Actividad N°8

Presenta

KATERIN YULIETH ÑUNGO OSORIO

CHRISTIAN ALEJANDRO CEDIEL VALENCIANO
YULI VIVIANA SANCHEZ SOLANO

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas
Neiva-Huila
2019
 Actividad N°8

KATERIN YULIETH ÑUNGO OSORIO

CHRISTIAN ALEJANDRO CEDIEL VALENCIANO
YULI VIVIANA SANCHEZ SOLANO

Problema ético en el ámbito laboral

Presentado a: ASTRID JOHANA RAMIREZ ZAPATA

NRC: 7141

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas
Neiva-Huila
2019
 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................4
OBJETIVOS..........................................................................................................................................5
OBJETIVO GENERAL.................................................................................................................5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.........................................................................................................5
GUÍA NO. 3.........................................................................................................................................5
PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL......................5
PROFESIÓN........................................................................................................................................6
TRABAJO COLABORATIVO.................................................................................................................6
 INTRODUCCIÓN

La presente cartilla se realiza con el objetivo de exponer e incorporar los principios

y fundamentos éticos, con el fin de minimizar los impactos generados por el conflicto de
interés dentro la organización empresarial, dentro de una empresa “PYME” con el nombre
“FERRETERÍA CHARRY DE AIPE”, esta empresa se dedica a vender todo lo que hace
parte de materiales para la construcción como es: cemento, varilla, ladrillo, pintura,
pegador. Entre otros. Esta organización tiene 6 empleados y se puede ver manifestado un
ambiente laboral muy pesado ya que los empleados se quejan diariamente, por esta razón
se va a mirar cual es la problemática que conlleva a una situación así, en la cual no solo se
ven afectados los empleados si no también se ve afectada a la empresa porque bajan las
ventas debido a esto. La solución del problema se basa en la ética, los valores, virtudes y
amor propio debe tener los empleados, de tal manera que sea justo y se haga respetar sus
derechos.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Analizar el problema ético presentado en la “FERRETERÍA CHARRY DE AIPE” y

darle una solución pertinente y justa. Junto de la mano del manual y un comité ético, para
así contribuir al bienestar y el clima laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Creación e implementación de una manual ético corporativo que se rija bajo

principios y valores que contribuya en la erradicación de los conflictos de interés.

 Fomentar la equidad y la igualdad, basado en el trabajo colaborativo.

 Establecer una solución adecuada.

 Mencionar aspectos relacionados con la ética y la moral.

 Fomentar y mantener una comunicación asertiva con los trabajadores y el manejo de

las emociones
 GUÍA NO. 3
LINEAMIENTOS PARA CARTILLA
 La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que se presentan
cada uno de los lineamientos que se deben tener en cuenta para desarrollar la
cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para ambientes empresariales, en la
que se expondrán cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que el
ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

INTEGRANTES
KATERIN YULIETH ÑUNGO OSORIO
CHRISTIAN ALEJANDRO CEDIEL VALENCIANO 
YULI VIVIANA SANCHEZ SOLANO

PROFESIÓN
Recojan cuatro (4)
aportes en los que se
evidencien las relaciones y
las diferencias entre el
vídeo "La decisión de
Anne" y el texto de David
Hume que ayuden a
comprender
la incidencia que
TRABAJO COLABORATIVO
En la película "La decisión de Anne" hace más que todo
referencia al amor y relación en la familia, es decir a que no
solamente se debe estar en los momentos buenos si no en los
malos también para superarlos y seguir adelante. En el texto
de David Hume se dice que la moralidad no se funda en la
razón solo, queda pues, que se basa en el sentimiento. Es
importante decir que en nuestros actos demostramos el amor
y afecto que tenemos hacia nuestros seres queridos.
En la pelicula "La decisión de Anne". Anne por lo tanto se

tienen los sentimientos ve sometida a dolorosos tratamientos para salvar la vida de

morales en las su hermana Kate sin que le importara mucho la vida que

acciones éticas. llevaba ella. En el texto de David Hume se puede observar

que como allí dice “La razón no motiva la conducta” esto
quiere decir que por más que ella se sintiera triste porque
sentía que le daban mucha prioridad a la hermana, era
consciente de la enfermedad que poseía su hermana y por
eso pensaba primero en su hermana.
En el texto de David Hume se refiere en sí de las pasiones y
de la conducta humana. Es importante resaltar las labores de
los médicos en la película por tratar de salvar la vida de
 Kate, porque se pude ver que es algo que les nace salvar la
vida de las personas, además hicieron todo lo posible.
En el texto de David Hume hace referencia a determinar si lo
que se piensa o se actúa es aprobado o desaprobado. En la
película "La decisión de Anne" se puede ver que hubo
decisiones buenas tanto como malas también, no obstante, se
puede resaltar que siempre se estuvieron apoyando como una
familia aunque a veces habían disgustos.
A partir del texto "Reseña  Cuando él hace referencia a que el hombre como
de Ética como amor única base de los valores que han de regir las
propio" de Fernando acciones. Nosotros como estudiantes no solamente
Savater, expongan cuatro tenemos que adquirir conocimiento si no también
(4) argumentos que formarnos cada vez más con valores y principios,
fundamenten el papel de pues esto nos abre muchas puertas, además de las
la educación ética acciones que hagamos dependerá nuestro fututo.
en la formación  En el texto se menciona que consecuente con su ética
profesional en del amor propio que rechaza toda norma procedente
UNIMINUTO, a partir de entidades supuestamente superiores. Antes que
de los conceptos de todo nosotros como personas debemos valorarnos así
autoafirmación, mismo, amarnos y no dejar que otras personas con
excelencia, sus palabras nos hagan sentir mal porque ante todo
derechos humanos, debemos tener autoestima y así sea en el trabajo,
reconocimiento y valor de estudio, en lo social no debemos dejar que afecte
sí mismo en el campo nuestra integridad.
empresarial, etc.  En el texto resalta mucho la parte de una ética basada
en amor, muchas veces lo que nos hace salir adelante
como personas es el amor que tenemos hacia nuestras
familias, esto nos motiva ser excelente en la vida
personal y laboral para poderles brindar un futuro
mejor a nuestros seres queridos.
 En la universidad se puede ver una educación muy
buena, con principios y valores tanto de los
 profesores como de los estudiantes, además cabe
resaltar que muchos se esmeran por ser eficientes y
eficaces en cada una de las carreras en que están.
 " Habida cuenta que nuestras más potentes
reflexiones éticas y políticas dependen de las razones
que justifican los bienes humanos a los que
asignamos un valor superior, y que esta atribución de
valor obliga a adentrarse en cuestiones
antropológicas sobre la persona y su relación con los
otros."
 La teoría cognitiva evaluadora de las emociones sirve
para reflexionar sobre las relaciones entre la mente y
el cuerpo.
 La emoción depende de la persona que la
Expongan cinco (5) ideas
experimenta, en este caso es de carácter intencional
generales del texto
ya que depende de la forma de percibir e interpretar
"Martha Nussbaum:
los objetos que lo rodean.
emociones, mente y
 "En este marco aparece la importancia que se
cuerpo".
concede a las emociones para el razonamiento moral,
en tanto expresan la vulnerabilidad constitutiva de
los seres humanos y desvelan objetos de valor
limitaciones, pero también los recursos con los que
cuenta el ser humano para desenvolverse en un
mundo de conflictos y azar."
 Sentir emoción predispone a la persona a abrirse al
valor de cosas que existen fuera de sí mismo y en
cierta medida perder el objetivo que es control propio
y de lo que nos rodea.

Situación problemática

En la “FERRETERÍA CHARRY DE AIPE” el administrador y jefe Martin Emilio Charry

les pone exceso de trabajo a los 6 empleados, debido a que se presentan demasiados
pedidos por parte de los clientes en el día, además de esto trabajan diariamente más de 10
horas, sin pago de horas extras. Esto genera una actitud pesada, desanimo, mal carácter y
un mal servicio al cliente.
Los trabajadores se han quejado por la situación ya que se ven muy inconformes porque no
le pagan esas horas que trabajan de más diariamente, además porque a medio día solamente
le dan una hora de descanso, en ocasiones porque la empresa es familiar la esposa del jefe
le da unas órdenes y el jefe otras por lo que se ven confundidos, generando mal genio.
Dado a lo anterior se puede decir que esto afecta mucho el rendimiento en la organización
porque si los empleados trabajan con una actitud pesada se ve reflejado en la atención que
les prestan a los clientes, muchas veces responden de mala manera, haciendo mala cara y
hasta a veces ni les prestan atención.
Qué  Los empleados deben hablar nuevamente, pero
unidos presentando sus inconformidades con el jefe
de una manera muy seria, pero siendo éticos.
 Si el jefe no les presta atención deben quejarse ante
el MINISTERIO DE TRABAJO por abuso de trabajo
porque están violando sus derechos ya que trabajan
excesivamente y además no les pagan las horas
extras.
 David Hume hace referencia a la conducta humana y
claramente en esta situación problemática que se
presenta en la FERRETERÍA CHARRY DE
AIPE”, se puede observar que el jefe Martin Emilio
Charry está presentando una conducta indebida
porque no se pone en el lugar de sus empleados si no
que piensa solamente en él y en tener más dinero.
 En el texto de David Hume hace referencia a
determinar si lo que se piensa o se actúa es aprobado
o desaprobado, se puede ver que tal vez el señor
Diego Mauricio es consciente de lo que está
 haciendo, pero solamente piensa en él. Los
empleados pueden tomar determinaciones frente al
asunto, sin embargo, por temor a quedar
desempleados no lo hacen.
 Es decir que los empleados deben pensar y actuar,
pero de una manera correcta porque están en todo su
derecho, además tienen la razón, tienen que tomar
determinaciones en beneficio de ellos.

 Primero deben hablar unidos de una manera muy

cordial, pero sería explicándoles sus inquietudes
respecto a la situación al jefe
 Si no les presta atención deben decirle que van a
tomar determinaciones legales porque le están
violando sus derechos.
 Y si no les arregla la situación deben ir al
Cómo MINISTERIO DE TRABAJO por abuso de trabajo
porque están violando sus derechos ya que trabajan
excesivamente y además no les pagan las horas
extras.
 Allá se tomaran determinaciones frente al asunto y el
jefe tendrá consecuencias, no obstante se hizo lo
correcto porque primero uno debe tenerse amor
propio y no dejar que violen nuestros derechos.

 Recursos humanos: Empleados de la empresa

Recursos  Recursos materiales: Empresa, guías de trabajo.
 Recursos tecnológicos: Explicación de los derechos y
deberes que se tienen como persona y empleados.
Por supuesto que sí, ya que hace referencia a los valores, al
Reflexión actuar, a la ética, claramente se puede observar que el jefe
Martin Emilio Charry no es justo con sus empleados, sin
embargo es de humanos equivocarse pero nunca es tarde
para cambiar, ser una persona con valores, principios y
virtudes.