ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Presentado Por: ELIZABETH ARAGON GARCIA

ESTUDIO DE CASO

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá

realizar el estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta
actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su
proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de
normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo
con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de

directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar
el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015. Es muy importante que usted revise el caso
y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidación contractual.

SOLUCION

Supuestos a considerar en la liquidación

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
A 31 de diciembre de 2014 tomo como consideración que se debió liquidar
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo
se le deben liquidar los correspondientes al año 2015. Sin embargo a continuación
anexo lo que se debió que liquidar en el periodo 2014:

AÑO 2014 2015

DIAS días laborados días laborados
Enero 0 31
Febrero 0 28
Marzo 0 31
Abril 0 30
Mayo 0 31
Junio 29 30
Julio 31 31
Agosto 31 31
Septiembre 30 30
Octubre 31 31
Noviembre 30 30
Diciembre 31 30
Total días 213 364

AÑO: 2014

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 30 de junio de 2014 = 29 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 29

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

2 ´ 500.000 x 29 dias
Prestacionde servicios= =201.389
360
Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 184 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de diciembre
Días laborados 184

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

2 ´ 500.000 x 184 dias

Prestacionde servicios= =1 ´ 277.778
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

salario base x dias trabajados durante el año

Vacaciones=
720

2 ´ 500.000∗213
Vacaciones= =739.583
720

Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Salario base x dias trabajados

Cesantias=
360

2 ´ 500.000∗213
Cesantias= =1´ 479.167
360

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.
 Cesantías x Días trabajados x 0,12
Intereses sobre las cesantias=
360

1´ 4791.67 x 213 x 0,12

Intereses sobre las cesantias= =105.020
360

Total prestaciones sociales año 2014:

Total prestaciones sociales=201.389+1´ 277.778+739.583+1 ´ 479.167+ 105.020=3 ´ 802.937

AÑO: 2015

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de junio de 2015 = 29 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

2 ´ 500.000 x 181
Prestacionde servicios= =1´ 256.944
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 183 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 183
 Salario base x diastrabajados
Prestacionde servicios=
360

2 ´ 500.000 x 183 dias

Prestacionde servicios= =1´ 270.833
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 364 días

salario base x dias trabajados durante el año

Vacaciones=
720

2 ´ 500.000∗364
Vacaciones= =1´ 263.888
720

Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 364 días

Salario base x dias trabajados

Cesantias=
360

2 ´ 500.000∗364
Cesantias= =2 ´ 527.778
360

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.

Cesantías x Días trabajados x 0,12

Intereses sobre las cesantias=
360

2 ´ 527.778 x 364 x 0,12

Intereses sobre las cesantias= =306.704
360
Total prestaciones sociales año 2015:

Total prestaciones sociales=1´ 256.944 +1´ 270.833+1 ´ 263.888+2 ´ 527.778+ 306.704=6´ 626.147

Liquidación de los aportes a seguridad social:

Nota:

 A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los
cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
 A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el
empleador aporte un [12%]

Pensión: 2.500.000*0.12 = 300.000

Salud: 2.500.000*0.085 = 212.500

Total seguridad social: 300.000 + 212.500 = 512.500

En definitiva tenemos que para el año 2015:

Sueldo pendiente de pago: 2´500.000 (Corresponde al último mes)
Total prestaciones sociales: 6´626.147
Total a favor de la empleada: 9´126.147
(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 512.500
Neto a pagar a la empleada: $8´613.647