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INGENIERÍA COMERCIAL
COMUNICACIÓN EN CONTEXTO, SECCION 13
Informe de Síntesis
Estrés Laboral
Cristofer Villar
Maximiliano Salinas
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN:........................................................................................................................3
Estudio del estrés laboral en las pymes en la provincia de Zaragoza..................................................4
CONCEPTO DEL ESTRÉS LABORAL...........................................................................................4
HISTORIA DE LA INVESTIGACIÓN SOBRE ESTRÉS LABORAL.............................................5
MODELOS TEÓRICOS DEL ESTRÉS LABORAL.........................................................................6
FUENTES DE ESTRÉS LABORAL - LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y EL ESTRÉS.............6
SÍNTOMAS DEL ESTRÉS LABORAL EN LA SALUD.................................................................7
DISEÑO DE UN PROGRAMA PREVENTIVO DE ESTRÉS LABORAL EN PYMES..................8
METODOLOGÍA..............................................................................................................................9
PROCEDIMIENTO...........................................................................................................................9
CÓMO REDUCIR EL ESTRÉS QUE OCASIONA EL TRABAJO.................................................9
EN RESUMEN:...............................................................................................................................10
SÍNTESIS:.......................................................................................................................................12
Descripción de la realidad problemática:.........................................................................................13
Importancia de las personas:............................................................................................................14
RESUMEN:.....................................................................................................................................16
Síntesis:............................................................................................................................................17
CONCLUSIÓN:...............................................................................................................................18
Bibliografía.......................................................................................................................................18
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INTRODUCCIÓN:
Una de las grandes problemáticas en el ámbito laboral ha sido el estrés, ya que afecta tanto
individualmente a los trabajadores como también le afecta a la empresa u organización, esto
se ve muy reflejado en los trabajadores con cargos administrativos, como lo pueden ser los
ingenieros comerciales que están constantemente bajo presión por nuevos proyectos y
distintas labores que los sobrecargan, a su vez el estrés tiene como consecuencia principal
el desinterés o la poca atención de las organizaciones que no se lo toman como un problema
real, a lo cual está mal porque los trabajadores son la parte fundamental de una empresa ya
que sin ellos no se podría sostener las actividades de esta
Los objetivos que se proponen son entender el por qué se dan casos de estrés laboral en las
empresas y las consecuencias negativas que pueden producir a los colaboradores, tanto
como ver las soluciones posibles a corto y largo plazo y las distintas formas de poder
prevenirlos para así lograr un ambiente agradable y mejorar el rendimiento de los
empleados
Algunos puntos vistos en el informe son las distintas formas de cómo se puede controlar y
prevenir el estrés ayudándonos de textos que hablan del estrés laboral en profundidad como
lo pueden ser las tesis de Víctor Vidal Lacosta que hizo un estudio sobre el estrés en las
pymes o la tesis de Lizbeth Chávez que habla sobre el estrés y su efecto en el desempeño de
los trabajadores administrativos.
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2.- “la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no
se ajustan a sus conocimientos y capacidades, que ponen a prueba su capacidad para
afrontar la situación”
3.- La Comisión Europea (2000) define el estrés en el trabajo como: “un conjunto de
reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos
adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo
4.1.- El estrés tiene un componente situacional. En primer lugar, hay que señalar que el
estrés laboral tiene un carácter situacional.
4.3.-El nivel de estrés laboral que experimentamos cambia a lo largo del tiempo. Es el
resultado de la continua interacción entre el individuo y la situación, y por lo tanto puede
variar de un momento a otro.
4.4.- La investigación científica ha demostrado que el estrés laboral tiene efectos sobre la
salud en la medida en que es crónico.
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6.- Así pues, la tradición investigadora sobre el estrés laboral presenta una serie de
limitaciones que requieren revisión, habida cuenta de los cambios producidos en el trabajo,
la empresa y la sociedad. En muchos casos, el control de las fuentes de estrés laboral queda
fuera del alcance del individuo y está inmerso en estructuras y procesos gestionados por la
organización. Finalmente, se ha de cuestionar el proceso de naturalización del estrés y
abordar su estudio como fenómeno socialmente construido, en el que influyen las
estructuras de poder.
- Factores externos a la organización pero que afectan a sus miembros (familia, crisis
personales, problemas económicos, creencias personales, etc.).
11.- Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales
como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces
desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la
formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible.
13.- Todo lo anterior se ve reflejado en el énfasis que se está dando dentro de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales a los factores psicosociales, muchos de ellos precursores
del estrés laboral y de sus consecuencias.
• Otros: cefaleas, migrañas, tensiones, fatiga crónica, alteraciones del ciclo vigilia-sueño,
insomnio, hipersomnio, falta de descanso, alteraciones menstruales o disfunciones sexuales,
entre otros.
METODOLOGÍA
16.- Se ha optado por la utilización de una metodología recomendada en el Manual de
procedimientos de prevención de riesgos laborales del INSHT, editada por éste, con el
título de “Evaluación de las condiciones de trabajo en las pequeñas y medianas empresas”
PROCEDIMIENTO
17.- La planificación de la actividad preventiva recogerá las medidas preventivas o
correctoras que debe adoptar la empresa, priorizando en función de los niveles de riesgo
existentes y del número de trabajadores expuestos a los mismos.
EN RESUMEN:
El estrés tiene un componente situacional. En primer lugar, hay que señalar que el estrés
laboral tiene un carácter situacional.
El nivel de estrés laboral que experimentamos cambia a lo largo del tiempo. Es el resultado
de la continua interacción entre el individuo y la situación, y por lo tanto puede variar de un
momento a otro.
La investigación científica ha demostrado que el estrés laboral tiene efectos sobre la salud
en la medida en que es crónico.
ambiente integra diferentes variables como los estresores percibidos, el apoyo social, los
factores de personalidad, factores laborales, y los factores no laborales.
Numerosos estudios, basados en los dos modelos recogidos anteriormente en este apartado,
han puesto de manifiesto que la exposición a largo plazo a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo tiene efectos negativos, sobre todo en la salud cardiovascular y en la salud
mental. Todo lo anterior se ve reflejado en el énfasis que se está dando dentro de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales a los factores psicosociales, muchos de ellos precursores
del estrés laboral y de sus consecuencias. Por último, las consecuencias comportamentales
que inciden en el ámbito laboral se relacionan en muchas ocasiones, con la modificación de
los hábitos relacionados con la salud y la adopción de conductas no saludables para la
misma, como la reducción del descanso o del ejercicio físico, el aumento de conductas
adictivas.
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SÍNTESIS:
El individuo, en distintos ámbitos de su vida, se ve sometido a múltiples presiones que le
generan estrés. Por otra parte, algunas veces nos podemos encontrar que en unas mismas
condiciones unos individuos desarrollan unos niveles de estrés patológico y otros no. Se
debe prestar especial atención al personal con alto grado de sobrecarga mental y de estrés
laboral, dándoles las pautas necesarias para mejorar estos aspectos, así como a los riesgos
derivados de inadecuadas relaciones de trabajo y conductas personales. La modificación de
ciertos aspectos de una organización que favorecen el desarrollo del estrés no sólo
repercute en una mejora del bienestar de los trabajadores, sino en una optimización de los
recursos humanos que se traducirá en un mejor funcionamiento de la empresa a todos los
niveles.
No obstante, en ocasiones resulta muy difícil o imposible eliminar las fuentes de estrés en
el origen, pero podemos dotar al individuo de una serie de estrategias para afrontar dichas
situaciones y, si éstas son difíciles de afrontar, dotarlo de habilidades para controlar las
experiencias y consecuencias que el estrés produce. No hay que olvidar, sin embargo, que
el desarrollo de actividades para la prevención del estrés que consistan en una intervención
sobre el individuo ha de ser posterior o complementario al desarrollo de una política de
prevención del estrés basada en la intervención sobre la organización de la empresa,
orientada hacia la modificación de ciertas condiciones o demandas del trabajo estresantes.
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1. El estrés es uno de los grandes problemas de salud que afecta a los trabajadores
tanto para las empresas públicas como para las privadas
2. Esto las afecta ya que el factor humano en una empresa es lo más importante en
una organización lo cual causa reducciones de eficiencia en la producción, esto crea una
baja calidad en los productos o servicios que prestan a los clientes
4. El estrés laboral es una tensión que se manifiesta en el trabajo que puede tener
repercusiones agresivas en su entorno laboral o familiar, esto puede surgir en cualquier
individuo ya sea por ser expuesto a una gran carga de trabajo que no se pueda controlar
8. Las personas son el factor principal de una empresa ya que son el motor de
producción, creatividad y otros factores que lo hacen indispensable para el éxito
profesional y personal, también es parte de estrategias de una organización, por lo tanto
se les debe cuidar y capacitar para así desarrollar en ellos la responsabilidad social
10. Electrosur realiza actividades de bienestar social para así prevenir el estrés laboral
y vida saludable, alguno de estas actividades son juegos recreativos, con la finalidad de
fortalecer la salud física y mental de los trabajadores
11. Se intenta explicar, mediante un libro el problema del estrés laboral, en donde
explican que es uno de los principales problemas de salud de los trabajadores, a la vez
las investigaciones dan como resultado que los trabajadores con más exigencia y
presión son los más afectados
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12. El autor Martínez Selva habla de que el estrés laboral es un problema creciente y
que tiene distintas formas de manifestarse en donde se puede ver una serie de factores
que actúan como agentes estresantes
13. El estrés no se limita tan solo al trabajo o a lo profesional, sino que se puede extender
a lo personal. Lo que ocurre en ámbito laboral tiene una gran influencia en el estado de
ánimo de un trabajador lo cual lo afecta en su día a día
14. Algunos factores que puede causar estrés son los cambios de tecnología u horarios
rotativos, lo cual algunas empresas optan por tomar técnicas de relajación para así bajar
el índice de estrés en una corporación
15. También se pueden buscar soluciones inmediatas o a largo plazo como lo puede
ser cursos de relaciones humanas o de liderazgo, también realizar talleres de
capacitación o promover la participación
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RESUMEN:
El estrés es uno de los mayores problemas en las empresas públicas y privadas ya sea por
el desgaste físico y psicológico de los trabajadores los cuales son una pieza fundamental en
una organización ya que son los que aportan conocimiento e innovación, tanto así son parte
de estrategias de una organización a la vez de que ellos son los responsables de gestionar y
administrar los recursos materiales, financieros y tecnológicos. Así mismo el estrés laboral
es uno de los mayores responsables de que la empresa u organización reduzcan sus niveles
de eficiencia en la producción y/o en la baja calidad de los servicios entregados a los
clientes.
Las políticas organizacionales es un factor que las empresas no toman mucho en cuenta ya
que esta no toma en cuenta los aspectos psicológicos, emocionales y sociales de sus
trabajadores ya que casi siempre esta tiene una óptica capitalista y económica
Para lograr los objetivos de una empresa se debe brindar atención a todos los trabajadores
para así disminuir la sobrecarga de estos y que no ocurra una situación de estrés que afecte
a toda la organización. Se debe tener en cuenta cada una de estas situaciones para
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Síntesis:
El tiempo para relajarte es cuando no tienes tiempo para ello; el estrés es un problema que
los trabajadores en algún punto van a sufrir, cada vez es más frecuente ya que los tipos de
trabajo han ido cambiando a lo largo del tiempo. esto afecta al bienestar físico y psicológico
del trabajador y se tienen que tomar medidas de precaución para que no afecte a más
trabajadores, ya que este es un problema que no tan solo afecta al individuo, sino también a
su entorno y las personas que lo rodean como lo pueden ser sus familiares o colegas. a su
vez se intenta buscar las razones del porqué se origina para así mejorar el desempeño de los
trabajadores.
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En el ámbito laboral hay muchos factores que afectan al individuo y que lo llevan al
colapso, como las expectativas económicas que tienen los empleadores, los conflictos que
se pueden causar o el mismo tiempo que en muchos casos se deben ejecutar las tareas en un
tiempo reducido ya sea por la mala organización que tienen los jefes.
CONCLUSIÓN:
Como resultado de la investigación, se dio a conocer puntos importantes acerca del estrés
laboral, tanto de como se genera hasta de cómo prevenirlo y así mismo mejorar la calidad
de vida en gente que lo padezca.
Los textos analizados en el informe son muy similares y comparten muchos puntos de
vista, los cuales se ven reflejados en las ideas principales y hablan sobre cómo el estrés
afecta en muchos sentidos de los trabajadores, como también las formas de reducirlo y de
controlarlo de mejor manera, tomando metodologías que ayudan a las personas que
padecen de un estrés laboral.
Analizamos las causas y las consecuencias del estrés laboral y cómo este afecta al entorno
de una organización, junto con muchas variables que lo hacen un enemigo para las
empresas ya sean privadas o públicas. También logramos ver la historia del estudio del
estudio del estrés y cómo este deteriora la salud y bienestar de las personas.
el estrés laboral es un problema muy grave que se tiene que seguir estudiando para así
lograr minimizarlo y a su vez controlarlo para no afectar a las personas que nos rodean y
saber cómo este se produce para lograr tomar medidas anticipadas y que este no afecte de
manera peligrosa.
“Si nuestra población laboral son 8,5 millones, estamos hablando de casi 4 millones de
personas que están experimentando un alto nivel de estrés en el trabajo. Es algo muy
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Bibliografía
Bach, L., & Chávez, C. (2016). El estre´s laboral y su efecto en el desempeño de los trabajadores
administrativos del área de gestión comercial de Electro Sur S.A. en el periodo de 2015
(Tesis de pregrado). Tacna: Universidad de Tacna. Obtenido de
http://repositorio.upt.edu.pe/handle/UPT/80
Vidal Lacosta, V. (2018). Estudio del estrés laboral en las pymes en la provicia de Zaragoza (Tesis de
doctorado). Zaragoza: Prensas de la Universidad Zaragoza. Obtenido de
https://zaguan.unizar.es/record/76837/files/TESIS-2019-009.pdf
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