¿Riesgo laboral?

Es todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. Representan riesgos
laborales el accidente o la enfermedad producidos como consecuencia directa del trabajo o labor
desempeñada.

Los factores de riesgo son todos los elementos, fenómenos, ambientes o acciones humanas que
encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las instalaciones
locativas, equipos y herramientas, cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o
control del elemento agresivo. Se pueden clasificar los factores de riesgo en: físicos, químicos,
mecánicos, eléctricos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, biomecánicos y de riesgo público.

A su vez, los riesgos laborales se clasifican así:

CLA

Riesgos Laborales

La clase de riesgo laboral es utilizada para la clasificación de las diferentes actividades económicas
establecidas en Colombia. Esta clasificación cumple un papel fundamental en el sistema, pues de su
aplicación depende el nivel de cotización que debe pagar un empleador a la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL) a la que se encuentran afiliados sus trabajadores.

RIESGOS PROFESIONALES

Podemos definir como “riesgos profesionales” aquellas situaciones derivadas del

trabajo que pueden romper el equilibrio físico, mental y social de la persona.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 hace referencia, en su art. 4,

al término “riesgo laboral”, definiéndolo como “la posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño derivado del trabajo” para, a continuación, indicar que
“para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorará
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del
mismo”, en referencia a esos dos factores, la probabilidad y la severidad, a tener
en cuenta en el procedimiento de evaluación de riesgos.

La definición de “riesgo laboral” la completa la Ley con la de “daños derivados del

trabajo”, entendiendo que son “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo”.

Estas definiciones es necesario complementarlas con lo que es la fuente del

posible “daño” o lesión para la salud, o sea, el “peligro”. A estos efectos, el
“peligro” se puede definir como “una fuente o situación con capacidad de daño en
términos de lesiones, daños a la propiedad, daños al medio ambiente o a una
combinación de ambos”.
Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994

Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o

calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.
La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será
calificado, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que
atiende al afiliado.
El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales
determinará el origen, en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una Junta
integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos
profesionales.
De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las Juntas de
calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993
y sus reglamentos

El sistema distingue dos tipos de accidentes o enfermedades, según el riesgo

al cual se expone una persona, esto es, el riesgo laboral frente a los
denominados riesgos comunes. En el primero se agrupan los accidentes o
enfermedades que sobrevienen por causa o con ocasión del trabajo, o como
resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad
laboral o al medio en el que trabajador se vio obligado a prestar sus
servicios. Por su parte, en el segundo, se compendian los accidentes o
enfermedades que provienen de la realización de cualquier actividad
cotidiana excluida del ámbito laboral. Desde este punto de vista, mientras
que los primeros son objeto de protección por parte del Sistema General de
Riesgos laborales (SGRL), al tener como finalidad el amparo del trabajador y
de sus beneficiarios; los segundos se apoyan en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y en el Sistema General de Pensiones, al
resguardar las contingencias que puedan afectar a todos los habitantes
cuando se trata de circunstancias no relacionadas con actividades laborales.
Al respecto, se destaca que desde que se profirió la primera norma relativa a
los accidentes de trabajo –la Ley 57 de 1915– y, luego, con la organización
de la legislación laboral y la creación de un régimen de seguros sociales a
partir de la Ley 6 de 1945, el sistema se ha caracterizado por asumir de
manera general la cobertura de riesgos y por diferenciar aquellos de carácter
común frente a los considerados como de origen profesional. Incluso,
durante gran parte, mientras se estructuraba el ISS, el sistema les asignó a
los empleadores el deber de asumir las contingencias derivadas de estos
últimos.