (relación causa- efecto) se deberá identificar a. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar teniendo en cuenta los criterios de medición, el empleador deberá realizar Implementar actividades de promoción y prevención de las enfermedades asociadas a los riesgos identificados
la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador, en todo caso. B. La presencia de una enfermedad diagnosticada en la organización.
medicamente relacionada causalmente con este factor de riesgo.- los trabajadores tendrán derecho a que se les reconozca desde el
diagnóstico de la enfermedad las prestaciones como de origen laboral hasta que se dirima la controversia
Art.
Ministerio del Trabajo y Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan En la inducción y re inducción informar a los trabajadores los riesgos y peligros a los que está expuesto de
GENERALES PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIONES RESOLUCIÓN 2400 1979 2
Seguridad Social afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos. acuerdo al cargo que va a desempeñar de igual forma deberá capacitarlo sobre los métodos y mecanismos de
Literal G
prevención que implementado la empresa para prevenirlos y evitarlos.

Art.
Presidencia de la Responsabilidades de los patronos informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas
GENERALES PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIONES DECRETO 614 1984 24
República preventivas correspondientes. En la inducción y re inducción informar a los trabajadores los riesgos y peligros a los que está expuesto de
literal E
acuerdo al cargo que va a desempeñar.
Art.
11 PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y
Ministerio del Trabajo y numeral 20
GENERALES PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIONES RESOLUCIÓN 1016 1989 conocimientos de los riesgos en el trabajo.- El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los el Cumplimiento de
Seguridad Social Desarrollar programas de inducción y entrenamiento encaminados a la prevención de los accidentes de trabajo.
programas de educación y entrenamiento.
14 Mantener actualizados el Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.
numeral 9
Art. Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecución de la labor
GENERALES PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIONES DECRETO 1295 1994 Ministerio de Gobierno
62 encomendada o contratada. Implementar programas capacitación y entrenamiento, en las que se incluya la información a los trabajadores de
los riesgos y peligros a los que se verán expuestos de acuerdo a la labor que va a realizar.
Todo empleador está obligado a informar, tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgos a que En la inducción informar a los trabajadores los riesgos a los que está expuesto de acuerdo a la labor que va a
Ministerio del Trabajo y Art
GENERALES PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIONES RESOLUCIÓN 4050 1994 puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir los riesgos desempeñar el trabajador
Seguridad Social 1
profesionales. Realizar la re inducción a los trabajadores y en ella incluir la exposición de riesgos a los que están expuestos de
acuerdo a la labor a desempeñar.
Los servicios de salud en el trabajo deberán asegurar las funciones siguientes que sean adecuadas y apropiadas a los riegos de la empresa
para la salud en el trabajo: a) Identificación y evaluación de los riesgos. b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo. c)
Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo. d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las
Informar a los servicios de salud todo factor en la salud de los trabajadores
prácticas de trabajo. e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, f) Vigilancia de la salud de
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos
los trabajadores en relación con el trabajo; g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores; h) Asistencia en pro de la adopción de
contar con una Matriz de Peligros.
Art medidas de rehabilitación profesional; i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e
Conformar la brigada o vigía para emergencias.
5 higiene en el j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.- De conformidad con la legislación y la práctica nacionales,
Contar con un plan de emergencia.
Congreso de la 9 los servicios de salud en el trabajo deberían ser multidisciplinarios. La composición del personal deberá ser determinada en función de la
GENERALES PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIONES LEY 378 1997 Realizar inspecciones a los puestos de trabajo.
República 13 índole de las tareas que deban ejecutarse.- Los servicios de salud en el trabajo deberán cumplir sus funciones en cooperación con los demás
Implementar programas de vigilancia epidemiológica en caso de requerirse.
14 servicios en la empresa. De conformidad con la legislación y la práctica nacionales, deberán tomarse medidas para garantizar la adecuada
Realizar capacitaciones a los trabajadores con relación a la prevención de enfermedades y accidentes de
15 cooperación y coordinación entre los servicios de salud en el trabajo y, cuando así convenga, con otros servicios involucrados en el
trabajo.
otorgamiento de las prestaciones relativas a la salud.- Todos los trabajadores deberán ser informados de los riesgos para la salud que entraña
Contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma de
su trabajo.- el empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor
actividades.
sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores.- Los servicios de salud en el trabajo deberán ser
Realizar capacitaciones sobre hábitos saludables.
informados de los casos de enfermedad entre los trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar
Realizar capacitaciones sobre posturas.
cualquier relación entre las causas de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo.
Permitir la constitución y el funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su
participación en el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional correspondiente - En todas las empresas e instituciones públicas o
privadas, se constituirá un comité de medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de representantes de los patronos PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art. y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden conjuntamente los Ministerios
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL de Salud, Trabajo y Seguridad Social.- Los comités de medicina, higiene y seguridad industrial, tendrán las siguientes responsabilidades: a) Permitir la constitución y el del COPASO
Presidencia de la
GENERALES TRABAJO DECRETO 614 1984 24 Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y Realizar elecciones para que los trabajadores elijan sus representantes
República
COPASST 25 trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la empresa; b) Capacitar al COPASO o vigía con relación a sus funciones
26 Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e Disponer del tiempo para que el COPASO pueda reunirse (en caso de aplicar).
informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo, c)
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de Salud
Ocupacional en los sitios de trabajo.
Organización y Funcionamiento de los Comités de Medicina , Higiene y Seguridad Industrial en los Lugares de Trabajo
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar
un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial- cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un
número igual de representantes del empleador y de los trabajadores- El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.- El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una
vez al mes en el local de la empresa y durante el horario de trabajo- El quórum para sesionar el Comité estará constituido por la mitad más
uno de sus miembros. Son funciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, además de las señaladas por el artículo 26 del
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá darcumplimiento a los siguientes aspectos, cuando su población trabajadora
Decreto 614 de 1984, las siguientes: a. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el
supere los diez trabajadores:
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. Proponer y participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. C. Colaborar
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL Conformar el COPASO.
Ministerio del Trabajo y con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por
GENERALES TRABAJO RESOLUCIÓN 2013 1986 Todo Elegir sus representas.
Seguridad Social derecho propio los informes correspondientes. D. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
COPASST Permitir que los trabajadores elijan sus representantes.
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su
Permitir que como mínimo el COPASO se reúna una vez al mes.
divulgación y observancia. e Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
Designar el presidente del COPASO.
empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia - Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
Capacitar al COPASO respecto a las funciones que debe realizar.
ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. g. Estudiar y considerar las
sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial- Son obligaciones del empleador: a.
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el articulo 2o., de esta Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. -b. Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.- C. Designar al Presidente del Comité.- d. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del
Comité.- e. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes o informarle las
decisiones tomadas al respecto.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Ministerio del Trabajo y Art.
GENERALES TRABAJO RESOLUCIÓN 1016 1989 Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se constituirán y funcionarán de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
Seguridad Social 12
COPASST Colocar en funcionamiento de las actividades, de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial.
Comité paritario de salud ocupacional de las empresas. PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
El comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Ministerio del Trabajo y Art. rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con Conformar el COPASO o designar al vigía
GENERALES TRABAJO DECRETO 1295 1994
Seguridad Social 63 las siguientes reformas: realizar la elección de los nuevos miembros cada dos años (en caso de aplicar)
COPASST
a) Se aumenta a dos años el período de los miembros del comité. b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas Permitir las reuniones como mínimo una vez al mes
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Dirección General De
GENERALES TRABAJO CIRCULAR Unificada 2004 Literal B.6 ocupacional, promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de
Riesgos Profesionales
COPASST los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control Conformar el COPASO o seleccionar vigía
efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.
El Ministro de Gobierno PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art Los intermediarios de seguros que cuenten con una infraestructura técnica y humana especializada, podrán realizar actividades de Seguridad
GENERALES INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO 1295 1994 de la República de
81 y Salud en el Trabajo, previa obtención de la licencia para prestación de dichos servicios a terceros.
Colombia Contar con la Licencia en Salud Ocupacional de su intermediador de seguros, si cuenta con esta figura.
Art PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Congreso de la 11 La labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales, está reservada legalmente a los corredores de seguros y a las
GENERALES INTERMEDIACIÓN LABORAL LEY 1562 2012
República parágrafo agencias y agentes de seguros que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa requerida. Solicitar a su intermediador de seguros el respectivo registro ante el ministerio para poder ejercer la
5 intermediación, en caso de contar con esta figura.
Anteriormente Decreto 1637 de 2014 Art 1, 2, 3, 5, 'La labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales estará
reservada legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la
infraestructura humana y operativa- l Ministerio del Trabajo creará y administrará un Registro Único de Intermediarios del Sistema General de
Riesgos Laborales, donde deberán registrarse los corredores de seguros, las agencias y los agentes de seguros que acrediten los requisitos -
Los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro Único de Intermediarios del Ministerio del
Trabajo, no podrán ejercer la labor de intermediación y/o prestación de servicios de seguridad y salud en el trabajo.- materia de intermediación
Art PRODUCTOS DOÑA CEILA solo podrá contratar corredores y agencias de seguros que se cuenten previamente
GENERALES INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo se tendrán como prohibiciones las siguientes:1. Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no podrán contratar corredores
2.2.4.10.2 inscritos en el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.
de seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos
Laborales.- 2. Quien actúe en el rol de intermediación, ante el mismo empleador no podrá recibir remuneración adicional de la administradora
de riesgos laborales, por la prestación de servicios asistenciales o preventivos de salud ocupacional.- Se concede un término máximo de un
(1) año a partir de la fecha de publicación del presente decreto, para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros
acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro Único
de Intermediarios.
Se modifica el decreto único reglamentario del sector trabajo 1072, lo referente al plazo para obtener el registro único de intermediarios del El empleador tendrá hasta el 1° de julio de 2016 para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de
GENERALES INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO 1507 2015 Ministerio del Trabajo ART 2.2.4.10.5
sistema general de riesgos laborales. ART 2.2.4.10.5, Se concede hasta el 1° de julio de 2016 seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana.
Art. De modo general, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores- Poner a disposición de los
56 trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
57 en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
Numerales 1,2,3 enfermedad. - Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la Implementar programas de promoción y prevención para disminuir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad enfermedades laborales.
348 indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio- Los empleadores que tengan a su Implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, con su respectivo cronograma.
Presidencia de la servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los Implementar y ejecutar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y seguridad industrial.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 3743 1950
República 349 tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. - El reglamento especial que se prescribe en el Entregar a los trabajadores las herramientas y elementos de protección personal de acuerdo a la labor a
artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos, Protección e higiene personal de los desempeñar.
350 trabajadores, Prevención de accidentes y enfermedades, Servicio médico, sanidad del establecimiento, Prohibición de facilitar alojamiento en Prestar los primeros auxilios a los trabajadores cuando lo requieran
edificios de industrias peligrosas o insalubres, Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos Practicar los exámenes ocupacionales a los trabajadores (ingreso, periódicos, pos incapacidad, reubicación,
351 similares. Cuando se trate de trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para exámenes específicos de acuerdo a la exposición del riesgo, retiro).
los trabajadores, Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras, Medidas de seguridad en las empresas de energía Elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad industrial.
352 eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias inflamables y demás elementos peligrosos, Higiene en las empresas agrícolas, Fijar el reglamento de higiene do en dos (2) lugares en cada centro de trabajo.
ganaderas y forestales.- Una vez aprobado el reglamento, el empleador debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo.
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el
mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción - Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores - Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir enfermedades y accidentes - Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, Implementar programas de promoción y prevención para disminuir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
Art.
así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores- Proporcionar a las autoridades competentes las enfermedades laborales.
84
Congreso de la facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones - Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a Implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, con su respectivo cronograma.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 9 1979 111
República que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. - En todo lugar de trabajo se establecerá un programa Implementar y ejecutar las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y seguridad industrial.
125
de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el Notificar las enfermedades y accidentes de trabajo que se presenten.
126
trabajo.- todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y métodos
actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, de su prevención.
recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su
constitución fisiológica y sicológica.- los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de una empresa o efectuarse en forma
conjunta con otras.
Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad - Establecer un servicio médico
Implementar programas de promoción y prevención para disminuir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten mayores riesgos de accidentes y enfermedades - Organizar y
enfermedades laborales.
desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y
Realizar inspecciones a los puestos de trabajo.
trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente - El Comité de Higiene y Seguridad deberá intervenir en la elaboración
Ministerio del Trabajo y Art. Implementar un servicio médico permanente de medicina industrial.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 2400 1979 del Reglamento de Higiene y Seguridad, o en su defecto un representante de la Empresa y otro de los trabajadores en donde no exista
Seguridad Social 2 Desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial.
sindicato- Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad
Conformar el COPASO o seleccionar vigía.
contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo -Suministrar
Mantener en forma eficiente los sistemas de control para protección de los trabajadores y de la colectividad
instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre
contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales.
la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos
y peligros que puedan afectarles, la salud de los trabajadores.
Partes vigentes incluidas en los artìculos 2.2.4.6.38. a 2.2.4.6.42. del Decreto 1072 de 2015.
Responsabilidades de los patronos . Responsabilidades de los trabajadores, programa de salud ocupacional en las empresas , Contratación
de servicios de Salud Ocupacional
Contenido de los Programas de Salud Ocupacional. Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas se deberán contener las
actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos - a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que
se derivan de los artículos 125, 126 y 127 de la Ley 9a. de 1979, así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por
las autoridades competentes, bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte - b) El subprograma de medicina del
Art. trabajo de las empresas deberán- Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según
aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.- 2. Desarrollar
24 actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales, patología, relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas.-
Presidencia de la Implementar el programa de salud ocupacional, el cual deberá tener como mínimo EL SUBPROGRAMA DE
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 614 1984 28 3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y
República MEDICINA PREVENTIVA - EL SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO - EL SUBPROGRAMA DE
29 trabajadores, conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. - 4. Dar asesoría en toxicología industrial sobre
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, cada uno de los subprogramas deberá desarrollar las correspondientes
30 los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias.- 5. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.- 6. Prestar
actividades.
31 asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en forma individual como colectiva. - 7. Determinar espacios adecuados para el descanso y la
recreación, como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá:-
1. Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la
salud de los operarios - 2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.- 3. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y
aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.- 4. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes,
enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo, conjuntamente con el subprograma de
medicina de trabajo.- 5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud - Ocupacional, conjuntamente con el subprograma
de medicina del trabajo.
CONSTITUCIÓN La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a
CONSTITUCIÓN Congreso de la Art.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POLÍTICA DE 1991 los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud. - Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y
POLÍTICA DE COLOMBIA República 49 Realizar las afiliaciones y el pago de aportes de manera mensual en salud.
COLOMBIA la de su comunidad.
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la
Ministerio del Trabajo y
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 1075 1992 Todo Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control del fármaco dependencia, el alcoholismo y
Seguridad Social Incluir en el subprograma de medicina preventiva campañas de prevención en fármaco dependencia,
el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
alcoholismo y tabaquismo.
Declarar el 31 de mayo como Día Nacional sin Tabaco.- Recomendar a todas las instituciones, empresas, establecimientos educativos,
militares, religiosos, deportivos y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar ; así como la prohibición total de cualquier Realizar alguna actividad para conmemorar el día del tabaco que es el 31 de mayo.
publicidad directa o indirecta alusiva al Tabaco.- Promover la asistencia y consejería sicológica para los Recomendar el establecimiento de Deberá adoptar medidas restrictivas del hábito de fumar.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 4225 1992 Ministerio de Salud Todo lugares específicos para los fumadores dentro de las empresas, restaurantes, entidades o instituciones.- Establecer mecanismos de Promover la asistencia y consejería sicológica para los fumadores con el objeto de minimizar el hábito de fumar.
coordinación con el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, para la expedición de normas tendientes a la adopción de políticas anti Disponer de lugares específicos para los fumadores dentro de las empresas.
tabáquicas, y la restricción del cigarrillo en el lugar de trabajo al igual que la implementación de programas de cesación del hábito de fumar en Implementar política de tabaquismo.
las empresas. Realizar campañas de prevención de consumo.

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 3715 1994 Todo 1989, campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los Implementar campañas y estrategias de promoción sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en
Seguridad Social
lugares de trabajo. materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo,
El empleador será responsable, Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio, Trasladar el monto de las PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales, Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los Realizar la afiliación y el pago de los aportes a riesgos laborales
ambientes de trabajo, Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su Implementar y dar cumplimiento al cronograma de actividades del sistema de gestión de la seguridad y salud en
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 1295 1994 financiación, Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, el trabajo.
Seguridad Social 21
Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional e Informar a la entidad administradora de riesgos Notificar a la administradora de riesgos laborales los accidentes y enfermedades que se presente, así como las
profesionales a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones novedades que se presenten.
y retiros. Capacitar a los trabajadores en aspectos relacionados en seguridad y salud en el trabajo.
El empleador deberá:
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
Incorporar y reubicar a los trabajadores con limitación en un cargo donde puede desempeñarse de acuerdo a su
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.
Congreso de la Art. capacidad física.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 361 1997 No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el
República 26 Para dar por terminado el vínculo laboral de un trabajador con limitación, solicitar permiso al inspector de trabajo.
inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen,
complementen o aclaren.

Este convenio fue promulgado Teniendo en cuenta la protección de los trabajadores contra las enfermedades, sean o no profesionales, y
contra los accidentes del trabajo. Los servicios de salud en el trabajo deberán cumplir sus funciones en cooperación con los demás servicios
Ministerio de Art. Informar a los trabajadores que es una de sus obligaciones informar todo factor conocido y de todo factor
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 873 2001 de la empresa
Relaciones Exteriores 14 sospechoso del medio ambiente de trabajo que pueda afectar su salud - PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
El empleador y los trabajadores deberán informar a los servicios de salud en el trabajo de todo factor conocido y de todo factor sospechoso
informar a los servicios de salud todo factor conocido y de todo factor sospechoso del medio ambiente que
del medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la salud de los trabajadores.
pueda afectar a sus trabajadores.
DÍA DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL TRABAJO. El empleador deberá:

Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades e
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 166 2001 instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, deben presentar, los programas y acciones de promoción de la salud de los Incluir dentro de sus programas de promoción y prevención de la salud de los trabajadores actividades para
Seguridad Social 1
trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red de Comités Nacional, conmemorar el día de la salud en el trabajo.
Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
Vehículos, Seguros y Responsabilidades, Revisión Técnico Mecánica, Normas para conducción, Limites de Velocidad
Art. Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del sistema
28 de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar
30 un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que
50 establezcan las autoridades ambientales.- Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de
55 carretera como mínimo.1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo.2. Una cruceta.3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en
Capacitar a los trabajadores que ejerzan esta actividad sobre normas de tránsito, comportamiento en las vías y
60 al 62 material refractivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de
límites de velocidad.
65 al 77 destello.4. Un botiquín de primeros auxilios.5. Un extintor.6. Dos tacos para bloquear el vehículo.7. Caja de herramienta básica que como
Congreso de la Realizar revisión técnico mecánica a los vehículos.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 769 2002 79 al 83 mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas.8. Llanta de repuesto.9. Linterna- Por razones de seguridad
República Proveer los vehículos de equipos y herramientas para atender la emergencia
85 vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional,
mantener el soat a de los vehículos vigentes.
86 tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad.- Toda persona que tome parte en el tránsito como
Implementar una línea de chequeo para verificar que el vehículo cumpla con los elementos esenciales de
103 conductor, pasajero o peatón, debe comportarse en forma que no obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a las demás- Los vehículos deben
carretera, así como la documentación del vehículo, conductor y condiciones mecánicas de los vehículos.
104 transitar, obligatoriamente, por sus respectivos carriles, dentro de las líneas de demarcación, y atravesarlos solamente para efectuar
106 maniobras de adelantamiento o de cruce- Todo conductor de un vehículo deberá abstenerse de realizar o adelantar acciones que afecten la
122 seguridad en la conducción del vehículo automotor, mientras éste se encuentre en movimiento- Para poder transitar los vehículos deben estar
125 amparados por un seguro obligatorio vigente. - Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá
130 tener encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes.
La celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo consiste en una campaña anual internacional para promover el trabajo
seguro, saludable y decente. Desde el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) observa el Día Mundial el 28 de abril de cada
conmemorar el día de la seguridad y salud en el trabajo realizando actividades de promoción y prevención de
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NACIONES UNIDAS NACIONES UNIDAS 2003 NACIONES UNIDAS Todo año.
acuerdo a la temática anual establecida por las naciones unidas
El 28 de abril es asimismo la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo
para el año 2014 (productos químicos en los centros de trabajo)
y las enfermedades profesionales.
Aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la
labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que
ejecuta, con ocasión de su trabajo - Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes:1. Trabajos en
minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos- 2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por
encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional.- 3. Trabajos con exposición a
El Presidente de la radiaciones ionizantes. 4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas. 5. En la Unidad Administrativa Especial de
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 2090 2003 1
República de Colombia Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, la actividad de los técnicos aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo,
2 Realizar el pago de aportes a pensión especial en los términos y periodos establecidos por la ley.
con licencia expedida o reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, de conformidad con
las normas vigentes. 6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar en operaciones de extinción
de incendios.7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal dedicado a la custodia y vigilancia de los
internos en los centros de reclusión carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así mismo, el personal que labore en las
actividades antes señaladas en otros establecimientos carcelarios, con excepción de aquellos administrados por la fuerza pública.
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo
o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador - las entidades administradoras de riesgos
profesionales podrán realizar exámenes relacionados con los sistemas de vigilancia epidemiológica, los cuales no pueden reemplazar la
obligación del empleador de realizar exámenes periódicos para la población trabajadora a su cargo. - Cuando un empleador se encuentra
afilado a una administradora de riesgos profesionales, se puede trasladar a otra administradora de riesgos profesionales solamente después
de haber cumplido el tiempo de permanencia definido en la ley, y por ninguna causa en un periodo menor, conforme al procedimiento - El PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
traslado a la nueva administradora de riesgos profesionales se establece a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de desvinculación
de la anterior administradora de riesgos profesionales - el empleador de igual manera pagará su cotización a esta administradora de riesgos Realizar exámenes médicos ocupacionales de (ingreso, periódicos, reubicación, pos incapacidad, retiro y los
profesionales por el periodo mensual completo.- El empleador tiene derecho a retractarse de su decisión de traslado a otra administradora de relacionados de acuerdo al riesgos especifico).
riesgos profesionales, en cuyo caso lo comunicará a través de un medio escrito en el término de los 30 días - Los empleadores están Realizar la afiliación y el pago de aportes a riesgos laborales de sus trabajadores.
obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las Entregando elementos de protección personal conforme al riesgos.
Dirección General de normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran. - Entre los Garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CIRCULAR Unificada 2004 Todo
Riesgos Profesionales elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos que protejan al audiovisual como mínimo Política de salud ocupacional, Derechos y deberes del trabajador en el Sistema
trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal. - Las Administradoras de Riesgos General de Riesgos laborales.
Profesionales asesorarán a los empleadores, sin ningún costo y sin influir en la compra, sobre la selección y utilización de los elementos de Solicitar a la ARL la carnetización de los trabajadores.
protección personal, teniendo en cuenta la actividad, la exposición a factores de riesgo y necesidades de los mismos. - El empleador en Diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional.
compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban Promover y garantizar la conformación del COPASO o vigía.
mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información Política de salud Implementar programas de vigilancia epidemiológica.
ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal, Derechos y deberes del trabajador en el Sistema Realizar actividades de promoción y prevención para la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales.
General de Riesgos Profesionales, se deberá carnetizar a los trabajadores (ARL) - Las empresas públicas y privadas que funcionan en el
territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta
manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y garantizar la conformación del comité
paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos, y en
especial, de aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y
oportuno de las condiciones de trabajo. Esta responsabilidad de los empleadores es indelegable, aun asumiendo la obligación de afiliar a sus
Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social. El artículo 349 del PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
Congreso de la Art.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 962 2005 "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y Cuando tenga más de 10 trabajadores: publicar el reglamento de higiene y seguridad industrial en dos sitios
República 55
seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio distintos en cada uno de los centros de trabajo de la organización. No es necesario registrar el reglamento ante
de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición." ministerio de protección social.
Ministerio de Salud y la Art.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 780 2016 Anteriormente Decreto 2200 de 2005 Art 16 Reglamenta la prohibición de medicamentos en los botiquines de primeros auxilios. No incorporando a los botiquines medicamentos.
Protección Social 2.5.3.10.15
Realizar inspecciones periódicas.
El objetivo de este Convenio y de sus protocolos es proteger a las generaciones presentes y futuras contra las devastadoras consecuencias
Art
sanitarias, sociales, ambientales y económicas del consumo de tabaco - Para alcanzar los objetivos del Convenio y de sus protocolos y aplicar PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
3
sus disposiciones, las Partes se guiarán, entre otros, por los principios- Todos deben estar informados de las consecuencias sanitarias, la
Congreso de la 4
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1109 2006 naturaleza adictiva y la amenaza mortal del consumo de tabaco y de la exposición al humo - da Parte promoverá y fortalecerá la Realizar campañas de prevención y promoción del consumo de tabaco.
República 12
concienciación del público acerca de las cuestiones relativas al control del tabaco utilizando de forma apropiada todos los instrumentos de Deberá implementar una política de consumo de alcohol, tabaco y drogas.
14
comunicación disponible- idear y aplicar programas eficaces de promoción del abandono del consumo de tabaco en lugares tales como
18
instituciones docentes, unidades de salud, lugares de trabajo y entornos deportivos.
Anteriormente Decreto 3518 de 2006 Art 1, 2, 17, 18. El presente decreto es crear y reglamentar el Sistema de Vigilancia en Salud Pública, Si
vigila, para la provisión en forma sistemática y oportuna, de información sobre la dinámica de los eventos que afecten o puedan afectar la
salud de la población.- Las disposiciones del presente decreto rigen en todo el territorio nacional y son de obligatorio cumplimiento y aplicación
Art por parte de las instituciones e integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud - En todo caso, cuando se trate de hechos
2.8.8.1.1.1 graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del hecho deberá dar aviso en forma inmediata a la autoridad
Ministerio de Salud y la
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 780 2016 2.8.8.1.1.2 sanitaria competente, so pena de hacerse acreedor a las sanciones establecidas en el presente decreto- Quien disponga de información
Protección Social Dar a conocer a las entidades autoridades sanitarias todo evento que exista o que genere peligro
2.8.8.1.2.3 relacionada con la ocurrencia de un evento de interés en salud pública, está obligado a permitir su acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún
(enfermedades infectocontagiosas).
2.8.8.1.2.4 caso, podrá considerarse el secreto profesional como un impedimento para suministrarla.- Todos los integrantes del Sistema de Vigilancia en
Salud Pública, Si vigila, que generen información de interés en salud pública, deberán realizar la notificación de aquellos eventos de reporte
obligatorio definidos en los modelos y protocolos de vigilancia, dentro de los términos de estructura de datos, responsabilidad, clasificación,
periodicidad y destino señalados en los mismos y observando los estándares de calidad, veracidad y oportunidad de la información notificada.
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.- Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral: a) Haber observado buena conducta anterior. Incluir en el reglamento de trabajo los mecanismos para prevenir y corregir el acoso laboral
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. c) Procurar voluntariamente, después Disponer de un procedimiento para el manejo de las quejas por acoso laboral que se reciban
de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias. d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma Conformar el comité de convivencia
total. e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización
de la conducta. g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno. h) Cualquier Capacitar a los trabajadores con relación a los mecanismos establecidos por la organización.
circunstancia de análoga significación a las anteriores - Son circunstancias agravantes: a) Reiteración de la conducta; b) Cuando exista Verificar que el personal de la empresa no este incurriendo en comportamientos que puedan ser calificados
concurrencia de causales; c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria, d) como acoso laboral.
Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del
autor partícipe; e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo; f) La posición predominante Respetar la jornada laboral acordada con el trabajador, así como de la jornada máxima legal.
que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad; g) Ejecutar la conducta valiéndose de No exigir trabajar en domingos y festivos, en forma permanente sin justificación alguna.
Ministerio de la un tercero o de un inimputable; h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al Crear el Comité de Convivencia Laboral.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1010 2006 Todo
Protección Social sujeto pasivo.- Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas: a) Establecer los mecanismos necesarios para prevenir y corregir el acoso laboral.
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos psicosociales y acoso laboral.
utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social; c) Los
comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; d) Las injustificadas
amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; f) La descalificación
humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo; g) las burlas sobre la apariencia física o la
forma de vestir, formuladas en público; h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; i) La imposición de deberes
ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica
de la empresa; j) La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados; k) El trato notoriamente
Corríjase el parágrafo 1° del artículo 9° de la Ley 1010 de 2006, en la siguiente forma:

Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses siguientes a
Presidencia de la
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 231 2006 Todo su promulgación, y su incumplimiento será sancionado administrativamente por el Código Sustantivo del Trabajo. PRODUCTOS DOÑA CEILA
República Incorporar las medidas para prevenir y corregir el acoso laboral en el reglamento de trabajo en el término
deberá: abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptación de que trata este parágrafo, sin que tales
establecido en la ley.
opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinación laboral.
Por la cual se adoptan las guías de atención Integral de salud Ocupacional Basadas en la evidencia. Aplicación de guías de atención técnica
de salud ocupacional basadas en la evidencia, para: Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la manipulación manual
Ministerio de la de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; desórdenes músculo, esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 2844 2007 Todo Adoptar las GATISO para la elaboración e implementación de las actividades de los sistemas de vigilancia
Protección Social miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de Querían), Hombro doloroso relacionado con factores de
epidemiológica en caso de ser requeridos.
riesgo en el trabajo; Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis), Hipoacusia neurosensorial inducida por
ruido en el lugar de trabajo.
Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco.
Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo- los empleadores tienen las siguientes obligaciones ; Velar por el PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de
Ministerio de la tabaco ambiental- Fijar en un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos: Implementar Política de tabaco,
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 1956 2008 Todo
Protección Social "Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco"; Señalizar los centros de trabajo,
"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco," Realizar campañas para disminuir el consumo de tabaco.
"Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco".
Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar.
Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efecto- Factores psicosociales. Comprenden los aspectos
intralaborales, los extra laborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador- Los
empleadores deben identificar, como mínimo, los siguientes aspectos enmarcados en las categorías de factores existentes en la empresa: a)
Gestión organizacional: b) Características de la organización del trabajo: c) Características del grupo social de trabajo: d) Condiciones de la
tarea: e) Carga física: f) Condiciones del medioambiente de trabajo. g) Interface persona–tarea h) Jornada de trabajo- Los factores
psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados - La
información utilizada para la evaluación de factores psicosociales está sometida a reserva- Identificados los factores de riesgo psicosocial en
Identificar y evaluar los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos,
Ministerio del Trabajo y el trabajo, se procederá a su recopilación, análisis y seguimiento desde la perspectiva de la salud - Los empleadores deben actualizar
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 2646 2008 Todo Implementar las actividades preventivas de acoso laboral,
Seguridad Social anualmente esta información, la cual debe ir discriminada por actividad económica, número de trabajadores, ocupación, sexo y edad y deberá
Elaborar código de ética,
mantenerla - Son medidas preventivas y correctivas de acoso laboral Formular una política de convivencia laboral, Elaborar códigos de
Realizar actividades de sensibilización de acoso laboral,
convivencia, Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral , Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos -
Implementar el programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial.
2. Medidas correctivas: Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosociales identificados como
prioritarios, fomentando una cultura de no violencia, Promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de
intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo, Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia
de la empresa, cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia lo recomienden.- Los empleadores deben adelantar programas de
vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial.
Prohíbase el consumo de Productos de Tabaco, en los lugares señalados en el presente artículo. En las áreas cerradas de los lugares de PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
trabajo y/o de los lugares públicos -Entidades públicas y privadas destinadas para cualquier tipo de actividad industrial, comercial o de
Art servicios, incluidas sus áreas de atención al público y salas de espera. – Los propietarios, empleadores, tienen las siguientes obligaciones 1. Informar a los trabajadores que se encuentra prohibido fumar en los centros de trabajo
Congreso de la Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo Debe fijar avisos con mensajes alusivos a los ambientes libres de humo.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1335 2009
República 19 de tabaco ambiental; 2. Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, conforme Implementar campañas de autocuidado y prevención del consumo
20 a la reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social 3. ) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las Suministrar espacios adecuados para los trabajadores que consumen tabaco.
personas de que fumen en el lugar, tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse
en contacto con la autoridad competente.
Establece la obligación para las empresas que deban implementar ya sean en campañas, o programas de prevención del consumo del tabaco,
Ministerio de la
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CIRCULAR 38 2010 Todo alcohol y otras drogas, o en sus programas de medicinas preventivas del programa de salud ocupacional los lugares de trabajo anexos y Implementar programas de prevención y consumo de tabaco, alcohol y drogas
Protección Social
conexos. Realizar capacitaciones a los trabajadores con relación a los perjuicios del consumo.
La presente Ley tiene por objeto garantizar la protección y atención integral de las personas que padecen epilepsia - Se prohíbe a toda
persona natural o jurídica, que realice o propicie cualquier acto discriminatorio, en cualquiera de sus formas, que con ocasión a su
enfermedad, se presente contra la persona que padezca de epilepsia.- Las personas con epilepsia, sin distinción alguna, tendrán derecho a la PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
1
vida, a la igualdad, al trabajo, a la dignidad Humana y a la Salud.- La epilepsia no será considerada impedimento para la postulación, el
2
ingreso y desempeño laboral, deportivo o escolar en condiciones dignas y justas.- El programa de salud ocupacional debe incluir actividades Procurar que los trabajadores que padezca epilepsia, reciba el tratamiento y rehabilitación médica integral.
3
dirigidas a los trabajadores en general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la seguridad No podrá obstaculizar la contratación laboral de un aspirante por el padecimiento de esta enfermedad.
4
durante las actividades que estos desempeñen.- Las personas con epilepsia, sus familiares y las comunidades tienen derecho a estar Incluir dentro del programa de salud ocupacional, actividades a los trabajadores en general y específicamente a
13
Congreso de la suficientemente informados acerca de los diferentes aspectos de su padecimiento, a recibir información completa y actualizada, por todos los las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la seguridad durante las actividades que estos
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1414 2010 14
República medios apropiados, de los derechos con los que cuentan.- Las personas con epilepsia estarán protegidas de toda forma de explotación y desempeñen.
15
regulación discriminatoria, abusiva o de naturaleza denigrante.- Las organizaciones legalmente constituidas de personas con epilepsia podrán No realizando actividades discriminatorias, abusivas o de denigrante.
16
ser consultadas sobre los asuntos relacionados con sus derechos y obligaciones; así como, sobre los desarrollos normativos que se pretenden Vigilar que los trabajadores con epilepsia acepten y lleven a fin su tratamiento médico de lo contrario no podrá
17
realizar.- La persona con epilepsia que se rehúse a aceptar el tratamiento ordenado por el médico, no podrá realizar actividades peligrosas realizar actividades peligrosas.
20
que entrañen un riesgo para la sociedad.- Las Entidades Promotoras de Salud de los regímenes contributivo y subsidiado, las ARP y las AFP
22
no podrán negar, en ningún caso, la afiliación a salud, riesgos profesionales y pensión a las personas que padezcan epilepsia.- Aquellos
jóvenes que tengan epilepsia y dependan económicamente de sus padres tendrán derecho a ser beneficiarios del Sistema de Salud hasta
tanto cambie esta condición.
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando corresponda según la cantidad de trabajadores):
Las empresas que posean dos o más centros de trabajo, deberá conformar los comités de convivencia uno de nivel central y otro adicional
Conformar el comité de convivencia laboral.
por centro de trabajo.- El periodo de los miembros del comité de convivencia será de dos años. - Funciones del comité
Promover la elección de los representantes de los trabajadores.
El presidente y la secretaria del comité deberán ser elegidos por sus miembros
Permitir la reunión de sus miembros trimestralmente.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 652 2012 Ministerio del Trabajo Todo El comité de convivencia debe reunirse una vez al mes y sancionara con la mitad mas uno de sus integrantes - PRODUCTOS DOÑA CEILA
Suministrar y garantizar el espacio físico para la reunión de los miembros.
deberá: garantizar el espacio físico para las reuniones y demás actividades del comité de convivencia - Los empleadores atreves del área de
Implementar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
recursos humanos deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral con el fin de fomentar las relaciones sociales
positivas entre todos los trabajadores y la empresa.
Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un asunto de salud pública y bienestar de la
familia, la comunidad y los individuos. Por lo tanto, el abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere atención
integral - Para realizar el proceso de atención integral será necesario que el servicio de atención integral al consumidor de sustancias PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
psicoactivas o el servicio de farmacodependencia haya informado a la persona sobre el tipo de tratamiento ofrecido por la institución,
Art incluyendo los riesgos y beneficios de este tipo de atención, las alternativas de otros tratamientos, la eficacia del tratamiento ofrecido, la Implementar una Política de no consumo de alcohol del alcohol y sustancias psicoactivas.
duración del tratamiento, las restricciones establecidas durante el proceso de atención, los derechos del paciente y toda aquella información Realzar Actividades de prevención para el no consumo de estas sustancias (capacitaciones, campañas).
Congreso de la
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1566 2012 2 relevante para la persona, su familia o red de apoyo social o institucional- De conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior, las Incluir dentro Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (PSO) actividades para la atención
República
7 Administradoras de Riesgos Profesionales, a través de los programas de salud ocupacional, implementarán el proyecto institucional preventivo adecuada de los trabajadores que sufren algún tipo de patología derivada del consumo y abuso de sustancias
8 del consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en el artículo 1° de la presente ley, en el ámbito laboral. Así mismo, apoyarán la psicoactivas.
ejecución de programas, proyectos y actividades de prevención del consumo indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de Realizando actividades de prevención de consumo, abuso de sustancias psicoactivas.
información, formación y capacitación del talento humano en todos los niveles, en consonancia con los lineamientos establecidos por el
Ministerio de Salud y Protección Social.- Créase el Premio Nacional "Entidad Comprometida con la Prevención del Consumo, Abuso y
Adicción a las sustancias Psicoactivas", el cual será otorgado anualmente por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Por medio de la cual se modificó parcialmente la resolución 652 de 2012 que regula la conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral
Modifica el artículo 3 de la Resolución 652 de 2012, que consagra la conformación del Comité - El comité estará compuesto por (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplente si la empresa cuenta con más de 20 trabajadores. -
Si la empresas, cuenten con menos de veinte (20) Trabajadores, el Comité estará conformado por un (1) representante de los trabajadores y
uno (1) del empleador con sus respectivos suplentes - Modifica el artículo 4 de la citada , las empresas están obligadas a conformar un (1)
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 1356 2012 Ministerio del Trabajo Todo
comité por empresa y podrán voluntariamente conformar comités de convivencia laboral adicionales - Se adicionó que respecto de las
quejas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde o
Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias,
programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental, y deberán garantizar que sus empresas PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de
1 riesgo psicosocial en el trabajo- Garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana - La salud mental se Incluir dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo las estrategias, programas, acciones o
Ministerio del Trabajo y 2 define como un estado dinámico que se expresa en la vida cotidiana a través del comportamiento y la interacción de manera tal que permite a servicios para promover la salud mental y prevenir el trastorno mental.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1616 2013
Ministerio de Salud 6 los sujetos individuales y colectivos desplegar sus recursos emocionales, cognitivos y mentales para transitar por la vida cotidiana, para Reconocer pagar al trabajador las incapacidades de salud mental a que hubiere lugar.
9 trabajar, para establecer relaciones significativas y para contribuir a la comunidad.- Las personas que por razón de algún trastorno mental se Incluir en el Panorama de Riesgos (el riesgo psicosocial).
38 encuentren inhabilitados para desempeñar de manera temporal o permanente su profesión u oficio habitual, tendrán derecho a acceder a las Establecer Programa de Riesgo Psicosocial. (Promoción y prevención).
prestaciones económicas generadas por incapacidad en las condiciones establecidas en las normas vigentes para los trabajadores Aplicar la batería de riesgo psicosocial.
dependientes e independientes.
Anteriormente Decreto 1352 de 2013 art 28, 29, 30, 34, 43. 'La presente decreto se aplicará a las siguientes personas y entidades:
De conformidad con los dictámenes que se requieran producto de las - calificaciones realizadas en la primera oportunidad: Afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales o sus beneficiarios. Trabajadores y servidores públicos del territorio nacional de los sectores público y
privado. Trabajadores independientes afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. – Empleadores -Pensionados por invalidez-
Presentación de la solicitud. La solicitud ante la junta podrá ser presentada por: 1. Administradoras del Sistema General de Pensiones. 2.
Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte. 3. La Administradora de Riesgos Laborales. 4. La Entidad Promotora de
Salud. 5. Las Compañías de Seguros en general. 6. El trabajador o su empleador. 7. El pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario o
la persona que demuestre que aquél está imposibilitado, en las condiciones establecidas en el 8. Por intermedio de los inspectores de
Trabajo del Ministerio del Trabajo, cuando se requiera un dictamen de las juntas sobre un trabajador no afiliado al sistema de seguridad social
por su empleador 9. Las autoridades judiciales o administrativas, cuando éstas designen a las juntas regionales como peritos. 10. Las
Art
entidades o personas autorizadas por los fondos o empresas que asumían prestaciones sociales en regímenes anteriores a los establecidos PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
en la Ley 100 de 1993, para los casos de revisión o sustitución Pensional. 11. Las entidades o personas autorizadas por las Secretarías de
2.2.5.1.24
Educación y las autorizadas por la Empresa Colombiana de Petróleos. 12. Por intermedio de las administradoras del Fondo de Solidaridad Expedir los antecedentes e informes solicitados por la Junta de Calificación.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo 2.2.5.1.25
Pensional, las personas que requieran la pensión por invalidez como consecuencia de eventos terroristas.- Casos en los cuales se puede Realizar el pago anticipado de los honorarios a la Junta de Calificación cuando así lo solicite la junta,
2.2.5.1.28
recurrir directamente ante las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez. El trabajador o su empleador, el pensionado por invalidez o Solicitar la pérdida de capacidad laboral, cuando lo requiera
2.2.5.1.32
aspirante a beneficiario podrán presentar la solicitud de calificación o recurrir directamente a la Junta de Calificación de Invalidez en los Cumplir con los requisitos mínimos estipulados para solicitar el dictamen ante la Junta de Calificación.
2.2.5.1.41
siguientes casos: a) Si transcurridos treinta (30) días calendario después de terminado el proceso de rehabilitación integral aún no ha sido
calificado en primera oportunidad, en todos los casos, la calificación no podría pasar de los quinientos cuarenta (540) días de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad, caso en el cual tendrá derecho a recurrir directamente a la Junta. Lo anterior sin perjuicio que dicho
proceso de rehabilitación pueda continuar después de la calificación, bajo pertinencia y criterio médico dado por las instituciones de
seguridad social. b) Cuando dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación de la inconformidad, conforme al artículo 142 del
Decreto 19 de 2012, las entidades de seguridad social no remitan el caso ante la Junta Regional de Calificación de Invalidez. La solicitud
ante la Junta en los casos de recurrirse directamente deberá estar acompañada de la copia de la consignación de los honorarios, carta u oficio
dándole aviso a su Entidad Promotora de Salud, Administradora de Riesgos Laborales y Entidad Administradora del Sistema General de
Pensión, y los documentos que estén en poder del solicitante de conformidad con el artículo 30 del presente decreto, que debe contener la
calificación en primera oportunidad, razón por la cual, solo en este caso, las juntas no exigirán el cumplimiento de todos los requisitos
Por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de
actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de las personas menores de 18 años de
edad.- PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL. - Todas las formas de esclavitud y prácticas similares- Utilización, reclutamiento u oferta
de niños y adolescentes para la prostitución o pornografía- Utilización, reclutamiento u oferta de niños y adolescentes para la realización de
actividades ilícitas.- Trabajo que por su naturaleza o condiciones puedan afectar la salud, seguridad o moralidad de los niños o adolescentes. -
ACTIVIDADES RIESGOSAS - Ambientes de trabajo con exposición a riesgos físicos- Ambientales de trabajo con exposición a riesgo biológico-
Ambientales de trabajo con exposición a riesgo químico- Ambientales de trabajo con exposición a riesgo s de seguridad- Condiciones de
trabajo con presencia de riesgo psicosocial- Agricultura, ganadería, caza y silvicultura- Pesca, caza y silvicultura- Explotación de minas,
canteras, petróleo crudo, gas natural y otros minerales- Industria manufacturera- Suministro de electricidad, agua y gas- Construcción-
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 3597 2013 Ministerio del Trabajo Todo Solicitar al inspector de trabajo autorización para vincular menores de 18 años.
Transporte y almacenamiento Salud - ACTIVIDADES QUE SE CONSTITUYEN EN CONDUCTAS PUNIBLES - Formas de esclavitud o las
No realizar vinculación de menores para las actividades señaladas en la presente norma.
prácticas análogas a la esclavitud - Utilización, reclutamiento u oferta de niños para prostitución o pornografía- Utilización, reclutamiento u
oferta de niños para la realización de actividades ilícitas. - AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR Adolecentes entre 15 y 17 años requieren
permiso del Inspector de Trabajo, a falta de el, autorización del Comisario de Familia, en su defecto por el Alcalde Municipal, a solicitud de los
padres, representante legal o defensor de familia.- Los adolescentes entre 15 y 17 años de edad que cuenten con título de formación técnica o
tecnológica expedido por el SENA o instituciones debidamente acreditadas, podrán ser autorizados para trabajar en la actividad en la que
fueron capacitados. - Los menores de 15 años podrán ser autorizados excepcionalmente por el Inspector de Trabajo en su defecto del ente
territorial local para desempeñar actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. Esta establecerá el número máximo
de horas y las condiciones. en ningún caso se excederán las catorce (14) horas semanales.
Art.
El objeto de la presente leyes garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, mediante la
6
adopción de medidas de inclusión, acción afirmativa y de ajustes razonables y eliminando toda forma de discriminación por razón de
numeral 2
discapacidad- las empresas, los gremios, las organizaciones no gubernamentales, las cámaras de comercio, los sindicatos y organizaciones PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
12
de personas con discapacidad, integrarán el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad, que para el efecto se crea en el numeral 11 del
Congreso de la numeral 1
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1618 2013 artículo 5°. Este consejo tendrá como fin coordinar las acciones que el sector privado adelante con el fin de coadyuvar al ejercicio de los Cumplir con las obligaciones adquiridas en las suscripciones de los contratos laborales firmados con las
República 13
derechos y la inclusión de las personas con discapacidad.- Establecer mecanismos que favorezcan la formalización del empleo de las personas con discapacidad.
numeral 1, 2 (a,b,c)
personas con discapacidad, así como programas de aseguramiento en riesgos laborales y no laborales.- Todas las personas con
numeral 3 (c)
discapacidad tienen derecho al trabajo. Para garantizar el ejercicio efectivo del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en
numeral 6
términos de igualdad de oportunidades.
numeral 7
Anteriormente Decreto 1033 de 2014 Art 1 A las víctimas de ataques con ácido, álcalis o sustancias similares o corrosivas que generen daño PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
al entrar en contacto con el tejido humano, les será expedido un certificado médico por parte de la Entidades Promotoras de Salud, según el
régimen al cual se encuentren afiliadas o sean beneficiarias, en el cual conste dicha situación, con el fin de obtener los beneficios consignados No discriminar u obstaculizar la relación laboral, por las consecuencias que dichos ataques generen en el
en las Leyes 361 de 1997 y/o 1618 de 2013. Dicho certificado será entregado por parte de la EPS a la víctima o su representante y una copia trabajador. Tampoco podrán oponerse a su vinculación laboral o contratación civil, comercial o administrativa, a
del mismo se remitirá al empleador y a la Unidad Administrativa del Servicio Público. 2.1.4.2 Las entidades y/o empresas de los sectores menos que su limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable para realizar las funciones
público y privado en donde laboren víctimas de ataques con ácido, álcalis o sustancias similares o corrosivas, no podrán discriminar u del cargo o labor a ejecutar.
obstaculizar la relación laboral, por las consecuencias que dichos ataques generen en el trabajador. -Tampoco podrán oponerse a su No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo de las víctimas con acido, sin autorización del inspector de
vinculación laboral o contratación civil, comercial o administrativa, a menos que su limitación sea claramente demostrada como incompatible e trabajo, para ello deberá dar trámite al procedimiento establecido en el presente Decreto. (La autorización para
insuperable para realizar las funciones del cargo o labor a ejecutar.- Las víctimas de ataques con ácido, álcalis o sustancias similares o dar por terminado el contrato se requiere aun el trabajador afectado se haya vinculado a la organización después
corrosivas, no podrán ser despedidas por razón de su situación, salvo que medie autorización del Inspector de Trabajo, para lo cual se del ataque).
requiere que el empleador: a) Allegue las pruebas que justifiquen la justa causa del despido. b) Compruebe que ha cumplido con el proceso Establecer un programa de reincorporación, reubicación, readaptación o reconversión laboral, según sea el caso,
Art
de reincorporación, readaptación, reubicación, o reconversión laboral, según el caso. c)• Allegue el certificado médico expedido por la Entidad para las víctimas en cuestión, dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con objetivos,
2.9.2.4.1.1
Ministerio de Salud y la Promotora de Salud, de conformidad con lo dispuesto presente. - El Inspector de Trabajo podrá negar la autorización de despido si no se metas, actividades, responsables y cronograma.
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 780 2016 Anexo técnico laboral
Protección Social cumplen los requisitos anteriores. Si existiese controversia sobre la autorización, las partes podrán acudir a la justicia laboral ordinaria.- En Facilitar y apoyar los programas de rehabilitación que otorguen la EPS y la ARL.
2.1.4.1
caso de que la persona victima sea contratada después de haber sufrido el ataque con ácido, álcalis o sustancias similares o corrosivas que Terminada la incapacidad temporal, el empleador promoverá y facilitará para que durante los primeros meses de
al 2.4.8
generen daño o destrucción al entrar en contacto con el tejido humano, será necesario contar con autorización del Inspector de Trabajo atención y recuperación el trabajador pueda desempeñar su jornada laboral en la modalidad de teletrabajo,
habiendo cumplido solamente con los numerales a) y b) anteriormente señalados. Para las personas con contrato civil, comercial o El empleador y la ARL deberán desarrollas campañas, programas y crear o implementar mecanismos y
administrativo, la vinculación y vigencia del contrato se regirá conforme a la normativa correspondiente. - Los empleadores del sector público y acciones para prevenir los daños secundarios, en caso de incapacidad permanente parcial o invalidez de las
privado deberán establecer un programa de reincorporación, reubicación, readaptación o reconversión laboral, según sea el caso, para las víctimas trabajadoras.
víctimas en cuestión, dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con objetivos, metas, actividades, responsables y
cronograma. Igualmente, deberán facilitar y apoyar los programas de rehabilitación que otorguen las –m Empresas Promotoras de Salud y las
Administradoras de Riesgos Laborales. - Terminada la incapacidad temporal de las víctimas, el empleador promoverá y facilitará que - durante
los primeros meses de atención y recuperación - el trabajador pueda desempeñar su jornada laboral en la modalidad de teletrabajo, en los
términos definidos en la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012 -Cuando el ataque sea calificado como de origen laboral, las Entidades
Administradoras de Riesgos Laborales, aparte del tratamiento médico y psicológico de la reconstrucción de la fisonomía y funcionalidad,
deben proporcionar a las víctimas precitadas los servicios de salud y prestaciones económicas establecidos en el Decreto Ley 1295 de 1994,
Mediante la Ley 1639 de 2013 se establecieron algunas medidas para fortalecer la prevención, protección y atención integral a las víctimas de
crímenes con ácidos o sustancias similares o corrosivas. Es así como la citada ley dispuso la creación de una ruta de atención integral para PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
las víctimas, la cual fue reglamentada a través del Decreto 1033 de 2014. Estableciéndose como uno de sus componentes, la atención integral
en la salud, que incluye la atención de los primeros auxilios. Cumplir el procedimiento de atención de primeros auxilios, cuando el ataque se presente en la organización.
De lo anterior, se desprende esta Resolución(4568), por la cual se adopta el protocolo de atención de urgencias a víctimas de ataques con
agentes de ácidos.
La prestación del primer auxilio se realizara en el lugar de la agresión, para ello la persona que ayude a la víctima antes que sea llevada al
servicio de urgencias deberá:
Articulo
1. Llamar a la línea 123 o medio que cumpla con la finalidad en cada Municipio o distrito con el fin de activar la atención de emergencia (en la
1
llamada deberá indicar el sitio de ocurrencia de los hechos, adicionalmente debe informar el número de afectados y el estado de las mismas
GENERALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 4568 2014 Ministerio del Trabajo
(inconsciente, no respira, no se mueve, etc.) y esperar las instrucciones del operador de la línea de emergencia.
Anexos técnicos
2. Evaluar las condiciones de seguridad (condiciones amenazantes) no tocar ninguna superficie o el cuerpo de la víctima sin protección.
No 11.1.1
3. Preséntese ante la victima (diga su nombre) y exprésele que le va ayudar y actué con calma.
- El paciente debe ser retirado del lugar donde ocurrió la emergencia.
- Se retiraran los objetos metálicos y las prendas de vestir, excepto las que estén adheridas a la piel, teniendo la precaución de no dispersar el
agente químico.
4.Al retirar las prendas de las personas afectadas, se tendrá que preservar las mismas pues posteriormente tal situación la entrara analizar las
autoridades judiciales (en caso de ataque).
5.Si se cuenta con las disponibilidad de lavar las heridas esta se deberá efectuar con abundante agua y limpiar y cubrir las mismas con una
prenda limpia en el momento en que se vaya a realizar el traslado para un centro hospitalario.
Anteriormente Decreto 1530 de 1996 art 9. 'para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, éstas podrán
Art.
contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliados, o con cualesquiera otra persona natural o
GENERALES ASESORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo Solicitar para la contratación de los servicios de asesoría en salud ocupacional, la licencia en salud
jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas por
2.2.4.1.3. ocupacional de las personas que prestan los servicios.
autoridad competente.

Art Estas licencias son de carácter personal e intransferible, tendrán una vigencia de 10 años
GENERALES ASESORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 2709 1996 Ministerio de Salud Solicitar la licencia en salud ocupacional a los profesionales y empresas que le presten asesoría en salud
3 y validez en todo el territorio nacional.
ocupacional,
Verificar la licencia de las licencias la cual es de 10 años.
Las administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar a las pequeñas, medianas y grandes empresas afiliadas,
capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, sin importar el número de trabajadores y cotización
de la empresa.- Se debe capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los programas regulares de prevención y control de riesgos
profesionales, diseño, montaje y operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica, conforme a la actividad económica de la empresa, sin PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Literal
importar el número de trabajadores.- Las administradoras de riesgos profesionales deben desarrollar hacia sus empresas afiliadas, como
A.
Dirección General de mínimo las actividades básicas para la protección de la salud de los trabajadores establecidas en los artículos 1 - Las Administradoras de Solicitar asistencia técnica a la administradora de riesgos laborales para el desarrollo de los programas de salud
GENERALES ASESORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CIRCULAR Unificada 2004 4
Riesgos Profesionales Riesgos Profesionales deben asesorar a sus empresas afiliadas en la conformación, adiestramiento y capacitación de las Brigadas de ocupacional, con los programas regulares de prevención y control de riesgos profesionales, diseño, montaje y
Literal B.
Emergencia (alarma y control, evacuación, incendio y primeros auxilios), planes de emergencia y en el proceso de información y la operación de los sistemas de vigilancia epidemiológica
sensibilización a todos los trabajadores de las empresas sobre la importancia de dichas brigadas.(Ley 9ª de 1979, Resoluciones 2400 de 1979 Solicitar asesoría para la conformación, adiestramiento y capacitación de las brigadas de emergencia.
14
y 1016 de 1989, Decreto 919 de 1989 y Decreto Ley 1295 de 1994, artículo 35) Las Administradoras de Riesgos Profesionales deben realizar
campañas para la conformación, adiestramiento y capacitación de las brigadas de emergencia en sus empresas afiliadas, de acuerdo a los
factores de riesgo y necesidades de las empresas.
Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las
siguientes: Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.- Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por
cambios de ocupación)- Evaluación médica de egreso. Pos-incapacidad o por reintegro - para identificar condiciones de salud que puedan
verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.- Las evaluaciones médicas
Art. ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud
Practicas Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.- Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas
ocupacional- Las valoraciones médicas complementarias forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán programarse
(programadas o por cambios de ocupación)- Evaluación médica de egreso. Pos-incapacidad o por reintegro.
9 con anterioridad a su realización- El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que
Debe verificar que los médicos sean especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia
se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. .- Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales
Ministerio de la vigente.
GENERALES ASESORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 2346 2007 11 practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico que la realice tiene la obligación de remitir al
Protección Social Asumir los costos de las evaluaciones médicas ocupacionales.
trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran.- El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales
Realizando evaluaciones médicas ocupacionales específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté
13 específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un trabajador - Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones
expuesto un trabajador.
médicas ocupacionales de cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que
Solicitando al prestador de servicios de salud el diagnóstico general de salud de la población trabajadora que
14 al 16 valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo- La historia clínica
valore.
ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales
Dejar la custodia de la historia clínica a la IPS o al médico especialista en salud ocupacional.
y hacen parte de la reserva profesional - En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.- La Entidad
Promotora de Salud a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones médicas
ocupacionales y de la historia clínica ocupacional, las cuales serán anexadas a su historia clínica general.
La obesidad fue calificada como una enfermedad pública, que debe ser tratada como un problema que por tal, requiere de la atención,
Congreso de la vigilancia y control del Estado colombiano. El Ministerio de la Protección Social reglamentará mecanismos para que todas las empresas del PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
GENERALES ASESORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1355 2009 Todo
República país promuevan durante la jornada laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual contarán con el apoyo y orientación de las
Administradoras de Riesgos Profesionales. Capacitar a los trabajadores en estilos de vida saludables.
Art. La expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas públicas o privadas
Ministerio de Salud y que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo, definidos por el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012, estará a cargo de
GENERALES ASESORÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIÓN 4502 2012 Solicitar a las empresas que prestan los servicios de salud ocupacional la licencia.
Protección Social 1 las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud.- Las licencias de salud ocupacional otorgadas tendrán una vigencia de diez (10) años y
Verificar que la vigencia de las licencias presentada.
6 podrán ser renovadas por un término igual, siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados.
TODA LA NORMA EN ESPECIAL LOS

ARTÍCULOS
34
56
57
Obligaciones especiales del empleador
58
Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Proporcionar sitios de trabajo adecuados, elementos de protección personal Prestar los primeros auxilios.
62
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos convenidos.
108 Suministra elementos de protección personal.
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
120 Prestar los primeros auxilios.
Generalidades del aceptación*2; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada para desempeñar comisiones sindicales
205 Implementación del plan de emergencias.
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 2663 1950 Código Sustantivo del Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar
206 Concediendo licencias que solicite el trabajador (maternidad, paternidad, fallecimiento).
Trabajo sus servicios lo hizo cambiar de residencia.
216 Cancelando las prestaciones sociales a los trabajadores.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo
217 Suministro de ropa de trabajo a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos.
de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles., Conceder licencia de
220 Realizando contratos de trabajo.
maternidad.
221 Realizando afiliaciones al sistema de seguridad social integral.
282
283
348
349
350
351
384
Art
Congreso de la Adopta los Decretos 2663 y 3743 de 1950 como parta los Decretos 2663 y 3743 de 1950 como parte de la legislación. - Adopta el código
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 141 1961 1
República sustantivo del trabajo como LEY Cumplir las disposiciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.
2
Art Suspender en todo el territorio Nacional la prueba de la Abreugrafía (Fotofluorografía) Como examen de rutina para ingreso en
La empresa no podrá:
Ministerio de la establecimientos, entidades instituciones tanto públicas como privadas, así como examen periódico de vigilancia epidemiológica en
GENERALES RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN 13824 1989
Protección Social 1 estudiantes y trabajadores en general - La Abreugrafía (Fotofluorografía), solamente será utilizada en el proceso diagnóstico individual, cuando
Realizar la prueba como requisito para la vinculación laboral.
2 un médico lo considere conveniente y así lo exprese por escrito.
Afiliación obligatoria al SGP, Cotización SGRP a cargo empleador , Afiliación y obligaciones del empleador en SGS- obligatoriedad de las
Art. Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias
a los regímenes del sistema general de pensiones y salud por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o
17 ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen.- el empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los
trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones
22 obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida por
el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte - A) Afiliados al sistema de seguridad social - Existirán dos tipos de afiliados al
133 sistema general de seguridad social en salud: 1. Los afiliados al sistema mediante el régimen contributivo son las personas vinculadas a
través de contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores independientes con capacidad de pago. 2. PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Congreso de la 157 Los afiliados al sistema mediante el régimen subsidiado de que trata el artículo 211 de la presente ley son las personas sin capacidad de pago
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 100 1993
República para cubrir el monto total de la cotización. - obligaciones del empleador como integrantes del sistema general de seguridad social en salud, los Afiliar a todos sus trabajadores a salud pensión y riesgos laborales.
159 empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:1. Inscribir en alguna Realizando el pago de aportes mensuales al sistema de seguridad social integral
entidad promotora de salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral 2. contribuir al financiamiento del sistema general de El pago de aportes se debe realizar de conformidad al salario devengado por el trabajador.
161 seguridad social en salud, mediante acciones como las siguientes: a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden b) Descontar de
los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio. c) Girar oportunamente los aportes y las
210 cotizaciones a la entidad promotora de salud - Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados -
Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad profesional.- El empleador, y en general
271 cualquier persona natural o jurídica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a su afiliación y selección de
organismos e instituciones del sistema de seguridad social integral se hará acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta
por las autoridades del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio.
Anteriormente Decreto 1771 de 1994 TODA LA NORMA. 'El presente Decreto se aplica a todos los afiliados al Sistema General de Riesgos
Profesionales - . Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán reembolsar los costos de la atención inicial de urgencias
prestada a sus afiliados - Procedimiento para efectuar los reembolsos. La base para efectuar el reembolso será el valor pagado en caso de
incapacidad temporal o permanente parcial. - De conformidad con el artículo 206 de la Ley 100 de 1993, las incapacidades originadas en
enfermedad profesional y accidente de trabajo, serán reconocidas por las entidades promotoras de salud, y se financiarán con cargo a los
recursos destinados al pago de dichas contingencias por la entidad administradora de riesgos profesionales que tenga bajo su responsabilidad
el cubrimiento del riesgo. Para efectos del pago, las entidades administradoras de los dos sistemas generales podrán suscribir convenios entre
ellas.- . Las controversias que se presenten entre las entidades administradoras con ocasión del origen del accidente, de la enfermedad, o de PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Todo
la muerte, serán resueltas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 1295 de 1994. - Las discrepancias generadas por
Artículo
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo cuestiones diferentes al origen, se resolverán con sujeción a lo previsto en los incisos cuarto y quinto del mismo artículo. - Las prestaciones Informar a los trabajadores los criterios la base para liquidar las prestaciones económicas por accidente de
2.2.4.1.5
asistenciales en el Sistema General de Riesgos Profesionales, se otorgarán en las mismas condiciones medias de calidad fijadas por el trabajo y enfermedad laboral.
2.2.4.1.1
Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, que han de prestar las entidades promotoras de salud a sus afiliados del régimen
contributivo.- Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas previstas en el Sistema General de Riesgos
Profesionales: Para accidentes de trabajo.- El promedio de los seis mese anteriores, o fracción de meses si el tiempo laborado en esa
empresa fuese inferior, de la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se
encuentre afiliado; Para enfermedad profesional. El promedio del último año, o fracción de año si el tiempo laborado en esa empresa fuese
inferior, de la base de cotización obtenida en la empresa donde se diagnosticó la enfermedad, declarada e inscrita en la entidad
administradora de riesgos profesionales a las que se encuentre afiliado:- La entidad administradora de riesgos profesionales que pague el
auxilio funerario previsto en el artículo 54 del Decreto 1295 de 1994, podrá repetir, hasta por el valor del importe.
Vinculación de trabajadores: El trabajador requerido por un beneficiario para el desarrollo de sus actividades misionales permanentes no podrá
estar vinculado a través de un proveedor que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas
laborales vigentes.
Elementos indicativos de la tercerización ilegal: Imposición de sanciones y previa garantía del debido proceso.
1. Que se contrató al proveedor para hacer las mismas o sustancialmente las mismas labores que se realizaban para el beneficiario y los
trabajadores no fueron expresamente informados por escrito.
2. Que el proveedor tenga vinculación económica del beneficiario y no tenga capacidad financiera acorde con el servicio u obra que contrata.
3. Que el proveedor no tenga capacidad, de carácter administrativo o financiero, para el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones de
sus trabajadores.
4. Que el proveedor no tenga la autonomía en el uso de los medios de producción, ni en la ejecución de los procesos o subprocesos que le
Art sean contratados. PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
2.2.3.2.2 5. Que el proveedor no imparta las instrucciones de tiempo, modo y lugar para la ejecución de la labor de sus trabajadores, o no ejerza frente
2.2.3.2.3 a ellos la potestad reglamentaria y disciplinaria, sin perjuicio de otras actividades de coordinación que sean necesarias por parte del Siempre cumplir con las normas laborales vigentes referentes a la tercerización laboral, los procesos que un
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 583 2016 Ministerio del Trabajo
2.2.3.2.7 beneficiario para el adecuado desarrollo del objeto del contrato. beneficiario desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor.
2.2.3.2.8 6. Que el proveedor no realice el pago de los salarios y prestaciones legales y extralegales oportunamente o no cumpla con las obligaciones Procurar incurrir en los elementos que indican la tercerización ILEGAL y, de igual manera evitar ser sancionados.
en materia de seguridad social.
7. Que el beneficiario fraccione o divida, mediante uno o más proveedores, a trabajadores afiliados a un sindicato inscrito o a trabajadores que
hayan realizado la asamblea de constitución o la reunión inicial de constitución de un sindicato.
8. Que a los trabajadores que trabajaban para el beneficiario no se les otorguen por parte del proveedor iguales derechos a los que tenían
cuando estaban contratados directamente por el beneficiario para el desarrollo de las mismas o sustancialmente las mismas actividades.
9. Que el beneficiario y el proveedor incurran en conductas violatorias de las normas laborales vigentes en la celebración o ejecución de la
figura que los une.
Sanción: Para los beneficiarios y proveedores que incurran en la tercerización ilegal se les impondrá, a través de las Direcciones Territoriales
de Ministerio del Trabajo y serán hasta de 5000 SMLMV.
Reducción de sanciones: Las empresas investigadas podrán siempre solicitar al Ministerio de trabajo la posibilidad de suscribir un acuerdo de
formalización laboral.
Anteriormente Decreto 1772 de 1994 TODA LA NORMA. 'Son afiliados obligatorios al Sistema General de Riesgos Profesionales Los
trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos- El empleador está
obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos- . Los empleadores que tengan a su cargo
uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.- La selección de la entidad administradora de
riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador.- Efectuada la selección PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: adelantar el
proceso de vinculación con la respectiva entidad administradora, mediante el diligenciamiento de un formulario - la afiliación se entiende
Afiliar a todos sus trabajadores a administradora de riesgos laborales, desde el día anterior de comenzar a
efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad administradora respectiva.- Los empleadores pueden
ejecutar la labor contratada.
trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos profesionales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último
Todo traslado.- Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de
Realizar el pago de aportes de forma mensual hasta que se termine el vínculo laboral.
Artículo riesgos profesionales a la cual están afiliados.- Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo
2.2.4.2.1.1 promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.- Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales se determinan
Informar a las entidades promotoras de salud, de manera escrita, la administradora de riesgos laborales a la que
2.2.4.3.1 de acuerdo con a) La actividad económica del empleador; b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la
se encuentran afiliados.
metodología general definida por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, y c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los
programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra afiliado el
Informar a todos sus trabajadores mediante comunicación individual o colectiva, la ARL a la cual se encuentra
empleador.- Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de
afiliada.
Riesgos Profesionales - Las cotizaciones correspondientes a los trabajadores dependientes del sector privado se calcularán con base en el
salario mensual devengado. Para el efecto, constituye salario el que se determine para el Sistema General de Pensiones.- El monto de las
Realizar el pago de aportes de conformidad al salario devengado por el trabajador y el riesgo.
cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a
cargo del respectivo empleador.- Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales, y deberán consignarlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización.
Art.
2
La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores.- todas las empresas están obligadas a adoptar y poner en
4
práctica las medidas especiales: de prevención de riesgos profesionales-La clasificación se determina por el empleador y la entidad
8
administradora de riesgos profesionales al momento de la afiliación.- Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la comunicación de PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
(12 modificado por el Art. 2, Ley 1562 de
que trata el artículo 29, de este Decreto, los empleadores, mediante escrito motivado, podrán pedir a la entidad administradora de riesgos
2012) ,
Ministerio del Trabajo y profesionales la modificación de la decisión de clasificación- El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las excepciones previstas en el Realizar afiliaciones y aportes MENSUALES de todos los trabajadores al sistema de riesgos laborales.
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1295 1994 13
Seguridad Social artículo 279 de la ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, Implementar medidas de promoción y prevención de accidentes y enfermedades laborales.
16
subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general. - en caso de mora en el Determinar la clasificación con la ARL y realizar el pago de acuerdo a la clasificación previamente acordada.
17
pago de las primas o cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de riesgos profesionales adelantar las acciones de
18
cobro con motivo del incumplimiento de las obligaciones del empleador, -el empleador debe A afiliar a los trabajadores al SGRP, efectuar las
21
cotizaciones de manera oportuna.
24 al 33,
91
92
Art Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o
incitarlas a consumirlas en dicho sitio. - La violación de esta prohibición constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de Informar a los trabajadores que presentarse bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas,
El Presidente de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1108 1994 38 trabajo por parte del patrono, según lo dispuesto por el numeral 11 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo - En el reglamento interno consumirlas o incitarlas a consumirlas en del trabajo, es una justa causa para dar por terminado el contrato de
República de Colombia
de trabajo a que se refieren los artículos 104 a 125 del Código Sustantivo de Trabajo es obligación del patrono consagrar las prohibiciones trabajo.
39 indicadas en el artículo anterior. Incluir en el reglamento de trabajo esta causal en el capítulo de faltas que dan origen a la terminación del
contrato.
El empleador no puede solicitar para la vinculación de una mujer la práctica de prueba de embarazo, como
Art
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculación de una trabajadora, salvo cuando las requisito de ingreso.
GENERALES RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN 4050 1994 actividades a desarrollar estén catalogadas como de alto riesgo - El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: reubicar a la trabajadora en estado de embarazo en un puesto de trabajo
Seguridad Social 2
puesto de trabajo que no ofrezca exposición a factores que puedan causar embriotoxicidad, fototoxicidad o teratogenicidad. donde no existan riesgos para el feto.
3
Cumplimiento de la obligación de la definición de situado militar. Los colombianos hasta los cincuenta (50) años de edad, están obligados a
definir su situación militar. No obstante, las entidades públicas o privadas no podrán exigir a los particulares la presentación de la libreta militar,
correspondiéndole a éstas la verificación del cumplimiento de esta obligación en coordinación con la autoridad militar competente únicamente
Presidencia de la para los siguientes efectos:
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 2150 1995 Art 111 PRODUCTOS DOÑA CEILA no podrá Solicitar la libreta militar a los candidatos a un cargo en la empresa
República a) Celebrar contratos con cualquier entidad pública;
b) Ingresar a la carrera administrativa;
c) Tomar posesión de cargos públicos, y
d) obtener grado profesional en cualquier centro docente de educación superior"
Anteriormente Decreto 1543 de 1997 Art 21 La exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infección por el Virus de
Ministerio de Salud y la
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 780 2016 Inmunodeficiencia Humana (VIH) queda prohibida como requisito obligatorio para:
Protección Social 2.8.1.3.10 Excluir la prueba de VIH de los requisitos de vinculación laboral.
b. Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la misma.
Literal B
El presente decreto tiene por objeto reglamentar la Seguridad Social en Salud- Plan Obligatorio de Salud, POS. Es el conjunto básico de
servicios de atención en salud a que tiene derecho, en caso de necesitarlos, todo afiliado al Régimen Contributivo que cumpla con las
obligaciones establecidas para el efecto y que está obligada a garantizar a sus afiliados las Entidades Promotoras de Salud, EPS,. - Copagos
y cuotas moderadoras. Las condiciones para la prestación del Plan Obligatorio de Salud ofrecidas por una Entidad Promotora de Salud o
Adaptada deberán enmarcarse dentro de los criterios establecidos por el Consejo Nacional de Seguridad Social en lo referente a copagos y
Art
cuotas moderadoras.- El Sistema General de Seguridad Social en Salud garantiza a todos los habitantes del territorio nacional la atención
1
inicial de urgencias. El costo de los servicios será asumido por la Entidad Promotora de Salud o administradora del Régimen Subsidiado a la
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cual se encuentre afiliada la persona o con cargo al Fosyga en los eventos descritos en el artículo precedente.- Son afiliados al Sistema
12
General de Seguridad Social en Salud, todos los residentes en Colombia que se encuentren afiliados al Régimen Contributivo o al Régimen
16
Subsidiado y los vinculados temporalmente según lo dispuesto en el presente decreto. La afiliación al Sistema General de Seguridad Social en
25
Salud, es obligatoria y se efectuará a través de los regímenes contributivo y subsidiado. Temporalmente, participará dentro del sistema la
población sin capacidad de pago que se encuentre vinculada al sistema.- Las personas con capacidad de pago deberán afiliarse al Régimen
44
Contributivo mediante el pago de una cotización o aporte económico previo, el cual será financiado directamente por el afiliado o en
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 806 1998 Ministerio de Salud 45 Afiliar a todos los trabajadores al sistema de salud desde el momento de la vinculación laboral
concurrencia entre éste y su empleador.- Serán afiliados al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social El Régimen
55 Realizar el pago de aportes a salud mensualmente.
Contributivo garantiza a sus afiliados cotizantes los siguientes beneficios: a) La prestación de los servicios de salud incluidos en el Plan
57 Informar a los trabajadores los beneficios y coberturas a los que tiene derecho, aun finalizada la relación laboral.
Obligatorio de Salud, POS, de que trata el artículo 162 de la Ley 100 de 1993- Formas de afiliación. La afiliación en cualquiera de las
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entidades promotoras de salud podrá ser individual o colectiva.- Las entidades promotoras de salud y las adaptadas están en la obligación de
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expedir un carnet a cada uno de sus afiliados- La afiliación a una cualquiera de las entidades promotoras de salud -EPS en los regímenes
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contributivo y subsidiado, es libre y voluntaria por parte del afiliado.- Los afiliados a una Entidad Promotora de Salud, podrán trasladarse a
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otra, de conformidad con las reglas establecidas en el artículo precedente, previa solicitud a la nueva EPS, presentada por el afiliado con no
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menos de treinta (30) días calendario de anticipación. Copia de esta solicitud deberá ser entregada por el afiliado al empleador.- La afiliación
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será suspendida después de un mes de no pago de la cotización que le corresponde al afiliado, al empleador o a la administradora de
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pensiones, según sea el caso. - Cuando la suspensión sea por causa del empleador o de la administradora de pensiones, éste o ésta deberá
garantizar la prestación de servicios de salud a los trabajadores que así lo requieran,. - El empleador, la administradora de pensiones o el
afiliado deberá para efectos de levantar la suspensión, pagar por todos los períodos atrasados a la Entidad Promotora de Salud, la cual
brindará atención inmediata.- Base de cotización de los trabajadores con vinculación contractual, legal y reglamentaria y los pensionados. Las
Anteriormente Decreto 1406 de 1999 Art 7. Inscripción en el Registro Único de Aportantes. Los obligados al pago de aportes al Sistema de PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Seguridad Social Integral deberán inscribirse en el registro que, para los distintos riesgos que administren, conformarán las entidades
Ministerio de Hacienda Art administradoras.- Los aportantes al Sistema deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que corresponda Realizar la inscripción al registro único de aportantes.
1406 1999 Y Crédito Publico y 5 conforme a su clasificación, una declaración de autoliquidación de los aportes correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos por aquél, Reportar toda novedad que se presente con relación a su identificación en el registro, tales como cambios de
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO
780 2016 Ministerio de salud y la 2.2.1.1.1.1 por cada una de las entidades administradoras- Durante los períodos de incapacidad por riesgo común o de licencia de maternidad, habrá dirección, razón social, cambio de actividad económica, apertura o cierre de sucursales o centros de trabajo.
protección social lugar al pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los aportes correspondientes al período por el Presentar la declaración de autoliquidación de los aportes correspondientes a los diferentes riesgos cubiertos.
cual se reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo común o una licencia de maternidad, se tomará como Ingreso Base de Cotización el en el periodo de incapacidad o licencia de maternidad se deberá continuar con los aportes al sistema.
valor de la incapacidad o licencia de maternidad según sea el caso.
El presente decreto se aplica a los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto-ley 1295 de 1994- Tabla
de Clasificación de Actividades Económicas. En desarrollo del artículo 28 del Decreto-ley 1295 de 1994- cuando una actividad económica no
se encuentre en la tabla contenida en el artículo segundo de este decreto, el empleador y administradora de riesgos profesionales podrán
efectuar la clasificación de acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad afín contemplada en la tabla, para lo cual deberá tenerse en PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen, los medios de producción, procesos, almacenamiento y transporte.-
Presidencia de la Efectuada así la clasificación de la actividad económica, la administradora de riesgos profesionales deberá comunicarla a la Dirección General Cancelar la cotización a riesgos laborales de conformidad a la actividad económica de la empresa, en
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1607 2002 Todo
República de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, con el fin de que esta proceda a proponer la concordancia a la tabla de clasificación de la presente norma.
inclusión de la nueva actividad en la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales.- Realizar el pago mensual de los aportes a riesgos laborales.
Las actividades económicas dedicadas al comercio que involucren medios de transporte para la distribución de sus productos, se clasificarán
en la clase de riesgo superior a la que le correspondería si fuese sin auto transporte.- Modificación de la clasificación de la empresa. Cuando
por efecto de la aplicación del presente decreto la clasificación de las empresas sea modificada, deberán cotizar por el valor inicial de la clase
de riesgo que les corresponda.
Establece reglas para controlar y promover la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud, de manera
que se garanticen los recursos que permitan desarrollar la universalidad de la afiliación. – documentos que se deben aportar para la afiliación PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
del grupo familiar- Para efectos de facilitar la afiliación de trabajadores dependientes y sus beneficiarios, las entidades promotoras de salud,
EPS, podrán bajo su responsabilidad, desarrollar mecanismos que permitan su afiliación vía electrónico- Los empleadores que ofrezcan a sus Afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad en salud.
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1703 2002 Ministerio de Salud Todo trabajadores como parte del paquete de beneficios laborales planes complementarios, de medicina prepagada o seguros de salud, deberán Realizar el pago de aporte en salud en periodos mensuales.
verificar que no se incluyan en las pólizas o los contratos correspondientes a personas no afiliadas previamente al régimen contributivo del Afiliar a los beneficiarios que establezca el trabajador previo cumplimiento de los requisitos.
Sistema General de Seguridad Social en Salud- s pagos que realice el empleador o trabajador a una entidad o persona diferente de una Verificar que los trabajadores independientes y contratistas realicen la afiliación el pago de aportes a salud.
Entidad Promotora de Salud debidamente autorizada no tendrá efecto frente al Sistema General de Seguridad Social en Salud y no exonera al
empleador o trabajador de su obligación frente al Sistema.
El período mínimo de afiliación y pago de un trabajador independiente o de una persona con ingresos diferentes a los originados en una
Art
El Presidente de la relación laboral o en mesadas pensionales, es de un mes, igual término se aplica para aquellos miembros adicionales del grupo familiar.
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 2400 2002 Verificar que los trabajadores independientes realicen afiliación a salud
República de Colombia La novedad de retiro por pérdida de capacidad de pago del trabajador independiente, se hará efectiva vencido el mes por el cual se pague la
5 Deberá solicitar formulario de afiliación y liquidación de aportes en periodos mensuales.
última cotización".
Anteriormente Decreto 510 de 2003 Art 1, 3, 4.
Las personas naturales que prestan directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado bajo la modalidad de
Art contratos de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, deberán estar afiliados al Sistema General de
Pensiones y su cotización deberá corresponder a los ingresos que efectivamente perciba el afiliado. - La base de cotización del Sistema
Solicitar a los trabajadores independientes la afiliación al sistema pensional.
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1833 2016 Ministerio de trabajo 2.2.2.1.5 General de Pensiones será como mínimo en todos los casos de un salario mínimo legal mensual vigente, y máximo de 25 salarios mínimos
Verificar a el pago mensual de los aportes al sistema general de pensiones.
2.2.3.1.7 legales mensuales vigentes - Los afiliados con ingreso igual o superior a 16 salarios mínimos mensuales legales vigentes tendrán un aporte
2.2.3.1.8 adicional, sobre su ingreso base de cotización, así: de 16 hasta 17 smlmv de un 0.2%, de más de 17 hasta 18 smlmv de un 0.4%, de más de
18 hasta 19 smlmv, de un 0.6%, de más de 19 hasta 20 smlmv, de un 0.8% y superiores a 20 smlmv de 1% destinado exclusivamente a la
subcuenta de subsistencia, del Fondo de Solidaridad Pensional de que trata la Ley 797 de 2003.
Obligatoriedad de las Cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse
cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base
en el salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen.- la base de Cotización. La base para calcular las cotizaciones a
que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual- El límite de la base de cotización será de veinticinco (25) salarios mínimos
legales mensuales vigentes para trabajadores del sector público y privado. Cuando se devenguen mensualmente más de veinticinco (25)
Art.
salarios mínimos legales mensuales vigentes la base de cotización será reglamentada por el gobierno nacional y podrá ser hasta de 45
salarios mínimos legales mensuales para garantizar pensiones hasta de veinticinco (25) salarios mínimos legales.- Base de cotización de los PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
1
Congreso de la trabajadores independientes. Los afiliados al sistema que no estén vinculados mediante contrato de trabajo, contrato de prestación de
República servicios o como servidores públicos, cotizarán sobre los ingresos que declaren ante la entidad a la cual se afilien, guardando correspondencia Realizar el pago de aportes a seguridad social de manera mensual.
6
con los ingresos efectivamente percibidos. Cuando se trate de personas que el Gobierno Nacional haya determinado que deban ser Informar a los trabajadores la edad establecida para realizar tramite de pensión de vejez.
9
subsidiadas temporalmente en sus aportes, deberán cubrir la diferencia entre la totalidad del aporte y el subsidio recibido.- Requisitos para
10
obtener la Pensión de Vejez. Para tener el derecho a la Pensión de Vejez, el afiliado deberá reunir las siguientes condiciones:1. Haber
cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer o sesenta (60) años si es hombre. A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se
incrementará a cincuenta y siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre.2. Haber cotizado un mínimo de
mil (1000) semanas en cualquier tiempo. A partir del 1° de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará en 50 y a partir del 1°
de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2015.
Medidas para evitar y controlar la evasión de aportes al Sistema de Seguridad Social. ARP; EPS; ICBF; SENA. PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la seguridad social y,
al ICBF, Sena y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones penales por la Afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad social integral,
Art
Congreso de la apropiación de dichos recursos, así como por las consecuencias de la información falsa.- aportes a cargo de los empleadores y los Realizar los aportes al sistema de seguridad social y parafiscalidad de acuerdo a los salarios devengados por los
República trabajadores, las entidades promotoras de salud, las administradoras de riesgos profesionales, las administradoras de fondos de pensiones, el colaboradores.
10
Sena, las Cajas de Compensación Familiar y el ICBF podrán convenir el pago a través de medios electrónicos, así como la presentación del
documento de pago por este mismo medio, con estricta sujeción a las condiciones que fijen las partes y aquellas que determine el Gobierno,
buscando dar seguridad al esquema y para realizar el principio de transparencia.
La protección especial por parte del Estado de los derechos que tienen los ciudadanos a ser tratados en condiciones de igualdad, sin que
puedan ser discriminados en razón de su edad para acceder al trabajo- Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado,
podrá exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado para ser tenido en cuenta en la PRODUCTOS DOÑA CEILA podrá:
decisión que defina la aprobación de su aspiración laboral.- Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a ejercer un
Congreso de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 931 2004 Todo trabajo deberán referirse a méritos o calidades de experiencia, profesión u ocupación.- los reglamentos que contemplen restricciones de edad Exigir a los aspirantes a ocupar un cargo dentro de la compañía un rango de edad determinado.
República
para acceder a un cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar esta o cualquier otra limitante que no Verificar que en el reglamento de trabajo no exista un rango de edad determinada, para aspirar a un cargo
garantice condiciones de equidad, razones que deberán ser promovidas entre todos los trabajadores. -Corresponde al Ministerio de la dentro de la compañía.
Protección Social ejercer la vigilancia y sancionar a quienes violen las presentes disposiciones, con multas sucesivas equivalentes a cincuenta
salarios mínimos legales mensuales vigentes, a través de la jurisdicción laboral y mediante procesos sumarios, con las garantías de la ley.

En desarrollo del principio constitucional de solidaridad, los estatutos, reglamentaciones, regímenes de compensaciones, previsión y seguridad
Ministerio de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 2996 2004 Art. 1 social de las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado, deberán establecer la obligatoriedad de los aportes al Sistema Integral de
Protección Social Si realiza contratación con cooperativas y pre- cooperativas deberá solicitar a las mismas las cotizaciones de
Seguridad Social: Salud, Pensión, Riesgos Profesionales.
sus asociados al sistema de seguridad social integral.
Anteriormente Decreto 3667 de 2004 Art 3 y 4. El formulario único o integrado podrá ser presentado en forma física o por medios electrónicos.
Art En este último caso, debe ajustarse a lo dispuesto por la LEY 527 de 1999 y a las normas que la modifiquen, sustituyan o reglamenten, así
Ministerio de salud y la como a los requisitos tecnológicos y de seguridad que pueda señalar el Ministerio de la Protección Social. - Pago de aportes a través
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 780 2016 Realizar el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales mediante el
protección social 3.2.3.2 entidades autorizadas para efectuar recaudos en sistemas de pago de bajo valor. El pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social
formulario único integrado
3.2.3.3 Integral y parafiscales podrá realizarse a través de los sistemas de pago de bajo valor que funcionen de acuerdo con las normas que para tal
efecto expida el Gobierno Nacional, pero en cualquier caso mediante formulario único o integrado.
Cuando un empleador se encuentra afilado a una administradora de riesgos profesionales, se puede trasladar a otra administradora de riesgos
Literal A.5 profesionales solamente después de haber cumplido el tiempo de permanencia definido en la ley, y por ninguna causa en un periodo menor,
conforme al procedimiento que establece el Artículo 7 del Decreto 1772 de 1994. - El traslado a la nueva administradora de riesgos
Dirección General de Afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos laborales.
GENERALES RECURSOS HUMANOS CIRCULAR Unificada 2004 Literal B.2. profesionales se establece a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de desvinculación de la anterior administradora de riesgos
Riesgos Profesionales Realizar el pago de aportes a los riesgos laborales de manera mensual.
profesionales.
El empleador podrá realizar cambio de administradora de riesgos laborales anualmente.
INC 9 Es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador al Sistema General de Riesgos Profesionales que genera a la
empresa o empleador una sanción de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes.
Ingreso Base de Cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de las Entidades Promotoras de Salud , EPS Y entidades
públicas contratantes.
Ingreso Base de Cotización en los Sistemas Generales de pensiones y de Seguridad Social en Salud. En primer término, debe señalarse que
Verificar la afiliación al sistema de seguridad social integral de los trabajadores independientes y contratistas que
el artículo 4º de la Ley 797 de 2003, modificatorio del artículo, 17 de la Ley 100 de 1993, establece que durante la vigencia del contrato de
le presten el servicio.
Ministerio de Hacienda prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones en forma obligatoria a los regímenes del Sistema General de Pensiones, por parte de
GENERALES RECURSOS HUMANOS CIRCULAR CONJUNTA No 01 2004 Todo Verificando que los contratistas y trabajadores independientes realicen el pago de las cotizaciones en forma
Y Crédito Publico los contratistas, con base en los ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen.- cumplir las funciones de verificación e
mensual y de acuerdo al ingreso base mínimo de cotización.
información contenidas en los apartes del artículo 23 del Decreto 1703 de 2002 cuya declaratoria de nulidad fue denegada, además de lo cual,
las entidades públicas deben ejercer las contenidas en la precisa autorización impartida por el artículo 50 de la Ley 789 de 2002. - Si como
resultado de las verificaciones que en los anteriores términos se efectúen, surgen diferencias, estas deberán ser informadas por las entidades
contratantes a la EPS o entidades de control respectivas, o aplicar directamente lo dispuesto en el artículo 50 de la Ley 789 de 2002.
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento
de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles- Este pago se efectuará desde el día en que el
trabajador, sea este particular o servidor público, haya sido privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las siguientes
condiciones:1. En el caso de trabajador con contrato laboral a término indefinido, hasta cuando se produzca su libertad, o se compruebe la
muerte, o se declare la muerte presunta. 2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento del contrato, o
hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte presunta si alguno de estos hechos se produce con
anterioridad a la fecha de terminación del contrato.3. En el caso de servidor público hasta cuando se produzca su libertad, o alguna de las
siguientes circunstancias: Que se compruebe su muerte o se declare la muerte presunta o el cumplimiento del período constitucional o legal,
del cargo. 4. El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en el cual corresponde al curador iniciar los trámites
para solicitar su pago. - No podrá reconocerse un pago de salario u honorarios superior a veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, excepto en aquellos casos de secuestro ocurridos con anterioridad a la expedición de esta ley en los que se mantendrán las
condiciones laborales previamente establecidas- - PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: continuar pagando las prestaciones sociales del
15 Continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el trabajador secuestrado
Congreso de la secuestrado, atendiendo a las reglas de pago señaladas en los numerales 1 al 4, así como también los aportes al sistema de seguridad social
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 986 2005 Garantizar un período de estabilidad laboral para el trabajador secuestrado durante un período mínimo
República integral. - Al secuestrado con contrato laboral vigente al momento que recobre su libertad, se le deberá garantizar un período de estabilidad
17 equivalente a la duración del secuestrado
laboral durante un período mínimo equivalente a la duración del secuestro, que en todo caso no exceda un año, contado a partir del momento
Continuar realizando el pago de los aportes al sistema de seguridad social integral, hasta la terminación del
que se produzca su libertad.- Se garantiza al secuestrado y a su núcleo familiar la protección en materia de salud. Para efectos del acceso a
24 contrato de acuerdo a las causales establecidas en la ley.
esta protección se deberán observar las siguientes reglas:1. Secuestrado con relación laboral a término indefinido al momento del secuestro:
Para el caso del secuestrado que al momento del secuestro tenía vigente una relación laboral a término indefinido, y en el entendido que
durante el período de cautiverio y el de estabilidad establecido en el parágrafo 1° del artículo 15, el empleador está en la obligación de cumplir
con los aportes respectivos al régimen contributivo, se mantendrá el acceso del secuestrado y sus beneficiarios al Sistema de Seguridad
Social en Salud. Para efectos de garantizar el acceso efectivo de los beneficiarios del secuestrado a dicho sistema, el curador provisional o
definitivo de bienes tendrá las mismas facultades que el sistema de seguridad social integral le otorga al trabajador. 2. Secuestrado con
contrato de trabajo a término fijo, que permanece en cautiverio después de haberse vencido el término del contrato: Para el caso del
secuestrado con contrato de trabajo a término fijo que permanece en cautiverio después de haberse vencido el término del contrato y que
realizaba aportes al régimen contributivo, el ingreso base de cotización a partir del momento de la terminación del contrato será el mínimo
exigido para los trabajadores independientes. El Gobierno Nacional reglamentará la materia. 3. Secuestrado independiente: Para el caso del
Aclara que el Ingreso Base de Cotización aplicable al Subsistema de Seguridad Social en Salud debe corresponder al señalado para el
Ministerio de la Subsistema General de Pensiones, en consecuencia, si para este último existen regulaciones especiales en cuanto a su forma de cálculo o
Protección Social límites máximos aplicables, tales regulaciones deben tenerse en cuenta para definir el Ingreso Base de Cotización para el Subsistema de
2 Revisar que el ingreso base de cotización en seguridad social sea igual al aporte realizado en pensión.
Seguridad Social en Salud.
Anteriormente Decreto 1464 de 2005 Art 1 Los aportantes obligados al pago de los aportes a los que se refieren las Leyes 21 de 1982, 89 de
1988, y la Ley 119 de 1994, deberán presentar, con la periodicidad, en los lugares y dentro de los plazos que corresponda, conforme a lo PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Ministerio de la Art señalado en los artículos 15, 16, 17, 18, 20, 21 y 24 del Decreto 1406 de 1999, las declaraciones de autoliquidación y pago al Servicio
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 780 2016
Protección Social 3.2.1.14 Nacional de Aprendizaje, SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, a las Cajas de Compensación Familiar y, en lo Realizar la liquidación y el pago de aportes parafiscales en las fechas establecidas.
pertinente, a Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales,
departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales.
Anteriormente Decreto 1465 de 2005 Art 1 En desarrollo de lo señalado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las Administradoras
del Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el ICBF y las Cajas de Compensación Familiar, deberán permitir a los aportantes el pago El empleador podrá:
Ministerio de salud y la Art de sus aportes mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, por medio electrónico, la cual será adoptada mediante resolución
protección social 3.2.3.4 expedida por el Ministerio de la Protección Social. Realizar el pago de los aportes por medio electrónico.
Ver Fallo del Consejo de Estado 247 de 2011

Ministerio de la Adóptese el siguiente diseño y contenido para el formulario único o integrado para la autoliquidación y pago de aportes al Sistema de
Protección Social 1 Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Realizar el pago de aportes al sistema de seguridad social integral por medio del formulario integrado para la
2 autoliquidación.
Art Formulario Integrado. A más tardar el 30 de junio del año 2005, se dispondrá del modelo de formulario único o integrado para la
Ministerio de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 187 2005 autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales, el cual será de obligatoria utilización para Realizar el pago de aportes al sistema de seguridad social integral por medio del formulario integrado para la
Protección Social
1 los medios electrónicos de pago de bajo valor. autoliquidación.

Art
Presidencia de la El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, debe estar previamente afiliado
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 3615 2005 3 Solicitar al trabajador independiente la afiliación y pago mensual de los aportes al sistema de seguridad social
República a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones.
parágrafo 2 integral.
La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva
autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales-
Art Autorización de trabajo para los adolescentes. Corresponde al inspector de trabajo expedir por escrito la autorización para que un adolescente
pueda trabajar, a solicitud de los padres, del respectivo representante legal o del Defensor de Familia. A falta del inspector del trabajo la
35 autorización será expedida por el comisario de familia y en defecto de este por el alcalde municipal.- La duración máxima de la jornada laboral
Previo a la vinculación de menores solicitar autorización al inspector de trabajo
40 de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas: 1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años,
Congreso de la Respetar la jornada de trabajo de los menores de 18 años de acuerdo a lo establecido por la ley conforme a los
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 1098 2006 113 sólo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. 2. Los
República rangos de edad.
114 adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y
No contratar menores de edad para realizar actividades peligrosas o que puedan afectar la salud e integridad
115 hasta las 8:00 de la noche.- Los adolescentes autorizados para trabajar, tendrán derecho a un salario de acuerdo a la actividad desempeñada
física o psicológica o los considerados como peores formas de trabajo infantil.
117 y proporcional al tiempo trabajado. - la jornada de la adolescente mayor de quince (15) y menor de dieciocho (18) años, no podrá exceder de
118 cuatro horas diarias a partir del séptimo mes de gestación y durante la lactancia, sin disminución de su salario y prestaciones sociales.-
Ninguna persona menor de 18 años podrá ser empleada o realizar trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para su salud e
integridad física o psicológica o los considerados como peores formas de trabajo infantil.
Para los efectos de la afiliación de que trata el presente decreto, el trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades
administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculación a una agremiación o asociación mediante certificación escrita
Art expedida por la misma.- La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las agremiaciones o asociaciones que cumplan las
Ministerio de la funciones establecidas en el presente decreto, no constituye relación o vínculo laboral.- El trabajador independiente que voluntariamente
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 2313 2006 Solicitar al trabajador independiente el certificado de afiliación una agremiación. Solicitar el pago de aportes
Protección Social 1 quiera afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad Social
mensuales al sistema de seguridad social integral.
2 en Salud y Pensiones - La afiliación colectiva al Sistema General de Riesgos Profesionales, solo podrá realizarse a través de las entidades- La
clasificación del riesgo del trabajador independiente se realizará de acuerdo con la actividad, arte, oficio, o profesión que desempeñe la
persona. La administradora de riesgos profesionales ARP, verificará dicha clasificación.
El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de la cotización a la Entidad Promotora de Salud que haya sido objeto PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Presidencia de la Art. de la revocatoria de autorización de funcionamiento para administrar el régimen contributivo, intervención para liquidar, supresión o liquidación
República 8 voluntaria, hasta tanto se haga efectivo el traslado del afiliado y de su grupo familiar, momento a partir del cual las cotizaciones deberán Continuar cancelando los aportes a la entidad promotora de salud.
efectuarse a la Entidad Promotora de Salud receptora y esta será responsable de la prestación de los servicios de salud.
Aplica a todos los empleadores, personas naturales, que cuenten con trabajadores cuya labor se pacte y se preste por uno o unos días y que,
en todo caso, resulten inferiores a un mes - La afiliación a este esquema de cobertura social lo realizará el empleador persona natural, a
Ministerio de la través del Formulario Único de Afiliación Electrónica, que forma parte de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - El empleador debe
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 2060 2008 Todo Realizar la afiliación de los trabajadores que prestan el servicio inferior a un mes a través de la PILA.
Protección Social registrarse ante el operador de información con el cual decida manejar la Afiliación Única y los consiguientes pagos, mediante el
Reportar el periodo en que el trabajador estará contratado y el monto percibido por día.
diligenciamiento del formulario electrónico o asistido que el Ministerio de la Protección Social reportando el periodo mínimo en que el
trabajador estará contratado y el monto percibido por día.
Ministerio de Salud y Reglas de aplicación para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales y adoptar los anexos técnicos de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN 2388 2016 Todo Utilizar el campo establecido en la planilla única de liquidación de aportes, para el pago de liquidación de aportes
Protección Social Planilla Integrada de Liquidación de Aportes — PILA
de los trabajadores independientes, cuando se realice liquidación y pago para los mismos.

Art
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y se establece la Licencia por Luto de 5 días al
Congreso de la 1.
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 1280 2009 trabajador cuyo familiar fallezca en el primer grado de afinidad, primero civil y segundo de consanguinidad. Obligación de otorgar licencia por Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, el compañero o compañera permanente o de un
República Lit n
luto. Ver numeral 10. Artículo 57 del C.S.T. familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada
por luto de cinco (5) días hábiles.
La Corte Constitucional elimina la diferencia existente cuando ambos padres son cotizantes que le otorgaba 8 días de licencia, y cuando solo PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
GENERALES RECURSOS HUMANOS SENTENCIA C174 2009 Corte Constitucional Todo era uno a quien se le otorgaban 4 días de licencia, así a partir de esta sentencia se le otorgará en todos los casos una licencia de paternidad
de 8 días. Conceder al trabajador la licencia de paternidad de acuerdo con lo establecido en la sentencia. (Ocho días).
La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada a la verificación por PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
parte del contratante de la afiliación y pago de los aportes al sistema de protección social- Para efectos de la deducción por salarios de que
trata el presente artículo se entenderá que tales aportes parafiscales deben efectuarse de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes. - Verificar la afiliación y los aportes realizados por sus contratistas, para ello el contratante deberán solicitar la
Art Igualmente, para la procedencia de la deducción por pagos a trabajadores independientes, el contratante deberá verificar la afiliación y el pago afiliación y el pago mensual de los aportes de los contratistas.
de las cotizaciones y aportes a la protección social que le corresponden al contratista según la ley- Las inconsistencias en la declaración del
Congreso de la 26 impuesto de renta y complementarios derivadas de la información a que hace referencia el parágrafo 1° del artículo 50 de la Ley 789 de 2002 Afiliar a sus trabajadores dependientes al sistema de seguridad social integral.
República 27 sobre aportes a la seguridad social será sancionable a título de inexactitud, en los términos del presente Estatuto Tributario- Los empleadores
28 deberán informar a los empleados sobre los aportes pagados a la protección social o garantizar que estos puedan consultar que tales sumas Realizar el pago de aportes mensual al sistema de seguridad social de acuerdo al salario devengado de sus
32 hayan sido efectivamente abonadas. - El incumplimiento de esta obligación por cada periodo de cotización por parte del empleador será trabajadores.
sancionable con multas de cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, y en el caso de empleadores de naturaleza pública,
adicionalmente implicará una falta disciplinaria para la persona que en cada entidad haya sido asignada para dar cumplimiento a lo previsto en Informarle a sus trabajadores las deducciones y el monto de los aportes realizados al pago de seguridad social
el presente artículo. integral.
El objeto de la presente resolución es adoptar el contenido del Formulario Único Electrónico de Afiliación y manejo de novedades al Sistema
de Seguridad Social Integral y de la Protección Social.- a todos los actores del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social,
los operadores de afiliación, así como a quienes administran el Registro Único de Afiliados.- Son actores de la Afiliación Única Electrónica al
Sistema de Seguridad Social integral y de la Protección Social, los cotizantes o trabajadores, los operadores de afiliación, la entidad
administradora del Registro Único de Afiliados, el centralizador y las administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y de la
Protección Social- Dentro de la Afiliación Única Electrónica los aportantes son responsables de: a) Realizar la afiliación de la empresa a los
sistemas de Riesgos Profesionales y Cajas de Compensación Familiar ejerciendo el derecho a la libre elección) Realizar el proceso de
afiliación a los sistemas de salud, pensiones y al Fondo de Ahorro programado de largo plazo cuando aplique, con la manifestación por parte
Ministerio de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN 2692 2010 Todo del empleado de la adecuada asesoría por parte de las Administradoras y de la libre elección mediante la firma del Formato de Elección Libre,
Protección Social Realizar las afiliaciones y reportar las novedades del sistema de seguridad social integral a través del formulario
Espontánea y Voluntaria a la Protección Social. C) Verificar el registro por parte de la Administradora de Fondos de Pensiones, del formulario
único electrónico de afiliación.
de pre afiliación en papel del Sistema General de Pensiones en el Sistema Único de Afiliación. D) Reportar las novedades que afecten la
información propia y la de sus trabajadores y los traslados. E) Verificar los resultados de cada afiliación, traslado o novedad, que se realizó en
nombre de sus trabajadores o representados) Recopilar y enviar los documentos soporte de la afiliación de los cotizantes y sus beneficiarios a
las respectivas Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, de acuerdo a las condiciones definidas en
la presente resolución) En el Sistema de Riesgos Profesionales deberá realizar la afiliación, retiro, reporte de novedades y pago de los aportes
de los trabajadores independientes con quienes tenga un contrato de prestación de servicios civil, comercial o administrativo de acuerdo a la
norma que regule la afiliación de este tipo de independientes.
Se modifica el artículo 119 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: "El Empleador publicará en cartelera de la empresa el
Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha
No deberá registrar el Reglamento de trabajo ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, en efecto
desde la cual entrará en aplicación.- La organización sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrán solicitar al empleador
deberá (someter aprobación por parte de los trabajadores, para ello debe enviar mediante circular escrita la
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen los
notificación a los trabajadores , por el termino de 30 días, para que los mismos realicen las sugerencias que
artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo. - Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la
consideren pertinentes, pasado los treinta días el representante legal de la organización deberá emitir una
investigación correspondiente, formulará objeciones si las hubiere y ordenará al empleador realizar las adiciones, modificaciones o
constancia en la que se manifieste si se realizaron objeciones o no al reglamento ), así las cosas para dar
supresiones conducentes, señalando como plazo máximo quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales el empleador realizará los ajustes so
cumplimiento al requisito legal la empresa debe contar con Acta de socialización del Reglamento A los
pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual vigente.- El empleador no puede deducir, retener o
trabajadores y Acta de no objeciones al Reglamento.
Art compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente
comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de
Publicar el reglamento de trabajo en dos sitios visibles diferentes por cada centro de trabajo.
17 trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a
18 los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de mercancías,
Podrá compensar en dinero hasta el 50% del tiempo de las vacaciones de los trabajadores que lo soliciten, para
Ministerio de la 19 provisión de alimentos y precio de alojamiento. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 1429 2010 ello debe contar con el Formato de autorización de descuento suscrita por el trabajador.
Protección Social 20 orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable
21 por la ley. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a
La empresa debe conformar el COPASO o vigía, pero no deberá proceder a registrarlo en el Ministerio.
22 la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al
65 beneficiario del descuento- El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones,
La entrega de cesantías la deberá realizarlas por intermedio de los fondos de cesantías, para ello deberá
retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de
entregar carta al trabajador dirigida al fondo y previamente haber realizado la verificación de los documentos con
la deuda. Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de
los que se soportan la solicitud, esto en el entendido de que las mismas cumplan lo establecido para la entrega
trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposición de sanciones.- Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito,
autorizadas por la ley.
previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones". - Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren
los numerales anteriores se aprobarán y pagarán directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen tradicional de
cesantías, y por los fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantía previsto en la Ley 50 de 1990 y la Ley 91 de 1989, que
hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando además, que estas
van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales. - Formulada la solicitud de pago parcial de cesantías por el trabajador con el
lleno de los requisitos legales exigidos, el empleador o el fondo privado de cesantías, según el caso, deberá aprobar y pagar el valor solicitado
Cultura de la Seguridad Social. Declárese de interés general el estímulo, la educación, el fomento y apropiación de la cultura de la seguridad
social en Colombia y, en particular, el conocimiento y divulgación de los principios, valores y estrategias en que se fundamenta la protección
Art
social. Las autoridades públicas, las organizaciones empresariales y de trabajadores, las organizaciones solidarias, las operadoras del sistema PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
de protección social y las comunidades educativas ejecutarán en el ámbito de sus competencias acciones orientadas a la apropiación en el
1
Congreso de la país de una cultura previsional y de seguridad social.- Semana de la Seguridad Social. Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la Programar actividades informativas, pedagógicas, motivacionales, de difusión y las demás que se consideren
República última semana del mes de abril de cada año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en vigencia el Convenio 102 de la pertinentes sobre los principios, valores, derechos y deberes en el ámbito de la protección social, estas
4
Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la Declaración de Filadelfia, constituye una de las actividades se deberán ejecutar la última semana del mes de abril de cada año.
9
referencias mundiales de mayor relevancia, influencia e impacto en materia de Seguridad Social.- Para el desarrollo de la Jornada se llevarán
a cabo actividades informativas, pedagógicas, motivacionales, de difusión y las demás que se consideren pertinentes sobre los principios,
valores, derechos y deberes en el ámbito de la protección social.
El derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades Promotoras de Salud el reembolso del valor de las prestaciones económicas PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art prescribe en el término de tres (3) años contados a partir de la fecha en que el empleador hizo el pago correspondiente al trabajador.- Entrada
Congreso de la en vigencia esta ley queda prohibido el cobro de cualquier tipo de multas a los cotizantes y beneficiarios de los regímenes contributivo y Solicitando el rembolso de las prestaciones a las que haya lugar en el término establecido en un término máximo
República 28 subsidiado, así como la población vinculada, en lo establecido para citas médicas programadas, para lo cual el Ministerio de la Protección de tres años.
55 Social diseñará un mecanismo idóneo para su respectivo cumplimiento, esto es ser sancionado pedagógicamente, mediante método de Informar a los trabajadores que ya las EPS no pueden cobrar multas por la inasistencia a citas programadas.
recursos capacitación que deberán ser diseñados por las Entidades Promotoras de Salud para tal fin.
Frente al tema relacionado con el retiro parcial de cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados
a la vivienda del trabajador que pertenece al régimen anual de cesantías previsto en la Ley 50 de 1990 y para los trabajadores que pertenecen
al régimen tradicional de cesantías bajo la nueva normatividad, este Despacho precisa lo siguiente:
El artículo 21 de la Ley 1429 de 2010, el cual modificó el numeral 3 del artículo 265 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone: - "3. Los
préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se aprobarán y pagarán directamente por el empleador cuando el
trabajador pertenezca al régimen tradicional de cesantías, y por los fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantías previsto
en la Ley 50 de 1990 y la Ley 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio, previa solicitud por escrito
del trabajador, demostrando además que estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales. - Formulada la solicitud de
pago parcial de cesantías por el trabajador con el lleno de los requisitos legales exigidos, el empleador o el fondo privado de cesantías, según
el caso, deberá aprobar y pagar el valor solicitado dentro del término máximo de cinco (5) días hábiles. Vencido este plazo, sin que se haya
realizado el pago, el trabajador solicitará la intervención del Ministerio de la Protección Social, para que ordene al empleador o al fondo privado
Realizar la entrega del anticipo de las cesantías de los trabajadores a través de los fondos.
realizar el pago correspondiente, so pena de incurrir en la imposición de multas". Lo anterior indica que el retiro parcial de cesantías para la
Ministerio de la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador que pertenece al régimen anual de
GENERALES RECURSOS HUMANOS CIRCULAR 11 2011 Todo Verificar la documentación entregada por el trabajador.
Protección Social cesantías previsto en la Ley 50 de 1990 y para los trabajadores que pertenecen al régimen tradicional de cesantías ya no requerirán
autorización previa ante el Inspector del Trabajo, como anteriormente lo exigía el legislador, puesto que la norma actual excluye la intervención
Autorizar la entrega del anticipo de las cesantías solo para los casos establecidos en la ley.
del mencionado funcionario. Con respecto al procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantías, este se mantiene igual de acuerdo
con las normas vigentes a saber: 1. Si el trabajador se encuentra en el régimen tradicional de cesantías faculta al empleador para pagarlo
Entregar carta al trabajador dirigida al fondo de cesantías donde se autorice el pago de las cesantías.
directamente; y 2. En el caso de encontrarse en el régimen de liquidación anual (a partir de Ley 50 de 1990 o que el trabajador se haya
adherido voluntariamente a este régimen) le corresponderá pagarlo a la Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías, previa solicitud
por escrito del trabajador, adjuntando comunicación del empleador en la cual conste: i. El nombre del trabajador que presenta la solicitud de
retiro parcial de cesantías.- i. El valor del anticipo de cesantía. ii. La afirmación del empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar
que el trabajador va a utilizar sus cesantías o el préstamo en las inversiones y operaciones permitidas por la ley. - Sin la carta del empleador
en la cual se acrediten el cumplimiento de la obligación prevista en el artículo 3° del Decreto 2076 de 1967 de verificar y vigilar la correcta
destinación de las cesantías de sus trabajadores, las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías no podrán aprobar y
pagar las solicitudes del trabajador de que trata el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010. En caso de que las cesantías causadas durante el año
no hayan sido consignadas en la Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías seleccionado por el trabajador, el empleador realizará
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a Otorgar la licencia de maternidad por el término de 14 semanas.
Congreso de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 1468 2011 Todo término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente LEY. Otorgando una licencia de maternidad de 16 semanas a las madres con parto múltiple.
República
Las madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos En caso de fallecimiento de la madre conceder la licencia de paternidad al padre por el mismo tiempo
(2) semanas más”. reglamentado para la madre.
La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente
durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.
Todo Anteriormente Decreto 2923 de 2011 TODA LA NORMA. 'Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Acatar las resoluciones que dicte el Ministerio de Protección Social tendientes a la prevención de riesgos en la
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo Artículo Riesgos Profesionales busca el cumplimiento de las entidades que conforman el Sistema General de Riesgos Profesionales, en cuanto a sus
empresa.
2.2.4.7.1 responsabilidades frente a la prevención de Riesgos Ocupacionales, creando el sistema de garantía de calidad de dicho sistema.
Cumpliendo las obligaciones establecida por el sistema General de Riesgos Profesionales.
Reitera la prohibición de realizar cualquier forma de intermediación laboral por medio de cooperativas de servicio de trabajo asociado bajo
Ministerio de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS CIRCULAR 55 2011 Todo ninguna modalidad de vinculación que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales
Protección Social Contratar los procesos misionales a través de empresas temporales.
vigentes.
Anteriormente Decreto 4023 de 2011 Art 24 A partir de la fecha de entrada en vigencia de las cuentas maestras de recaudo, los aportantes y
trabajadores independientes, no podrán deducir de las cotizaciones en salud, los valores correspondientes a incapacidades por enfermedad
general y licencias de maternidad y/o paternidad. - El pago de estas prestaciones económicas al aportante, será realizado directamente por la
Ministerio de Salud y la Art EPS y EOC, a través de reconocimiento directo o transferencia electrónica en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles contados a partir de
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 780 2016 Solicitar el reconocimiento de las incapacidades directamente a la EPS.
Protección Social 2.2.3.1 la autorización de la prestación económica por parte de la EPS o EOC.- La revisión y liquidación de las solicitudes de reconocimiento de
Otorgar a la EPS el tiempo establecido en la norma para que realice el reconocimiento de las incapacidades.
prestaciones económicas se efectuara dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la solicitud del aportante.- De presentarse
incumplimiento del pago de las prestaciones económicas por parte de la EPS o EOC, el aportante deberá informar a la Superintendencia
Nacional de Salud, para que de acuerdo con sus competencias, esta entidad adelante las acciones a que hubiere lugar.
Art Anteriormente Decreto 4463 de 2011 art 1 y 2. 'Definir las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económico del
Informar a los trabajadores que el daño generado por hechos de acoso sexual y otras formas de violencia en
trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo contra de las mujeres en el ámbito laboral serán incluidas en la categoría de riesgos laborales.
2.2.6.7.1 de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral -Incluir el tema de las condiciones laborales específicas de la
Garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombre.
2.2.6.7.2 mujer en las Agendas de los Comités Paritarios de Salud ocupacional.
Informando al COPASO o vigía que se debe incluir entre los temas a tratar en sus reuniones las condiciones
laborales de las mujeres.
La presente ley tiene como objeto garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar las
mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector pública coma en el privado y establecer las lineamientos
generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria en materia de retribución laboral - Todos los trabajadores y trabajadoras son
iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter
Art intelectual o material de la labor, su forma a retribución, el género a sexo salva las excepciones establecidas para la ley- Factores de PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
valoración salarial. San criterios orientadores, obligatorias para el empleador en materia salarial a de remuneración las siguientes: a) La
Congreso de la 1 naturaleza de la actividad a realizar; b) Acceso a las medias de formación profesional; c) Condiciones en la admisión en el empleo; d) Llevar el registro de perfil de asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración discriminando clase o
República 2 Condiciones de trabaja; e) La igualdad de oportunidades y de trata en materia de emplea y ocupación, can objeta de eliminar cualquier tipo y forma contractual.
4 discriminación; f) Otras complementas salariales.- Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector Garantizar igualdad de condiciones salariales a hombres y mujeres.
5 público y privado, tendrán la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración discriminando
clase o tipo y forma contractual. - A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe
corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos que se refiere el artículo 127. -2. No pueden establecerse diferencias
en el salario por razones de edad, género, sexo nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. 3. Todo trato diferenciado
en materia salarial.
Suprímase el documento certificado judicial. En consecuencia, ninguna persona está obligada a presentar un documento que certifique sus
antecedentes judiciales para trámites con entidades de derecho público o privado.- Las entidades públicas o los particulares que requieran
conocer los antecedentes judiciales de cualquier persona nacional o extranjera podrán consultarlos en línea en los registros de las bases de
datos - Para tal efecto, el Ministerio de Defensa Nacional - Policía Nacional responsable de la custodia de la información judicial de los
Art
ciudadanos implementará un mecanismo de consulta en línea que garantice el derecho al acceso a la información sobre los antecedentes PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
judiciales que allí reposen, en las condiciones y con las seguridades requeridas que establezca el reglamento.- El trámite para reconocimiento
21
de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad y paternidad a cargo del sistema general de seguridad social en salud, Excluir del listado de documentos para vinculación el pasado judicial.
93
deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante la EPS.- El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del Consultar los antecedentes judiciales en la página de la policía.
94
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 19 2012 Ministerio del Trabajo Trabajo se hará a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los términos y condiciones Elaborar Carta de solicitud dirigida a la EPS para el reconocimiento de incapacidades adjuntando e los
140
establecidos en la normatividad que rige el Sistema General de Riesgos Profesionales.-Calificación de estado de invalidez modifica el artículo respectivos soportes.
142
41 de la LEY 100 de 1993 modificado por el artículo 52 de la LEY 962 de 2005.- Corresponde al instituto de seguros sociales, administradora Dar a viso al juez dentro de los ocho días siguientes al de la ocurrencia del accidente.
colombiana de pensiones – COLPENSIONES ,, a las administradoras de riesgos profesionales ARP, , a las compañías de seguro que Informando a los trabajadores quienes pueden calificar en primera instancia la pérdida de capacidad laboral.
asuman el riesgo de invalidez y muerte y a las entidades promotoras de salud EPS, determinar en una primera oportunidad la pérdida de
capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estas contingencias.- Si el interesado no está de acuerdo con la calificación
deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez 10 días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las juntas regionales de calificación de
invalidez del orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes, cuya decisión será apelable ante la junta regional de calificación de
invalidez, la cual decidirá en un término de cinco (5)días .
La presente ley tiene por objeto crear el Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta como parte del Sistema Nacional de PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art Prevención y Atención de Desastres, así como reconocer y estimular la labor de los voluntarios que hacen parte del mismo y potenciar su
Congreso de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 1505 2012 formación y competencias ciudadanas.- Los empleadores otorgarán permisos para ausentarse del lugar de trabajo, sin que se suspenda la Otorgar permiso para ausentarse del lugar de trabajo a los trabajadores que pertenezcan, al subsistema
República
13 relación laboral y las obligaciones con el empleado, a los miembros del Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta cuando se nacional de voluntarios en primera respuesta (defensa civil, cuerpos de bomberos DE COLOMBIA Y CRUZ
deba atender un desastre, emergencia o evento antrópico, lo anterior de conformidad con las normas que regulen la materia. ROJA COLOMBIANA).
Aclaró algunos puntos frente a los elementos que se deben tener en cuenta, para la liquidación de las contribuciones parafiscales;
a. VACACIONES COMPENSADAS. Frente a este punto, el Ministerio del Trabajo acoge la posición planteada por la Sala de Consulta y
Servicio Civil de Consejo de Estado, la cual indica que debe tenerse en cuenta para la liquidación de las contribuciones parafiscales, las
vacaciones disfrutadas como las compensadas en dinero.
Así mismo se manifestó que el índice base de liquidación de aportes parafiscales cuando se trata de remuneración o vacaciones en la
modalidad de salario integral se calcula sobre el (70%) de dicho salario o de las vacaciones según corresponda.
b. BONIFICACIONES. En cuanto a este concepto el Ministerio sostiene que en los casos en que las bonificaciones se han reconocidas por el
empleador como retribución del trabajo o por el desempeño del cargo, se entienden que hacen parte integral del salario, así sea reconocida
Incluir para el pago de parafiscales las vacaciones compensadas en dinero como las disfrutadas por los
en forma habitual u ocasional y por tanto constituyen salario para efectos de la liquidación de los aportes parafiscales. No obstante si el
Ministerio de la trabajadores, las bonificaciones reconocidas como retribución del trabajo o desempeño del cargo.
GENERALES RECURSOS HUMANOS CIRCULAR 18 2012 Todo empleador y trabajador acordaron expresamente que la bonificación será reconocida por mera liberalidad del empleador atendiendo la
Protección Social
voluntariedad del mismo y no con el ánimo de retribuir el servicio, no será constitutivo de factor salarial para efectos de liquidación de aportes
Los pactos de desalarización el empleador siempre deberá realizarlos por escrito para que no hagan parte del
parafiscales.
IBC de parafiscales.
c. PACTOS DE DESVALORIZACIÓN. En este punto el Ministerio precisa que los pagos recibidos por el trabajador y que son objeto de pactos
de desalarización acordados previa y expresamente no harán parte del índice base de liquidación de aportes parafiscales, siempre y cuando
estos no desconozcan los elementos consagrados por el legislador expresamente como integrantes de salario.
d. VIÁTICOS. Frente a este emolumento el Ministerio preciso que los viáticos permanentes constituyen salario en la parte destinada a
alojamiento y manutención del trabajador, y deberán tenerse en cuenta para la liquidación de aportes parafiscales, no obstante los viáticos
permanentes destinados a proporcionar medios de transporte o gastos de representación, así como los viáticos accidentales, no son factores
constitutivos de salario y por ende no harán parte del índice de liquidación de aportes parafiscales.
Por medio del cual se establece un marco general para la libranza o descuentos directos y se dictan otras disposiciones.
El objeto de la presente norma es que cualquier persona asalariada, contratada por prestación de servicios, asociada a una cooperativa fondo
de empleados o pensionado, pueda adquirir productos y servicios financieros de cualquier naturaleza acreditados con su salario, sus pagos u PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
honorarios o su pensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador o entidad pagadora. Y quien en virtud de
Congreso de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 1527 2012 Todo la autorización de descuento del trabajador está obligado a girar los recursos a la entidad operadora. - Las Condiciones del crédito a través Solicitar al trabajador que suscriba un documento para hacer efectivo el descuento por libranza.
República
de libranza se requiere autorización expresa e irrevocable del trabajador, que la taza de intereses correspondiente de productos y servicios Verificar que las deducciones por concepto de libranza, no superen el 50%del salario del trabajador.
objeto de libranza supera la tasa máxima permitida legalmente.- La libranza se deberá efectuar siempre y cuando el asalariado no reciba Deducir y pagar los dineros destinados al pago de libranza autorizado por los trabajadores en tiempo.
menos del 50% neto de su salario.- El empleador está obligado a deducir o retener y girar las sumas de dinero que haya de pagar a sus
trabajadores o contratistas, los valores que estos adeuden a la entidad operadora.
DEFINICIONES: se cambia el nombre de sistema general de riesgos profesionales a sistema general de riesgos laborales.- DEFINICIÓN
SALUD OCUPACIONAL; disciplina que trata de la prevención de la lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salid de los trabajadores.- PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL; cambia el nombre del PSO en adelante se
llamara sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas basada en la mejora continua y que incluye la política la organización, la planificación la evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer , evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar las seguridad y la salud en el trabajo -
Serán afiliados de forma obligatoria los siguientes: se incluye los trabajadores con contrato de prestación de servicios cuya duración sea
superior a un mes., las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociados, adicionalmente se establece que las cooperativas y pre
Art.
cooperativas le son aplicables las obligaciones en materia de salud ocupacional y deben conformar el COPASO. De forma obligatoria también
1 Dar a conocer a los trabajadores las nuevas definiciones de programa de salud ocupacional, accidente de
deberán afiliarse al sistema general de riesgos laborales los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo cuyo pago
2 trabajo y enfermedad laboral.
será a cargo del contratante. De igual manera se deberán afiliar los miembros de las agremiaciones cuyo trabajo signifique fuente de ingreso
3 Realizar la afiliación y el pago de aportes al sistema de riesgos laborales.
para la institución, así mismo se deberán afilia los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta y el pago de la afiliación
4 Verificar que los trabajadores independientes y contratistas realicen la afiliación y el pago mensual de los aportes
Congreso de la será a cargo del ministerio del interior.
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 1562 2012 6 a riesgos laborales.
República 2. En forma voluntaria; los trabajadores independientes y los informales diferentes a los trabajadores vinculados de forma obligatoria - Actual
7 Conceder a los trabajadores el tiempo para que asistan a las capacitaciones en la pro moción y prevención de
definición de accidente de trabajo en Colombia -Actual definición de enfermedad laboral vigente en Colombia - El monto de las cotizaciones
13 accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
en riesgos laborales para los trabajadores vinculados por contrato de trabajo o servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior
14 Ejecutar las actividades del programa de salud ocupacional.
al 8.7% del Ingreso Básico de Cotización (IBC) y el pago estará a cargo del empleador; mientras que los trabajadores vinculados por contrato
18 Informar a los trabajadores la prescripción de las prestaciones del sistema de riesgos laborales.
de prestación de servicios el pago estará a cargo del contratante.-
22 Realizando los reportes de accidentes y enfermedades en el tiempo establecido.
Los efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales La mora en el pago de aporte al Sistema General de Riesgo
26
Laborales durante la vigencia de la relación laboral y el contrato de prestación de servicio, no genera la desafiliación de los trabajadores.
30
Cuando el empleador y/o contratista se encuentre en mora para efectuar sus pagos al Sistema General de Riesgo Laborales, será
responsable de los gastos en que incurra la Entidad Administradora de Riesgos Laborales a causa de las prestaciones asistenciales
otorgadas, como el pago de los aporte en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones económicas que hubiere lugar. La
desafiliación de los trabajadores se realizara cuando la administradora de Riesgos Laborales compruebe que ha sido cancelado el registro
mercantil por liquidación definitiva cierre definitivo del empleador.-SANCIONES: 1, Las sanciones por el incumplimiento al programa de salud
ocupacional y todas las obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema de Riesgos Laborales, tendrá una multa de hasta
Art
1
2 La presente ley tiene por objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las personas a conocer, actualizar y rectificar las
4 informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o archivos - Los principios y disposiciones contenidas en la presente ley PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Congreso de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS LEY 1581 2012 6 serán aplicables a los datos personales registrados en cualquier base de datos que los haga susceptibles de tratamiento por entidades de
República
8 naturaleza pública o privada.- principios para el Tratamiento de datos personales- Se prohíbe el Tratamiento de datos sensibles, excepto Solicitar autorización escrita al trabajador para transferir cualquier tipo de información.
9 cuando a) El Titular haya dado su autorización explícita a dicho Tratamiento, salvo en los casos que por ley no sea requerido el otorgamiento
12 de dicha autorización.
14
Que se declare inexequible el artículo 137 del Decreto Ley 19 de 2012 que derogó el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 no discriminación a
personas en situación de discapacidad al indicar que desconocer el trámite previo ante el Ministerio del Trabajo para despedir o terminar
contratos de personas que presenten alguna discapacidad, vulnera el derecho a la igualdad, la estabilidad laboral reforzada y al debido
GENERALES RECURSOS HUMANOS SENTENCIA C744 2012 Corte Constitucional Todo proceso, dando así a esta población un trato igual que a los demás trabajadores, omitiendo que este tipo de trabajadores son sujetos de
Solicitar permiso al inspector de trabajo permiso para dar por terminado el contrato de trabajo a un trabajador
especial protección constitucional.- Se debe reconocer que la estabilidad laboral reforzada de un trabajador que sufra cualquier tipo de
protegido por el fuero de la estabilidad laboral reforzada.
discapacidad es un Derecho Fundamental que emana de la dignidad humana, la igualdad y la integración social, por lo cual no puede ser
omitido, ni restringido en aras de la economía de la administración.
Anteriormente Decreto 2245 de 2012 Todo
A través de esta norma se pretende que no se presente interrupción entre el momento del retiro del servicio del trabajador y su inclusión en
nómina de pensionados.- Por tanto frente al caso que el empleador haga uso de sus facultades para dar por terminado el contrato de trabajo
o relación legal que garantice que NO existía continuidad entre la fecha de retiro y fecha de inclusión en la nomina de pensionados, el PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
empleador y las administradoras deberán seguir el siguiente procedimiento:- 1. El empleador informara por escrito a la administradora o a la
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1833 2016 Ministerio de trabajo Todo
entidad que efectuó el reconocimiento de la pensión, con una antelación no menor a tres (3) meses, la fecha en la cual se realizará la Informar mediante documento escrito la fecha en la que se procederá a realizar la desvinculación del trabajador.
desvinculación laboral a través de una comunicación suscrita por el empleador en la que se indique esta circunstancia. - 2.La administradora o
la entidad que efectuó el reconocimiento de la pensión, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de recibo de la comunicación emitida
por el numeral anterior, deberá informar por escrito al empleador y al beneficiario de la pensión la fecha exacta de la inclusión general a la
nomina de pensionados.
Se amplia el derecho del trabajador a la licencia por luto en caso de la muerte de un pariente en segundo grado civil, al condicionar la PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
asequibilidad de la expresión "hasta el segundo grado de consanguinidad (.) y primero civil" contenida en el artículo 1° de la Ley 1280 del
GENERALES RECURSOS HUMANOS SENTENCIA 892 2012 Corte Constitucional Todo 2009, en el entendido de que la norma también incluye a esos familiares. Según la corporación, en este evento, era necesario equiparar la Otorgar la licencia por luto a los trabajadores en caso de muerte de un pariente en segundo grado civil,
situación de los empleados que poseen relaciones filiales originadas en vínculos de consanguinidad con la de los trabajadores cuyas (adoptante y adoptivo).
relaciones se crearon a través de la adopción, pues un trato diferenciado entre ellos es inadmisible.
Anteriormente Decreto 2766 de 2013 Art 8 Las actividades a desarrollar en la Semana de la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
actividades que sean realizadas por entidades e instituciones públicas y privadas en el ámbito de sus competencias. -De manera particular, se
promoverá la realización de las siguientes actividades – Encuentros académicos en los que se socialicen y construyan colectivamente los Realizar Encuentros académicos en los que se socialicen y construyan colectivamente los principios y valores de
principios y valores de la seguridad social- Inclusión en los programas de inducción del componente de la seguridad social en cuanto a su la seguridad social.
importancia dentro del Estado social de derecho- Coordinación entre empleadores, organizaciones de trabajadores y responsables de la Muestras culturales asociadas a la seguridad social
Ministerio de Salud y la Art seguridad social para difundir los principios y valores- Acuerdos con instituciones especializadas y educativas para promover la divulgación de Dedicar dos minutos de conciencia durante todos los días de la semana de la seguridad social.
Protección Social 2.10.2.5 principios y valores de la seguridad social, a través de esquemas amplios, diversos y masivos para la comunidad, utilizando herramientas La empresa deberá incluir en los programas de inducción que se realiza a los colaboradores el componente de
informáticas y de telecomunicaciones- Actividades para divulgar la normatividad nacional en materia de valores de la seguridad social entre las la seguridad social.
comunidades en las que se aborden experiencias en la materia y antecedentes históricos- Mesas de trabajo con grupos focales desprotegidos
y grupos de especial protección constitucional, con la finalidad de debatir temas coyunturales y promover espacios de diálogo y construcción
de la cultura de seguridad social- Muestras culturales asociadas a la seguridad social- Los dos minutos de conciencia que se realizarán a las
10:00 a.m., en todo el país durante toda la semana de la seguridad social.
Las sociedades, y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos
del impuesto sobre la renta para la equidad -CREE, están exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional. de
Aprendizaje (SENA), y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), correspondientes a los trabajadores que devenguen,
individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. - Las personas naturales empleadoras están
Art. exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al Sena y al ICBF por los empleados que devenguen, individualmente
Ministerio de Hacienda considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. - A partir del 1 de enero de 2014, los contribuyentes
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1828 2013 Identificar los trabajadores que devenguen individualmente menos de diez salarios mínimos legales mensuales
Y Crédito Publico 7 señalados en los incisos anteriores que cumplan las condiciones de este artículo, estarán exonerados de las cotizaciones al Régimen
vigentes, una vez identificado podrá dejar de cancelar los aportes a salud que le corresponde al empleador.
8 Contributivo de Salud de que trata el artículo 204 de la Ley 100 de 1993, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente
considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. - Para efectos de la exoneración, se tendrá en cuenta la
totalidad de lo devengado por el trabajador. - Corresponderá al empleador determinar si el monto total efectivamente devengado por cada
trabajador en el respectivo mes es inferior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes, para determinar si procede la exoneración
prevista en el artículo 25 de la Ley 1607 de 2012 reglamentada en el presente Decreto.
Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1607 de 2012- Exonera las sociedades, y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes
declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios y sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad ,CREE, están
exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional. de Aprendizaje (SENA), y del Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF), correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos
mensuales legales vigentes- Las personas naturales empleadoras están exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al
Sena y al ICBF por los empleados que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales
vigentes.- No aplica para las personas naturales que empleen menos de dos (2) trabajadores, por lo que seguirán obligadas al pago de dichos
aportes. - A partir del 1 de enero de 2014, los contribuyentes que cumplan las condiciones establecidas, estarán exonerados de las
cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud de que trata el artículo 204 de la Ley 100 de 1993, correspondientes a los trabajadores que
devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. - No será aplicable a las
Art.
Ministerio de Hacienda personas naturales que empleen menos de dos (2) trabajadores, las cuales seguirán obligadas a efectuar las cotizaciones al Régimen
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1838 2013 Identificar los trabajadores que devenguen individualmente menos de diez salarios mínimos legales mensuales
Y Crédito Publico Contributivo de Salud de que trata este inciso. - No son beneficiarios de esta exoneración- Entidades sin ánimo de lucro- Sociedades
7 vigentes, una vez identificado podrá dejar de cancelar los aportes a salud que le corresponde a empleador.
declaradas como zonas francas a 31 de diciembre de 2012, o aquellas que a dicha fecha hubieren radicado la respectiva solicitud ante el
Comité Intersectorial de Zonas Francas.- Usuarios que se hayan calificado o se califiquen a futuro en estas que se encuentren sujetos a la
tarifa especial del impuesto sobre la renta del quince por ciento (15%) establecida en el inciso 1 del artículo 240,1 del Estatuto Tributario-
Quienes no hayan sido previstos en la ley de manera expresa como sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad ,CREE.- Para
efectos de la exoneración de que trata el presente artículo, se tendrá en cuenta la totalidad de lo devengado por el trabajador.- El empleador
determinará si el monto total efectivamente devengado por cada trabajador en el respectivo mes es inferior a diez (10) smlmv, para determinar
si procede la exoneración prevista.
VIGENCIAS Y DEROGATORIAS.
Rige a partir del 27 de Agosto de 2013, salvo los artículos 2, 3, 5 y 6, los cuales entran a regir a partir del 1° de septiembre de 2013. Y deroga
el Decreto 862 de 2013, salvo los artículos 2, 3, 4, 5, 6 y 9, los cuales se derogan a partir del 1° de septiembre de 2013.
Garantía de la afiliación a los Servicios Generales de Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales.- Para: EPS, ARL, IPS, Entidades
territoriales, empleadores del sector público y privado, cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado y asociaciones y agremiaciones de
afiliación colectiva y trabajadores independientes y dependientes. - Exige que las entidades a las cuales les aplica el presente documento PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
cumplan con las condiciones dadas en la Ley vigente, en el caso específico de los empleadores deberán: Afiliarse al SGRL.- Informar a la ARL
la actividad económica principal y sus centros de trabajo, Los trabajadores independientes con contratos superiores a 1 mes, deben escoger y Realizar la afiliación de todos sus trabajadores a riesgos laborales
afiliarse a una ARL, el trámite de afiliación se realizará por intermedio del contratante- En caso que el trabajador independiente contratista Informar a la Administradora de Riesgos Laborales la actividad económica principal y sus centros de trabajo si
Ministerio de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS CIRCULAR 34 2013 Todo también sea trabajador dependiente, deberá seleccionar la misma ARL en la que se encuentre afiliado como dependiente.- El contratante, los posee.
Protección Social
cuando los contratistas laboren en actividades de alto riesgo (IV y V), será el responsable por el trámite de liquidación de aportes, pago y Tramitar y liquidar aportes, pago y traslado de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Laborales,
traslado de las cotizaciones a las ARL. - Al trabajador independiente contratista de riesgo I, II, III, debe pagar anticipadamente el valor de la cuando los contratistas laboren en actividades de alto riesgo (Riesgo IV y V).
cotización al SGRL.- En caso de que un trabajador solicite atención en servicios de salud, derivada de accidente de trabajo o enfermedad
laboral, será prestada por la EPS a la cual este se encuentre afiliado, excepto tratamientos de rehabilitación y medicina ocupacional, servicios
que podrán ser prestados por la ARL correspondiente. En el sector minero específicamente- Los empleadores o empresarios mineros deberán
afiliar directamente a sus trabajadores al SGRL, por lo tanto les está prohibido vincularlos por medio de Cooperativas de Trabajo Asociado.
Anteriormente Decreto 2616 Art 1,2,3,4,5,6,8,11,12,14,16,20 'Trabajadores dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la formalización labora- El presente decreto se aplica
a los trabajadores dependientes que cumplan con las siguientes condiciones, sin perjuicio de las demás que les son de su naturaleza: a.
Que se encuentren vinculados laboralmente. b. Que el contrato sea a tiempo parcial, es decir, que en un mismo mes, sea contratado por
periodos inferiores a treinta (30) días. c. Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea inferior a un (1) salario mínimo mensual
legal vigente. - La afiliación del trabajador a los Sistemas de Pensiones - Riesgos Laborales y Subsidio Familiar será responsabilidad del
Art.
empleador y se realizará en los términos que establecen las normas generales que rigen los diferentes sistemas, a través de las
2,2,1,6,4,1
Administradoras de Pensiones, Administradoras de Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar - Para la afiliación al Sistema
2,2,1,6,4,2
General de Pensiones, el trabajador seleccionará una única administradora de pensiones. Para la afiliación al Sistema General de Riesgos
2,2,1,6,43
Laborales y del Subsidio Familiar, corresponderá al empleador efectuar la selección de la Administradora de Riesgos Laborales y de la Caja
2,2,1,6,4,4
de Compensación Familiar- En el Sistema de Pensiones, el ingreso base para calcular la cotización mínima mensual de los trabajadores a
2,2,1,6,4,5 PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (en caso de aplicar):
quienes se les aplica el presente decreto, será el correspondiente a una cuarta parte (1/4) del salario mínimo mensual legal vigente, el cual se
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo 2,2,1,6,4,6
denominará cotización mínima semanal - Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario mínimo legal
2,2,1,6,4,8 Realizar la afiliación y pago de aportes de los trabajadores que laboren periodos inferiores a un mes y que
mensual vigente. - el monto de cotización que le corresponderá al empleador y al trabajador, se determinará aplicando los porcentajes
2,2,1,6,4,11 devenguen menos de un salario mínimo, los cuales se liquidaran de acuerdo a los días efectivamente
establecidos en las normas generales que regulan los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar. - El mecanismo de
2,2,1,6,4,12 trabajados.
recaudo en los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Cajas de Compensación Familiar, será el de la Planilla Integrada de Liquidación
2,2,1,6,4,14
de Aportes (PILA). El modelo operativo que se adopte para actualizar el sistema PILA a fin de cobijar a los trabajadores a que se refiere el
2,2,1,6,4,16
presente decreto- La cotización a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar se realizará en los plazos establecidos
en las normas generales que los rigen. El empleador realizará las cotizaciones reportando el número de días que laboró el trabajador durante
el mes correspondiente; para el Sistema de Riesgos Laborales la cotización será mensual. cuando un trabajador tenga simultáneamente más
de un contrato de trabajo, cada empleador deberá efectuar de manera independiente las cotizaciones correspondientes a los diferentes
Sistemas señalados en el presente decreto, en los términos del régimen aplicable a cada uno de ellos. - El sistema de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes (PILA) deberá permitir que el empleado y el empleador puedan verificar y generar un reporte sobre las cotizaciones y
semanas imputadas a cada uno de ellas.
Deroga el Decreto 2798 de 2013, Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, mediante la cual se prohíbe la contratación
de personal a través de cooperativas de trabajo asociado por parte de las instituciones y/o empresas publicas y/o privadas para el desarrollo
de actividades misionales permanentes.
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1025 2014 Ministerio del Trabajo Todo
Por cuanto el Decreto 2798 de 2013 se expidió sin haber surtido la necesaria etapa de consulta ante la Comisión Permanente de Concertación
Realizar las vinculaciones de sus trabajadores directamente o en efecto mediante empresas de servicio
de Políticas Salariales y Laborales, y con el fin de someter una nueva versión del tema, a consulta de la recientemente creada Subcomisión de
temporal.
Formalización y a la Plenaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.
Anteriormente Decreto 723 de 2013 TODA LA NORMA "Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones - Establecer reglas para llevar a cabo la
afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.- Se aplica a todas las personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración superior a un (1) mes y a los
contratantes.- Las personas a las que se les aplica el presente decreto, para efectos de su afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales,
tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.- El contratante debe afiliar al
Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del presente decreto, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3° del
artículo 2° de la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones económicas y PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
asistenciales a que haya lugar.- La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación;
Toda la norma
para tal efecto, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada. La Solicitar al trabajador independiente o contratista la afiliación al sistema de seguridad social integral.
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo Artículo
finalización de la cobertura para cada contrato corresponde a la fecha de terminación del mismo.- La cotización de las personas a las que se Solicitar el pago mensual de aportes al sistema.
2.2.4.2.2.1
les aplica el presente decreto, se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre: 1. La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o El certificado de actitud del examen de ingreso el cual está a cargo del contratista.
institución, 2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista.- La base para calcular las cotizaciones de las personas a las que les aplica
el presente decreto no será inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco (25) salarios mínimos legales
mensuales vigentes y debe corresponder a la misma base de cotización para los Sistemas de Salud y Pensiones. Cuando las personas objeto
de la aplicación del presente decreto perciban ingresos de forma simultánea provenientes de la ejecución de varios contratos, las cotizaciones
correspondientes serán efectuadas por cada uno de ellos conforme a la normativa vigente. No obstante, cuando se alcance el límite de los
veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes, deberá cotizarse empezando por el de mayor riesgo. Las Entidades o
Instituciones públicas o privadas contratantes y los contratistas, según corresponda, deberán realizar el pago mensual de las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Laborales de manera anticipada, dentro de los términos previstos por las normas vigentes.- Al contratista le
corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la afiliación sea por
riesgo I, II o III, conforme la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.- El ingreso base de liquidación para las prestaciones económicas que deban ser reconocidas a las personas objeto de
Anteriormente Decreto 2943 de 2013 por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999
Los empleadores tendrán a cargo las prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad por enfermedad
Ministerio de Salud y la Todo
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 780 2016 general.
Protección Social 3.2.1.10 Reconocer y cancelar los dos primeros días de incapacidad por enfermedad general.
Las EPS reconocerán a partir del tercer (3) día de incapacidad.
En el Sistema General de Riesgos Laborales las ARL reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el
accidente de trabajo o diagnosticada la enfermedad como laboral.
1. Contribuciones Parafiscales del Sistema de la Protección Social: Se refieren a los aportes con destino al Sistema de Seguridad Social
Integral conformado por el Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, y a los establecidos con destino al
Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF y al Régimen de Subsidio Familiar.- 2.
Administradora: Comprende a las entidades administradoras de pensiones del régimen solidario de prima media con prestación definida, a las
entidades administradoras de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad, a las Entidades Promotoras de Salud EPS o a las
que hagan sus veces, a las entidades Obligadas a compensar y a las demás entidades autorizadas para administrar el régimen contributivo
del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS-, a las entidades Administradoras de Riesgos Laborales -ARL-, a las Cajas de
Compensación Familiar, al Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA, y al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF. - 3. Omisión en la
afiliación: Es el incumplimiento de la obligación de afiliar o afiliarse a alguno o algunos de los subsistemas que integran el Sistema de la
Art
Protección Social y como consecuencia de ello, no haber declarado ni pagado las respectivas contribuciones parafiscales, cuando surja la
1
obligación conforme con las disposiciones legales vigentes.4. Omisión en la vinculación: Es el no reporte de la novedad de ingreso a una
2
administradora del Sistema de la Protección Social cuando surja la obligación conforme con las disposiciones legales vigentes y como PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
3
Presidencia de la consecuencia de ello no se efectúa el pago de 10$ aportes su cargo a alguno o algunos de los subsistemas que integran el Sistema de la
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 3033 2013 4
República Protección Social.5. Inexactitud: Es cuando se presenta un menor valor declarado y pagado en la autoliquidación de aportes frente a los Realizar las afiliaciones y cumplir con los pagos correspondientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
5
aportes que efectivamente el aportante estaba obligado a declarar y pagar, según lo ordenado por la ley.6. Mora: Es el incumplimiento que se
6
genera cuando existiendo afiliación no se genera la autoliquidación acompañada del respectivo pago de las Contribuciones Parafiscales de la
7
Protección Social en los plazos establecidos, en las disposiciones legales vigentes. - Control a Ya adecuada, completa y oportuna liquidación y
9
pago de las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social por parte de la UGPP. La Unidad Administrativa Especial de Gestión
Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social -UGPP efectuará las labores de determinación y cobro de las contribuciones
parafiscales de la protección social, en los casos de omisión, inexactitud y mora por acción, preferente. Cuando la UGPP adelante un proceso
de determinación de obligaciones parafiscales y detecte omisión, inexactitud y mora en el pago de los aportes al Sistema de la Protección
Social, la Unidad asumirá la gestión integral de determinación y cobro de los valores adeudados al sistema. Control a la adecuada, completa y
oportuna liquidación y pago de las Contribuciones Parafiscales de la Protección Social por parte de las administradoras. - Las entidades
administradoras del Sistema de la Protección Social, deberán verificar la exactitud y consistencia de la información contenida en las
declaraciones de autoliquidación de aportes de las contribuciones que éstas entidades administran, para lo cual solicitarán de los aportantes,
afiliados o beneficiarios las explicaciones y correcciones sobre las inconsistencias detectadas. -Si realizadas estas acciones los aportantes no
Anteriormente Decreto 135 de 2014 art 1, 2, 4 parág 1, 5 parág 1, 6 parág 1 y 2, 7, 8, 9, 18. 'Desarrolla el esquema de ahorro voluntario de
cesantías para trabajadores dependientes e independientes y establece el beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores que
ahorren parte o la totalidad de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante
"Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se establece el beneficio económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de
Protección al Cesante (MPC) y se dictan otras disposiciones"
OBJETO
El presente decreto tiene por objeto desarrollar el esquema de ahorro voluntario de cesantías para trabajadores dependientes e
Art.
independientes del sector privado y público, y establecer el beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores que ahorren parte o
2.2.6.1.5.1
la totalidad de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.
2.2.6.1.5.2
CAMPO DE APLICACIÓN Informar al trabajador al momento de la vinculación cual es el esquema de ahorro de cesantías.
2.2.6.1.5.4
Este decreto aplica a los empleadores, a los trabajadores dependientes e independientes, a las Cajas de Compensación Familiar como Diligenciar el formato de autorización en el cual el trabajador manifesté su voluntad de realizar el ahorro de
parág. 1
administradoras del FOSFEC, a las Administradoras de Fondos de Cesantías del sector público (Fondo Nacional del Ahorro) y privado. cesantías o no, es recomendable que este documento repose en la carpeta laboral del trabajador.
2.2.6.1.5.5
FORMA Y MODALIDADES DE DESTINACIÓN Acatar la solicitud de los trabajadores en cuanto (porcentaje de ahorro o retiro)
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo parág. 1
*La voluntad del trabajador se manifestará ante el empleador o ante la Caja de Compensación Familiar a la que esté afiliado o directamente Cumpliendo con el plazo establecido para la consignación de las cesantías de los trabajadores que obtén por
2.2.6.1.5.6
ante la Administradora de Fondos de Cesantías correspondiente. realizar el ahorro
parág. 1 , 2
*Los empleadores y las Cajas de Compensación Familiar reportarán dentro de los tres (3) días siguientes a la decisión del trabajador, a la
2.2.6.1.5.7
Administradora de Fondos de Cesantías que corresponda, la determinación que este adoptó sobre el uso de sus cesantías para el Mecanismo
2.2.6.1.5.8
de Protección al Cesante.
2.2.6.1.5.9
*La Administradora de Fondos de Cesantías informará al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de aplicación, que el
2.2.6.1.5.18
registro de la decisión de ahorro voluntario para el Mecanismo de Protección al Cesante se hizo efectivo.
FORMATO PARA MANIFESTAR LA VOLUNTAD SOBRE AHORRO DE CESANTÍAS PARA EL MPC
El Ministerio del Trabajo estandarizará' el formato a través del cual el trabajador autoriza la destinación de cesantías para ahorro en el
Mecanismo de Protección al Cesante. Los empleadores, las Cajas de Compensación Familiar y las Administradoras de Fondos de Cesantías
lo tendrán disponible para los trabajadores y, en todo caso, informarán sobre la manifestación que debe rendir el trabajador a este respecto.
PROMOCIÓN DEL AHORRO PARA EL MPC.
*A la vinculación de todo trabajador que cause cesantías, el empleador le solicitará que manifieste su voluntad sobre la destinación de éstas
Formulario de solicitud, modificación o revocación de ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante MPC
"Por medio de la cual se adopta el formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al
Informar al trabajador al momento de la vinculación cual es el esquema de ahorro de cesantías.
Cesante y se dictan otras disposiciones"
GENERALES RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN 511 2014 Ministerio del Trabajo Todo Diligenciar el formato de autorización en el cual el trabajador manifeste su voluntad de realizar el ahorro de
Adoptar el formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro para el MPC, el cual deberá ser diligenciado por los trabajadores que así
cesantías o no.
lo quieran.- Los empleadores, las Cajas de Compensación Familiar y las Administradoras de Fondos de Cesantías, tendrán disponible el
Informar a los trabajadores los beneficios del ahorro de cesantías
formato adoptado para los trabajadores y deberán orientarlos para que manifiesten su decisión, informándoles los beneficios del ahorro.
PRODUCTOS DOÑA CEILA no podrá dar por terminado el contrato de prestación de servicios de las
La Corte Constitucional señaló que la estabilidad laboral de la mujer embarazada se debe proteger independientemente de la naturaleza del
trabajadoras en estado de embarazo, ya que la misma se encuentra protegida por el fuero materno
contrato, y sin importar si el empleador conocía el estado de gravidez, lo cual únicamente incide en la definición de la clase de protección que
GENERALES RECURSOS HUMANOS SENTENCIA 312 2014 Corte Constitucional Todo se debe otorgar.
Para dar por terminada la relación laboral se debe contar con el permiso del inspector de trabajo autoridad
Así las cosas, el fuero de protección debe extenderse a toda mujer en gestación o lactancia, y consecuentemente al bebé, sin excluir los
competente
contratos de prestación de servicios.
Anteriormente Decreto 1508 de 2014 TODA LA NORMA. 'El mecanismo de protección al cesante cobija en los mismos términos previstos por
la ley 1636 de 2011, a los trabajadores que se encuentren en suspensión temporal involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de
fuerza mayor o caso fortuito o por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa hasta por 120 días, previa autorización del
ministerio del trabajo – el empleador que se encuentre en suspensión del contrato de trabajo, deberá remitir certificación a la caja de
Informar a los trabajadores el nuevo alcance del mecanismo de protección al cesante
Artículo compensación a la que se encuentre afiliado por cada trabajador, en la cual informe la causal de suspensión y el periodo de la misma – las
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo Informar a las cajas de compensación mediante certificación, en la cual informe la causal de suspensión y el
2.2.6.1.3.16 2.2.6.1.6.2 cotizaciones al subsistema de seguridad social en salud y pensión serán canceladas por el empleador en las condiciones del decreto número
periodo de la misma
806 de 1998, quien podrá recobrar al fosfec, a través de la caja de compensación familiar que haya atendido el trabajador suspendido, las
Cancelar el pago de aportes de las cotizaciones a seguridad social en salud y pensión s
sumas que correspondan a las cotizaciones, sobre un salario mínimo mensual legal vigente durante el periodo de protección que corresponda-
Realizar el recobro de los aportes al FOSFEC
las cajas de compensación establecerán programas para el reconocimiento de subsidio en especie y en servicios para la atención de servicios
sociales a los trabajadores
Anteriormente Decreto 55 de 2015 art 1, 2 numeral 2 parág 1, 5, 6, 10 numeral 1,2,3,4,5, 12, 15, 17. 'Las empresas serán responsables de la
afiliación y el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales – el decreto aplicará a los estudiantes de instituciones de
educación pública o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen una de ingreso para institución donde sus estudios e involucren un
riesgo ocupacional –practicas o actividades como requisito para culminar los estudios, certificado de técnico laboral por competencias que La empresa deberá:
los acreditará para el desempeño laboral - aplicará además a aquellas personas que se encuentren realizando práctica ad – honorem que
involucre un riesgo ocupacional – La afiliación y pago de aportes al sistema general de riesgos laborales se deberá realizar cuando se trate de Afiliar al estudiante o practicante al Sistema de Riesgos Laborales
Art
estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de riesgo para la institución educativa y que deban realizar prácticas o Realizar el pago de aportes a la ARL durante el tiempo que dure la práctica
2.2.4.2.3.1
actividades como requisito para culminar sus estudios u obtener un título o certificado técnico laboral por competencias que los acredite para Verificar que el estudiante se encuentre previamente afiliado al sistema de salud
2.2.4.2.3.2
el desempeño laboral.– la afiliación a los estudiantes se deberá efectuar como mínimo un (1) día antes del inicio de la práctica o actividad Realizar las cotizaciones a la ARL sobre el salario mínimo legal vigente
Numeral 2, parágrafo 1
correspondiente y deberá realizarse ante la Administradora de Riesgos Laborales en la cual la entidad, empresa obliga afiliar a los estudiantes Realizar inducción a los estudiantes o practicantes sobre la labor que va a realiza, los peligros y riesgos a los
2.2.4.2.3.5
– Los estudiantes deberán estar previamente afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud – La cobertura del sistema general de que estará expuesto, así como las medidas de prevención y control para mitigarlos
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo 2.2.4.2.3.6
riesgos laborales se iniciara el día calendario siguiente al de la afiliación y se mantendrá por todo el tiempo que dure la practica o la actividad – Informar a los estudiantes la obligatoriedad de notificar los accidente o enfermedades ocurridos con ocasión a
2.2.4.2.3.10
La cotización al Sistema General de Riesgos Laborales se realizará sobre la base de un salario mínimo legal vigente – el pagó se efectuará a la práctica
Numeral 1,2,3,4,5
través de la planilla integrada de liquidación de aportes PILA – Obligaciones de la entidad, empresa o institución pública o privada deberá dar Reportar a la EPS y ARL los accidentes y enfermedades laborales de los practicantes
2.2.4.2.3.12
una inducción a los estudiantes sobre las actividades que va a desarrollar en el escenario de práctica y explicar los riesgos a los cuales está Incluir al estudiante al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
2.2.4.2.3.15
expuesto, Acoger y poner en práctica la recomendaciones que en materia de prevención del riesgo imparta la Administradora de Riesgos Suministrar elementos de protección personal a los practicantes
Laborales, informar los accidentes y las enfermedades ocurridos con ocasión a la práctica o actividad que desarrolla el estudiante y Verificar Podrá disponer de una persona que verifique las condiciones y medidas de seguridad para que el practicante
que el estudiante use los elementos de protección personal – Incluir al estudiantes en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el realice la labor.
Trabajo – La empresa donde el estudiante realice su práctica podrá designar una persona que verifique el cumplimiento de las condiciones de
prevención, higiene y seguridad industrial y de las labores formativas asignadas al estudiante. - El incumplimiento de los deberes consagrados
en el presente decreto dará lugar a investigaciones disciplinarias, fiscales y/o penales pertinentes – El presente decreto empieza a regir a
partir del 1 de febrero de febrero de 2015.
Permite al empleador realizar pruebas de alcoholemia a sus empleados, por no existir norma alguna que especifique que entidad esta El empleador deberá:
Corte suprema de autorizada para realizar pruebas de alcoholemia y menos que estas solo puedan ser tomadas en “MEDICINA LEGAL”. Esta actuación por cuando lo considere pertinente realizar pruebas de alcoholemia a sus trabajadores, eligiera el instrumento
Acta 21, Radicado
GENERALES RECURSOS HUMANOS SENTENCIA SL8002-2014 justicia sala de casación Todo parte del trabajador esta reglamentada en el numeral 2 del artículo 60 del código sustantivo del trabajo (CST) que habla de la prohibición y la libremente con el cual realizara la prueba, podrá en caso de negativa por parte del trabajador asumir que éste se
38381
laboral consecuencia esta en el numeral 6º del artículo 62 del CST donde se establece justa causa de despido a cualquier violación grave de las encuentra en estado de embriaguez y por ende recurrir al despido o a un estudio de caso y así determinar la
obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador. sanción que considere pertinente
el empleador deberá: respetar los derechos de los empleados como el pago del salió primas vacaciones y demás
prestaciones a que tenga derecho, cuando llegare a existir la suspensión de actividades o cierre del lugar de
ART Anteriormente Decreto 472 de 2015 art 13 y 14. El empleador podrá ser multado por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el trabajo. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades
GENERALES RECURSOS HUMANOS DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo 2.2.4.11.13 Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes,
2.2.4.1.7 empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas
Promotoras de Salud.
El empleador deberá: publicar las vacantes con base en las siguientes disposiciones: 1. cargos estratégicos: son
los que tienen relación directa con la fijación de los objetivos a largo plazo y toma de las decisiones que impacten
a la empresa. 2. proyectos especiales: tienen funciones directas con el establecimiento de objetivos generales
Unidad administrativa para la ejecución de proyectos. 3. posiciones directas en mercados e industrias especializadas relación directa
El empleador debe reportar a través de cualquier prestador autorizado, la información especifica de su (s) vacante (s) al sistema de
GENERALES RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN 129 2015 del servicio público de Todo con industrias como hidrocarburos, eléctrica o minera. 4. vacantes que por naturaleza no deban ser publicas
información publico de empleo, el prestador deberá expedir una constancia del registro efectuado por el empleador.
empleo estos representan riesgos para la estabilidad del sistema financiero o seguridad nacional. este registro lo debe
realizar el representante legal o quien este a cargo en el área de talento humano de la empresa.
Si el registro de la vacante no cumple con los requisitos, se adelantara el tramite administrativo sancionatorio
correspondiente y lo hará dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la existencia de la vacante.
El empleador deberá: - Dar aplicación a
los protocolos, procedimientos, lineamientos definidos por Min Salud.
- Suministrar de los elementos de protección personal definidos por las autoridades sanitarias para los
trabajadores que pudiesen estar expuestos al riesgos de contraer la enfermedad.
- Realizar capacitaciones y entrenamientos que realice su empleador con la asesoría de la ARL sobre el uso
adecuado, manipulación y eliminación de estos elementos, cuyo procedimiento es de vital importancia para no
"No se puede bajar la guardia con el virus del Ébola", define lineamientos en materia de promoción y prevención en las empresas y que deben contraer la enfermedad. - Informar
aplicar obligatoriamente ante eventuales casos de la enfermedad en el país. La circular imparte las medidas preventivas y obligatorias para a sus empleados sobre las generalidades y directrices impartidas por el Ministerio de Salud, como por ejemplo,
GENERALES RECURSOS HUMANOS CIRCULAR 19 2015 Ministerio del Trabajo Todo
empleadores, contratantes, trabajadores dependientes e independientes del sector público y privado, así como a las Administradoras de la ciudad de procedencia y los síntomas de alerta (fiebre, debilidad, dolores musculares, de cabeza y garganta,
Riesgos Laborales (ARL). seguido de vómitos, diarrea y erupciones cutáneas). -
Realizar un registro estadístico de los trabajadores que pudieran llegar a estar expuestos al virus, está
información deberá estar a disponibilidad de la autoridad de trabajo o sanitaria.
- Deberán realizar simulaciones o simulacros específicos para la atención de casos, y de manera especial,
deberán participar en los organizados por la autoridad sanitaria de la jurisdicción. -definir una
política clara sobre turnos, horarios y número de trabajadores dependientes y contratistas que estarán en
contacto de los posibles pacientes en contacto con EVE.
Art 1 'Mujeres en estado de embarazo: , no deberán viajar por vía aérea si el período de gestación supera las treinta (30) semanas, a menos
Unidad Administrativa que el viaje sea estrictamente necesario. En todo caso, tales pasajeras deberán suscribir y presentar al transportador un documento avalado El empleador deberá:
GENERALES RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN 1458 2015 Especial de Aeronáutica Art 1 con una certificación médica acerca de su aptitud para el viaje, descargando la responsabilidad de la compañía ante cualquier eventualidad solicitar la certificación medica de su trabajadora si esta se encuentra en estado de embarazo y supera las 30
Civil que surja de su estado durante el vuelo; La certificación médica antes indicada deberá tener en cuenta el trayecto y tiempo de duración del semanas.
vuelo y ser expedida dentro de los diez (10) días, antes del vuelo.
El empleador deberá:
Solicitar al extrajero la presentación del documento de identificación con el cual ingresó al país.
Esta obligado a realizar el reporte respectivo ante migración Colombia ingresando la información en SIRE en los
Sujetos de verificación migratoria: personas naturales (extranjeros o nacionales) o jurídicas "con vinculo con extranjeros" en relación a una tiempos previstos:
actividad que genere beneficio como: contractual, servicio o relación académica; También los centros de salud, hospitales con servicio de - 15 días calendario siguientes al inicio o terminación del vínculo;
hospitalización o urgencias. - Desde el inicio de la actividad.
SIRE Sistema de información para el reporte de extranjeros decreto 1067 de 2015 artículo 2.2.1.11.5.1. para los reportes de vinculación, - Desde la recha registrada en el contrato o documento de soporte presentado para la solicitud de la visa.
Unidad Administrativa
contratación, empleo, admisión, matricula, desvinculación, reintegro, ingreso, alojamiento, hospedaje, atención médica y demás. Se encuentra - Si no hay existencia de contrato desde:
GENERALES RECURSOS HUMANOS RESOLUCIÓN 714 2015 Especial Migración Todo
en www.migracioncolombia.gov.co, diligencia del formulario más la adjudicación de documentos requeridos. SANCIONES: las encuentra en el - Ingreso del extrajero al país.
Colombia
Capítulo 13 del Titulo I del Decreto 1067 de 2015. OPORTUNIDAD DE ENMIENDA: Por desconocimiento de la norma y por reportes -Expedición de la visa estando en el país.
extemporáneos (10 días hábiles a partir de su comunicación). - Expedición del permiso temporal.
SANCIONES: Moderadas, Graves o Gravísimas. cuando el extrajero estando en el país tramite visa o prorrogue su permanencia en el país.
CANCELACIÓN: visas o permisos. Término del reporte por desvinculación:
- Momento en que culmine la vinculación.
- Cambio de empleador.
- Terminación o cancelación de la visa o cualquier permiso de ingreso.
Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral,
mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa
patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y
esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades
de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en
ningún caso constituye salario - empresas obligadas a la vinculación de aprendices. Las empresas privadas, desarrolladas por personas
naturales o jurídicas, que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción, que ocupen un número de trabajadores
no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o
profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de
Economía mixta del orden Nacional, departamental, distrital y municipal, estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de
Art PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando aplique):
esta ley. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los casos que determine el Gobierno
Nacional. - El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación
30 Vincular aprendices de acuerdo con la proporción que le asiste.
Ministerio del Trabajo y de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices. -
GENERALES APRENDICES LEY 789 2002 32 Cancelando la cuota de sostenimiento a los aprendices.
Seguridad Social Cuotas de aprendices en las empresas. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la
33 Elaborar los contratos de aprendizaje conforme a los parámetros establecidos
regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores
34 Entregar elementos de protección personal.
y uno adicional por fracción de diez(10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20)
41 Realizar inducción con relación a los riesgos a los que este expuesto
trabajadores, tendrán un aprendiz.- La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva
empresa, quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla, en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada
demandados por la misma. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley - Monetización de la cuota de
aprendizaje. Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cancelar al SENA
una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes o transitorios,
por un salario mínimo legal vigente. En caso que la monetización sea parcial esta será proporcional al número de aprendices que dejen de
hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria - El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota
de aprendizaje en dinero que se refiere el artículo 34 de la presente Ley, a la cuenta - “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la
entidad”, y con las siguientes destinaciones - específicas: a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del
SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2; b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se
Art.
2.2.6.3.1
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando aplique):
2.2.6.3.2 Anteriormente Decreto 933 de 2003 art 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 11, parág 2 12 13 16. 'Características del contrato de aprendizaje. Formalidades del
2.2.6.3.3 contrato de aprendizaje. Edad mínima para el contrato de aprendizaje. Apoyo de sostenimiento mensual en la relación de aprendizaje.
Vincular aprendices de acuerdo con la proporción que le asiste.
GENERALES APRENDICES DECRETO 1072 2015 Ministerio del Trabajo 2.2.6.3.4 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral. Modalidades del contrato de aprendizaje. Terminación del contrato de aprendizaje.
Cancelando la cuota de sostenimiento a los aprendices.
2.2.6.3.5 Regulación de la cuota de aprendices. Cobertura en dos o más ciudades. Monetización de la cuota de aprendizaje. Pago de la monetización.
Elaborar los contratos de aprendizaje conforme a los parámetros establecidos
2.2.6.3.6 Programas de capacitación para inserción laboral.
Entregar elementos de protección personal.
2.2.6.3.8
Realizar inducción con relación a los riesgos a los que este expuesto.
2.2.6.3.11
Modifíquese el articulo 14 del Decreto 933 de 2003, el cual quedará así: "Artículo 14°. Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o
monetización. El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA impondrá sanciones, conforme lo establece el numeral 16 del artículo 4° del
Decreto 249 de 2004, cuando el empleador incumpla con la vinculación o monetización de la cuota mínima de aprendices, de conformidad con
lo previsto en el presente Decreto. - El incumplimiento en el pago de la cuota mensual dentro del término señalado, en el artículo 13 del
presente decreto, cuando el patrocinador haya optado por la monetización total o parcial de la cuota de aprendices, dará lugar al pago de
'intereses moratorios diarios, conforme la tasa máxima prevista por la Superintendencia Financiera, los cuales deberán liquidarse hasta la
fecha en que se realice el pago correspondiente. Parágrafo: La cancelación de la multa por incumplimiento de la obligación de contratar
aprendices no exime al, patrocinador del cumplimiento de la obligación principal incumplida o el pago de la monetización de la cuota de
GENERALES APRENDICES DECRETO 2978 2013 Ministerio del Trabajo Todo
aprendizaje según corresponda, de conformidad con las siguientes opciones: - 1. Cuando se ha decidido 'contratar aprendices: 1. 1 El pago,
Cumplir con la cuota de aprendizaje señalada por el SENA.
por cada contrato de aprendizaje incumplido, del setenta y cinco por ciento (75%) de un (1) salario mínimo legal mensual vigente -SMLMV al
momento del incumplimiento, liquidados mensualmente o por fracción de mes. Cuando de acuerdo con. Ya normatividad vigente haya lugar a
aumentar al 100% de un (1) SMLMV el valor del apoyo de sostenimiento. de los aprendices en la práctica, el porcentaje indicado en este
literal será igual a un (1) SMLMV. 1; 2 La contratación de 'los aprendices dejados de contratar por el tiempo del "incumplimiento, adicionales a
los de la cuota ordinaria obligatoria, siempre y cuando el periodo de incumplimiento sea mínimo de seis (6) 'meses. Los aprendices objeto de
dicha compensación deberán ser patrocinados en la fase lectiva y práctica, si a ello hubiera lugar, de acuerdo con la ley 789 de 2002. Las
condiciones para optar por la compensación establecida en el inciso anterior, serán reguladas por el Servicio Nacional de Aprendizaje.
Por el cual se expiden normas para la aplicación del artículo 168 de la Ley 1450 de 2011 y se establecen parámetros para la imposición de
sanciones por incumplimiento en la cuota de aprendices o en la monetización.
Comenzara a regir a partir del 16 de Mayo de 2013
Durante la vigencia del artículo 168 de la Ley 1450 de 2011 los contratos de aprendizaje de la cuota obligatoria establecida al empleador, que
cumplan con la totalidad de los requisitos que se indican a continuación:
1. El aprendiz debe pertenecer a una de las modalidades especiales de formación técnica, tecnológica, profesional y teórico, práctica
empresarial prevista en el artículo 31 de la Ley 789 de 2002.
2. Cumplir con los requisitos señalados por el artículo 31 de la Ley 789 de 2002, para cada modalidad especial.
3. Los aprendices deben vincularse a la realización de proyectos de transferencia de tecnología y proyectos de ciencia, tecnología e
innovación.
4. Los mencionados proyectos deben beneficiar a micro, pequeñas y medianas empresas, Instituciones de Educación Superior reconocidas
por el Ministerio de Educación Nacional, y Grupos de Investigación y Centros de Investigación y Desarrollo Tecnológico reconocidos por
Servicio Nacional de Colciencias.
GENERALES APRENDICES ACUERDO 2 2013 Todo
Aprendizaje SENA 5. Estos proyectos no podrán ser concurrentes con los proyectos de formación que realiza el Sena.
Cumplir con la cuota de aprendizaje señalada por el SENA.
6. Existir disponibilidad presupuestal en el rubro correspondiente, para la financiación de los mencionados contratos de aprendizaje.
Se entiende por proyectos de transferencia de tecnología y proyectos de ciencia, tecnología e innovación, los siguientes:
1. Investigación científica y desarrollo tecnológico, desarrollo de nuevos productos y procesos, creación y apoyo a centros científicos y
tecnológicos, y conformación de sedes de investigación e información.
2. Difusión científica y tecnológica, esto es, información, publicación, divulgación y asesoría en ciencia y tecnología.
3. Servicios científicos y tecnológicos que se refieren a la realización de planes, estudios, estadísticas y censos de ciencia y tecnología; a la
homologación, normalización, metrología, certificación y control de calidad; a la prospección de recursos, inventario de recursos terrestres y
ordenamiento territorial; a la promoción científica y tecnológica; a la realización de seminarios, congresos y talleres de ciencia y tecnología, así
como la promoción y gestión de sistemas de calidad total y de evaluación tecnológica.
4. Proyectos de innovación que incorporen tecnología, creación, generación, apropiación y adaptación de la misma, así como la creación y el
apoyo a incubadoras de empresas, a parques tecnológicos y a empresas de base tecnológica.
5. Transferencia tecnológica que comprende la negociación, apropiación, desagregación, asimilación, adaptación y aplicación de nuevas
Incumplimiento de la cuota regulada de aprendices o monetización. Se considera que hay incumplimiento cuando el empleador obligado a
contratar aprendices no ha suscrito los respectivos contratos o no ha pagado la monetización dentro del término y los procedimientos
establecidos en el acuerdo SENA número 0011 de 2008, o el que lo modifique o sustituya.
El incumplimiento de la cuota de aprendices o del pago de la monetización, dará lugar a la imposición de multa(s) en los términos legales, que
Servicio Nacional de PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando aplique):
GENERALES APRENDICES ACUERDO 4 2014 Todo se impondrán de manera sucesiva mensual, hasta cuando se verifique que ha(n) cesado el (los) motivo(s) del incumplimiento, incluido el pago
Aprendizaje SENA
de la obligación principal.
Cumplir con la cuota de aprendices o monetización para no ser objeto de multas.
De conformidad con el artículo 13, numeral 13 de la Ley 119 de 1994 y el artículo 14 del Decreto número 933 de 2003, la multa sucesiva
mensual que imponga el SENA por el incumplimiento en la cuota de aprendices o en la monetización, será de hasta un (1) salario mínimo
mensual legal vigente por cada aprendiz incumplido, con la correspondiente indexación hasta la fecha del pago.
El Estado garantizará la igualdad de oportunidades y derechos laborales a las personas inválidas física, mental o sensorialmente. –se entiende
por persona inválida, aquella cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden
sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de carácter físico, mental o sensorial debidamente reconocida.- En ningún caso la
existencia de limitaciones físicas, sensoriales o mentales podrá ser impedimento para ingresar al servicio público o privado, a menos que éstas
sean incompatibles con el cargo que se vaya a desempeñar.- entiéndase por rehabilitación profesional o readaptación laboral, el proceso
Art
continuo y coordinado que prepara a la persona inválida para que alcance una mayor independencia, autonomía e integración a la actividad
1
laboral social, e igualdad de condiciones y con los mismos derechos y responsabilidades, a través de las etapas de: evaluación, orientación, PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
2
Presidencia de la adaptación, formación y ubicación laboral.- Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos,
GENERALES ESTABILIDAD LABORAL DECRETO 2177 1989 3
República en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si
11
Trabajo.- La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos recupera su capacidad de trabajo.
16
determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.- Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen
18
laboralmente a personas reconocidas como inválidas, de conformidad con lo dispuesto en este Decreto podrán recibir estímulos de las
entidades de seguridad social, mientras se mantenga vigente el vínculo laboral de dichas personas. Parágrafo. Para acreditar el derecho a los
estímulos, los empleadores deberán comprobar la relación laboral y la permanencia de las personas inválidas, mediante los respectivos
reconocimientos de invalidez y contrato de trabajo, sin perjuicio de la presentación de otros documentos que exijan los funcionarios
competentes.
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
Congreso de la Art despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo.- No obstante, quienes
GENERALES ESTABILIDAD LABORAL LEY 361 1997 Solicitar permiso al inspector de trabajo para dar por terminado el contrato de trabajo.
República 26 fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán
derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que
hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
Al terminar el período de incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art
Congreso de la en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría. - Los empleadores están
GENERALES ESTABILIDAD LABORAL LEY 776 2002 4
República obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus Reincorporar al trabajador que tenga la capacidad laboral.
8
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. Reubicando al trabajador en un cargo donde se pueda desempeñar.
Actos de discriminación:
Art 2: El que arbitrariamente impida, obstruya o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas por razón de su raza, nacionalidad, PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art
Congreso de la sexo u orientación sexual, discapacidad y demás razones de discriminación.
GENERALES ESTABILIDAD LABORAL LEY 1752 2015 2
República Art 3: El que promueva o instigue actos, conductas o comportamientos constitutivos de hostigamiento, orientados a causarle daño físico o Establecer mecanismos para identificar posibles actos de discriminación y establecer las medidas de prevención
3
moral a una persona, grupo de personas, comunidad o pueblo, por razón de su raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, y corrección necesarias.
sexo u orientación sexual o discapacidad y demás razones de discriminación.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a) Asistencia médica,
quirúrgica, terapéutica y farmacéutica; b) Servicios de hospitalización; c) Servicio odontológico; d) Suministro de medicamentos; e) Servicios
El Ministro de Gobierno Art Informar a los trabajadores accidentados cuales son las prestaciones asistenciales y económicas a las que tiene
auxiliares de diagnóstico y tratamiento; f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando
GENERALES PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS DECRETO 1295 1994 de la República de 5 derecho.
a criterio de rehabilitación se recomiende; g) Rehabilitaciones física y profesional; h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
Colombia 7 Verificar que a los colaboradores se les otorgue las prestaciones asistenciales y económicas a las que tienen
necesarios para la prestación de estos servicios.- Prestaciones económicas a) Subsidio por incapacidad temporal; b) Indemnización por
derecho.
incapacidad permanente parcial; c) Pensión de Invalidez; d) Pensión de sobrevivientes; y, e) Auxilio funerario.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un
Congreso de la accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que
GENERALES PREATACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS DECRETO 776 2002 Todo Reincorporar al trabajador discapacitado.
República este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley
Reubicando al trabajador en un cargo donde se pueda desempeñar.
1295 de 1994 y la presente ley. Incapacidades, valor prestaciones, invalidez, reubicación y reintegro
Vigilando que al trabajador le suministren las prestaciones asistenciales y económicas a las que tienen derecho.
Art. PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando se requiera):
mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción - Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene
y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores - Realizar programas educativos sobre los riesgos para
84 Lit. a, b, c, d, g Informar a los trabajadores los riesgos a los que está expuesto y las medidas de control para evitar los mismos.
la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. - En todo lugar de trabajo se establecerá un
CONDICIONES DE SEGURIDAD EJECUCIÓN DE TRABAJOS EN ALTURAS (NIVELES Congreso de la 111 Realizar inducción de acuerdo a la labor a ejecutar.
LEY 9 1979 programa de Salud Ocupacional - todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
TRABAJOS EN ALTURAS SUPERIORES A 1,5 MT) República 120 Suministrar elementos de protección personal.
protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo - Los equipos de
121 Implementar programa de salud ocupacional y establecer un cronograma de actividades.
protección personal se deberán ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas - Todo empleador
125 Implementar programa de medicina preventiva, e incluir actividades de promoción y prevención.
deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan
Realizar exámenes específicos para la labor de trabajo en alturas.
causar riesgos para la salud de los trabajadores.
Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los
riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo- En todos los
Art. establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos
177 Núm. 1 Lit a Núm. 5. Lit a suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando se requiera):
188 usuario - Equipos y elementos de protección personal, aquellos trabajos que se realicen a ciertas alturas en los cuales el riesgo de caída libre
CONDICIONES DE SEGURIDAD EJECUCIÓN DE TRABAJOS EN ALTURAS (NIVELES Ministerio del Trabajo y
RESOLUCIÓN 2400 1979 189 no pueda ser efectivamente controlado por medios estructurales tales como barandas o guardas, los trabajadores usarán cinturones de Suministrar elementos de protección personal de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas en la
TRABAJOS EN ALTURAS SUPERIORES A 1,5 MT) Seguridad Social
190 seguridad o arneses de seguridad, con sus correspondientes cuerdas o cables de suspensión , Las cuerdas o cables de suspensión cuando norma.
191 estén en servicio estarán ajustados de tal manera que la distancia posible de caída libre del usuario será reducido a un mínimo de un metro, a Realizar inducción y capacitación antes de iniciar la labor.
menos que la línea de suspensión esté provista de algún sistema de amortiguación aprobada , Las cuerdas salvavidas serán de cuerda de
manila de buen. Todos los cinturones, arneses, herrajes y fijaciones serán examinados a intervalos frecuentes y aquellas partes defectuosas
serán reemplazadas.
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando se requiera):
Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y
CONDICIONES DE SEGURIDAD EJECUCIÓN DE TRABAJOS EN ALTURAS (NIVELES Ministerio del Trabajo y Art.
RESOLUCIÓN 1016 1989 evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos, Identificar Elaboración de panorama de riesgos y peligros.
TRABAJOS EN ALTURAS SUPERIORES A 1,5 MT) Seguridad Social 11 Num.1, 2
los agentes de riesgos. suministro de elementos de protección personal.
inducción y capacitación al trabajador antes de iniciar la labor.
Se deberá incluir en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (PSO) el programa de protección contra caídas. PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando se requiera):
Se deberá Identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados al trabajo en alturas.
Tomar medidas de control para cubrir el riesgo contra caídas de o personas y objetos las cuales deben ser dirigidas a su prevención en Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales con énfasis en trabajo en alturas.
forma individual y colectiva. Incluir en el programa de salud ocupacional, el programa de protección contra caída, así como las medidas
No se puede ejecutar trabajo en alturas sin las medidas de control establecidas. necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas.
Se establece el reglamento de seguridad para la protección contra las caídas en trabajo en alturas Implementar medidas de control contra caídas de personas y objetos.
Adoptar medidas eficaces de seguridad cuando la ejecución de un trabajo particular exija el retiro temporal de cualquier dispositivo de Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos establecidos
prevención contra caídas. en la ley.
Garantizar los estándares de calidad de los equipos de protección. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas y de ser necesario, un ayudante de seguridad.
Nombrar un coordinador de trabajo en alturas para dirigir la operación. Asumir los gastos de suministro y elementos de protección personal, capacitaciones y el reentrenamiento.
Capacitación y entrenamiento de los trabajadores a cargo del empleador Capacitar a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
Creación de programa de capacitación para los trabajadores que se desempeñen en esta labor. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual.
CONDICIONES DE SEGURIDAD EJECUCIÓN DE TRABAJOS EN ALTURAS (NIVELES Reentrenamiento a los trabajadores anualmente. Implementar un programa de inspecciones (los sistemas de protección deben ser inspeccionados mínimo una
RESOLUCIÓN 1409 2012 Ministerio del Trabajo Todo
TRABAJOS EN ALTURAS SUPERIORES A 1,5 MT) Garantizar la operatividad de un programa de inspecciones. vez al año. esta inspección debe ser realizada por una persona avalada por el fabricante).
Asegurar que en desarrollo de trabajo en alturas exista acompañamiento permanente de una persona que este en capacidad de activar el plan disponer de acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de
de emergencia. emergencias en el caso que sea necesario.
Solicitando las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y los certificados que lo avalen. Realizar pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección Contra caída y/o los
Incluir en el plan de emergencia un procedimiento para la atención y rescate en alturas con recursos y personal entrenado. certificados que lo avalen.
Prohibición de que los menores y mujeres en embarazo realicen trabajo n alturas. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas.
El empleador debe asumir lo costos y gastos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación de la competencia Incluir dentro de su Plan de Emergencias con un procedimiento para la atención y rescate en Alturas.
laboral Asumir los gastos y costos de la capacitación certificada de trabajo seguro en alturas o la certificación en dicha
Contenido del programa de prevención y protección contra caídas (planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades competencia laboral en las que se deba incurrir.
identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo). Identificando, evaluando y controlando los riesgos asociados al trabajo en alturas.
Medidas de prevención contra caídas; capacitación de los sistemas de ingeniería para prevención de caídas, permisos de trabajo en alturas, Tomando medidas de control para cubrir el riesgo contra caídas de o personas y objetos las cuales deben ser
sistemas de accesos para trabajo en alturas y suspensión, procedimientos de trabajo seguro en alturas, dirigidas a su prevención en forma individual y colectiva.
Todo trabajador que se desempeñe en trabajo de alturas debe contar con el respectivo certificado. Con la no ejecución de trabajo en alturas sin las medidas de control establecidas.
Art. mínimo de riesgos para la salud -Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a
proteger y mantener la salud - Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación,
Informar a los trabajadores los riesgos a los que está expuesto y las medidas de control que se han
84 operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control- Registrar y notificar los accidentes y enfermedades
implementado
EXPOSICIÓN A EQUIPOS QUE FUNCIONAN CON MEDIA O Lit. a, d, g ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores-realizar
CONDICIONES DE SEGURIDAD Congreso de la Incluir dentro del programa de salud ocupacional actividades de prevención de riesgos.
BAJA TENSIÓN, ESTÁTICA LEY 9 1979 111 programas educativos sobre los riesgos para la salud - todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional- Todos los
ELÉCTRICO República Realizar las inspecciones periódicas a máquinas, instalaciones locativas, instalaciones eléctricas equipos y
117 equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos, accionados y señalizados
herramientas
118 de manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el contacto con los elementos sometidos a tensión.- Los trabajadores que por
Elaborar un panorama de riesgos,
122 la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados de materiales de trabajo y equipos de protección
Brindando capacitación antes de iniciar la operación, suministrar elementos de protección personal.
personal adecuados para prevenir tales riesgos.- Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para
éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos.
Obligaciones del empleador, todas las instalaciones, maquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos instalados y operados de tal
manera que eviten los riesgos de contacto accidental, ningún colaborador deberá trabajar en circuito vivo hasta tanto no reciba las
instrucciones adecuadas, las instalaciones y demás maniobras de aparatos y maquinas eléctricas ofrecerán las máximas condiciones de
Art.
seguridad para el personal, se deberá actuar los sistemas eléctricos con los circuitos conectados a tierra, equipos y elementos de protección
2
personal-Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos, aislados y conservados,
lit.a, b, f
de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental- El aislamiento de los conductores de los circuitos vivos deberá ser eficaz, lo
121
mismo la separación entre los conductores a tensión - No deberán efectuarse trabajos en los conductores y en las máquinas de alta tensión,
122
sin asegurarse previamente de que han sido Convenientemente desconectados y aisladas las zonas, en donde se vaya a Trabajar. Ningún
177 Núm.. 1
operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta tanto no reciba las instrucciones apropiadas, -Cuando se trabaje en una serie de circuitos de
Lit. a,Num. 4 Lit. a, Núm.. 5 Lit. c, PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
alumbrado, los operarios deberán cerciorarse de que estén bien aislados de tierra, y de que el circuito en investigación esté abierto.- Las
herramientas manuales eléctricas, lámparas portátiles y otros aparatos similares, serán de voltaje reducido; además los equipos, máquinas,
125 Incluir actividades de promoción y prevención conforme al riesgo en el programa de salud ocupacional
aparatos, etc., estarán conectados a tierra para su seguridad. - En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar protegidas contra
EXPOSICIÓN A EQUIPOS QUE FUNCIONAN CON MEDIA O 126 Realizar las inspecciones periódicas a máquinas, instalaciones locativas, equipos y herramientas.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Ministerio del Trabajo y toda clase de rozamiento o impacto; las paredes al descubierto de los circuitos y equipos eléctricos estarán resguardados de contactos
BAJA TENSIÓN, ESTÁTICA RESOLUCIÓN 2400 1979 127 Capacita citar al trabajador antes de iniciar la operación y suministrando los elementos de protección personal y
ELÉCTRICO Seguridad Social accidentales. Se evitará la presencia de cables dispersos en el piso y zonas de trabajo para evitar deterioro y riesgos de cortos circuitos y
129 de ropa de labor conforme al riesgo.
accidentes a los trabajadores. - En los sistemas eléctricos las entradas y controles de alta tensión deberán estar localizados en sitios seguros
131 Verificar que ningún trabajador trabaje en circuito vivo.
para tal efecto y protegidos convenientemente, para evitar todo riesgo, y se prohibirá al personal no autorizado el acceso a dichos sitios. -Las
132 Realizar inspecciones pre operacionales antes de ejecutar la labor.
cajas de distribución de fusibles e interruptores se mantendrán en perfectas condiciones de funcionamiento y siempre tapadas para evitar
133 Suministrar elementos de protección personal.
riesgos de accidente - Los generadores y transformadores eléctricos situados en los lugares de trabajo, estarán aislados por medio de
135
barreras u otros dispositivos de protección, y no se permitirá la entrada a estos sitios al personal extraño; se colocarán avisos sobre tal medida
136
- . Se prohibirá a los trabajadores efectuar reparaciones en las máquinas cuando estén en funcionamiento, a la vez que hacer uso de
170
máquinas, herramientas, materiales o útiles que no hayan sido entregados a su propio cuidado - Las celdas o compartimientos de los
177
transformadores, interruptores, aparatos de medida, protección, etc., de los cuadros de distribución o transformación estarán
Núm. 4 Lit a
convenientemente protegidos, con el objeto de evitar todo contacto peligroso, y el acceso a los mismos permitirá la circulación espaciosa de
Núm. 5 Lit c
dos operarios encargados de la inspección y de las reparaciones correspondientes -Se considerará peligroso todo trabajo que se realice
donde existan conductores vivos, o que puedan tornarse vivos accidentalmente - Al trabajar sobre circuitos o conductores vivos se deberán
observar las siguientes precauciones a) Hasta 5.000 voltios, se usarán guantes de caucho con guantelete. Los alambres o aparatos que estén
Acogido hoy por el Decreto 1072 de 2015, Artículo 2.2.4.6.38. en adelante
Art. PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Es responsabilidad del empleador informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas
EXPOSICIÓN A EQUIPOS QUE FUNCIONAN CON MEDIA O 24
CONDICIONES DE SEGURIDAD Presidencia de la preventivas correspondientes – constitución del comité de medicina, higiene y seguridad industrial – contenido de los subprogramas del
BAJA TENSIÓN, ESTÁTICA DECRETO 614 1984 Literal e Realizar las inspecciones periódicas a máquinas, instalaciones locativas, equipos y herramientas.
ELÉCTRICO República PSO, identificar y evaluar los agentes y factores de riesgo que puedan afectar a los trabajadores, determinar y aplicar las medidas para el
25 Capacita citar al trabajador antes de iniciar la operación conforme a la exposición de riesgo.
control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, investigar los incidentes ocurridos y tomar las medidas
30 lit c Implementar medidas de control para evitar accidentes de trabajo y enfermedad laboral.
correctivas.
Art El sub programa de higiene y seguridad industrial tiene como objeto identificación de los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,
EXPOSICIÓN A EQUIPOS QUE FUNCIONAN CON MEDIA O
CONDICIONES DE SEGURIDAD Ministerio del Trabajo y 11 psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, evaluar la magnitud de los riesgos, estudiar e Realizar el programa de inducción y capacitación antes de iniciar la labor con relación a los riesgos y peligros.
BAJA TENSIÓN, ESTÁTICA RESOLUCIÓN 1016 1989
ELÉCTRICO Seguridad Social No implementar los sistemas de control requeridos por todos los riesgos existentes, estudiar e implementar los programas de mantenimiento Implementar medidas de control para mitigar la ocurrencia de accidentes y enfermedad laboral.
2, 3, 6, 9 preventivo de las máquinas, equipos y herramientas de redes eléctricas. Realizar mantenimiento preventivo a máquinas, equipos, herramientas
Elaborando el panorama de riesgos.
ANEXOS
Señalizar las instalaciones eléctricas de conformidad a lo establecido en el anexo técnico del RETIE
Art El Ministerio de Minas y Energía ha expedido la Resolución No. 90708 del 30 de Agosto de 2013 “Por la cual se expide el Reglamento Técnico
Registro (señalización de las áreas con riesgo eléctrico)
1 de Instalaciones Eléctricas – RETIE”.
Analizar el riesgo de origen eléctrico
2 El objeto fundamental de este reglamento es establecer las medidas tendientes a garantizar la seguridad de las personas, de la vida tanto
Registro matriz de riesgos e identificación de peligros)
6 animal como vegetal y la preservación del medio ambiente; previniendo, minimizando o eliminando los riesgos de origen eléctrico. Sin perjuicio
Cumplir con los requerimientos de las instalaciones eléctricas.
9 del cumplimiento de las reglamentaciones civiles, mecánicas y fabricación de equipos.
Registro (diseño de las instalaciones eléctricas, documentos que acrediten la idoneidad de las persona
10 Adicionalmente, señala las exigencias y especificaciones que garanticen la seguridad de las instalaciones electicas con base en su buen
EXPOSICIÓN A EQUIPOS QUE FUNCIONAN CON MEDIA O encargadas de realizar las instalaciones y diseños eléctricos, calidad de los materiales utilizados, registros de
CONDICIONES DE SEGURIDAD Ministerio de Minas y 13 funcionamiento; la confiabilidad, calidad y adecuada utilización de los productos y equipos, es decir, fija los parámetros mínimos de seguridad
BAJA TENSIÓN, ESTÁTICA RESOLUCIÓN 90708 2013 inspecciones periódicas a las instalaciones eléctricas, )
ELÉCTRICO Energía 15 para las instalaciones eléctricas.
Conservar la Distancia de seguridad respectos a las áreas energizadas.
17 Igualmente es un instrumento técnico-legal para Colombia, que sin crear obstáculos innecesarios al comercio o al ejercicio de la libre empresa,
Registro (no se genera registro, el cumplimiento se evidenciara con visita en la cual se comprobara la distancia)
18 permite garantizar que las instalaciones, equipos y productos cumplan con los siguientes objetivos legítimos:
Sistemas de puesta a tierra, PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: realizar la puesta a tierra de conformidad a lo
19, La prevención de la vida y la salud humana.
establecido en la presente norma
21 La prevención de la vida animal y vegetal.
Registro (no se genera registro, el cumplimiento se evidenciara con visita en la cual se comprobara el sistema de
26 La prevención del medio ambiente.
puesto a tierra)
28 La prevención de prácticas que puedan inducir a error al usuario.
Sistemas de iluminación en general e eliminación de emergencia. PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: verificar
31
que el sistema de iluminación de la organización cumpla con lo establecido en el anexo.
Registro (registro de inspección de las instalaciones eléctricas en general y de emergencia).
Obligaciones del empleador De preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones , Realizar programas educativos
sobre riesgos , Adoptar medidas para proteger y promover la salud de los individuos ., Los establecimientos industriales deberán tener una
adecuada distribución de sus dependencias, con zonas específicas para los distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o
demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos de materias primas, elaboración, procesos
Art. especiales, depósitos de productos terminados y demás secciones requeridas para una operación higiénica y segura. Los pisos de los locales
80 de trabajo y de los patios deberán ser en general impermeable, sólido y antideslizantes, deberán mantenerse en buenas condiciones y en lo
Lit. a, b, c. posible, secos. , Las áreas de circulación deben estar claramente demarcadas tener la amplitud sufriente para el tránsito. – todas las áreas
SUPERFICIES DE TRABAJO (IRREGULARES, 90 donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener señalización, protección y demás características necesarias para prevenir accidentes.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Delimitar las áreas de trabajo, zonas de trabajo, almacenamiento y vías de circulación.
DESLIZANTES, CON DIFERENCIA DE NIVEL) Congreso de la 91 Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre localización y
LOCATIVO LEY 9 1979 Disponiendo de sitios específicos para el almacenamiento de herramientas.
República 92 construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas de zonificación urbana que establezcan las autoridades
Realizar inspecciones periódicas para establecer las condiciones de orden y aseo.
CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO 93 competentes.- los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias, con zonas específicas para los
Estableciendo el programa de salud ocupacional y ejecutando sus actividades.
94 distintos usos y actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la actividad así lo exija, tendrán espacios
111 independientes para depósitos de materias primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de productos terminados y demás secciones
121 requeridas para una operación higiénica y segura- en todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual
se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo..- El almacenamiento de
materiales u objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores o de la
comunidad.- as empresas dedicadas a actividades extractivas, agropecuarias, de transporte y aquellas que por su naturaleza requieran sitios
de trabajo distintos a edificaciones, deberán someterse a los requisitos que al respecto establezca la reglamentación de la presente Ley.
Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, serán de construcción segura y firme para evitar el
riesgo de desplome. , Las edificaciones de los lugares de trabajo permanente o transitorio, sus instalaciones, vías de tránsito, servicios
higienicosanitarios y demás dependencias deberán estar construidos y conservadas en forma tal que garanticen la seguridad y la salud de los
trabajadores y del público en general. , ,los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, escalas
fijas y verticales en torres, chimeneas o estructuras similares que serán diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo, y
dispondrán de espacio cómodo y seguro para el tránsito o acceso de los trabajadores., Los locales de trabajo tendrán las dimensiones
Art. necesarias en cuanto a extensión superficial y capacidad de los locales, de acuerdo al número de trabajadores en cada lugar de trabajo. , La
4 superficie de pavimento por trabajador no será menor de dos (2) metros cuadrados, con un volumen de aire suficiente para 11,5 metros
5 cúbicos sin tener en cuenta la superficie y el volumen ocupados por los aparatos, equipos, máquinas, materiales, instalaciones, etc. No se
6 permitirá el trabajo en los locales cuya altura del techo sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema de cubierta.-Los
Asegurarse de cumplir con la normatividad establecida respe
8 corredores que sirvan de unión entre los locales, escaleras, etc., y los pasillos interiores de los locales de trabajo que conduzcan a las puertas
SUPERFICIES DE TRABAJO (IRREGULARES,
CONDICIONES DE SEGURIDAD 9 de salida, deberán tener la anchura precisa teniendo en cuenta el número de trabajadores que deben circular por ellos, y de acuerdo a las
DESLIZANTES, CON DIFERENCIA DE NIVEL) Ministerio del Trabajo y
LOCATIVO RESOLUCIÓN 2400 1979 12 necesidades propias de la industria o establecimiento de trabajo. La anchura mínima de los pasillos interiores de los locales de trabajo será de
Seguridad Social
13 1,20 metros-Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo, en donde
CONDICIONES DE ORDEN Y ASEO
14 se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes, etc.; y se colocarán pasarelas
29 metálicas con pasamanos que ofrezcan solidez y seguridad. - Todos los locales de trabajo deberán tener una cantidad suficiente de puertas y
31 escaleras, de acuerdo a las necesidades de la industria. Las escaleras que sirvan de comunicación entre las distintas plantas del edificio
32 ofrecerán las debidas condiciones de solidez, estabilidad y seguridad- El piso de las salas de trabajo se mantendrá limpio y seco. En las
33 industrias en que es imposible mantener los pisos secos, se les dará una inclinación adecuada y se instalará un sistema de drenaje, y otros
34 artefactos similares para que el trabajador no esté expuesto permanentemente a la humedad.- os pisos de las salas de trabajo y los
corredores se mantendrán libres de desperdicios y sustancias que causen daño al trabajador. Se cuidará especialmente de que el pavimento
no esté encharcado y se conserve limpio de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo-todos los sitios de trabajo, pasadizos,
bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza-Se evitará la acumulación de materias
susceptibles de descomposición, de producir infección, o en general, nocivas o peligrosas, y se evacuarán o eliminarán por procedimientos
adecuados los residuos de primeras materias o de fabricación, aguas residuales.
La empresa debe: continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrencia del
secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles- Este pago se efectuará desde el día en que el trabajador, sea este
particular o servidor público, haya sido privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las siguientes condiciones:1. En el caso de
trabajador con contrato laboral a término indefinido, hasta cuando se produzca su libertad, o se compruebe la muerte, o se declare la muerte
presunta. 2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento del contrato, o hasta cuando se produzca su
libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte presunta si alguno de estos hechos se produce con anterioridad a la fecha de
terminación del contrato.3. En el caso de servidor público hasta cuando se produzca su libertad, o alguna de las siguientes circunstancias: Que
se compruebe su muerte o se declare la muerte presunta o el cumplimiento del período constitucional o legal, del cargo. 4. El cumplimiento de
la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en el cual corresponde al curador iniciar los trámites para solicitar su pago. - No podrá
SEGURIDAD FÍSICA EN INSTALACIONES Y PUNTO DE reconocerse un pago de salario u honorarios superior a veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes, excepto en aquellos
COMERCIALIZACIÓN casos de secuestro ocurridos con anterioridad a la expedición de esta ley en los que se mantendrán las condiciones laborales previamente
establecidas- - PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: continuar pagando las prestaciones sociales del secuestrado, atendiendo a las reglas de
CONDICIONES DE SEGURIDAD 15 Continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el trabajador secuestrado.
EXPOSICIÓN EN EL TRANSPORTE TERRESTRE A: Congreso de la pago señaladas en los numerales 1 al 4, así como también los aportes al sistema de seguridad social integral. - Al secuestrado con contrato
PÚBLICOS LEY 986 2005 Garantizar un período de estabilidad laboral para el trabajador secuestrado durante un período mínimo
ROBOS, ATRACOS, DELINCUENCIA COMÚN, GRUPOS AL República laboral vigente al momento que recobre su libertad, se le deberá garantizar un período de estabilidad laboral durante un período mínimo
17 equivalente a la duración del secuestrado.
MARGEN DE LA LEY, COMUNIDADES Y equivalente a la duración del secuestro, que en todo caso no exceda un año, contado a partir del momento que se produzca su libertad.- Se
AGLOMERACIONES DE PERSONAS, PROTESTAS Y/O garantiza al secuestrado y a su núcleo familiar la protección en materia de salud. Para efectos del acceso a esta protección se deberán
ASONADAS observar las siguientes reglas:1. Secuestrado con relación laboral a término indefinido al momento del secuestro: Para el caso del secuestrado
que al momento del secuestro tenía vigente una relación laboral a término indefinido, y en el entendido que durante el período de cautiverio y
el de estabilidad establecido en el parágrafo 1° del artículo 15, el empleador está en la obligación de cumplir con los aportes respectivos al
régimen contributivo, se mantendrá el acceso del secuestrado y sus beneficiarios al Sistema de Seguridad Social en Salud. Para efectos de
garantizar el acceso efectivo de los beneficiarios del secuestrado a dicho sistema, el curador provisional o definitivo de bienes tendrá las
mismas facultades que el sistema de seguridad social integral le otorga al trabajador. 2. Secuestrado con contrato de trabajo a término fijo, que
permanece en cautiverio después de haberse vencido el término del contrato: Para el caso del secuestrado con contrato de trabajo a término
fijo que permanece en cautiverio después de haberse vencido el término del contrato y que realizaba aportes al régimen contributivo, el
ingreso base de cotización a partir del momento de la terminación del contrato será el mínimo exigido para los trabajadores independientes. El
Gobierno Nacional reglamentará la materia. 3. Secuestrado independiente: Para el caso del secuestrado que al momento del cautiverio no
Art
11
núm. 19
CONDICIONES DE SEGURIDAD Min trabajo y Seguridad evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.- Estudiar e Identificar los riesgos en la organización.
TECNOLÓGICO IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS RESOLUCIÓN 1016 1989 Social implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. - El Programa de Salud Ocupacional, deberá Establecer sistemas de control para mitigar la presentación de los riesgos.
14
Min salud mantener actualizados los siguientes registros mínimos, Agentes de riesgos por ubicación y prioridades, Relación de trabajadores expuestos a Informar al trabajador los riesgos a los que sesta expuesto.
Literal
agentes de riesgo-Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. Llevar el registro de los trabajadores expuestos a riesgo.
234
Evaluar los riesgos.
PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento
de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles- Este pago se efectuará desde el día en que el
trabajador, sea este particular o servidor público, haya sido privado de la libertad y hasta cuando se produzca una de las siguientes
condiciones:1. En el caso de trabajador con contrato laboral a término indefinido, hasta cuando se produzca su libertad, o se compruebe la
muerte, o se declare la muerte presunta. 2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, hasta el vencimiento del contrato, o
hasta cuando se produzca su libertad o se compruebe la muerte o se declare la muerte presunta si alguno de estos hechos se produce con
anterioridad a la fecha de terminación del contrato.3. En el caso de servidor público hasta cuando se produzca su libertad, o alguna de las
siguientes circunstancias: Que se compruebe su muerte o se declare la muerte presunta o el cumplimiento del período constitucional o legal,
del cargo. 4. El cumplimiento de la edad y los requisitos para obtener la pensión, caso en el cual corresponde al curador iniciar los trámites
para solicitar su pago. - No podrá reconocerse un pago de salario u honorarios superior a veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, excepto en aquellos casos de secuestro ocurridos con anterioridad a la expedición de esta ley en los que se mantendrán las
condiciones laborales previamente establecidas- - PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: continuar pagando las prestaciones sociales del
CONDICIONES DE SEGURIDAD 15 Continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el trabajador secuestrado.
Congreso de la secuestrado, atendiendo a las reglas de pago señaladas en los numerales 1 al 4, así como también los aportes al sistema de seguridad social
TECNOLÓGICO RECURSOS HUMANOS LEY 986 2005 Garantizar un período de estabilidad laboral para el trabajador secuestrado durante un período mínimo
República integral. - Al secuestrado con contrato laboral vigente al momento que recobre su libertad, se le deberá garantizar un período de estabilidad
17 equivalente a la duración del secuestrado.
laboral durante un período mínimo equivalente a la duración del secuestro, que en todo caso no exceda un año, contado a partir del momento
que se produzca su libertad.- Se garantiza al secuestrado y a su núcleo familiar la protección en materia de salud. Para efectos del acceso a
esta protección se deberán observar las siguientes reglas:1. Secuestrado con relación laboral a término indefinido al momento del secuestro:
Para el caso del secuestrado que al momento del secuestro tenía vigente una relación laboral a término indefinido, y en el entendido que
durante el período de cautiverio y el de estabilidad establecido en el parágrafo 1° del artículo 15, el empleador está en la obligación de cumplir
con los aportes respectivos al régimen contributivo, se mantendrá el acceso del secuestrado y sus beneficiarios al Sistema de Seguridad
Social en Salud. Para efectos de garantizar el acceso efectivo de los beneficiarios del secuestrado a dicho sistema, el curador provisional o
definitivo de bienes tendrá las mismas facultades que el sistema de seguridad social integral le otorga al trabajador. 2. Secuestrado con
contrato de trabajo a término fijo, que permanece en cautiverio después de haberse vencido el término del contrato: Para el caso del
secuestrado con contrato de trabajo a término fijo que permanece en cautiverio después de haberse vencido el término del contrato y que
realizaba aportes al régimen contributivo, el ingreso base de cotización a partir del momento de la terminación del contrato será el mínimo
exigido para los trabajadores independientes. El Gobierno Nacional reglamentará la materia. 3. Secuestrado independiente: Para el caso del
Obligaciones del empleador, de preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones - adoptar medidas para proteger
y promover la salud de los individuos - promover y mantener un ambiente de trabajo adecuadas - Todas las maquinarias, equipos y
Art. herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten las posibles causas accidente
84 y enfermedad.- todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección
Elaborar Programa de salud ocupacional e incluir actividades de promoción y prevención de enfermedades y
Lit. a, d, g personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.- Los equipos de protección
accidentes de trabajo relacionado con el riesgo mecánico.
98 personal se deberán ajustar a las normas oficiales. - El almacenamiento de materiales u objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin
CONDICIONES DE SEGURIDAD Implementar matriz de identificación de peligros.
ELEMENTOS O PARTES DE MÁQUINAS, HERRAMIENTAS, Congreso de la 111 que se creen riesgos para la salud o el bienestar de los trabajadores o de la comunidad- En todo lugar de trabajo en que se empleen
MECÁNICO LEY 9 1979 Capacitar a los trabajadores sobre la manera de operar las diferentes. herramientas, máquinas y equipos.
EQUIPOS O PIEZAS República 112 procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que den origen a condiciones ambientales que puedan afectar la salud y
Realizar inspecciones a maquinarias, equipos y herramientas.
120 seguridad de los trabajadores o su capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse las medidas de higiene y seguridad necesarias para
Suministrar elementos de protección personal.
121 controlar en forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes.- Los vehículos,
Proveer los centros de trabajo de casilleros adecuados para la el almacenamiento de herramientas.
122 equipos de izar, bandas transportadoras y demás elementos para manejo y transporte de materiales, se deberán mantener y operar en forma
Informar a los colaboradores los riesgos a los cuales se encuentran expuesto y las medidas de control que debe
123 segura.- En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a
seguir para evitar accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. -Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de
medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores.
Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para Protección de los trabajadores y de la colectividad contra los
Art riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo -Se prohíbe a los
2 trabajadores laborar en máquinas, colocar, construir o mover parte de una máquina, herramientas, efectuar cualquier construcción que se
lit. b y g encuentren a menos de seis (6) pies de distancia de cables eléctricos aéreos de alto voltaje - Los motores eléctricos en cuyo interior puedan
136 producirse chispos o arcos, estarán instalados en cuartos aislados de fuentes de gases explosivos o inflamables-suministro de ropa de labor
141 conforme al riesgo- suministro de elementos de protección personal - Las máquinas herramientas, motores y transmisiones estarán provistos
170 de desembragues u otros dispositivos similares que permitan pararlas instantáneamente-los órganos móviles de las máquinas, motores,
176 transmisiones, las piezas salientes y cualquier otro elemento o dispositivo mecánico que presente peligro para los trabajadores, deberán ser
177 provistos de la adecuada protección por medio de guardas metálicas o resguardos de tela metálica que encierre éstas partes expuestas-La PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
266 limpieza y engrasado de las máquinas, motores, transmisiones, no podrá hacerse sino por el personal experimentado y durante la parada de
267 los mismos- Todos los trabajadores al servicio de las máquinas, motores y transmisiones en general, llevarán para el trabajo prendas de vestir Implementar matriz de identificación de peligros
CONDICIONES DE SEGURIDAD 268 ajustadas, sin partes sueltas o flojas- se deberán tomar todas las medidas para resguardar adecuadamente el punto de operación de las Capacitar a los trabajadores sobre la manera de operar las diferentes herramientas, máquinas y equipos.
ELEMENTOS O PARTES DE MÁQUINAS, HERRAMIENTAS, Ministerio del Trabajo y
MECÁNICO RESOLUCIÓN 2400 1979 269 máquinas, cuando esta condición pueda crear un riesgo para el operador. - . Las máquinas que no sean accionadas por medio de motor Realizar inspecciones a maquinarias, equipos y herramientas.
EQUIPOS O PIEZAS Seguridad Social
274 individual o de motor primario, estarán equipadas con embrague "polea loca" u otro dispositivo adecuado de parada accesible al operador- Las Realizar mantenimiento preventivo a equipos máquinas y herramientas.
276 máquinas pesadas que continúen operando después de haber sido cortada la fuerza motriz, dispondrán además, de frenos eficaces para uso Suministrar elementos de protección personal.
277 en paradas de emergencia - Las máquinas y equipos deberán estar provistos de dispositivos, para que los operadores o mecánicos de Suministrar ropa de labor.
278 mantenimiento puedan evitar que sean puestos en marcha mientras se hacen ajustes o reparaciones - Las herramientas manuales que se Informar a los colaboradores los riesgos a los cuales se encuentran expuesto y las medidas de control que debe
355 utilicen en los establecimientos de trabajo serán de mate ríales de buena calidad y apropiadas al trabajo para el cual han sido fabricadas - seguir para evitar accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
356 suministrar a sus trabajadores herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo, y darles entrenamiento e instrucción para su uso en forma
357 correcta -Los mangos de las herramientas manuales serán de material de la mejor calidad, de forma y adecuadas, superficies lisas, sin astillas
358 o bordes agudos, ajustadas a las cabezas y firmemente aseguradas a ellas - s martillos y mandarrias, los cortafríos, las tajaderas, los
364 punzones y otras herramientas de percusión deberán ser de acero de calidad, lo suficientemente fuertes para soportar golpes sin formar
372 rebordes extensivos en las cabezas y no tan duros como para romperse o astillarse - as herramientas manuales se conservarán en
condiciones de seguridad y deberán ser inspeccionadas periódicamente por una persona competente -Las herramientas de tipo eléctrico
deberán ser revisadas antes de ponerlas en funcionamiento, para corregir posibles aislamientos defectuosos o conexiones rotas.
Art .
24
CONDICIONES DE SEGURIDAD Literal e , f Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes-
ELEMENTOS O PARTES DE MÁQUINAS, HERRAMIENTAS, Presidencia de la Informar a los colaboradores los riesgos a los cuales se encuentran expuesto y las medidas de control que debe
MECÁNICO DECRETO 614 1984 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar
EQUIPOS O PIEZAS República seguir.
30 periódicamente su eficiencia.
Realizar inspecciones a los centros de trabajado para verificar la eficiencia de las medidas de control
literal C Numerales
implementadas.
Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa- Inspeccionar y comprobar la
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art Elaborar un panorama de riesgos.
ELEMENTOS O PARTES DE MÁQUINAS, HERRAMIENTAS, Ministerio del Trabajo y efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos- Estudiar e implantar los sistemas de control
MECÁNICO RESOLUCIÓN 1016 1989 11 Realizar inspecciones periódicas a los equipos máquinas y herramientas.
EQUIPOS O PIEZAS Seguridad Social requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa -Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los
núm. 1, 5,6,10 Evaluar la efectividad de los equipos de control de riesgos implementados.
sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
Diseñar medios de protección para los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria,
equipos y herramientas de trabajo.
Art. 80 PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Lit. a, b, c Obligaciones del empleador, de preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones., Responsabilizarse de un
CONDICIONES DE SEGURIDAD
84 programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de Brindar capacitación a los trabajadores en exposición de riesgo.
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Congreso de la Lit. a, c, d, g , conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones. Realizar programas educativos sobre riesgos , adoptar medidas para proteger y Contar con una matriz de riesgos.
ACCIDENTES DE TRÁNSITO LEY 9 1979
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. República 111 promover la salud de los individuos , promover y mantener un ambiente de trabajo adecuados. Toda empresa debe contar con un programa de Implementar las medidas necesarias para promover la salud de los trabajadores.
112 salud ocupacional, así como responsabilizarse de los programas de medicina preventiva. Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los Implementando y ejecutando un programa de salud ocupacional.
125 recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores. Implementando y ejecutando los programas de medicina preventiva.
127 Informando a los trabajadores los riesgos a los que están expuestos y las medidas de control a implementar.
Art Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa- Inspeccionar y comprobar la
Elaborar un panorama de riesgos.
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Ministerio del Trabajo y efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos- Estudiar e implantar los sistemas de control
ACCIDENTES DE TRÁNSITO RESOLUCIÓN 1016 1989 Realizar inspecciones periódicas a los equipos máquinas y herramientas.
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. Seguridad Social 11 requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa -Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los
Evaluar la efectividad de los equipos de control de riesgos implementados.
núm. 1, 5,6,10 sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.
Diseñar medios de protección para los s sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria,
equipos y herramientas de trabajo.
Art . PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
CONDICIONES DE SEGURIDAD 24
Literal e , f Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes- Informar a los colaboradores los riesgos a los cuales se encuentran expuesto y las medidas de control que debe
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Presidencia de la
ACCIDENTES DE TRÁNSITO DECRETO 614 1984 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar seguir.
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. República
30 periódicamente su eficiencia. Realizar inspecciones a los centros de trabajado para verificar la eficiencia de las medidas de control
literal C Numerales implementadas.
Los equipos destinados a la prestación del servicio público de transporte deberán reunir las condiciones técnico mecánicas establecidas para
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Congreso de la Art
ACCIDENTES DE TRÁNSITO LEY 336 1996 su funcionamiento, circunstancia que se presumirá con la adquisición de los seguros legalmente exigidos, sin perjuicio de que las autoridades
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. República 38 Realizar revisión técnico mecánica a los vehículos.
competentes ordenen su revisión periódica o para determinados casos.
Realizar inspecciones periódicas a los vehículos para verificar su funcionamiento.
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art
delanteros el cinturón de seguridad.- Los cinturones de seguridad deberán cumplir con las características técnicas, de fijación o anclaje
1,
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; contempladas en la norma Icontec NTC-1570, o la norma que la modifique o sustituya.- El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para Adecuar todos los vehículos que no cuenten con el cinturón
ACCIDENTES DE TRÁNSITO LEY 19200 2002 Ministerio de transporte 2
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. todos los vehículos automotores. El conductor y el usuario que utilicen asientos con cinturón de seguridad instalado, deberán utilizarlo de Ejecutar un programa de inspección de vehículos, verificando que estos cumplan con las especificaciones de los
3
manera apropiada durante la conducción normal del vehículo de tal forma que no limite la libertad de movimiento del conductor y del usuario y cinturones de seguridad.
4
se reduzca el riesgo de daños corporales en un accidente eventual. Realizar capacitaciones a los trabajadores para que conozcan la obligación del uso del cinturón de seguridad.
Estas normas rigen en todo el territorio nacional y regulan la circulación de los peatones, usuarios, pasajeros, conductores, motociclistas,
ciclistas, agentes de tránsito, y vehículos por las vías públicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que
internamente circulen vehículos; así como la actuación y procedimientos de las autoridades de tránsito.
Art.
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del sistema
de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar
1
un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que
28
establezcan las autoridades ambientales. Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de
30
carretera como mínimo, Un gato con capacidad para elevar el vehículo, Una cruceta, Dos señales de carretera en forma de triángulo en
55
material reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de destello, PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Un botiquín de primeros auxilios, Un extintor, Dos tacos para bloquear el vehículo, Caja de herramienta básica que como mínimo deberá
60 al 62
contener: Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas, Llanta de repuesto, Linterna. - Todos los vehículos deben estar amparados Capacitar a los trabajadores que ejerzan esta actividad sobre normas de tránsito, comportamiento en las vías y
por un seguro obligatorio vigente, el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito, SOAT - Por razones de seguridad vial y de protección al límites de velocidad.
65 al 77
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Congreso de la ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de Realizar revisión técnico mecánica a los vehículos.
ACCIDENTES DE TRÁNSITO LEY 769 2002
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. República mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad.- El conductor, pasajero o peatón, debe comportarse en forma que no Proveer los vehículos de equipos y herramientas para atender la emergencia
79 al 83
obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a las demás y debe conocer y cumplir las normas y señales de tránsito que le sean aplicables, así mantener el SOAT de los vehículos vigentes.
como obedecer las indicaciones que les den las autoridades de tránsito - Los vehículos deben transitar, obligatoriamente, por sus respectivos Implementar una línea de chequeo para verificar que el vehículo cumpla con los elementos esenciales de
85
carriles, dentro de las líneas de demarcación, y atravesarlos solamente para efectuar maniobras de adelantamiento o de cruce.- Todo vehículo carretera, así como la documentación del vehículo, conductor y condiciones mecánicas de los vehículos
86
deberá estar provisto de un aparato para producir señales acústicas de intensidad, no superior a los señalados por las autoridades Realizar revisión Tecnico-mecanico a los vehículos.
104
ambientales, utilizable únicamente para prevención de accidentes y para casos de emergencia. Todo conductor de un vehículo deberá
106
abstenerse de realizar o adelantar acciones que afecten la seguridad en la conducción del vehículo automotor, mientras éste se encuentre en
108
movimiento - Todo conductor de un vehículo deberá respetar las formaciones de tropas, desfiles, columnas motorizadas de fuerza pública,
122
procesiones, entierros, filas estudiantiles y las manifestaciones públicas y actividades deportivas.- Todo conductor, al detener su vehículo en la
125
vía pública, deberá utilizar la señal luminosa intermitente que corresponda, orillarse al lado derecho de la vía y no efectuar maniobras que
152
pongan en peligro a las personas o a otros vehículos.- El conductor que transite por una vía sin prelación deberá detener completamente su
vehículo al llegar a un cruce y donde no haya semáforo tomará las precauciones debidas e iniciará la marcha cuando le corresponda.- EL
conductor está obligado a utilizar las señales direccionales de su vehículo para dar un giro o para cambiar de carril.- No se deben realizar
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá tener encendidas las luces medias exteriores La empresa deberá
Art
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes. Se exceptúa de la exigencia contemplada en el
ACCIDENTES DE TRÁNSITO RESOLUCIÓN 416 2006 Ministerio de transporte
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. presente artículo a los vehículos que se movilicen por las carreteras nacionales y departamentales que cruzan áreas urbanas o Capacitar a los trabajadores con relación a la obligación de mantener las luces encendidas en el horario
2
metropolitanas. establecido.
En las vías urbanas las velocidades máximas y mínimas para vehículos de servicio público o particular En ningún caso podrá sobrepasar los
Art. La empresa deberá
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Congreso de la 80 kilómetros por hora.
ACCIDENTES DE TRÁNSITO LEY 1239 2008 1 Inc.1,
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. República En las carreteras nacionales y departamentales las velocidades autorizadas para vehículos públicos o privados, En ningún caso podrá
2 Inc. 1 Capacitar a los trabajadores sobre los limites de velocidad establecidos.
sobrepasar los 120 kilómetros por hora.
Las licencias de conducción para vehículos de servicio diferente al público, tendrán una vigencia indefinida. No obstante, cada cinco (5) años,
el titular de la licencia deberá refrendarla, para lo cual se practicará un nuevo examen de aptitud física, mental y de coordinación motriz, que
permitirá establecer que se mantienen las aptitudes requeridas para conducir. Las licencias de conducción para vehículos de servicio público
tendrán una vigencia de tres (3) años, al cabo de los cuales se solicitará su refrendación, presentando un nuevo examen de aptitud física,
mental y de coordinación motriz, y el registro de información o certificado en el que conste que se encuentra al día por concepto de pago de
multas por infracciones a las normas de tránsito, debidamente ejecutoriadas. Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional,
debe garantizar como mínimo un perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de
Art señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios
6 de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisiones contaminantes que establezcan las autoridades ambientales. Revisión La empresa deberá
CONDICIONES DE SEGURIDAD 8 periódica de los vehículos. Todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión técnico-mecánica y de emisiones
10 contaminantes. Los vehículos de servicio particular, se someterán a dicha revisión cada dos (2) años durante sus primeros seis (6) años Verificar la vigencia de las licencias de conducción de acuerdo al vencimiento.
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Congreso de la
ACCIDENTES DE TRÁNSITO LEY 1383 2010 11 contados a partir de la fecha de su matrícula; las motocicletas lo harán anualmente. Primera revisión de los vehículos automotores. Los Verificar que los conductores no tengan comparendos.
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. República
12 vehículos nuevos se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años contados a partir Verificar el estado mecánico del vehículo.
15 de su fecha de matrícula. Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales Realizar la revisión técnico-mecánica de los vehículos.
18 o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas, ambientales y de Realizar mantenimiento preventivo a los vehículos.
24 seguridad. - Lugares prohibidos para estacionar. Serán solidariamente responsables por el pago de multas por infracciones de tránsito el
propietario y la empresa a la cual esté vinculado el vehículo automotor, en aquellas infracciones imputables a los propietarios o a las
empresas. Una vez surtida la orden de comparendo, si el inculpado acepta la comisión de la infracción, podrá sin necesidad de otra actuación
administrativa, cancelar el cincuenta por ciento (50%) del valor de la multa dentro de los cinco días siguientes a la orden de comparendo,
igualmente, o podrá cancelar el setenta y cinco (75%) del valor de la multa, si paga dentro de los veinte días siguientes a la orden de
comparendo, en estos casos deberá asistir obligatoriamente a un curso sobre normas de tránsito en el Centro Integral de Atención, donde se
cancelará un 25% y el excedente se pagará al organismo de tránsito. Si aceptada la infracción, esta no se paga en las oportunidades antes
indicadas, el inculpado deberá cancelar el (100%) del valor de la multa más sus correspondientes intereses moratorios.
Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades
La empresa deberá
posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10)
unidades, o contrate o administre personal de conductores, contribuirán al objeto de la presente Ley - Para tal efecto, deberá diseñar el Plan
Diseñar Plan Estratégico de Seguridad Vial.
Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se requiera. - Este Plan contendrá¡ como
Sensibilizar y capacitar al personal en materia de seguridad y comportamiento vial.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art. mínimo, las siguientes acciones:
Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las normas de tránsito.
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Congreso de la Diseñar e instituir un plan de mantenimiento preventivo de sus vehículos.
ACCIDENTES DE TRÁNSITO LEY 1503 2011 1 2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. República Revisar el entorno físico donde se opera, con el propósito de tomar medidas de prevención en las vías internas
3 3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
por donde circulan los vehículos, al igual que al ingreso y la salida de todo el personal de sus instalaciones.
12 4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial.
Implementar y difundir el procedimiento a seguir en los casos en que se tenga un accidente de tránsito producto
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las normas de tránsito.
de su actividad laboral.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial
Firmar Compromiso con los conductores para cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
Las entidades, organizaciones o empresas que demuestren compromiso decidido en pro de mejorar los problemas en materia de seguridad
Implementar de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
vial recibirán incentivos en materia fiscal o de contratación pública.
Se adopta el nuevo Formulario Uniforme de Resultados y el Certificado de Revisión Tecnico-mecanico y de Emisiones Contaminantes para
La empresa deberá
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art. vehículos Automotores en el territorio nacional - Realizada la Revisión Tecnico-mecanico y de Emisiones Contaminantes se expedirá al
propietario, poseedor o tenedor del vehículo automotor, así como el Certificado de la Revisión Tecnico-mecanico y de Emisiones
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Realizar las revisiones tecno mecánicas a los vehículos.
ACCIDENTES DE TRÁNSITO RESOLUCIÓN 5111 2011 Ministerio de transporte 5 Contaminantes - Los vehículos que habiéndose sido sometidos a la revisión Tecnico-mecanico y de emisiones contaminantes no la hayan
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. En caso de no pasar la revisión realizar los cambios mecánicos que sean necesarios dentro de los 15 días
6 aprobado cuentan con un término de 15 días calendario, contados a partir de la fecha de su reprobación.
siguientes.
parág 3 El Certificado de la Revisión Tecnico-mecanico y de Emisiones Contaminantes no podrá ser laminado y/o Plastificado, con el fin de verificar las
Portar el nuevo certificado de revisión Tecnico-mecanico a partir del 5 de marzo de 2012.
condiciones de seguridad
Revisión periódica de los vehículos, todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente a revisión técnico-mecánica y de
CONDICIONES DE SEGURIDAD PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art. emisiones contaminantes.
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; Presidencia de la Los vehículos nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico - mecánica y de
ACCIDENTES DE TRÁNSITO DECRETO - LEY 19 2012 Realizar anualmente la revisión Tecnico-mecanico de los vehículos de servicio público.
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. República 201 emisiones contaminantes a partir del sexto (6°) año contado a partir de la fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así
Realizar a partir del 6 año la revisión Tecnico-mecanico de los vehículos nuevos de servicio particular diferentes
202 como motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años
de motocicletas y similares.
contados a partir de su fecha de matrícula.
POR LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN NACIONAL VIAL 2011,2016
Se adopta el Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2016, contenido en el texto anexo, como un documento de política pública, que forma
parte integral de la presente norma. “Se definen las siguientes Líneas de Acción Estratégicas para la implementación y ejecución del Plan
Nacional de Seguridad Vial 2011-2016: 1. Aspectos Institucionales. 2. Estrategias sobre el Comportamiento Humano. 3. Estrategias sobre los
Vehículos. 4. Estrategias sobre la Infraestructura Vial. 5. Sistema de Atención y Rehabilitación a Víctimas La empresa deberá
1. ESTRATEGIAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO.
• Regulación de las horas de conducción y descanso. Capacitar a los trabajadores que se desempeñen como conductores en educación vial, límites de velocidad, uso
TRASPORTE VÍA TERRESTRE; • Seguridad y capacitación a conductores. del cinturón de seguridad, normas de transito.
ACCIDENTES DE TRÁNSITO RESOLUCIÓN 1282 2012 Ministerio de transporte Todo
DESPLAZAMIENTO POR VÍAS PÚBLICAS Y PRIVADAS. • Educación vial. Realizar campañas sobre el alcohol y las implicaciones en la conducción, uso del cinturón de seguridad.
• regulación de velocidad. Proveer a los vehículos de los elementos de seguridad (elementos de emergencia y cinturón de seguridad).
• Campañas comunicacionales Realizando las revisión técnico mecánica a los vehículos.
• Regulación del alcohol en la comunicación. Realizando inspecciones pre-viaje a los vehículos.
• Control del uso del cinturón de seguridad y dispositivos de retención.
2. ESTRATEGIAS SOBRE VEHÍCULOS
• Equipamiento se seguridad para vehículos y motos.
• Revisión técnico mecánica de los vehículos
Art.
57
CONDICIONES DE SEGURIDAD EXPLOSIONES EN SITIOS DE ALMACENAMIENTO DE Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad - El empleador debe prestar al accidentado los primeros
Presidencia de la
TECNOLÓGICO PRODUCTOS QUÍMICOS O EN LAS ÁREAS DE DECRETO 3743 1950 Núm. auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.- el empleador debe proporcionar sin
República Prestar los primeros auxilios de los trabajadores que lo requieran.
INFLUENCIA 3 demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia médica y farmacéutica necesaria.
205
206
Art.
84 Obligaciones del empleador, de preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Realizar programas educativos PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Lit. a, d, g sobre riesgos, adoptar medidas para proteger y promover la salud de los individuos, promover y mantener un ambiente de trabajo adecuadas. -
CONDICIONES DE SEGURIDAD EXPLOSIONES EN SITIOS DE ALMACENAMIENTO DE
Congreso de la En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención Informar a los trabajadores los riesgos a los que está expuesto.
TECNOLÓGICO PRODUCTOS QUÍMICOS O EN LAS ÁREAS DE LEY 9 1979
República 111 y extinción de incendios.- Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados, construidos y mantenidos para que Conformar la brigada de emergencia (o vigía de emergencias).
INFLUENCIA
114 puedan ser usados de inmediato con la máxima eficiencia. Fabricantes, distribuidores y agencias de mantenimiento de tales equipos.- Todo Disponer de equipos para la atención de emergencias.
116 lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores. Realizar inspecciones periódicas a las maquinas equipos en general. Equipos de emergencia y herramientas.
127
Art Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de Higiene y seguridad- Suministrar instrucción adecuada a los PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
2 trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y
Literal b g sistemas que deban observarse para prevenirlos o evita- Para evitar el peligro de explosión en atmósferas inflamables, los cuerpos Realizar simulacros de evacuación.
susceptibles a acumular electricidad estática deberán neutralizarse, a fin de impedir la generación de chispas, mediante una conexión a tierra Disponer de una brigada de emergencia entrenada para la atención de incendios
149 o por cualquier otro dispositivo aprobado - Cuando las operaciones y/o procesos encierren un peligro de explosión o incendio, se prohibirá, Disponer los centros de trabajo de salidas de emergencia teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en
172 durante las horas de trabajo, el uso de artículos como cuellos, guarda vistas, viseras de cofia y armaduras de, anteojos de celuloide u otros la presente norma.
205 materiales inflamables-En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos Disponer de equipos necesarios para atención de emergencias.
206 combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos, disponiéndose de suficiente Realizar inspecciones periódicas a los centros de trabajo, a las máquinas, instalaciones, equipos y
207 número de tomas de agua con sus correspondientes mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extinguidores, con personal herramientas.
208 debidamente entrenado en extinción incendios. - Las construcciones para esta clase de establecimientos, serán en lo posible de materiales Disponer de un correcto almacenamiento las sustancias que potencialmente puedan generar incendio.
209 incombustibles y dotadas de muros cortafuego para impedir la propagación del fuego, en caso de incendio-Todo establecimiento de trabajo, Los depósitos de almacenamiento deben ser en lo posible de materiales incombustibles y dotados de muros
210 local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de entrada y Salidas de emergencia - cortafuego para impedir la propagación del fuego.
CONDICIONES DE SEGURIDAD EXPLOSIONES EN SITIOS DE ALMACENAMIENTO DE
Min trabajo y Seguridad 211 Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio, deberán ser mantenidos en depósitos incombustibles, si es posible fuera de Se deberá hacer estudio de compatibilidad de las sustancias, para determinar el adecuado almacenamiento.
TECNOLÓGICO PRODUCTOS QUÍMICOS O EN LAS ÁREAS DE RESOLUCIÓN 2400 1979
Social 212 los lugares de trabajo Los depósitos de substancias que puedan dar lugar a explosiones, desprendimiento de gases o líquidos inflamables, Toda sustancia debe estar rotulada y etiquetada para su identificación, en que se indique el nombre de la
INFLUENCIA
213 deberán ser instalados a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de fuego. - Las substancias inflamables que se empleen, deberán substancia, la descripción del riesgo, las precauciones que se han de adoptar y las medidas de primeros auxilios
214 estar en compartimientos aislados, y los trapos, algodones, etc. impregnados de aceite, grasa u otra substancia que pueda entrar fácilmente en caso de accidente o lesión.
215 en combustión, deberán recogerse y depositarse en recipientes incombustibles provistos de cierre hermético.- El almacenamiento de grandes La iluminación de los depósitos de las sustancias y elementos potencialmente generadores de incendio serán a
216 cantidades de líquidos inflamables se hará en edificios aislados, de construcción resistente al fuego o en tanques depósitos - Se tomarán las prueba de explosión.
217 medidas necesarias para evitar escapes de líquidos inflamables hacia los sótanos, sumideros, o desagües, como también la formación de Proveer los centros de trabajo de extinguidores.
218 mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire. - Las substancias químicas que puedan reaccionar juntas y expeler emanaciones Se deberá instruir al personal en la extinción de fuego.
219 peligrosas o causar incendios o explosiones, serán almacenadas separadamente unas de otras. - Los recipientes de las substancias Se usará pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los equipos de extinción, de manera que
220 peligrosas (deberán llevar rótulos y etiquetas para su identificación, en que se indique el nombre de la substancia, la descripción del riesgo, las puedan ser identificados por las personas que trabajen en el lugar.
221 precauciones que se han de adoptar y las medidas de primeros auxilios en caso de accidente o lesión. - Quedará terminantemente prohibido Se deberá disponer de sistemas de alarma contra incendios los diferentes centros de trabajo (se deberá tener en
222 mantener o almacenar líquidos inflamables dentro de locales destinados a reunir gran número de personas- En los locales de trabajo donde cuenta los lineamientos establecidos en la presente resolución).
223 se trasieguen, manipulen o almacenen líquidos o substancias inflamables, la iluminación de lámparas, linternas y cualquier extensión eléctrica
224 que sea necesario utilizar, serán a prueba de explosión- No se manipularán ni almacenarán líquidos inflamables en locales situados sobre o al

CONDICIONES DE SEGURIDAD EXPLOSIONES EN SITIOS DE ALMACENAMIENTO DE Art Subprograma de higiene y seguridad industrial deberá; identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, Los agentes y factores
Presidencia de la
TECNOLÓGICO PRODUCTOS QUÍMICOS O EN LAS ÁREAS DE DECRETO 614 1984 30 de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. - Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de Identificar y evaluar los riesgos existentes e n los centros de trabajo
República
INFLUENCIA Lit. c Núm.. 1 y 2. accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. Establecer e implementar medidas de control y evaluarlas periódicamente
Realizar inspecciones a los diferentes centros de trabajo
evaluación de los mismos - Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los
riesgos.- estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa.- Inspeccionar periódicamente PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros
Art de incendio - Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de Identificar los peligros y riesgos en los diferentes centros de trabajo
11 emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes- organizar y Inspeccionar los equipos de atención de emergencias
CONDICIONES DE SEGURIDAD EXPLOSIONES EN SITIOS DE ALMACENAMIENTO DE desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, Realizar inspecciones a los equipo, maquinas y herramientas
TECNOLÓGICO PRODUCTOS QUÍMICOS O EN LAS ÁREAS DE RESOLUCIÓN 1016 1989 Numerales 1, 5, 6,11,17,18,20 fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.- Diseño y construcción de edificaciones con Demarcar y señalizar las salidas de emergencia
Seguridad Social
INFLUENCIA materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con los riesgos existentes y el número de Desarrollar un plan de emergencia.
14 trabajadores.- Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, Conformar brigada de emergencia
Numeral alarma, comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y Realización de simulacros.
11 mantenimiento de los sistemas de control.- Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento, encaminados a Informar a los trabajadores los riesgos a los que están expuestos y los mecanismos para controlarlos
la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.- planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las
empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en los asientos
Art delanteros el cinturón de seguridad.- Los cinturones de seguridad que portarán los vehículos que transitan por las vías del territorio nacional,
CONDICIONES DE SEGURIDAD incluyendo las urbanas deberán cumplir con las características técnicas, de fijación o anclaje contempladas en la norma Icontec NTC-1570, o
Adecuar el(los) vehículo(s) que no cuente(n) con el cinturón de seguridad.
TECNOLÓGICO TRANSPORTE RESOLUCIÓN 19200 2002 Ministerio de transporte 1 la norma que la modifique o sustituya.- El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los vehículos automotores. El conductor y el
Capacitar a los trabajadores sobre la importancia de la utilización de los cinturones de seguridad.
2 usuario que utilicen asientos con cinturón de seguridad instalado, deberán utilizarlo de manera apropiada durante la conducción normal del
3 vehículo de tal forma que no limite la libertad de movimiento del conductor y del usuario y se reduzca el riesgo de daños corporales en un
accidente eventual.
Vehículos, Seguros y Responsabilidades, Revisión Técnico Mecánica, Normas para conducción, Limites de Velocidad
Art.
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto funcionamiento de frenos, del sistema
de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar
28
un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisión de gases que
30
establezcan las autoridades ambientales.- Ningún vehículo podrá transitar por las vías del territorio nacional sin portar el siguiente equipo de PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
50
carretera como mínimo.1. Un gato con capacidad para elevar el vehículo.2. Una cruceta.3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en
55
material refractivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla intermitentes o de Capacitar a los trabajadores que ejerzan esta actividad sobre normas de tránsito, comportamiento en las vías y
60 al 62
CONDICIONES DE SEGURIDAD destello.4. Un botiquín de primeros auxilios.5. Un extintor.6. Dos tacos para bloquear el vehículo.7. Caja de herramienta básica que como límites de velocidad
Congreso de la 65 al 77
TECNOLÓGICO TRANSPORTE LEY 769 2002 mínimo deberá contener: Alicate, destornilladores, llave de expansión y llaves fijas.8. Llanta de repuesto.9. Linterna- Por razones de seguridad Realizar revisión técnico mecánica al vehículo.
República 79 al 83
vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, Proveer los vehículos de equipos y herramientas para atender la emergencia
85
tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad.- Toda persona que tome parte en el tránsito como mantener el SOAT de los vehículos vigentes.
86
conductor, pasajero o peatón, debe comportarse en forma que no obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a las demás- Los vehículos deben Implementar una línea de chequeo para verificar que el vehículo cumpla con los elementos esenciales de
103
transitar, obligatoriamente, por sus respectivos carriles, dentro de las líneas de demarcación, y atravesarlos solamente para efectuar carretera, así como la documentación del vehículo, conductor y condiciones mecánicas de los vehículos.
104
maniobras de adelantamiento o de cruce- Todo conductor de un vehículo deberá abstenerse de realizar o adelantar acciones que afecten la
106
seguridad en la conducción del vehículo automotor, mientras éste se encuentre en movimiento- Para poder transitar los vehículos deben estar
122
amparados por un seguro obligatorio vigente. - Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá
125
tener encendidas las luces medias exteriores entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes.
130
Todo vehículo automotor que transite por las carreteras nacionales o departamentales deberá tener encendidas las luces medias exteriores
La empresa deberá
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art entre las 06:00 horas y las 18:00 horas, sin importar las condiciones climáticas reinantes.
Capacitar a los trabajadores con relación a la obligación de mantener las luces encendidas en el horario
TECNOLÓGICO TRANSPORTE RESOLUCIÓN 416 2006 Ministerio de transporte
establecido.
2 Parágrafo 1°. Se exceptúa de la exigencia contemplada en el presente artículo a los vehículos que se movilicen por las carreteras nacionales y
departamentales que cruzan áreas urbanas o metropolitanas.
Art.
En las vías urbanas las velocidades máximas
Congreso de la
TECNOLÓGICO TRANSPORTE LEY 1239 2008 1 Inc.1
República
2 Inc. 1
Las licencias de conducción para vehículos de servicio diferente al público, tendrán una vigencia indefinida. No obstante, cada cinco (5) años,
el titular de la licencia deberá refrendarla, para lo cual se practicará un nuevo examen de aptitud física, mental y de coordinación motriz, que
permitirá establecer que se mantienen las aptitudes requeridas para conducir. Las licencias de conducción para vehículos de servicio público
tendrán una vigencia de tres (3) años, al cabo de los cuales se solicitará su refrendación, presentando un nuevo examen de aptitud física,
Art.
mental y de coordinación motriz, y el registro de información o certificado en el que conste que se encuentra al día por concepto de pago de
multas por infracciones a las normas de tránsito, debidamente ejecutoriadas.- Para que un vehículo pueda transitar por el Territorio Nacional,
6
debe garantizar como mínimo un perfecto funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de
8 Verificar la vigencia de las licencias de conducción de acuerdo al vencimiento.
CONDICIONES DE SEGURIDAD señales visuales y audibles permitidas y del sistema de escape de gases; y demostrar un estado adecuado de llantas, del conjunto de vidrios
Congreso de la 10 Verificar que los conductores no tengan comparendos.
TECNOLÓGICO TRANSPORTE LEY 1383 2010 de seguridad y de los espejos y cumplir con las normas de emisiones contaminantes que establezcan las autoridades ambientales.- ir razones
República 11 Verificando el estado mecánico del vehículo.
de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el
12 Realizando la revisión técnico-mecánica de los vehículos.
territorio nacional, tendrá la obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas, ambientales y de seguridad.- os los vehículos
15 Realizando mantenimiento preventivo a los vehículos.
automotores, deben someterse anualmente a revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes. Los vehículos de servicio particular, se
18
someterán a dicha revisión cada dos (2) años durante sus primeros seis (6) años contados a partir de la fecha de su matrícula; las
24
motocicletas lo harán anualmente.- Los vehículos nuevos se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes
al cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de matrícula.- Serán solidariamente responsables por el pago de multas por infracciones
de tránsito el propietario y la empresa a la cual esté vinculado el vehículo automotor, en aquellas infracciones imputables a los propietarios o a
las empresas. Lugares prohibidos para estacionar.
Art. Se adopta el nuevo Formulario Uniforme de Resultados y el Certificado de Revisión Tecnico-mecanico y de Emisiones Contaminantes para Portar el nuevo certificado de revisión Tecnico-mecanico a partir del 5 de marzo de 2012
TECNOLÓGICO TRANSPORTE LEY 5111 2011 Ministerio de transporte
6 vehículos Automotores en el territorio nacional - Los vehículos que habiéndose sido sometidos a la revisión Tecnico-mecanico y de emisiones En caso de no pasar la revisión realizar los cambios mecánicos que sean necesarios se deberán ejecutar dentro
contaminantes no la hayan aprobado cuentan con un término de 15 días calendario, contados a partir de la fecha de su reprobación. de los 15 días siguientes.
La presente ley tiene por objeto definir lineamientos generales en educación, responsabilidad social empresarial y acciones estatales y
comunitarias para promover en las personas la formación de hábitos, comportamientos.- Son actores de la vía, todas las personas que
asumen un rol determinado, para hacer uso de las vías, con la finalidad de desplazarse entre un lugar y otro, por lo tanto se consideran
actores de tránsito y de la vía los peatones, los transeúntes, los pasajeros y conductores de vehículos automotores y no automotores, los PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art motociclistas, los ciclistas, los acompañantes, los pasajeros, entre otros.- Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado
CONDICIONES DE SEGURIDAD 1 que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre Diseñar el plan estratégico de seguridad vial.
Congreso de la
TECNOLÓGICO TRANSPORTE LEY 1503 2011 2 flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores, Realizar Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
República
12 contribuirán al objeto de la presente Ley. - Para tal efecto, para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será Firmar Compromiso con los conductores para cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se requiera. Este Plan contendrá como mínimo, las siguientes acciones- Este Plan Implementación de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción.
contendrá, como mínimo, las siguientes acciones: 1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial. 2. Compromiso del
personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito. 3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos
de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción. 4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial. 5.
Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las normas de tránsito. 6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial.
POR LA CUAL SE ADOPTA EL PLAN NACIONAL VIAL 2011-2016
Se adopta el Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2016, contenido en el texto anexo, como un documento de política pública, que forma
parte integral de la presente norma. “Se definen las siguientes Líneas de Acción Estratégicas para la implementación y ejecución del Plan
Nacional de Seguridad Vial 2011-2016: 1. Aspectos Institucionales. 2. Estrategias sobre el Comportamiento Humano. 3. Estrategias sobre los
Vehículos. 4. Estrategias sobre la Infraestructura Vial. 5. Sistema de Atención y Rehabilitación a Víctimas
1. ESTRATEGIAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO.
Realizar capacitación a los trabajadores que se desempeñen como conductores en:
• Regulación de las horas de conducción y descanso.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Educación vial, límites de velocidad, uso del cinturón de seguridad, normas de tránsito.
• Seguridad y capacitación a conductores.
TECNOLÓGICO TRANSPORTE LEY 1282 2012 Ministerio de transporte Todo Realizar campañas sobre el alcohol y las implicaciones en la conducción, uso del cinturón de seguridad.
• Educación vial.
Proveer a los vehículos de los elementos de seguridad (elementos de emergencia y cinturón de seguridad).
• regulación de velocidad.
Realizando la revisión técnico-mecánica a los vehículos.
• Campañas comunicacionales
Realizando inspección pre-viaje a los vehículos.
• Regulación del alcohol en la comunicación.
• Control del uso del cinturón de seguridad y dispositivos de retención.
2. ESTRATEGIAS SOBRE VEHÍCULOS
• Equipamiento se seguridad para vehículos y motos.
• Revisión técnico-mecánica de los vehículos
Revisión periódica de los vehículos. Salvo lo dispuesto en el artículo siguiente, todos los vehículos automotores, deben someterse anualmente
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art - Los vehículos nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico - mecánica y de Realizar la revisión técnico-mecánica de los vehículos a partir del sexto año partiendo de la fecha de la matricula
El Presidente de la
TECNOLÓGICO TRANSPORTE DECRETO 19 2012 201 emisiones contaminantes a partir del sexto (6°) año contado a partir de la fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así aplica para servicio particular.
República de Colombia
202 como motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2) años Los vehículos de servicio público deben someterse a revisión anualmente
contados a partir de su fecha de matrícula. Revisiones preventivas a los vehículos
La presente ley tiene por objeto establecer sanciones penales y administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u otras sustancias
psicoactivas - La suspensión o cancelación de la Licencia de Conducción implica la entrega obligatoria del documento a la autoridad de
La empresa podrá
tránsito competente para imponer la sanción por el periodo de la suspensión o a partir de la cancelación de ella - elimínese el numeral E.3 y
Art
CONDICIONES DE SEGURIDAD créese el literal F en el artículo 131 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 21 de la Ley 1383 de 2010 - Los infractores de las
Congreso de la 3 Informarles a los trabajadores las nuevas sanciones por conducir en estado de embriaguez.
TECNOLÓGICO TRANSPORTE LEY 1696 2013 normas de tránsito serán sancionados con la imposición de multas, de acuerdo con el tipo de infracción conducir bajo el influjo del alcohol o
República 4 La empresa podrá realizar pruebas de alcoholemia previa autorización escrita a los trabajadores antes de que
bajo los efectos de sustancias psicoactivas -El estado de embriaguez o alcoholemia se establecerá mediante una prueba que no cause lesión,
5 los mismos operen el vehículo o durante la operación.
la cual será determinada por el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses.- El artículo 152 de la Ley 769 de 2002, modificado por el
artículo 1° de la Ley 1548 de 2012, quedará así Si hecha la prueba, se establece que el conductor se encuentra en alguno de los siguientes
grados de alcoholemia, incurrirá en las sanciones respectivas, según el nivel de reincidencia.
Anteriormente Decreto 2851 de 2013 Art 1, 2, 10, 11
(Sobre el art 2.2.1.7.8.2.1: Anteriormente Decreto 1609 de 2002 art 11 literales A C D F G H I)
Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera".
El remitente y/o el dueño de las mercancías peligrosas están obligados Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento sobre
el manejo de procedimientos operativos normalizados y prácticas seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje,
No permitir que se despachen los vehículos si en ellos simultáneamente llevan mercancías peligrosas, con
cargue, descargue, almacenamiento, manipulación, disposición adecuada de residuos, descontaminación y limpieza.- No despachar el
personas, animales, medicamentos, etc. (Es de aclarar que como parte del objeto social de la empresa, no se
vehículo llevando simultáneamente mercancías peligrosas, con personas, animales, medicamentos o alimentos destinados al consumo
requiere transportar mercancías peligrosas).
humano.
El empleador que contraten fabriquen o tengan más de 10 unidades de vehículos deberá
El presente decreto tiene por objeto reglamentar los artículos 3º, 4º, 5º, 6º, 7º, 9º, 10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley 1503 de 2011- definiciones
Implementar plan de seguridad vial de acuerdo a los lineamientos establecidos por el ministerio de transporte en
Planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en materia de Seguridad Vial. Además de las acciones contenidas en el
la guía metodológica .
Artículo 12 de la Ley 1503 de 2011, los Planes estratégicos de Seguridad Vial adoptados por las entidades, organizaciones o empresas que
Art. El plan de seguridad vial deberá contener Fortalecimiento de la gestión institucional. - Comportamiento humano
para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posean, fabriquen, ensamblen, comercialicen, contraten, o administren
CONDICIONES DE SEGURIDAD 2.2.1.7.8.2.1 El COPASO deberá implementar mecanismos de capacitación en Seguridad Vial que cuenten con personal
flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contraten o administren personal de conductores. Tanto
TECNOLÓGICO TRANSPORTE DECRETO 1079 2015 Ministerio de transporte 2.3.2.1 técnico experto, que realice estudios del estado general de salud de sus empleados con la forma y periodicidad
del sector público como privado deberán adecuarse a lo establecido en las líneas de acción del Plan Nacional de Seguridad Vial 2011 - 2016
2.3.2.3.1 que establezca el Ministerio del Trabajo.
o al documento que lo modifique o sustituya y deberán adaptarse a las características propias de cada entidad. Organización o empresa.
2.3.2.3.2 Realizar jornadas de capacitación con personal experto en seguridad vial.
Dichas líneas de acción son: a. Fortalecimiento de la gestión institucional. Deberá liderar el proceso de creación e implementación de su Plan
Establecer mecanismos que permitan la sensibilización y capacitación de los trabajadores con el fin de que
Estratégico de Seguridad Vial. Dicho Plan, entre otros aspectos, deberá contribuir a generar conciencia entre el personal y lograr el
adopten buenas prácticas y conductas seguras de movilidad.
compromiso de toda la institución o compañía para emprender acciones y/o procedimientos a favor de la implementación de la política interna
Diseñar e instituir un plan de mantenimiento preventivo de sus vehículos.
de Seguridad Vial. - b. Comportamiento humano: La organización, a través de su Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) y su
Registrar los Planes Estratégicos en materia de Seguridad Vial, ante el organismo de tránsito que corresponde a
Administradora de Riesgos Laborales (ARL), implementar mecanismos de capacitación en Seguridad Vial que cuenten con personal técnico
la jurisdicción en la cual se encuentra su domicilio, o quien haga sus veces (para empresas de orden nacional el
experto, que realice estudios del estado general de salud de sus empleados- , los mecanismos de capacitación en Seguridad Vial que
registro deberá hacerse ante la Superintendencia de Puertos y Transporte).
implementen las organizaciones, empresas o entidades públicas o privadas establecerán mecanismos que permitan la sensibilización y
capacitación del recurso humano con el que cuentan, con el fin de que adopten buenas prácticas y conductas seguras de movilidad- c.
Vehículos Seguros: La organización, empresa o entidad pública o privada, deberá diseñar e instituir un plan de mantenimiento preventivo de
sus vehículos de ajuste periódico, en el que se establezcan los puntos estratégicos de revisión, duración, periodicidad, condiciones mínimas
de seguridad activa - d. Infraestructura Segura: Dentro del Plan Estratégico de Seguridad Vial de la organización, empresa o entidad pública
Por medio del cual se modifica el parágrafo 2 y se incluye en parágrafo nuevo en el articulo 2.3.2.3.2 del decreto 1079 del 2015 los cuales La empresa deberá validar la aplicabilidad;
quedaran así; Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de junio de 2016,
para efectuar la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial. Entregar o modificar el Plan Estratégico de Seguridad Vial hasta el último día hábil del mes de junio de 2016.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Parágrafo 3. Las condiciones en que serán realizadas las visitas, así como la forma y criterios como deberá efectuarse el control y seguimiento
Art 2,3,2,3,2
TECNOLÓGICO TRANSPORTE DECRETO 1906 2015 Ministerio de transporte serán establecidos mediante resolución expedida por el Ministerio de Transporte.
Parágrafo 3 y 4
Parágrafo 4. *Adicionado por el Decreto 1906 de 2015* Las entidades, organizaciones o empresas públicas o privadas, que a la fecha de
entrada en vigencia del presente parágrafo ya hayan efectuado la entrega del Plan Estratégico de Seguridad Vial en cumplimiento de los
plazos inicialmente indicados en el Decreto 2851 de 2013 o entre el 26 de mayo de 2015 y la fecha de entrada en vigencia del presente
parágrafo, podrán ajustarlo y modificarlo teniendo como plazo de entrega el indicado en el parágrafo 2 de este artículo.
PRODUCTOS DOÑA CEILA (tras validar la aplicabilidad); Podrá radicar el plan estratégico de seguridad vial si
CONDICIONES DE SEGURIDAD Las organizaciones o empresas públicas o privadas, tendrán plazo hasta el último día hábil del mes de diciembre de 2016 para efectuar la no lo ha realizado como fecha máxima el último día hábil del mes de diciembre de 2016, de igual forma procede
TECNOLÓGICO TRANSPORTE DECRETO 1310 2016 Ministerio de transporte Todo entrega del plan estratégico de seguridad vial. en los casos en los que apliquen ajustes o modificaciones.
Si se entregó el plan de acuerdo a la fecha del Decreto 2851 y el 1906 de 2015, tendrán este término para ajustarlo o modificarlo si es el caso.
En todos los vehículos automotores, remolques y semirremolques que se importen fabriquen o ensamblen y sean comercializados en el país.
Será obligatorio el sistema antibloqueo de frenos (ABS). Entra a regir a partir del 1° de enero de 2017.
Será obligatorio por lo menos usar dos bolsas de aire delanteras “FRONTAL AIRBAGS”, en todos los vehículos de hasta 10 asientos y con un Cuando la norma entre en vigencia el empleador deberá verificar, en los vehículos propios como alquilados las
TECNOLÓGICO TRANSPORTE RESOLUCIÓN 3752 2015 Ministerio de transporte Todo
peso bruto de hasta 2.5 toneladas. Además de tener el sistema de retención de cabeza en asientos que cuenten con cinturón de seguridad a disposiciones que plasma la misma.
tres puntos.
El reglamento técnico lo expedirán conforme a un plazo de 12 meses.
La empresa deberá
Implementar el plan estratégico de seguridad vial, de acuerdo a los lineamientos establecidos en la guía
CONDICIONES DE SEGURIDAD Expedir la guía metodológica para la elaboración del plan Estratégico de seguridad vial que estará o cargo de toda entidad, organización o metodológica.
TECNOLÓGICO TRANSPORTE RESOLUCIÓN 1565 2014 Ministerio de transporte Todo empresa del sector público o privado que para cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo' de sus actividades posee, fabrique, ensamble,
comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores o diez (lo) unidades, o contrate o administre Este requisito es aplicable si la empresa posee, fabrica, ensambla, comercializa, contrata, o administra flotas de
personal de conductores, la cual obra en documento anexo e integrante de la presente resolución. vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o en efecto si contrata o administra
personal de conductores.
Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de
los trabajadores; a hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el particular
establezca el Ministerio del Trabajo.- Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un
Art reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un
nuevo establecimiento. -El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas
3743 Presidencia de la 348 sobre los siguientes puntos: 1. Protección e higiene personal de los trabajadores. 2. Prevención de accidentes y enfermedades. 3. Servicio
TECNOLÓGICO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL LEY 1950 Implementar el reglamento de trabajo de acuerdo a las formalidades establecidas en la ley.
República 349 médico, sanidad del establecimiento, y sala cunas en su caso. 4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o
Publicarlo en dos sitios diferentes en cada centro de trabajo.
350 insalubres. 5. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y establecimientos similares.6. Cuando se trate de
351 trabajos con soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores.7. Normas
especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras.8. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica, en los depósitos
de explosivos de materias inflamables y demás elementos peligrosos.9. Higiene en las empresas agrícolas, ganaderas y forestales” -Una vez
aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349, el {empleador} debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del
trabajo.
El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son: 1. Elaborar un panorama de riesgos, 2. Identificar los
agentes de riesgos, 3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
real peligrosidad.4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales, 5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen
funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. 6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los Ejecutar las actividades del subprograma de seguridad industrial, tales como:
riesgos existentes en la empresa. 7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, 8. Establecer y ejecutar las
modificaciones en los procesos u operaciones sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, Realizar inspecciones periódicas a los centros de trabajo en el cual se abarquen instalaciones eléctricas,
operaciones y otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. 9. Estudiar e implantar los maquinas herramientas, instalaciones eléctricas, elementos de protección personal, equipos de emergencia.
programas de mantenimiento prevén tuvo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas. 10. Elaborar un panorama de riesgos.
Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de Implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art
Ministerio del Trabajo y maquinaria, equipos y herramientas de trabajo, 11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales
TECNOLÓGICO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL RESOLUCIÓN 1016 1989
Seguridad Social equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio, 12. Supervisar y verificar la aplicación de los Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el
11
sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal.
protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal.
protección personal, 14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales , Informar a Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades.
las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores, Elaborar, mantener actualizadas y analizar las Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo.
estadísticas de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes, Delimitar o demarcar las áreas de Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas,
trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones.
máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en Controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos.
cuenta las siguientes ramas:, 19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo
con las medidas de saneamiento básico ambiental, Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento,
encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.
SUPRESIÓN DE LA REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE HIGIENE, Y SEGURIDAD POR EL MINISTERIO DE LA PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art. PROTECCIÓN SOCIAL. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
Congreso de la
TECNOLÓGICO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL LEY 962 2005 "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y Publicar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en dos sitios distintos en cada uno de los centros de
República
55 seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio trabajo de la organización.
de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición." No es necesario registrar el reglamento ante ministerio de protección social.
ANEXOS
ART
Señalizar las instalaciones eléctricas de conformidad a lo establecido en el anexo técnico del RETIE Registro
1
(señalización de las áreas con riesgo eléctrico).
2
Analizar el riesgo de origen eléctrico (Registro matriz de riesgos e identificación de peligros)
6
La empresa deberá cumplir con los requerimientos de las instalaciones eléctricas. Registro (diseño de las
9 El Ministerio de Minas y Energía ha expedido la Resolución No. 90708 del 30 de Agosto de 2013 “Por la cual se expide el Reglamento Técnico
instalaciones eléctricas, documentos que acrediten la idoneidad de las persona encargadas de realizar las
10 de Instalaciones Eléctricas – RETIE”.
CONDICIONES DE SEGURIDAD instalaciones y diseños eléctricos, calidad de los materiales utilizados, registros de inspecciones periódicas a las
Ministerio de Minas y 13
TECNOLÓGICO RETIE RESOLUCIÓN 90708 2013 instalaciones eléctrico).
Energía 15 Resolución No. 90708 del 30 de Agosto de 2013, contiene un anexo general de 205 páginas y un segundo anexo con la Norma Técnica NTC
El empleador debe conservar la Distancia de seguridad respectos a las áreas energizadas. Registro (no se
17 2050 que tuvo su origen en la norma Técnica NFPA 70.
genera registro, el cumplimiento se evidenciara con visita en la cual se comprobara la distancia).
18
Sistemas de puesta a tierra, PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: realizar la puesta a tierra de conformidad a lo
19
establecido en la presente norma. Registro (no se genera registro, el cumplimiento se evidenciara con visita en la
21
cual se comprobara el sistema de puesto a tierra).
26
Sistemas de iluminación en general e eliminación de emergencia. PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: verificar
28
que el sistema de iluminación de la organización cumpla con lo establecido en el anexo. Registro (registro de
31
inspección de las instalaciones eléctricas en general y de emergencia).
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y residuos en los lugares de trabajo,
CONDICIONES DE SEGURIDAD deberán efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general.- El tratamiento y la
Congreso de la Art Disponer de un sistema efectivo de residuos.
TECNOLÓGICO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL LEY 9 1979 disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas deberán realizarse por procedimientos que no produzcan riesgos para la salud
República Proporcionar ambientes de trabajo adecuado que cumplan con las disposiciones sobre, higiene y seguridad en
de los trabajadores y contaminación del ambiente, de acuerdo con las normas contenidas en la presente Ley y demás disposiciones sobre la
los establecimientos de trabajo.
materia.
Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras, canteras y demás actividades extractivas) en donde exista
alcantarillado público, que funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro un lavamanos, un orinal y una
Art.
ducha, en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los elementos indispensables
para su servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes. - Los
17
artefactos sanitarios (inodoros, orinales, lavamanos), deben ser construidos de un material impermeable inoxidable, y con acabado liso que
18
facilite la limpieza, porcelana, pedernal, hierro esmaltado, cementa y gres impermeable, mosaico, granito. - Cuando los lavamanos sean
19
comunes o colectivos, se puede considerar que cada sesenta (60) centímetros longitudinales con su grifo correspondiente, equivale a un
20
lavamanos individual – Los orinales colectivos tendrán su fondo con un desnivel por lo menos del cinco por ciento (5%) y hacia el desagüe, y
21
se considerará que cada sesenta (60) centímetros de longitud equivalen a un orinal individual. - Cada inodoro debe ocupar un compartimiento
22
separado y tener una puerta de cierre automático. Los pisos y las paredes, hasta una altura de 1,20 metros, deben ser de un material
28
impermeable (de preferencia, baldosín de porcelana), resistente a la humedad. El resto de las paredes y los cielorrasos, deben ser acabados PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
29
con pinturas lavables. -Los pisos de los sanitarios deben tener sus desagües o sumideros, en la proporción de uno (1) por cada quince (15)
CONDICIONES DE SEGURIDAD 30
Ministerio de la metros cuadrados de piso. El desnivel del piso hacia el sumidero será por lo menos de 1 a 12 por ciento. - Los cuartos sanitarios deben tener Disponer de sanitarios de acuerdo a los lineamientos de la norma.
TECNOLÓGICO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL RESOLUCIÓN 2400 1979 31
Protección Social sus ventanas para ventilación forzada que produzca seis (6) cambios de aire por hora.- Los establecimientos de trabajo con ocupaciones en Disponer de un sistema efectivo de basuras.
32
las cuales haya exposición excesiva a polvo, suciedad, calor, humedad, humos, vapores, etc., deben tener salones especiales destinados a Proporcionar ambientes de trabajo adecuado que cumplan con las disposiciones sobre, higiene y seguridad en
33
facilitar el cambio de ropas de los trabajadores, separados por sexos, y se mantendrán en perfectas condiciones de limpieza y protegidos los establecimientos de trabajo.
34
convenientemente contra insectos y roedores. Estas salas o cuartos deben estar constituidas por casilleros individuales (lookers metálicos),
35
para guardar la ropa.- El agua para consumo humano debe ser potable, es decir, libre de contaminaciones físicas, químicas y bacteriológicas,
36
Para la provisión de agua para beber se deben instalar fuentes de agua con vasos individuales, o instalarse surtidores mecánicos- En los
37
establecimientos de trabajo, los comedores, casinos, se deberán ubicar fuera de los lugares de trabajo, y separados de otros locales, y de
39
focos insalubres o molestos. - Se mantendrá en todo momento limpio el local; los residuos de los alimentos o sobrantes se depositarán en un
40
recipiente cerrado para su evacuación. Se conservarán los alimentos que se descomponen a temperatura ambiente, en neveras o
41
congeladores. Se dispondrá de agua potable para el cocimiento de las comidas y para el lavado de los utensilios de la cocina- Todos los sitios
42
de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se
permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios. No se permitirá el barrido, ni las operaciones de limpieza de suelo, paredes y techo
susceptibles de producir polvo, en cuyo caso se sustituirán por la limpieza húmeda practicada en cualquiera de sus diferentes formas, o
Los empleadores están obligados a: Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación,
Art.
CONDICIONES DE SEGURIDAD operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en
Congreso de la Realizar mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado,
TECNOLÓGICO PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO LEY 9 1979 los lugares de trabajo- Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser diseñados, construidos y mantenidos para que
República 84 elementos de protección personal, equipos de emergencia y redes eléctricas.
puedan ser usados de inmediato con la máxima eficiencia. Fabricantes, distribuidores y agencias de mantenimiento de tales equipos estarán
116 Realizar inspecciones a máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado, elementos de
sujetos a la vigilancia del Ministerio de Salud o de la autoridad a quien éste delegue y deberán garantizar la eficacia de los equipos.
protección personal, equipos de emergencia y redes eléctricas.
Art.
Ministerio del Trabajo y 2 literal g Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los Realizar mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado,
TECNOLÓGICO PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO RESOLUCIÓN 2400 1979
Seguridad Social riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales originados en las operaciones y procesos de trabajo. elementos de protección personal, equipos de emergencia y redes eléctricas.
Realizar inspecciones a máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado, elementos de
protección personal, equipos de emergencia y redes eléctricas.
11
CONDICIONES DE SEGURIDAD Numerales Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de Contar con un programa de mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas, instalaciones
TECNOLÓGICO PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO RESOLUCIÓN 1016 1989 6 electrocución y los peligros de incendio.- Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la eléctricas, instalaciones locativas, equipos de emergencia.
Seguridad Social
9 empresa. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento prevén tuvo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, Realizar inspecciones a máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado, elementos de
11 alumbrado y redes eléctricas. protección personal, equipos de emergencia y redes eléctricas.

CONDICIONES DE SEGURIDAD Art. Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar
Congreso de la
TECNOLÓGICO SEÑALIZACIÓN LEY 9 1979 93 provistas de la señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes.- Toda edificación o espacio que pueda ofrecer Demarcar las áreas y proveerlas de la señalización.
República
206 peligro para las personas, deberá estar provisto de adecuada señalización. Señalizar las áreas peligrosas.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren aparatos, máquinas, equipos,
ductos, tuberías, etc., y demás instalaciones locativas necesarias para su funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomen dados por
la American Standards Asociación (A.SA.) y otros colores específicos, para identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos
específicos que determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales- Los colores básicos que se
emplearán para señalar o indicar los diferentes materiales, elementos, máquinas, equipos, etc., son los siguientes 1. El color rojo se empleará
para señalar: Elementos y equipos de protección contra el fuego, tales como extinguidores, hidrantes puertas y escaleras de escape,
Recipientes Con líquidos inflamables. 2. El color naranja se empleará para señalar: a) Partes peligrosas de maquinaria y/o equipos cuyas
operaciones mecánicas puedan triturar, cortar, golpear, prensar, etc. o cuya acción mecánica pueda causar lesión; Borde, únicamente de
partes expuestas de piñones, engranajes, poleas, rodillos, 3. El color amarillo se empleará para señalar: Zonas peligrosas con color de fondo
en avisos que indiquen precaución, Equipos de construcción como bulldozers, tractores, etc. esquinas de lugares de almacenamiento; bordes
expuestos y sin guardas, de plataformas, aberturas en el piso y muros, pasamanos, barandas y partes superior e inferior de escaleras fijas
Art. peligrosas, bloques de poleas y diferenciales, proyecciones, puertas bajas, vigas, tuberías que cruzan a bajo nivel en los sitios de trabajo; PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Ministerio del Trabajo y armazones bajos o puertas de elevadores; grúas de taller y equipo utilizado para transporte y movilización de materiales como mulas
TECNOLÓGICO SEÑALIZACIÓN RESOLUCIÓN 2400 1979
Seguridad Social 202 (montacargas), transportadores de todo tipo, demarcación de áreas libres frente a equipos contra incendio 4.El color verde esmeralda se Señalizar los aparatos, máquinas, equipos, ductos, tuberías, etc., y demás instalaciones locativas de acuerdo a
203 empleará para señalar Seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines, camillas, máscaras contra gases, fondo de carteleras de los colores básicos recomendados por la AMERICAN STANDARDS ASSOCIATION (ASA).
seguridad e instrucciones de seguridad, etc., Contorno del botón de arranque en los controles eléctricos de las máquinas. 5. El color verde
limonado se empleará para señalar Bancos de madera, exceptuando las tapas. 6. El color verde pálido se empleará para pintar: El cuerpo de
maquinaria y equipo, Partes fijas de maquinaria y equipo; parte exterior de guardas y protecciones integrales y adicionales; bancos metálicos;
partes metálicas de silletería de taller, prensas de banco y articuladas, gatos portátiles y de carretilla; motores eléctricos que formen parte
integral de maquinaria, Soportes para materiales (perfiles, platinas, tuberías, etc.) soportes para ejercicios, soportes para cilindros, mangueras
y cables de porta electrodos. 7. El color azul se empleará para Indicar PREVENCIÓN, Color de fondo en avisos utilizados para señalar
maquinaria y equipo sometido a reparación, mantenimiento, o que se encuentre fuera de servicio, Señalar los controles o fuentes de poder, de
maquinaria o equipo (elevadores, hornos, tanques, calderas, digestores, controles eléctricos, secadores, válvulas bóvedas, escaleras,
andamios, etc.), que no deba ser accionado u operado sino previa constatación de que se encuentra en perfectas condiciones de servicio,
Recipientes para lubricantes 9. El color aluminio se empleará para pintar Superficies metálicas expuestas a radiación solar, Cilindros de gas
propano, etc., Bloques y culatas, múltiples de admisión y escape de motores, Hornos para tratamiento de metales, tapas de hornos y
Art
10
CONDICIONES DE SEGURIDAD Numero 18 lit. c Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia,
TECNOLÓGICO SEÑALIZACIÓN RESOLUCIÓN 1016 1989 resguardos y zonas peligrosas- Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas,
Seguridad Social Demarcar las vías de evacuación, señaliza las áreas de trabajo, circulación, almacenamiento y zonas
11 salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
peligrosas de las maquinas
Numeral 17

Art.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y
CONDICIONES DE SEGURIDAD Realizar entrega a los trabajadores de elementos de protección personal conforme a la exposición del riesgo.
Congreso de la calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.- Los equipos de protección personal se deberán
TECNOLÓGICO ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL LEY 9 1979 122 Contar con una matriz de identificación de elementos de protección personal
República ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno- El Ministerio de Salud reglamentará
123 Establecer fichas técnicas de los elementos de protección personal
la dotación, uso y la conservación de los equipos de protección personal.
124 Realizar inspecciones periódicas a los elementos de protección personal
Vigilar que los elementos de protección personal cumplan con las especificaciones técnicas.
En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc.,
los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
eficiencia para el usuario – algunos de los elementos de protección personal son Cascos , Cofias, Protectores , Capuchas de tela asbesto,
Máscaras respiratorias, Mascarillas respiratorias, Guantes de caucho, Guantes de cuero grueso, y en algunos casos con protectores Realizar entrega a los trabajadores de elementos de protección personal conforme a la exposición del riesgo.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art.
Ministerio del Trabajo y metálicos, Guantes de hule, Calzado de seguridad, Polainas de seguridad, Protectores de canilla, Mandiles - La fabricación, calidad, Contar con una matriz de identificación de elementos de protección personal.
TECNOLÓGICO ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RESOLUCIÓN 2400 1979
Seguridad Social resistencia y duración del equipo de protección suministrado a los trabajadores estará sujeto a las normas aprobadas por la autoridad Establecer fichas técnicas de los elementos de protección personal.
176 al 178
competente y deberá cumplir con los siguientes requisitos: a) Ofrecer adecuada protección contra el riesgo particular para el cual fue Realizar inspecciones periódicas a los elementos de protección personal.
diseñado. b) Ser adecuadamente confortable cuando lo usa el trabajador. c) Adaptarse cómodamente sin interferir en los movimientos Vigilar que los elementos de protección personal cumplan con las especificaciones técnicas.
naturales del usuario. d) Ofrecer garantía de durabilidad. e) Poderse desinfectar y limpiar fácilmente. f) Tener grabada la marca de fábrica
para identificar al fabricante.
Art.
11
CONDICIONES DE SEGURIDAD Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal, que suministren a los trabajadores, de
Ministerio del Trabajo y Numeral 13
TECNOLÓGICO ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL RESOLUCIÓN 1016 1989 acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades competentes, para establecer procedimientos de selección, dotación, uso, Contar con las fichas técnicas de los elementos de protección personal establecer in proceso de selección de los
Seguridad Social
mantenimiento y reposición.-Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. elementos de protección personal realizar inspecciones periódicas a los elementos de protección personal contar
14
con una matriz de elementos de protección personal.
Numeral 5
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación, resistencia y duración
Dirección General De estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo Contar con las fichas técnicas de los elementos de protección personal.
TECNOLÓGICO ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL CIRCULAR Unificada 2004 Literal A numeral .6
Riesgos Profesionales requieran. Entre los elementos de protección que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, botas, guantes y demás elementos Contar con criterios de selección de los elementos de protección personal.
que protejan al trabajador, permitiéndole desarrollar eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal. Realizar inspecciones periódicas a los elementos de protección personal. Contar con una matriz de elementos de
protección personal.
Art
10
numeral 10
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con
CONDICIONES DE SEGURIDAD PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: implementar un programa de inspecciones que abarque e instalaciones
Ministerio del Trabajo y el objeto de establecer los correctivos necesarios.- Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria,
TECNOLÓGICO PROGRAMAS DE INSPECCIÓN RESOLUCIÓN 1016 1989 11 eléctricas locativas, de maquinaria, equipos , herramientas, equipos de emergencia, elementos de protección
Seguridad Social equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.- Resultados de inspecciones periódicas internas
Numeral 11 personal.
de Salud Ocupacional.
14
Numeral 8
Dentro de los requisitos establecidos por la legislación colombiana en lo que se refiere a las actividades del Programa de Salud Ocupacional
CONDICIONES DE SEGURIDAD PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: implementar un programa de inspecciones que abarque e instalaciones
NORMA TÉCNICA se encuentra la realización de inspecciones planeadas en las áreas de trabajo, con el objeto primordial de identificar riesgos que puedan
TECNOLÓGICO PROGRAMAS DE INSPECCIÓN 4114 1997 ICONTEC Todo eléctricas locativas, de maquinaria, equipos , herramientas, equipos de emergencia, elementos de protección
COLOMBIANA afectar la salud de los trabajadores (Artículo 11, Resolución 1016 de 1989 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social), a las cuales se hace
personal.
mención en la norma como Inspecciones Planeadas1).
Art
Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Congreso de la actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores - Los programas de medicina preventiva podrán ser exclusivos de Conformar el subprograma de medicina preventiva y establecer un cronograma de actividades de acuerdo a las
TECNOLÓGICO LEY 9 1979 125
TRABAJO República una empresa o efectuarse en forma conjunta con otras- Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos necesarios para la necesidades de la organización.
126
prestación de primeros auxilios a los trabajadores. Prestar los primeros auxilios a los trabajadores que lo requieran.
127
Realizar actividades de prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.
Conformar el subprograma de medicina preventiva y del trabajo y velar por que este ejecute las siguientes
actividades.
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según aptitudes, cambios de ocupación,
Realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos, de reubicación, pos incapacidad cambios de
reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.- Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de
Art ocupación, reintegro, específicos de acuerdo a los riesgos identificados.
CONDICIONES DE SEGURIDAD enfermedades profesionales, patología, relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas- Desarrollar actividades de prevención de
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Presidencia de la Realización de exámenes paraclínicos de acuerdo a la necesidad.
TECNOLÓGICO DECRETO 614 1984 enfermedades profesionales, accidentes de trabajo- Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de
TRABAJO República 30 Realizar programa de vigilancia epidemiológica.
nuevos procesos y sustancias- Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios- Prestar asesoría en aspectos médicos laborales, tanto en
literal a y b Realizar programas de prevención de enfermedades y accidentes.
forma individual como colectiva- Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medios para la recuperación física y
Conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias, indicar las medidas para evitar sus efectos
mental de los trabajadores.
nocivos.
Prestar los primeros auxilios de los trabajadores que lo soliciten.
Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación.
Conformar el subprograma de medicina preventiva y del trabajo y velar por que este ejecute las siguientes
actividades
Realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos, de reubicación, pos incapacidad cambios de
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
ocupación, reintegro, específicos de acuerdo a los riesgos identificados.
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
Realización de exámenes paraclínicos de acuerdo a la necesidad.
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores -
Realizar programa de vigilancia epidemiológica.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como
Realizar programas de prevención de enfermedades y accidentes.
mínimo Accidentes de trabajo, Enfermedades profesionales, Panorama de riesgos - Desarrollar actividades de prevención de enfermedades
Determinar las causas de los accidentes y enfermedades laborales, así mismo deberán determinar sus causas.
profesionales, accidente - Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y
Establecer medidas preventivas y correctivas de los accidentes y enfermedades presentados en la organización.
correctivas necesarias - Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención
Informar a la gerencia los problemas de salud de los trabajadores y las medidas de control a implementar
CONDICIONES DE SEGURIDAD de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo- Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias en
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL Ministerio del Trabajo y Art Conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias, indicar las medidas para evitar sus efectos
TECNOLÓGICO RESOLUCIÓN 1016 1989 proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores - Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de
TRABAJO Seguridad Social 10 nocivos
primeros auxilios - Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.-
Prestar los primeros auxilios de los trabajadores que lo soliciten.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con
Ejecutar actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
el objeto de establecer los correctivos necesarios - Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades
Realizar inspecciones a los puestos de trabajo para conocer los riesgos existentes.
relacionadas o agravadas por el trabajo- Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los
Emitir informes a la gerencia sobre las visitas realizadas, con el objeto que se establezcan correctivos.
riesgos psicosociales - Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las
Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas
posibles relaciones con sus actividades- Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y
por el trabajo
permanente parcial.- Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación, los subprogramas de Medicina Preventiva y del
Ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales
Trabajo y ejecutar el plan aprobado - Promover actividades de recreación y deporte.
Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad
Reubicar a las personas con incapacidad temporal y permanente parcial
Elaborar y presentar a las directivas los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo junto con su
cronograma de actividades
Promover actividades de recreación y deporte.
Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo- Determinar y aplicar las medidas
Art Validar la necesidad de realizar estudios ambientales para identificar y evaluar los factores de riesgo en el
CONDICIONES DE SEGURIDAD para el control de riesgos de accidentes y enfermedades -Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus
Presidencia de la trabajo.
TECNOLÓGICO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO 614 1984 causas y aplicar las medidas correctivas- Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades profesionales,
República 30 Investigar e implementar medidas de control a los accidentes de trabajo presentados en la compañía.
ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo- Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre Salud
literal c Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes, enfermedades, ausentismo y personal
Ocupacional.
expuesto a los agentes de riesgos del trabajo.

Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial son
Elaborar un panorama de riesgos- Identificar los agentes de riesgos - Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y Conformar el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y velar por que este ejecute las siguientes
cuantitativas, la magnitud de los riesgos- Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para actividades
determinar los riesgos que puedan generarse - Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad Elaborar un panorama de riesgos
y control de los riesgos- Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa- Conceptuar Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos
sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen riesgos laborales.- Implantar los sistemas de control para los riesgos existentes en la empresa
Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento Implementar programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones
de procesos, operaciones y otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo- Estudiar e locativas, alumbrado y redes eléctricas
implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes Realizar inspecciones a las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes
CONDICIONES DE SEGURIDAD eléctricas - Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva, necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de eléctricas.
Ministerio del Trabajo y Art Poner en práctica los medios de protección efectiva para los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de
TECNOLÓGICO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL RESOLUCIÓN 1016 1989 operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo- Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de
Seguridad Social 11 operación de maquinaria, equipos y herramientas
maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio- Supervisar y verificar la aplicación
de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar verificar los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente.
elementos de protección personal- Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal, - Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal
Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
correctivas necesarias - Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos- Elaborar, mantener actualizadas y Elaborar, mantener actualizadas las estadísticas de los accidentes de trabajo
analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo - Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas,
circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas- Organizar y desarrollar un plan de salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas- Organizar y desarrollar un plan de
emergencia - Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos – Promover, elaborar, desarrollar y evaluar emergencia
programas de inducción y entrenamiento - Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de Higiene y Inspeccionar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos
Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado. Conformar y capacitar una brigada de emergencia.
Promover, y evaluar programas de inducción y entrenamiento
Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial y ejecutar el plan aprobado.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del
CONDICIONES DE SEGURIDAD 96 personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las Disponer de salidas de emergencia.
CÓDIGO SUSTANTIVO Congreso de la
TECNOLÓGICO MANEJO DE EMERGENCIAS 9 1979 vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.- En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal Demarcar y señalizar las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.
DEL TRABAJO República
114 adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios- Todo lugar de trabajo tendrá Contar con un vigía de emergencias entrenado.
las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores. Disponer de equipos para la atención de emergencia.
127
Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en el cual exista riesgo potencial de incendio, dispondrá además de las puertas de
entrada y salida de "Salidas de emergencia'' suficientes y convenientemente distribuidas para caso de incendio. Estas puertas como las
ventanas deberán abrirse hacia el exterior y estarán libres de obstáculos - Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extinguidores
de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir incendios, deberá
mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y serán revisados como mínimo una vez al año.- El número total de
extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los extinguidores se colocarán en las proximidades
Art. de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad-
En las industrias o lugares de trabajo que o ofrezcan peligro de incendio o explosión deberán tomarse las medidas necesarias para que todo
Implementar un plan de emergencias.
207 incendio en sus comienzos, pueda ser rápidamente combatido, para salvar el personal y los bienes materiales- Los establecimientos de
Realizar simulacros.
CONDICIONES DE SEGURIDAD 220 trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones establecerán entre sus trabajadores una Brigada de Incendio,
Ministerio del Trabajo y Disponer en los establecimientos de trabajo de salidas de emergencia.
TECNOLÓGICO MANEJO DE EMERGENCIAS RESOLUCIÓN 2400 1979 221 constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de las zonas de trabajo del
Seguridad Social Disponer de elementos de atención de emergencia tales como extintores.
222 establecimiento. – sistemas de alarma - En los establecimientos industriales, comerciales, hoteles, escuelas, hospitales, etc. en donde
Realizar inspecciones a los equipos de seguridad.
223 trabajen o se congreguen gran número de personas, se procurará instalar rociadores automáticos, distribuidos adecuadamente en todos los
Contar con un vigía de emergencias entrenado para atender las emergencias que se puedan presentar en los
231 locales, para suministrar un rocío de agua al iniciarse el calor del fuego en el lunar en que comience el incendio.-En todos los establecimientos
centros de trabajo.
234 de trabajo se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones respecto a las salidas de escape o de emergencia: a) Ninguna parte o zona del
Disponer de un sistema de alarma (entendido este como el mecanismo para comunicar a los presentes en las
establecimiento (edificio o local) deberá estar alejada de una salida al exterior y dicha distancia deberá estar en función del grado de riesgo
instalaciones que se requiere proceder de una u otra manera según el tipo de emergencia).
existente. b) Cada piso deberá tener por lo menos dos salidas, suficientemente amplias protegidas contra las llamas y el humo y bien
separadas entre sí. c) Las escaleras de madera, las escaleras de caracol, los ascensores y escaleras de mano no deberán considerarse como
salidas de emergencia. d) Las salidas deberán estar marcadas y bien iluminadas. e) El acceso a las salidas de emergencia siempre deberán
mantenerse sin obstrucciones. f) Las escaleras exteriores y de escape para el caso de incendios, no deberán dar a patios internos o pasajes
sin salida.
Art.
Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.- garantizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la
Núm. 7
actividad económica de la empresa.- Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas
CONDICIONES DE SEGURIDAD Contar con un plan de emergencias.
Ministerio del Trabajo y para la evacuación de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.- Conformación y organización de brigadas (selección,
TECNOLÓGICO MANEJO DE EMERGENCIAS RESOLUCIÓN 1016 1989 11 Garantizar a los trabajadores la prestación oportuna y eficiente de primeros auxilios
Seguridad Social capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma, comunicación, selección y distribución de equipos de control
numeral 18 Disponer de equipos para la atención de emergencias.
fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.- Planes específicos de
Contar con una brigada de emergencias o vigía, capacitada para atender emergencias.
emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan
14. Realizar simulacros de emergencias.
convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
Núm. 11
Art
7 Evaluación de riesgos. Se deben desarrollar instrumentos metodológicos para la evaluación de amenazas, vulnerabilidades y riesgos con fines
Presidencia de la numeral 1 numeral .2. de prevención y mitigación.- Desarrollo y actualización de planes de emergencia y contingencia. Se deben elaborar metodologías e instructivos
TECNOLÓGICO MANEJO DE EMERGENCIAS DECRETO 93 1998 Desarrollar metodologías para la evaluación de amenazas vulnerabilidades y riesgos.
República numeral 3numeral .5. para el desarrollo de planes de emergencia, contingencia y de ejercicios de simulación y elaborar y probar los planes interinstitucionales de
Desarrollar y actualizar los planes de emergencia.
. emergencia y contingencia.

Validar la aplicabilidad de la norma según las dinámicas de la empresa. en tal caso:
Capacitar a la brigada de emergencia (contra incendios), con el cuerpo de bomberos.
Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares, deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles, de acuerdo a la
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art . Asumir los costos que se deriven de la capacitación.
Congreso de la reglamentación que para el efecto expida la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia.
TECNOLÓGICO MANEJO DE EMERGENCIAS LEY 1575 2012 18 Deberá vigilar que los servicios de capacitación en las instituciones de bomberos, autorizadas para prestar los
República Las brigadas y sus integrantes no podrán utilizar símbolos, insignias, uniformes o cualquier otro distintivo exclusivo de los bomberos de
Parágrafo 2 servicios de capacitación.
Colombia.
La empresa deberá vigilar que durante la capacitación no se utilicen símbolos, insignias, uniformes o cualquier
otro distintivo exclusivo de bomberos.
Solicitar el informe a bomberos de los trabajadores capacitados.
La gestión del riesgo de desastres, es un proceso social orientado a la formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de políticas,
Implementando política para la gestión de riesgo de desastre.
estrategias y programas permanentes para el conocimiento y la reducción de desastres, cuyo propósito es contribuir a la seguridad, bienestar,
Identificar los riesgos naturales a los que está expuesta la empresa.
calidad de vida de las personas.
CONDICIONES DE SEGURIDAD Art Realizar actividades que permita disminuir o controlar los riesgos identificados.
Congreso de la La gestión de riesgos de desastres es responsabilidad de las entidades públicas como privadas del territorio nacional.
TECNOLÓGICO MANEJO DE EMERGENCIAS LEY 1523 2012 1 Implementando un programa de manejo de desastres
República Las entidades públicas y privadas desarrollaran y ejecutaran el proceso de gestión del riesgo teniendo en cuenta los siguientes ítems
2 Informando a los trabajadores los riesgos existentes.
1. Conocimiento de riesgos.
Capacitando a los trabajadores de cómo actuar antes durante y después de un desastre.
2. Reducción de riesgos
Implementando el plan de emergencia
3. Manejo de desastres.
Conformación de la Brigada o vigía de emergencias, entrenamiento de la misma. Simulacros, procedimiento de
emergencias.
Art
LEY
CONDICIONES DE SEGURIDAD El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave
CÓDIGO SUSTANTIVO Congreso de la Prestar los primeros auxilios al trabajador.
TECNOLÓGICO MANEJO DE EMERGENCIAS 2663 1950 57 Núm. 3 de la víctima.- El empleador debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional, la asistencia
DEL TRABAJO República Contar con botiquín de primeros auxilios.
médica necesaria.- El empleador puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar.
Brigadas o vigía de emergencia.
205
mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción - Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para
84
FÍSICO prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo - Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
Congreso de la Lit. a, d, g Suministrar iluminación en calidad y cantidad suficiente.
ILUMINACIÓN ILUMINACIÓN ARTIFICIAL DEFICIENTE O EXCESIVA LEY 9 1979 expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. - En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en
República 105 Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y
cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y
111 herramientas.
seguridad.- En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional- Todo empleador deberá responsabilizarse de los
125 Realizar programas educativos sobre los riesgos a la salud.
programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los
Incluir en el programa de salud ocupacional actividades de promoción y prevención.
trabajadores.
Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad - Organizar y desarrollar programas
permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial- Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control
necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales
originados en las operaciones y procesos de trabajo. Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier
ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o
evitarlos- suministro de elementos de protección personal - todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y
Art calidad, acorde con las tareas que se realicen- Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la
2 clase de labor que se realice - La iluminación natural debe disponer de una superficie de iluminación (ventanas, claraboyas lumbreras,
lit a,c,g tragaluces, techos en diente de serrucho) de modo que a. No produzca deslumbramientos, causa de reflexión del foco luminoso en la
7 superficie de trabajo o foco luminoso en la línea de visión. b. No produzca vaciamiento de la atmósfera del local, ni ofrezca peligro de incendio PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
79 o sea perjudicial para la salud de los trabajadores. - Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la iluminación solar directa; para
80 este fin es indispensable utilizar un vidrio difusor, con coloración apropiada - Cuando se use iluminación suplementaria para las máquinas o Realizar inspecciones periódicas en las diferentes áreas de la empresa.
FÍSICO
Ministerio del Trabajo y 81 aparatos, se ha de tener cuidado de que tengan su pantalla adecuada siempre que no den lugar a la proyección de contrastes de luz y Realizar estudios higiénicos de iluminación en los centros de trabajo.
ILUMINACIÓN ILUMINACIÓN ARTIFICIAL DEFICIENTE O EXCESIVA RESOLUCIÓN 2400 1979
Seguridad Social 82 sombra. - Los lugares de trabajo dentro del establecimiento, que ofrezcan mayor peligro de accidente deberán estar suficientemente Implementar sistemas de control de riesgos.
83 iluminados- Se deberán tener en cuenta los niveles mínimos de intensidad de iluminación, ya sean medidas en Lux o en Bujías. - Todas las Suministrar iluminación en cantidad suficiente (natural y artificial).
84 ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y orificios por donde deba entrar la luz solar, así como las pantallas, lámparas fluorescentes, etc. Las ventanas y tragaluces deben conservarse limpios y libres de obstrucción.
85 deberán conservarse limpios y libres de obstrucciones. - La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y distribuida Instalando iluminación de emergencia en los centros de trabajo que operen en la noche.
86 adecuadamente de tal manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos - La relación entre los valores mínimo
87 y máximo de iluminación, medida en lux, no será inferior a 0.8 para asegurar la uniformidad de iluminación de los lugares de trabajo. - Cuando
en determinado trabajo se requiera iluminación intensa, ésta se obtendrá mediante combinación de la iluminación general y la iluminación
local complementaria, que se instalará de acuerdo con el trabajo que se va a ejecutar - En los establecimientos de trabajo en donde se
ejecutan labores nocturnas, deberá instalarse un sistema de iluminación de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares.- La calidad de
la iluminación se referirá a la distribución espectral, brillos, contrastes, color, etc. La cantidad de iluminación se referirá al tamaño forma del
objeto, al contraste, al tiempo disponible para ver el objeto, etc. - En todo lugar de trabajo se deberá disponer de adecuada iluminación,
manteniendo dentro de los límites necesarios los niveles de intensidad, relaciones de brillantes, contrastes de color y reducción de destellos o
resplandores para prevenir efectos adversos en los trabajadores y conservar apropiadas condiciones ambientales de visibilidad y seguridad. -
Art.
FÍSICO 24 literal e, Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas preventivas correspondientes- el
Presidencia de la
ILUMINACIÓN ILUMINACIÓN ARTIFICIAL DEFICIENTE O EXCESIVA DECRETO 614 1984 subprograma de higiene y seguridad industrial deberá Identificar y evaluar, mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores
República Informar a los trabajadores los riesgos y las medidas preventivas implementadas por la organización.
30 de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios.
Validar la realización de estudios ambientales de iluminación.
literal c Numeral 1
FÍSICO Art. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa - identificar los agentes de Elaborar un panorama de riesgos.
ILUMINACIÓN ILUMINACIÓN ARTIFICIAL DEFICIENTE O EXCESIVA RESOLUCIÓN 1016 1989 11 riesgos- Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real Validar la realización de estudios ambientales.
Seguridad Social
núm.. 1,2,3 peligrosidad. Realizar inspecciones a los centros de trabajo.
Implementar un programa de mantenimiento para máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas.
necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
originados en las operaciones y procesos de trabajo. Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier
Art. ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o Informar a los trabajadores los riesgos y las medidas de control implementadas por la organización.
2 evitarlos- En los lugares de trabajo en donde se produzcan vibraciones por el uso de aparatos, equipos, herramientas, etc., que den origen en Suministrar elementos de protección personal.
lit a,c,g los trabajadores a síntomas de alteraciones vasomotoras, alteraciones en los huesos y articulaciones, signos clínicos neurológicos, etc., se Implementar programa de inspección a máquinas, equipos y herramientas
FÍSICO EXPOSICIÓN PUNTUAL A VIBRACIONES POR 93 deberán tener en cuenta los siguientes métodos para su control: a. Se mejorarán los diseños de las herramientas, máquinas, equipos, Inspeccionar herramientas equipos y maquinarias.
VIBRACIONES MANIPULACIÓN DE EQUIPOS (VIBRACIÒN DE CUPERO RESOLUCIÓN 2400 1979 94 aparatos productoras de vibraciones (forma, soporte, peso, etc.,) o se suprimirá su uso en cuanto sea posible. b. Se entrenará al personal Suministrar herramientas especialmente diseñadas para el riesgo.
Seguridad Social
ENTERO EN LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULO) 95 sobre la manera correcta en su utilización y manejo para evitar esfuerzos inútiles o mal dirigidos. c. Se hará selección del personal, Realizar exámenes médicos específicos para la selección de personal.
96 rechazando para tales trabajos a sujetos deficientes. d. Se reducirá la jornada de trabajo o se rotará al personal expuesto a las vibraciones Verificar que no se sobre pase el límite de exposición a vibraciones.
176 para prevenir las lesiones- Los conductos con circulación forzado de líquidos o gases, especialmente cuando estén conectados directamente Reducir la jornada laboral o rotar el personal expuesto a vibración.
con máquinas que posean órganos en movimiento, estarán provistos de dispositivos que impidan la transmisión de las vibraciones que Implementar en las maquinas que emitan vibraciones dispositivos que impidan la transmisión de las mismas.
generan aquellas - Las máquinas herramientas, que originen trepidaciones deberán estar provistas de horquillas u otros dispositivos
amortiguadores y al trabajador que las utilice se le proveerá de equipo de protección personal para su atenuación.- El anclaje de máquinas y
aparatos que produzcan ruidos, vibraciones , se realizará con las técnicas más eficaces, a fin de lograr su óptimo equilibrio estático y
dinámico. - suministro de elementos de protección personal.
Art mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción - Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
84 trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Lit. a, d, g prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo - Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
EXPOSICIÓN A ALTAS TEMPERATURAS, ZONAS
FÍSICO Congreso de la 107 expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. - Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o Realizar programas educativos sobre los riesgos a la salud.
ENCERRADAS QUE GENERAN ACUMULACIÓN DE AIRE LEY 9 1979
TEMPERATURAS República 108 pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores. -En todo lugar de trabajo se establecerá un realizar inspecciones a los centros de trabajo.
CALIENTE
122 programa de Salud Ocupacional- Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo Incluir en el programa de salud ocupacional actividades de promoción y prevención
111 en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores- En los lugares de trabajo donde existan Suministrar hidratación.
125 condiciones o métodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por frío o calor, deberán adoptarse todas las medidas necesarias para
controlar y mantener los facto- suministro de elementos de protección personal.
Art. Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad - Organizar y desarrollar programas
2 necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales
lit a,c,g originados en las operaciones y procesos de trabajo. Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier
ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o
63 evitarlos- La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo permita la
índole de la industria, entre los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud - Los trabajadores deberán estar protegidos
64 por medios naturales o artificiales de las corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad excesiva.
Cuando se presenten situaciones anormales de temperaturas muy bajas o muy altas, o cuando las condiciones mismas de las operaciones y/o
65 procesos se realicen a estas temperaturas, se concederán a los trabajadores pausas o relevos periódicos- ara realizar la evaluación del
ambiente térmico se tendrá en cuenta el índice WBGT calculado con temperatura húmeda, temperatura de globo y temperatura seca- los
66 establecimientos de trabajo en donde se realicen operaciones o procesos a bajas temperaturas (cuartos fríos, etc.), los patronos suministrarán
EXPOSICIÓN A ALTAS TEMPERATURAS, ZONAS Suministrar hidratación a los empleados.
FÍSICO Ministerio del Trabajo y a los trabajadores overoles de tela semipermeable con relleno de material aislante-Adyacentes a los sitios de trabajo con temperaturas
ENCERRADAS QUE GENERAN ACUMULACIÓN DE AIRE RESOLUCIÓN 2400 1979 Validar la realización de estudios ambientales térmicos en las áreas de trabajo.
TEMPERATURAS Seguridad Social 67 elevadas se Proporcionarán duchas con agua fría y caliente, y facilidades para que los trabajadores puedan cambiar sus ropas al finalizar la
CALIENTE Suministro de ropa de trabajo de acuerdo al riesgo expuesto.
jornada laborable. Además se suministrará agua potable cerca a los sitios mencionados- . La instalación de calefacción que se adopte ofrecerá
Se deberá proveer los centros de trabajo con exposición a elevadas temperaturas de duchas.
68 garantías contra el peligro de incendio y el desprendimiento de gases nocivos, y no habrá de perjudicar al trabajador por la acción del calor
Se deberá suministrar agua potable.
radiante, ni por las corrientes de aire que pudieran producirse- En los locales de trabajo semi abiertos, se protegerá a los trabajadores contra
Mantener el sistema de ventilación natural o artificial en los centros de trabajo.
69 la acción del sol, las corrientes de aire- tomarán las medidas adecuadas para controlar en los lugares de trabajo las condiciones de
temperatura ambiente, incluyendo el calor transmitido por radiación y convección conducción, la humedad relativa y el movimiento del aire de
70 manera de prevenir sus efectos adversos sobre el organismo- para evitar la insolación de los trabajadores sometidos a radiación infrarroja,
suministrándoles bebidas salinas y protegiendo las partes descubiertas de su cuerpo, con cremas aislantes del calor- en todos los
78 establecimientos de trabajo se suministrará a los
Trabajadores ropa de trabajo adecuada según los riesgos a que estén expuesto- En todos los establecimientos de trabajo en donde los
116 trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección
adecuados, según la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
117
Art. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de
ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores -
10 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y
EXPOSICIÓN A ALTAS TEMPERATURAS, ZONAS Realizar exámenes médicos periódicos.
FÍSICO Ministerio del Trabajo y num.1, 3, 10 trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.-Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los
ENCERRADAS QUE GENERAN ACUMULACIÓN DE AIRE RESOLUCIÓN 1016 1989 Elaborar panorama de riesgos.
TEMPERATURAS Seguridad Social riesgos, relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios-
CALIENTE Panorama de riesgos.
11 Elaborar un panorama de riesgos-Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para
Implementar un programa de inspección de máquinas, equipos, herramientas.
determinar su real peligrosidad-Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los
Inspeccionar equipos y herramientas periódicamente.
núm.. 1, 3,5 riesgos.
Implementar actividades de promoción y prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.
Art Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad - Responsabilizarse de un programa
permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo - Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de
84 trabajo. - Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores.- En todos los lugares de
Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo a fin de determinar agentes biológicos que puedan
Lit. b g trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire con concentraciones,
Congreso de la afectar la salud de los trabajadores.
BIOLÓGICO BACTERIAS, VIRUS, HONGOS Y OTROS. LEY 9 1979 101 cantidades o niveles tales que representen riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores- Cuando se procesen, manejen, o
República Adoptar las medidas necesarias para controlar el factor de riesgos
103 investiguen agentes biológicos o materiales que habitualmente los contengan se adoptarán todas las medidas de control necesarias para
Implementar esquema de vacunación.
104 prevenir - El control de agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en tal forma que no cause
Informar a los trabajadores los riesgos a los que se puede ver expuesto.
111 contaminación ambiental aun fuera de los lugares de trabajo- En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional,
Implementar un plan de saneamiento básico.
122 dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
Obligaciones del empleador, de preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones., Realizar programas educativos
sobre riesgos , adoptar medidas para proteger y promover la salud de los individuos , promover y mantener un ambiente de trabajo
adecuados. entrega de elementos de protección personal de acuerdo al riesgo-Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios
Art sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras
Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo a fin de determinar agentes biológicos que puedan
y desperdicios - Se evitará la acumulación de materias susceptibles de descomposición, de producir infección, o en general, nocivas o
afectar la salud de los trabajadores.
2 peligrosas, y se evacuarán o eliminarán por procedimientos adecuados los residuos de primeras materias o de fabricación, aguas residuales,
Adoptar las medidas necesarias para controlar el factor de riesgos
29 etc. y los polvos, gases, vapores, etc., nocivos y peligrosos.- Se deberán tomar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de
Implementar esquema de vacunación.
34 insectos, roe dores u otros plagas dentro del área de trabajo- Cuando se manipulen materias orgánicas susceptibles de descomposición o de
Ministerio del Trabajo y Informar a los trabajadores los riesgos a los que se puede ver expuesto.
BIOLÓGICO BACTERIAS, VIRUS, HONGOS Y OTROS. RESOLUCIÓN 2400 1979 36 contener gérmenes infecciosos, se extremarán las medidas higiénicas de limpieza y protección del personal, y si es factible, cometer dichas
Seguridad Social Implementar un plan de saneamiento básico.
40 materias a desinfecciones previas. - Cualquier síntoma de enfermedades infectocontagiosas, que presenten los trabajadores dentro de los
60 campamentos, deberá ser notificada inmediatamente a las autoridades Sanitarias locales.- Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y
Definir un programa de fumigación.
170 servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de
Suministrar ropa de labor conforme al riesgo expuesto.
176 polvo, basuras y desperdicios. - n todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos,
Implementar actividades de promoción y prevención para la aparición de enfermedades o la presentación de
177 mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza del riesgo que
accidentes de trabajo.
reúnan condiciones de seguridad- En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a éstos
Mantener los centros de trabajo en buenas condiciones de higiene y limpieza.
los equipos de protección persona- en todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo adecuada
según los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice.
Art.
evaluación de los mismos- Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
11
locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general- Evaluar con la
Núm..
ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos- Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones Elaborar un panorama de riesgos.
Ministerio del Trabajo y 1, 2, 3, 11, 12 - 19
BIOLÓGICO BACTERIAS, VIRUS, HONGOS Y OTROS. RESOLUCIÓN 1016 1989 eléctricas locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio.- Supervisar y Inspeccionar periódicamente las instalaciones locativas.
Seguridad Social
verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de Implementar un sistema de control de los riesgos.
14
suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo.- Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y Controlar la recolección, tratamiento y disposición de residuos.
Numeral
disposición de residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental - 3. Relación de trabajadores Llevar la relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
3, 4
expuestos a agentes de riesgo- valuación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad- Responsabilizarse de un programa
permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores.- Adoptar medidas
Art efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los
84 sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo.- En todo lugar de trabajo en que
lit a, c, d. se empleen procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que den origen a condiciones ambientales que puedan afectar la El empleador deberá
98 salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse las medidas de higiene y seguridad necesarias-
101 los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y biológicos en el aire con Realizar inspecciones a los diferentes centros de trabajo para verificar las condiciones de higiene y seguridad.
USO DE SUSTANCIAS EMPLEADAS PARA Congreso de la 102 concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riesgos para la salud y el bienestar de los trabajadores o de la población en Implementar sistemas de control para prevenir enfermedades.
QUÍMICO LEY 9 1979
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS República 104 general.- Los riesgos que se deriven de la producción, manejo o almacenamiento de sustancias peligrosas serán objeto de divulgación entre el Informando a los trabajadores expuestos riesgo químico, las medidas de control
111 personal potencialmente expuesto, incluyendo una clara titulación de los productos y demarcación de las áreas donde se opere con ellos, con Las sustancias deben estar rotuladas.
122 la información sobre las medidas preventivas y de emergencia para casos de contaminación del ambiente o de intoxicación.- El control de Disponer de hojas de seguridad de los elementos.
125 agentes químicos y biológicos y en particular, su disposición deberá efectuarse en tal forma que no cause contaminación ambiental aun fuera Contar con lista de sustancias químicas.
de los lugares de trabajo- En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional- Todos los empleadores están obligados Señalizar las áreas de almacenamiento de productos químicos.
a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o
potenciales - Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se
efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores.
Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad- En los lugares de trabajo en donde se
efectúen procesos u operaciones que produzcan contaminación ambiental por gases, vapores, humos, neblinas, etc., y que pongan en peligro
no sólo la salud del trabajador, sino que causen daños y molestias al vecindario, debe establecerse dispositivos especiales y apropiados para
su eliminación por medio de métodos naturales o artificiales de movimiento del aire en los sitios de trabajo para diluir o evacuar los agentes
Art contaminadores- En los establecimientos de trabajo donde se ejecuten operaciones, procesos y procedimientos que den origen a vapores,
2 gases, humos, polvos, neblinas o emanaciones tóxicas, se los eliminará en su lugar de origen por medio de campanas de aspiración o por
71 cualquier otro sistema aprobado por las autoridades competentes- En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén
74 expuestos a riesgos físicos, mecánicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según la naturaleza
153 del riesgo, que reúna condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. - Las sustancias químicas que puedan reaccionar juntas y expeler
154 emanaciones peligrosas o causar incendios o explosiones, serán almacenadas separadamente unas de otras. El almacenamiento de algunas
Establecer dispositivos apropiados para la eliminación de los vapores, gases, humos, polvos, neblinas o
155 sustancias químicas, oxidantes, reductoras, etc., deberá cumplir los siguientes requisitos para evitar peligros de incendio o explosión según las
emanaciones tóxicas, (campanas, ventilación natural artificial).
156 siguientes normas: el ácido sulfúrico deberá almacenarse separado del clorato de potasio, del permanganato de potasio, etc.; el ácido nítrico
USO DE SUSTANCIAS EMPLEADAS PARA Ministerio del Trabajo y 158 deberá estar separado del ácido acético, ácido crómico, anilina y de líquidos y vapores inflamables; el trinitrofenol (ácido pícrico) deberá estar
QUÍMICO RESOLUCIÓN 2400 1979 Almacenar las sustancias químicas teniendo en cuenta la compatibilidad de las sustancias
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS Seguridad Social 159 separado de los metales y sales metálicas; el bisulfuro de carbono deberá estar separado de las llamas, chispas o de cualquier otra fuente de
Las sustancias químicas deben ser rotuladas y etiquetadas, de igual forma deben tener su respectiva hoja de
161 calor; el agua oxigenada deberá estar del alcohol metílico, alcohol etílico, bisulfuro de carbono, glicerina, anilina, etc.; el acetileno deberá estar
seguridad.
164 separado del mercurio, plata, etc.; el amoníaco anhidro deberá estar separado del mercurio, etc.- Las sustancias que puedan producir
Deberá adoptar las medidas necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos preferentemente
174 incendios o explosiones por contacto con el agua, aire u otras sustancias naturales, serán objeto de almacenamiento, manipulación y uso
en su origen, utilizando uno de los métodos establecidos en la presente norma.
176 especial de manera que dichos contactos sean evitados.- Los recipientes de las sustancias peligrosas (tóxicas, explosivas, inflamables,
El transporte de las sustancias debe realizarse en recipientes cerrados.
177 oxidantes, corrosivas, radiactivas,etc.), deberán llevar rótulos y etiquetas para su identificación, en que se indique el nombre de la sustancia, la
212 descripción del riesgo, las precauciones que se han de adoptar y las medidas de primeros auxilios en caso de accidente o lesión.- Entiéndase
213 por “concentración máxima permisible” la concentración atmosférica de un material peligroso que no alcanza a afectar la salud de un
trabajador a ella expuesto en jornada diaria de ocho horas, durante un prolongado período. - En todos los establecimientos de trabajo en
donde se lleven a cabo operaciones y procesos con sustancias nocivas o peligrosas que desprendan gases, humos, neblinas, polvos, etc. y
vapores fácilmente inflamables, con riesgos para la salud de los trabajadores, se fijarán los niveles máximos permisibles de exposición a
sustancias tóxicas- Para obtener en los establecimientos de trabajo un medio ambiente que no perjudique la salud de los trabajadores, por los
riesgos químicos a que están expuestos, se deberá, adoptar todas las medidas necesarias para controlar en forma efectiva los agentes
Art.
30
Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias.- identificar y evaluar,
Lit.
USO DE SUSTANCIAS EMPLEADAS PARA Presidencia de la mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios- Informar a los trabajadores los riesgos a los que está expuesto y las medidas de control implementadas por la
QUÍMICO DECRETO 614 1984 B
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS República Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar organización para mitigar las enfermedades y accidentes de trabajo.
Numeral 4
periódicamente su eficiencia. Validar la realización de estudios ambientales periódicos para identificar los agentes y factores de riesgos.
Lit C
Implementar medidas de control para prevenir la presentación de enfermedades y accidentes.
Núm.. 1 y 2,
Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en
Art. los trabajadores- Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
10 la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.- Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de
USO DE SUSTANCIAS EMPLEADAS PARA Ministerio del Trabajo y literales 6 , 10 ,11 enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo- elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de Realizar Panorama de riesgos.
QUÍMICO RESOLUCIÓN 1016 1989
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS Seguridad Social trabajo.- Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en
11 peligrosidad.- Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa.- Establecer y ejecutar salud laboral.
Num.1,2,3,6, 8 las modificaciones en los procesos u operaciones sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento o aislamiento de procesos, Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades.
operaciones y otras medidas, con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. Realizar inspecciones periódicas a los puestos de trabajo.
Convenio sobre la Seguridad y Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo Etiquetado y marcado , Fichas de datos de seguridad ,
Identificación, transferencia de productos químicos , exposición , control operativo , eliminación , información y formación.- Todos los
productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.- Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una
etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las
precauciones de seguridad que deban observarse.- A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar
fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su pro-veedor, su clasificación, su
peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de emergencia.- Los criterios para la elaboración de fichas de datos de
seguridad deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad competente, de
conformidad con las normas nacionales o internacionales.- identificar el producto químico en la ficha de datos de seguridad deberá ser la
7
misma que la que aparece en la etiqueta.- Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo
8 Marcar y etiquetar los productos químicos.
están etiquetados - Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados.- Los empleadores
10 Proveer a los productos químicos de hojas de seguridad.
deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, con referencias a las fichas de datos de
11 Llevar el listado de los productos químicos utilizados en la organización.
USO DE SUSTANCIAS EMPLEADAS PARA Congreso de la seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores interesados y sus representantes.- Los empleadores deberán
QUÍMICO LEY 55 1993 12 Dar instrucción a los trabajadores que manejen los productos químicos.
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS República velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o equipos, se indique el contenido de estos últimos a fin de que los
13 Conservar y evaluar la exposición permisible de los trabajadores expuestos a este riesgo.
trabajadores se hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de todas las precauciones de
14 Suministrar elementos de protección personal.
seguridad que se deben tomar.- Los empleadores deberán asegurarse de que sus trabajadores no se hallen expuestos a productos químicos
15 Realizar disposición final adecuada de los productos químicos.
por encima de los límites de exposición- Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos peligrosos, Vigilar y registrar la
16 Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con
exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando ello sea necesario, para proteger su seguridad y su salud o cuando
miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo.
esté prescrito por la autoridad competente- Asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la
exposición de los trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por el período prescrito por la autoridad - Los
empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos químicos en el trabajo, y asegurar la protección de los
trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente: a) Escogiendo los productos químicos que eliminen o reduzcan
al mínimo el grado de riesgo; b) Eligiendo tecnología que elimine o reduzca al mínimo el grado de riesgo; c) Aplicando medidas adecuadas de
control técnico; d) Adoptando sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; e) Adoptando medidas
adecuadas de higiene del trabajo; f) Cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin costo para el
trabajador, equipos de protección personal y ropas protectoras, asegurando el adecuado mantenimiento y velando por la utilización de dichos
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.- Los productos químicos peligrosos deberán llevar
además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que
entrañan y las precauciones de seguridad que deban observarse.- A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les
deberán proporcionar fichas de datos de seguridad que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su pro-veedor, su
clasificación, su peligrosidad, las medidas de precaución y los procedimientos de emergencia.- Los criterios para la elaboración de fichas de
datos de seguridad deberán establecerse por la autoridad competente o por un organismo aprobado o reconocido por la autoridad
competente, de conformidad con las normas nacionales o internacionales.- identificar el producto químico en la ficha de datos de seguridad
Art. deberá ser la misma que la que aparece en la etiqueta.- Los empleadores deberán asegurarse de que todos los productos químicos utilizados
1 en el trabajo están etiquetados - Los empleadores deberán asegurarse de que sólo sean utilizados aquellos productos clasificados.- Los
7 empleadores deberán mantener un registro de los productos químicos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, con referencias a las fichas
Marcar y etiquetar los productos químicos
8 de datos de seguridad apropiadas. El registro deberá ser accesible a todos los trabajadores interesados y sus representantes.- Los
Proveer a los productos químicos de hojas de seguridad
10 empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran productos químicos a otros recipientes o equipos, se indique el contenido de estos
Llevar el listado de los productos químicos utilizados en la organización
USO DE SUSTANCIAS EMPLEADAS PARA Ministerio del Trabajo y 11 últimos a fin de que los trabajadores se hallen informados de la identidad de estos productos, de los riesgos que entraña su utilización y de
QUÍMICO DECRETO 1973 1995 Dar instrucción a los trabajadores que manejen los productos químicos
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPOS Seguridad Social 12 todas las precauciones de seguridad que se deben tomar.- Los empleadores deberán asegurarse de que sus trabajadores no se hallen
Conservar y evaluar la exposición permisible de los trabajadores expuestos a este riesgo
13 expuestos a productos químicos por encima de los límites de exposición- Evaluar la exposición de los trabajadores a los productos químicos
14 peligrosos, Vigilar y registrar la exposición de los trabajadores a productos químicos peligrosos, cuando ello sea necesario, para proteger su
Realizar disposición final adecuada de los productos químicos.
15 seguridad y su salud o cuando esté prescrito por la autoridad competente- Asegurarse de que los datos relativos a la vigilancia del medio
Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con
16 ambiente de trabajo y de la exposición de los trabajadores que utilizan productos químicos peligrosos se conserven por el período prescrito por
miras a la utilización segura de productos químicos en el trabajo
la autoridad - Los empleadores deberán evaluar los riesgos dimanantes de la utilización de productos químicos en el trabajo, y asegurar la
protección de los trabajadores contra tales riesgos por los medios apropiados, y especialmente: a) Escogiendo los productos químicos que
eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; b) Eligiendo tecnología que elimine o reduzca al mínimo el grado de riesgo; c) Aplicando
medidas adecuadas de control técnico; d) Adoptando sistemas y métodos de trabajo que eliminen o reduzcan al mínimo el grado de riesgo; e)
Adoptando medidas adecuadas de higiene del trabajo; f) Cuando las medidas que acaban de enunciarse no sean suficientes, facilitando, sin
costo para el trabajador, equipos de protección personal y ropas protectoras, asegurando el adecuado mantenimiento y velando por la
utilización de dichos medios de protección. a) Limitar la exposición a los productos químicos peligrosos para proteger la seguridad y la salud
de los trabajadores; b) Proporcionar los primeros auxilios; c) Tomar medidas para hacer frente a situaciones de urgencia.- Los productos
Identificar los peligros y riesgos en los diferentes centros de trabajo
mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción- Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y
POSTURAS PROLONGADAS E INADECUADAS Art. Inspeccionar los equipos de atención de emergencias
seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus
BIOMECÁNICO 84 Realizar inspecciones a los equipo, maquinas y herramientas
Congreso de la reglamentaciones - Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos
MOVIMIENTOS REPETITIVOS O PROLONGADOS LEY 9 1979 122 Demarcar y señalizar las salidas de emergencia
República de su prevención y control- En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional -todo empleador deberá
111 Desarrollar un plan de emergencia.
responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar
MANIPULACIÓN DE CARGAS 125 Conformar brigada o vigía de emergencia
riesgos para la salud de los trabajadores.-dos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste,
Realización de simulacros.
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
Informar a los trabajadores los riesgos a los que están expuestos y los mecanismos para controlarlos
Art. permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial- Aplicar y mantener en forma eficiente los sistemas de control
2 necesarios para protección de los trabajadores y de la colectividad contra los riesgos profesionales y condiciones o contaminantes ambientales
Lita, c g, originados en las operaciones y procesos de trabajo. Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier
37 ocupación, sobre los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o
170 evitarlos- suministro de elementos de protección personal- En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar
176 (levantar) y transportar materiales (carga), se instruirá al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, y se tendrán en
388 cuenta las condiciones físicas del trabajador - Los patronos elaborarán un plan general de procedimientos y métodos de trabajo;
Organizar y desarrollar un programa de medicina preventiva e incluir actividades de promoción y prevención para
389 seleccionarán a los trabajadores físicamente capacitados para el manejo de cargas; instruirán a los trabajadores sobre métodos correctos
mitigar el riesgo biomecánico
389 para el levantamiento de cargas a mano y sobre el uso del equipo mecánico - Todo trabajador que maneje cargas pesadas por sí solo deberá
Informar a los trabajadores los riesgos a los que están expuestos y las medidas de control.
390 realizar su operación de acuerdo a los siguientes procedimientos: a) Se situará frente al objeto con los pies suficientemente separados para
POSTURAS PROLONGADAS E INADECUADAS Entregar elementos de protección personal y ropa adecuada de acuerdo al riesgo.
391 afirmarse bien, sin exagerar la tensión de los músculos abdominales. Adoptará una posición cómoda que permita levantar la carga tan
BIOMECÁNICO Instruir frecuentemente a los trabajadores con relación al procedimiento para levantamiento de cargas.
Ministerio del Trabajo y 392 verticalmente como sea posible. b) Se agachara para alcanzar el objeto doblando las rodillas pero conservando el torso erecto. c) Levantará el
MOVIMIENTOS REPETITIVOS O PROLONGADOS RESOLUCIÓN 2400 1979 Realizar exámenes médicos específicos al riesgo biomecánico, para seleccionar los trabajadores que lo puedan
Seguridad Social 393 objeto gradualmente, realizando la mayor parte del esfuerzo con los músculos de las piernas y de los hombros.- El trabajo pesado se hará con
realizar.
394 ayudas o dispositivos mecánicos si es posible, o con la ayuda de otros trabajadores - El despachador o remitente de cualquier bulto u objeto
MANIPULACIÓN DE CARGAS Implementar un procedimiento para el levantamiento de cargas.
395 con peso bruto de 50 kilogramos o más deberá, antes de despacharlo, marcar en su parte exterior su peso en kilogramos. En ningún caso un
Suministrar a los trabajadores equipos necesarios para realizar el transporte de carga pesada.
396 trabajador podrá cargar en hombros bultos u objetos con peso superior a los 50 kilogramos, ni una trabajadora pesos que excedan de los 20
Realizando inspecciones periódicas a las máquinas y equipos provistos para realizar el transporte de carga
398 kilogramos. -Los trabajadores que al manipular materiales estén expuestos a temperaturas extremas, substancias tóxicas, corrosivas o
pesada.
399 nocivas a la salud, materiales con bordes cortantes, o cualquier otro material o substancia que pueda causar lesión, deberá protegerse
Verificando que los equipos utilizados para el transporte de cargas cuenten con las especificaciones técnicas
400 adecuadamente con el elemento o equipo de seguridad- La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus
requeridas para la manipulación de la carga.
401 conocimientos y experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga compacta- Se concederá a los trabajadores dedicados
417 constantemente al levantamiento y transporte de cargas, intervalos de pausa, o períodos libres de esfuerzo físico extraordinario. - No se
418 permitirá el levantamiento de objetos pesados a las personas enfermas del corazón, a las que padecen hipertensión arterial, las que han
421 sufrido de alguna lesión pulmonar- Las cajas o sacos se manejarán tomándolas por las esquinas opuestas, estando el trabajador en posición
430 e recta para llevar el saco a su cadera y vientre; balanceándose para ponerlo en el hombro y después colocar la mano en la cadera para
447 guardar el equilibrio. -En la manipulación de tambores, cilindros, barriles, etc., los trabajadores usarán guantes o mitones de cuero. Para rodar
POSTURAS PROLONGADAS E INADECUADAS Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos sus efectos y las medidas preventivas- el subprograma de medicina PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art .
BIOMECÁNICO del trabajo de las empresas deberán- Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación
Presidencia de la 24 Literal e
MOVIMIENTOS REPETITIVOS O PROLONGADOS DECRETO 614 1984 según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios.- Desarrollar Realizar exámenes médicos con énfasis a determinar la aptitud para la exposición del riesgo biomecánico.
República 30
actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes-Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, Incluir en el programa de salud ocupacional actividades de promoción y prevención del riesgo biomecánico.
literal b No 7
MANIPULACIÓN DE CARGAS como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. Suministrar espacios para el descanso y la recuperación física y mental de los empleados.
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Art.
POSTURAS PROLONGADAS E INADECUADAS trabajadores.- Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica -Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
10
BIOMECÁNICO accidentes de trabajo - Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos- Diseñar y ejecutar programas para la prevención, Realizar exámenes ocupacionales específicos al riesgo biomecánico para determinar la competencia del
Ministerio del Trabajo y Núm.. 1 al 5 10 ,11 ,
MOVIMIENTOS REPETITIVOS O PROLONGADOS RESOLUCIÓN 1016 1989 detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.- Elaborar un panorama de riesgos - Identificar los agentes de aspirante.
Seguridad Social
riesgos-Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real Implementar actividades de promoción y prevención para el riesgo biomecánico.
11
MANIPULACIÓN DE CARGAS peligrosidad.- Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento Elaborar un panorama de riesgos.
Num.1,2,.3,7
generen riesgos laborales. Inspeccionar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales, cuya manipulación, transporte y
almacenamiento generen riesgo.
POSTURAS PROLONGADAS E INADECUADAS PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
Presidencia de la Art.
BIOMECÁNICO DECRETO 3743 1950 Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones. El tiempo de descanso no se computa en la jornada.
República 167
MOVIMIENTOS REPETITIVOS O PROLONGADOS Estableciendo un intermedio de descanso para la recuperación física y mental de los trabajadores.
COMUNICACIÓN, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO,
La empresa deberá
DEMANDAS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE LA
LABOR. Art. Realizar programas educativos sobre riesgos , Adoptar medidas para proteger y promover la salud de los individuos, Promover y mantener un
Establecer y ejecutar un programa de salud ocupacional (hoy SG-SST).
84 ambiente de trabajo adecuadas.- estableciendo programa de salud ocupacional PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: responsabilizarse de
Congreso de la Ejecutar las actividades de los subprogramas para la prevención en accidentes y enfermedades.
PSICOSOCIAL PAUSAS, ROTACIÓN, HORAS EXTRAS, DESCANSOS. LEY 9 1979 Lit. a, b, d, g, los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de
República Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están expuestos, métodos de prevención y control.
111 los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores,
Crear el comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
RELACIONES INTERPERSONALES, VOLUMEN DE 125 así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica.
Ejecutar el programa de medicina preventiva, con el objeto de la promover, proteger, recuperar y rehabilitar la
TRABAJO, CARGA LABORAL, CONDICIONES EXTRA
salud de los trabajadores.
LABORALES.
La empresa deberá
Art
DEMANDAS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE LA Suministrar a los trabajadores un espacio adecuado para la recuperación física y mental.
LABOR. Informar a los trabajadores los riesgos a los que esta expuesto y las medidas de control sobre exposición de
2
Objeto de la salud ocupacional , subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberán Determinar espacios adecuados para el riesgos.
Presidencia de la Lit c
PSICOSOCIAL PAUSAS, ROTACIÓN, HORAS EXTRAS, DESCANSOS. DECRETO 614 1984 descanso y la recreación, como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores, , Determinar y aplicar las medidas para el Desarrollando actividades de prevención de enfermedades y accidentes de trabajo.
República
control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. Realización de visitas periódicas a los puestos de trabajo.
30
RELACIONES INTERPERSONALES, VOLUMEN DE Realizando actividades que permitan la recuperación física y mental de los trabajadores.
Lit. b Núm.. 7,
TRABAJO, CARGA LABORAL, CONDICIONES EXTRA Contar con una matriz de riesgos
Lit. c Núm.. 2
LABORALES. Determinar las medidas de control necesarias para mitigar la presentación de accidentes de trabajo y
enfermedad laboral.
Monitorear los factores entra y extra laborales de los trabajadores.
COMUNICACIÓN, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, Art.
La empresa deberá
LABOR. 10
Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales, Promover actividades de Realizar actividades de recreación.
Núm.
Ministerio del Trabajo y recreación y deporte, Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo, que permita la Implementar de programas para la prevención y control de enfermedades por riesgo psicosociales.
PSICOSOCIAL PAUSAS, ROTACIÓN, HORAS EXTRAS, DESCANSOS. RESOLUCIÓN 1016 1989 12
Seguridad Social localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por Ejecutar el subprograma de medicina preventiva y del trabajo.
16
ellos, Identificar los agentes de riesgos. Implementar sistema de vigilancia epidemiológico de riesgo psicosocial.
RELACIONES INTERPERSONALES, VOLUMEN DE
Informar a los trabajadores los riesgos a los que esta expuesto y las medidas de control sobre exposición de
TRABAJO, CARGA LABORAL, CONDICIONES EXTRA 11
riesgos.
LABORALES. Num.1, 2, 3
LABOR.
La empresa deberá
Presidencia de la Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte
PSICOSOCIAL PAUSAS, ROTACIÓN, HORAS EXTRAS, DESCANSOS. LEY 3743 1950 Art. 167
República racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. Realizar la distribución de la jornada de trabajo, estableciendo un intermedio de descanso, para que los
trabajadores se recuperen física y mentalmente.
LABORALES.
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación
laboral privada o pública.- Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral: a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor. c) Procurar voluntariamente, después
de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias. d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma
total. e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización
de la conducta. g) Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno. h) Cualquier
La empresa deberá
circunstancia de análoga significación a las anteriores - Son circunstancias agravantes: a) Reiteración de la conducta; b) Cuando exista
concurrencia de causales; c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria, d)
COMUNICACIÓN, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, Incluir en el reglamento de trabajo. Los mecanismos para prevenir y corregir el acoso laboral
Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del
DEMANDAS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE LA Disponer de un procedimiento para el manejo de las quejas por acoso laboral que se reciban
autor partícipe; e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo; f) La posición predominante
LABOR. Conformar el comité de convivencia.
que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad; g) Ejecutar la conducta valiéndose de
Capacitar a los trabajadores con relación a los mecanismos establecidos por la organización.
Congreso de la un tercero o de un inimputable; h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al
PSICOSOCIAL PAUSAS, ROTACIÓN, HORAS EXTRAS, DESCANSOS. LEY 1010 2006 Todo Verificar que el personal de la empresa no este incurriendo en comportamientos que puedan ser calificados
República sujeto pasivo.- Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas: a)
como acoso laboral.
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
RELACIONES INTERPERSONALES, VOLUMEN DE Respetar la jornada laboral acordada con el trabajador, así como de la jornada máxima legal.
utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social; c) Los
TRABAJO, CARGA LABORAL, CONDICIONES EXTRA No exigir trabajar en domingos y festivos, en forma permanente sin justificación alguna.
comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; d) Las injustificadas
LABORALES. Crear el Comité de Convivencia Laboral.
amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los
Establecer los mecanismos necesarios para prevenir y corregir el acoso laboral.
sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; f) La descalificación
Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos psicosociales y acoso laboral.
humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo; g) las burlas sobre la apariencia física o la
forma de vestir, formuladas en público; h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; i) La imposición de deberes
ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica
de la empresa; j) La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios
sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados; k) El trato notoriamente
Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los Empleadores , Factores psicosociales extra laborales que deben evaluar los
Empleadores , Factores psicosociales individuales que deben ser Identificados y evaluados por el empleador , Instrumentos para la
1
evaluación de los factores psicosociales , Reserva de la información y de la evaluación. Análisis y seguimiento de la información sobre factores
6 Realizar a todos los colaboradores, mínimo una vez al año, la evaluación de identificación de riesgo psicosocial.
COMUNICACIÓN, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, de riesgo psicosocial , Criterios para la intervención de los factores psicosociales , Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial
7 Implementar un programa de Vigilancia epidemiológica para el riesgo psicosocial.
DEMANDAS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE LA En el trabajo.-Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral - Elaborar códigos o manuales de convivencia- Realizar
8 Formular una política dirigida a prevenir el acoso laboral.
LABOR. actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias- Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y
9 Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables
desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación- Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral -
Ministerio de la 10 en la empresa.
PSICOSOCIAL PAUSAS, ROTACIÓN, HORAS EXTRAS, DESCANSOS. RESOLUCIÓN 2646 2008 Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales positivas entre los trabajadores - Conformar el
Protección Social 11 Realizar seguimiento y vigilancia periódica del acoso laboral.
Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de
12 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y
RELACIONES INTERPERSONALES, VOLUMEN DE acoso laboral - Establecer el procedimiento para formular la queja a través del cual se puedan denunciar los hechos constitutivos de acoso
13 efectivo para prevenir las conductas de acoso laboral
TRABAJO, CARGA LABORAL, CONDICIONES EXTRA laboral
14 Establecer un procedimiento para formular la queja de acoso laboral.
LABORALES. Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios- Promover la
16 Implementar acciones de intervención y control específicas de factores de riesgo psicosociales identificados
participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia
17 como prioritarios.
en el trabajo- Facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el médico tratante o el Comité de Convivencia lo
20 Capacitar a los trabajadores sobre el riesgo psicosocial y el acoso laboral.
recomienden - Establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.
DEMANDAS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS DE LA PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando aplique según el número de trabajadores):
Las empresas que posean dos o más centros de trabajo, deberá conformar los comités de convivencia uno de nivel central y otro adicional
LABOR.
por centro de trabajo.- El periodo de los miembros del comité de convivencia será de dos años. - Funciones del comité El presidente y la
Conformar el comité de convivencia laboral.
secretaria del comité deberán ser elegidos por sus miembros El comité de convivencia debe reunirse una vez al mes y sancionara con la
PSICOSOCIAL PAUSAS, ROTACIÓN, HORAS EXTRAS, DESCANSOS. RESOLUCIÓN 652 2012 Ministerio del Trabajo Todo Promover la elección de los representantes de los trabajadores.
mitad mas uno de sus integrantes - PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá: garantizar el espacio físico para las reuniones y demás actividades
Permitir la reunión de sus miembros mínimo una vez al mes.
del comité de convivencia - Los empleadores atreves del área de recursos humanos deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas
RELACIONES INTERPERSONALES, VOLUMEN DE Suministrar y garantizar el espacio físico para la reunión de los miembros.
de acoso laboral con el fin de fomentar las relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores y la empresa.
TRABAJO, CARGA LABORAL, CONDICIONES EXTRA Implementar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
LABORALES.
Por medio de la cual se modificó parcialmente la resolución 652 de 2012 que regula la conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral
Modifica el artículo 3 de la Resolución 652 de 2012, que consagra la conformación del Comité - El comité estará compuesto por (2)
representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplente si la empresa cuenta con más de 20 trabajadores. -
LABOR.
Si la empresas, cuenten con menos de veinte (20) Trabajadores, el Comité estará conformado por un (1) representante de los trabajadores y PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá (cuando aplique según el número de trabajadores):
uno (1) del empleador con sus respectivos suplentes - Modifica el artículo 4 de la citada , las empresas están obligadas a conformar un (1)
PSICOSOCIAL PAUSAS, ROTACIÓN, HORAS EXTRAS, DESCANSOS. RESOLUCIÓN 1356 2012 Ministerio del Trabajo Todo
comité por empresa y podrán voluntariamente conformar comités de convivencia laboral adicionales - Se adicionó que respecto de las Conformar el comité de convivencia.
quejas, los trabajadores podrán presentarlas únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial donde ocurrieron los hechos. - Permitir la elección por parte de los trabajadores de sus representantes.
El comité se reunirá ordinariamente cada tres (3) meses y se consagra un periodo - Las empresas dispondrán hasta el 31 de Diciembre 2012 Permitir que el comité realice las reuniones.
para implementar el Comité de Convivencia Laboral- La dependencia responsable de gestión humana y los Programas de Salud Ocupacional,
LABORALES.
deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral
y fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores.
Ley de salud mental
Además de los Derechos consignados en la Declaración de Lisboa de la Asociación Médica Mundial, la Convención sobre los Derechos de las
Personas con Discapacidad y otros instrumentos internacionales, Constitución Política, y la Ley General de Seguridad Social en Salud
COMUNICACIÓN, ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:
establece derechos de las personas en el ámbito de la Salud Mental.
Art Reconocimiento de las incapacidades laborales dictadas por un profesional de la salud tratante, garantizando su recuperación.
LABOR. Incluir dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo las estrategias, programas, acciones o
1 Las incapacidades de salud mental deben ser pagadas de acuerdo con la normatividad vigente.
servicios para promover la salud mental y prevenir el trastorno mental.
Congreso de la 2 Las ARL deberán generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención de trastorno mental y
PSICOSOCIAL PAUSAS, ROTACIÓN, HORAS EXTRAS, DESCANSOS. LEY 1616 2013 Reconocer pagar al trabajador las incapacidades de salud mental a que hubiere lugar.
República 6 deberán garantizar que las empresas afiliadas incluyan es su SG-SST el monitoreo de la exposición a factores de riesgo en el trabajo.
Incluir en el Panorama de Riesgos (el riesgo psicosocial)
9 La atención integral en salud mental incluirá acciones complementarias al tratamiento tales como la integración familiar, social, laboral y
RELACIONES INTERPERSONALES, VOLUMEN DE Establecer Programa de Riesgo Psicosocial. (Promoción y prevención)
38 educativa
TRABAJO, CARGA LABORAL, CONDICIONES EXTRA Aplicar la batería de riesgo psicosocial
Las Administradoras de Riesgos laborales deberán garantizar que sus empresas afilia de incluyan y cumplan con el desarrollo del plan de
LABORALES.
trabajo anual dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
De acuerdo con el artículo 4º de la Ley 1562 de 2012, el Ministerio de Salud y Protección Social deberá actualizar la tabla de enfermedades
laborales, incluyendo las causadas por la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo.
La empresa deberá
Obligaciones del empleador, de preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, Adoptar medidas para proteger y promover la
salud de los individuos , promover y mantener un ambiente de trabajo adecuados. - Registrar y notificar los accidentes y enfermedades
Informar a los trabajadores los riesgos a los que se encuentran expuestos. Disponer de los recursos financieros y
Art. ocurridos en los sitios de trabajo, así como las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores
económicos para la creación de la brigada de emergencia y elementos necesarios para la prestación de servicio
84 Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y métodos de prevención y control.
SISMOS Y TERREMOTOS, VENDAVAL, INUNDACIÓN, de primeros auxilios.
90 Las edificaciones utilizadas como lugares de trabajo deberán cumplir con las especificaciones sobre localización y construcción establecidas
PRECIPITACIONES (LLUVIAS, GRANIZADAS, HELADAS), Congreso de la Realizar inspecciones a la infraestructura locativa de los centros de trabajo para verificar su estado y los riesgos
FENÓMENOS NATURALES LEY 9 1979 111 Facilidades y recursos para la prestación de primeros auxilios en los lugares de trabajo. Se establecerá un programa de Salud Ocupacional,
DERRUMBES, ALUD DE TIERRA, MOVIMIENTOS EN República que puedan generar a los trabajadores.
120 dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. empleador
MASA, ENTRE OTROS Realizar programas educativos orientados a la prevención y promoción de enfermedades y accidente de trabajo.
125 deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se efectúen actividades que puedan
Implementar un programa de salud ocupacional con su correspondiente. cronograma de actividades
127 causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación
implementar un programa de medicina preventiva y Ejecutar su cronograma de actividades.
de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y
Prestar los primeros auxilios a los trabajadores que lo soliciten o lo requieran.
sicológica.- suministrar ropa de labor y elementos de protección personal.
Suministrar elementos de protección personal y ropa de labor.
Organizar e implementar un servicio de primeros auxilios identificar agentes de riesgo, Elaborar un panorama de riesgos para obtener
información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, La empresa deberá
biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a
las áreas, frentes de trabajo y equipos en general. Organizar e implementar un servicio de primeros auxilios
Art.
a. Rama preventiva Elaborar un panorama de riesgos
10
SISMOS Y TERREMOTOS, VENDAVAL, INUNDACIÓN, Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la Conformar la brigada o vigía de emergencia
Num.7
PRECIPITACIONES (LLUVIAS, GRANIZADAS, HELADAS), Ministerio del Trabajo y actividad económica de la empresa. contar con los elementos necesarios para la atención de emergencias.
FENÓMENOS NATURALES RESOLUCIÓN 1016 1989 11
DERRUMBES, ALUD DE TIERRA, MOVIMIENTOS EN Seguridad Social b. Rama pasiva o estructural Realizar inspecciones a las locaciones de la empresa.
Núm.. 1 , 2, 18
MASA, ENTRE OTROS Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con Demarcar las salidas de emergencia
14
los riesgos existentes y el número de trabajadores. Capacitar a los trabajadores de cómo actuar en caso de emergencia
Núm.. 11
c. Rama activa o control de las emergencias Informando a los trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas de control
Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma, implementada por la organización para controlarlo
comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y Realizar simulacros de evacuación y documentarlos.
mantenimiento de los sistemas de control.
Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de
materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.
Modifica parcialmente el reglamento de construcciones sismo resistentes
Presidencia de la
FENÓMENOS NATURALES EMERGENCIAS DECRETO 340 2012 Todo En los ordinales, numerales y párrafos, figuras, notas tablas, ecuaciones, valores, coeficientes, y demás aspectos técnicos, según el anexo Verificar que las construcciones y modificaciones que realice en los centros de trabajo cumplan con las
República
técnico. especificaciones técnicas de construcciones sismo resistente.

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MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES PRODUCTOS DOÑA CEILA

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SG-SST SOMONDOCO, BOYACÁ

Fecha de actualización: Marzo de 2017

INFORMACIÓN REQUERIMIENTO EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL

RIESGO FUENTE COMO DEBE DARSE CUMPLIMIENTO AL REQUISITO LEGAL

PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:

PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:

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Exámenes médicos de ingreso,

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DÍA DE LA SALUD EN EL MUNDO DEL TRABAJO. El empleador deberá:

Corríjase el parágrafo 1° del artículo 9° de la Ley 1010 de 2006, en la siguiente forma:

PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:

TODA LA NORMA EN ESPECIAL LOS

PRODUCTOS DOÑA CEILA deberá:

Ver Fallo del Consejo de Estado 247 de 2011

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